「勞動部14日表示，勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定，提前10天預告雇主，每次不得少於30日，若少於六個月，申請以二次為限，但若是六個月以上者，無次數限制，法規預計將於7月1日上路。」
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【試用期被開除，有沒有勞基法】
前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。
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💼什麼是試用期
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用來觀察員工在職務上的表現是否適任，通常是三個月，但其實可以更長。
以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。
但是，這條規定早已拿掉，現在勞動部已經改變見解認為，在試用期內或屆滿時，如果雇主想要終止勞動契約，回歸勞基法的相關規定辦理。
這句話的意思是，試用期的勞工也受到勞基法的保障。
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💼勞基法怎麼規定？
勞基法第 11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
勞基法第 16 條是解僱預告期的規定，在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法，也就是預告後就要求勞工不要來上班了，但是預告期內的薪水照付，不然都已經炒人家魷魚，事後還要見面，可能比博恩還尷尬。
反之，如果雇主沒有提前預告就解僱勞工，勞工除了可以依法爭取資遣費，也可以要求提供「預告期工資」。
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💼試用期到底可以幹嘛
試用期雖然不能違反勞基法，但可以作為跟「正式員工」的合理差別待遇之基礎。什麼意思呢？
有些公司考量試用期的員工未來未必會留在公司，也認為這些員工對公司尚未有具體貢獻，如果享有正式員工的福利會不公平，因此會規定試用期員工無法參加尾牙抽獎、不可以享有員工旅遊補助、或是在其他員工福利上縮水，以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正職員工。
有些公司也會規定試用期期間的勞工薪水較低，等通過試用後再跳升。
由於勞基法規定的是勞動條件的下限，因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥，勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件，因此公司規定試用期員工沒有這些福利，也不會違反勞基法。
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💼猝不及防的業配
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