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惇安法令雙週刊 (第368期)
發行日期: 2021.05.21
法規期間: 2021.05.01~2021.05.15
主編: 劉康身 律師
勞工
一、 修正勞資爭議處理法
總統於2021年4月28日公布修正勞資爭議處理法，其中就不當勞動行為裁決委員會增設一人至三人為常務裁決委員，並增訂不當勞動行為裁決決定書應予公開之相關規定。
報告人：蔡嘉政律師/黃莉婷律師
本期內容連結:http://www.lexgroup.com.tw/in_news.php?n_type=3&sn=479
http://www.lexgroup.com.tw/in_news.php?n_type=3&sn=480
English version please refer:http://www.lexgroup.com.tw/en_in_news.php?n_type=3&sn=479
http://www.lexgroup.com.tw/en_in_news.php?n_type=3&sn=480
勞動基金炒股弊案，12/03質詢時，要求 #勞動部 提出 #內控機制檢討報告，提是提了，但很多地方避重就輕、輕輕點到、該談的沒談，這樣的檢討根本是做個樣子，我很不滿意。
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勞動基金高達4.4兆，等於中央政府兩年的總歲出預算、攸關全台一千多萬人的保險與退休，一旦有相關人等涉及非法，就應該嚴查、嚴懲，才會有警示作用。報告裡有好幾點措施太過消極：
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1⃣ 高風險的第一線人員，如果涉及不法，不應該只是扣點、降等而已，應該要嚴懲，甚至「永不錄用」。
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2⃣ 「一個巴掌拍不響」，如果只有基金局的人想貪、或是只有投信金控業者想非法圖謀，都不可能成功，檢討報告只著墨在基金局本身如何防範於未然，但對投信和金控業者部份都沒有對等防堵或懲戒規範。所以有涉案的投信與金控，是不是也應該要納入「永不接觸」的對象？
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3⃣ 談到要加強稽核強度及廣度，要增訂或調整查核項目及範圍，但是要怎麼做，卻沒有談。
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4⃣ 二等親內的利益廻避與涉貪管道的防堵固然有必要，但未來如果再有圖謀不軌者另找其他間接隱匿的管道時，也沒有規範。
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5⃣ 2012年我就提過輪調制度，到現在這份檢討報告還只把輪調制度放在報告結語的一句話，怎麼輪怎麼調完全沒提。
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還會不會有未爆彈？勞動部無法保證，表示這樣的檢討過後，風險依舊無法控制！勞動部顢頇消極，在這個弊案上有間接過失，怎讓台灣勞工相信勞動部能做最好的把關？
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🔍 建國國會報告
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另外，今日初審通過兩個法案：
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🎯 《工會法》第17條條文修正草案
為避免工會因會員人數較少，當設置監事一人時，會面臨本條第3項「候補監事之名額不得超過該工會監事名額二分之一」之規定，而無法再設置候補監事。當監事出缺時，工會必須召開臨時會員或會員代表大會選出監事，是一項負擔且不符行政效率，所以我提案增列規定，讓工會至少得設置一名候補監事。
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🎯《勞資爭議處理法》第43條條文修正草案
100年修法設置裁決機制，由15位委員(為勞動法學者及具備勞資關係背景之律師及專家)組成委員會受理不當勞動行為申訴案，但是現行裁決委員為兼職，我希望部份委員可以任務更精進，所以設一至三人為常務裁決委員，為勞工組織工會有更多的保障，讓勞工的保護傘更堅固。
為了讓不當勞動行為裁決，可以更被勞資雙方信賴，立法院三讀通過《勞資爭議處理法》的修正案，增加「裁決委員會」的「常務裁決」委員機制。至於《工會法》，是讓規模小的工會組織可以設置至少一名候補監事，有利於工會組織的正常運作。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/521531
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