關於 試用期 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 試用期是什麼？基本權益有哪些？一次搞懂試用期Q&A - 貸鼠先生

打算年後轉職或即將在畢業季投入社會，在新鮮人找工作平台找到第一份正職工作，青年就業會面臨「試用期」問題，雖然在篩選員工及面試已過層層關卡， ...

#12. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

目前勞動基準法沒有明文規定試用期，勞動部與北市府勞動局認為，原則上試用期仍然要遵守勞動基準法的規定，正式聘用後，試用期年資也要算入。法院有認為雇主可以以不 ...

#13. 勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報

關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...

#14. 試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎？ |專業勞資律師- 林柏男律師

試用期 合法嗎？試用期要付資遣費嗎？勞基法目前雖沒有試用期的相關規定，目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。

#15. 試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...

#16. 立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析

法國依勞工職務性質，規定不同試用期，一般職員試用期為2個月，主管和技術人員試用期為3個月，經理和專業人員試用期為4個月。日本《勞働基準法》未對試用期作規定，但允許 ...

#17. 關於「試用期」常見的問題 - 職涯

試用期 可以約定多久？公司可以延長試用期嗎？ 原則上1～3個月的時間應該足以使勞雇雙方互相評估是否合適， ...

#18. 公務人員任用法§20-全國法規資料庫 - 法務部

試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。 考績 ...

#19. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

試用期 是否受到《勞基法》的保障? 過去勞動部的見解認為，法律並沒有明文規定，因為「試用不合格」而被僱主終止勞動契約的 ...

#20. 上班族怨「試用期沒通過又不給資遣費」 網勸：採取1手段較實在

通常雇主在錄取新人時，雙方會協議好試用期，讓員工上手一陣子，等到試用期快到時，再評估職員是否能勝任工作。不過日前有位在科技業的員工怒稱「主管 ...

#21. 試用期- 维基百科，自由的百科全书

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之 ...

#22. 公司與員工約定試用期，應該注意什麼？ - 懷安法律事務所

最主要的核心問題在於，雇主若要解僱試用期勞工、終止勞動契約，是否仍需要依照勞動基準法相關規定辦理。 事實上，我國高等法院109年法律座談會民事類提案第11號研討結果 ...

#23. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 【試用期不是拿來鑽漏洞

試用期 不是拿來鑽漏洞，原則不能少】 正在找工作的你，應該對「試用期」時有耳聞雖然在20年前修法已經刪除但在目前企業中依舊是很普遍的存在只要勞資雙方透過勞動契約 ...

#24. 試用期表現不佳，老闆可以提前請員工回家嗎？ - 高雄律師

雖然勞基法沒有就試用期設有明文規定，惟因現行企業進用新人時，多僅為形式上的學經歷審查，後續雙方仍需要一定期間，再行驗證勞工於該工作崗位上的合適性，以作為是否正式 ...

#25. 試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

惟仍應留意，若勞動契約中約定雇主可以任意解僱試用期之員工，解釋上可能被認定為無效（參閱臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會民事類提案第11號）。

#26. 可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約？

fixed term employment is not applicable to probationary employees. 不可以，試用期員工從事的工作，性質上不適用設有聘期的定期契約。

#27. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

試用期 都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，資方就應在10天以前預告員工. ，並在預告 ...

#28. 試用期過了沒調薪該問嗎？過來人曝關鍵 - 奇摩新聞

生活中心／周孟漢報導許多公司聘請員工後，都會給予3個月試用期，讓新人學習，檢視是否適任這份工作，薪水也會有提升。不過，近日就有名女網友發文 ...

#29. 試用期提前終止算是資遣嗎？ - 陽昇法律事務所

台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管 ...

#30. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇

Q：法律上有試用期的規定嗎？ 現行之勞動基準法（以下皆稱勞基法）已刪除「試用期」之規定，一旦勞工受公司雇用，即使雙方有約定試用期，試用期之勞工仍受勞基法 ...

#31. 2、學校約用人員「試用期滿考核表」

試用期 滿考核表，由試用人員之單位主管於試用期滿前20天填寫（用人單位如考核試用人員為不合格者，請於15日前將本表及終止契約通知書送達人事室，辦理資遣通報，資遣 ...

#32. 試用期也算在年資內、薪水怎麼算？有關試用期的5大問

試用期 要算年資嗎？ ... ‍內政部也曾經在台內勞字第344222 號函中有提到：‍勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間 ...

#33. 雇主是否能解僱試用期懷孕的勞工？ - EASON 律師筆記

實務上向來承認勞資雙方於勞動契約中約定「試用期間」。於試用期間，雇主於認為勞工不適任時得終止契約（參考文章：試用期終止契約，雇主是否應付資遣 ...

#34. 工讀生試用期間時薪減半合理嗎? - 劍無鋒律師事務所

因對法律的不了解，屢傳工讀生權益受損、雇主違反勞基法令等情形(如前陣子東華大學周遭商圈雇主給付時薪低於120元)。有鑑於此，在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有 ...

#35. 【跟著黃律師學法趣】試用期員工職災爭議

勞工在試用期內發生職災，且正在治療中，雇主能不能以尚在試用期為理由，逕行終止勞動契約？勞工在職災休養期間，雇主是不是可以只給公傷病假，但不給付原來的薪資？

#36. 試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所

記得曾經看過一則討論，一位民眾到新公司入職，但新公司設有試用期的相關規定，若三個月考核未通過就得離職，對於這樣的規定是否違反勞動基準法也產生了許多的議論。

#37. 試用期 - 法律010

試用期 是許多新鮮人初入職場會遇到的關卡，如果真的不適合這份工作，在試用期離職的話，會拿到資遣費嗎？如果雇主要求試用期延長，這樣是合法的嗎？

#38. 還有試用期嗎？一次搞懂試用期資遣爭議問題！ - 李明勳律師

所謂試用期，係雇主用來評價新進勞工的職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約的短暫性、實驗性約定。關於試用期的性質，法院多數認為，係包含在勞動 ...

#39. 試用期間之法律關係－以台北地院九四年勞訴字第八 號判決為例

關鍵詞：, 勞務契約；解雇；試用期；僱傭契約；適格性；資遣費. 中文摘要：, 試用期間對新進員工而言，不只在工資等待遇上可能與正式勞工有所差別，試用期滿後能否順利 ...

#40. 民事法律】雇主與員工間可否約定試用期? - 蘇文斌律師事務所

所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任，而約定一定期間，試用期滿後，經考核合格者會予以繼續留任；反之，如果不適任，則會終止僱傭契約。

#41. 【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網

試用期 的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費？ 如已確定要解雇試用期員工， ...

#42. 並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水

如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍讓該員繼續工作，則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約」，也就是說這名員工就 ...

#43. 試用期三個月不是沒理由，老闆們注意：到職後的90 天

「留住一名員工3個月，這個人更有可能繼續長期受雇。」 許多美國高管和人力資源專家表示。像是美國麥當勞（McDonald's）、快餐連鎖店溫蒂漢堡（Wendy's） ...

#44. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

訂定勞動契約，白紙黑字約定試用期條款。 ... 試用期不可以太長。雖然法律無明文規定試用期的長度，但一般建議不超過3個月。 ... 雇主證明自己沒有濫用試用期 ...

#45. 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ - 文中資訊

至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時， ...

#46. 試用期非正式員工無勞保？ 勞保局：沒有所謂的試用期 - 好險網

不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出勤、有拿到薪水，雇主 ...

#47. 醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題 - 146期護訊

本案法院認為雇主對試用期勞工之解僱權，在解釋上應以較寬鬆之標準看待，甲醫院僅以兩次考核分數為依據不續聘乙，並無違法。本文認為雇主對試用期勞工行使解僱權，雖有較大 ...

#48. Part1-試用期期間 - 羿誠企管顧問有限公司

1. 雇主可以和員工約定試用期。 2. 約定內容包含：試用期間（試用期之延長）、考核、保留終止權、預告工資及資遣費。

#49. 試用期管理 - MBA智库百科

員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。試用期管理則是從系統論的角度出發，對試用期內員工的工作內容、績效 ...

#50. 雇主可否與員工約定試用期？勞工在試用期內是否適用勞基法？

舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。惟於民國86年刪除此規定。現行勞基法雖未規定試用期，然而雇主可否與員工在契約中約定試用期？

#51. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所

是試用期間之法律上性質既為附保留終止權之約定，雇主於試用期間拒絕與勞工繼續 ... 查被上訴人以上訴人試用期滿未通過考核，依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約之 ...

#52. 關於Cloud Identity Premium 免費試用期

只要線上申請Cloud Identity Premium 版，即可享有14 天的訂閱試用期，試用期間最多可讓50 位使用者體驗Cloud Identity 的所有功能。 試用期間.

#53. 勞工試用期權益知多少？ - 嘉義縣政府

嘉義縣政府勞工暨青年發展處說明，試用期勞工的權益與正式勞工的權益並無二致，雇主應依法為勞工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金且仍需給予基本工資、加班費、休息日 ...

#54. 【勝綸專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約合法嗎？

問題： 勞資間約定勞工到職後試用期3個月，勞工於到職1個月多後經診斷懷孕，並於隔日星期五通知公司人事主管，公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由，依勞基法第11條 ...

#55. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

請新人在試用期滿後，離開另謀高就。沒想到新人提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」 ...

#56. 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？

有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。

#57. 求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！

如未過試用期雇主是否應給付資遣費?在試用期間的員工應有哪些基本保障？ 首先，勞動基準法沒有禁止試用的規定，同時也沒有容許試用期間之明文規定， ...

#58. Tag : 試用期- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！

#59. 試用期，是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?

值得注意的是此時的勞基法第17條，其實新制後資遣費計算是勞退12條。 二.法院多數：否定說. 認為試用期間雇主行使保留之解僱權(學說終止權保留說)，法律上應容許 ...

#60. 求職者注意：實習期≠試用期 - 人民网教育

年底是職場人跳槽以及應屆畢業生的求職高峰期。這段時間，已有不少人跟用人單位達成意向，進入公司，以實習或試用的名義開始工作了。

#61. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - yes123求職網

試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以 ...

#62. 國立陽明交通大學約用人員試用期滿考核表

用人單位請於試用期滿(3 個月)前20 日將本表送達人事室，如考核結果為不合格者，請另附送. 填妥之「終止契約預告通知書」稿及相關證明文件，以利後續辦理資遣通報等 ...

#63. 試用期六個月是很正常嗎? - Mobile01

所以我猜延長試用期的方法就是要我這6個月絕對要積極的配合加班,如果我喜歡這份工作的話! 雖然有點不太平衡,但我還是會好好珍惜這份得來不易的工作機會,希望努力能有收獲!

#64. 連續12份工作都「過不了試用期」！眾人一看秒點1問題

一名女網友無奈表示，出社會後連續過了12份工作，都無法工作3個月的試用期，做過的工作有咖啡廳、旅行社、貿易公司、業務、工程公司等，而目前這一份 ...

#65. 試用期沒過， 勞工可要求資遣費嗎？ - 嘉譽康宇

試用期 的勞工，屬於經常性業務衍生的繼續性工作， 因此： ✓ 雇主在勞動契約成立時，可與勞工約定試用期 ✓ 勞工試用期間，仍受《勞基法》保障

#66. 延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇

延長試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為無法通過考核，因而有延長試用期的問題， ...

#67. 新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券

此外，試用期間之解僱雖有較大彈性，但是亦不能濫用，雇主也要拿出具體證據，證明該員工不能勝任工作。法院亦曾有判試用期被資遣員工勝訴之案例，理由就是 ...

#68. 試用期可隨時被解僱？法院、勞動部見解竟相反？！ | 視在哈LAW

https://lin.ee/HK227YH本集重點：一、什麼是 試用期 ？二、我國《勞基法》有沒有約定適用期？三、試用期間，老闆可以隨意解雇我嗎？四、試用期間多長才 ...

#69. 試用期勞雇關係與一般勞動契約有何區別？ - 恩典法律事務所

試用期 在實務認定是什麼?實務上認可試用期最多為幾個月？試用期滿前，雇主如果要終止雙邊試用期間雇傭契約，是否仍應遵守勞基法第11條、第12條所定 ...

#70. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...

#71. 檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表 ...

主旨：檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表」、「公務人員試用期滿成績送審書」、「擬任人員送審書」、「公務人員動態登記書」 ...

#72. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ 關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ 試用期間以定期契約約定可以 ...

#73. 工作2天被辭退！她問薪資卻崩潰：試用期沒錢 - 東森新聞

日前一名女大學生表示，9月初在連鎖飲料店上班，試用期為三天，然而第二天上司就說她不適合，女大生詢問那這兩天是否有薪水，沒想到上司卻以「因為是 ...

#74. 試用期未投勞保中小企業常見5大違法 - 人間福報

二、未提繳百分之六勞工退休金，雇主未依法提撥，或自勞工工資扣該筆金額，皆違法。 三、薪資給付未達基本工資，有的雇主誤認員工在試用期而給予低於基本 ...

#75. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ ... 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有 ...

#76. 試用期

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現 ... 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如 ...

#77. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期 並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...

#78. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey

事實上，綜觀主管機關與民事法院見解，均肯認雇主為評估新進員工是否適任工作，得約定合理之試用期，可參勞委會(86)台勞資二字第035588號：「勞資雙方依 ...

#79. 职场新人，有关试用期的这些事，你整明白了？ - 新华网

张文瑜：试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。 根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月； ...

#80. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）

關於試用期結束後，僱主是否須立即行使考核的權利，以下有實務判決有表示相關意見，為最高法院93年度台上字第74 號民事判決：「僱用人用以評價受僱人之 ...

#81. 曹新南專欄】試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用」！

「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第 ...

#82. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂

先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的 ...

#83. 淺談試用期 - 旺達人資法律學堂

換句話說司法上對於試用期間不適任的認定給予雇主比較大的彈性，只要雇主主觀認為新人不適任，即足當之。縱然如此，仍建議雇主對試用期員工定期或不定期 ...

#84. 問題試用期離職？還是再撐一下？ - 哈啦區

大家好，我去年碩士畢業，現在在科技業上班目前到職快兩個月了，總覺得不是很能適應這份工作的薪水對新鮮人來說很高，同事跟主管也都不錯可是工時真的 ...

#85. 新人過試用期！勞資下一步各有盤算？-免費影音課 - 1111進修網

新人過試用期！勞資下一步各有盤算？ ... 今年畢業的新鮮人，進入職場剛滿三個月，他們的就業表現怎麼樣？ 自己又是如何看待未來的發展機會？ 國發會景氣燈號，連三個月亮起 ...

#86. 試用期Vs.適用期| 吳若權 - 遠見雜誌

到職三個月期滿，第二天，她提出辭呈。沒有編造虛應故事的理由，十分冠冕堂皇地說，「因為『試用期』滿了，主管沒有主動幫我加薪。

#87. 未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇 ...

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職， ...

#88. 企業新血注入，試用期跟我這麼做！ - IMC精英

有些公司企業HR與主管，認為試用期就是一個適者生存，不適者淘汰的人才配置轉換時期，在這三個月的試用期中，以制式的標準來評判新人的績效，藉此來決定 ...

#89. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

年資直接影響勞工的特休假，若試用期為半年，但資方在試用期後資遣勞方，勞方取得的3天特休假，由於特休未休完，依照勞基法，雇主須折算工資給勞工。因此 ...

#90. 現在勞基法有試用期嗎? - Eric CPA Notes

依主管機關及法院見解，公司聘僱新進人員時仍得訂立試用期間，但需注意相關法律規範。

#91. 【徵才】台北大學永續辦公室誠徵高教深耕計畫專任助理1名

聘期自112年2月24日（五）起；新進人員需先試用3個月，試用期滿合格，正式約用(續聘與否視每年年底考核結果及業務需求而定)。 三、 應備文件：.

#92. 試用期不計入年資 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】如進公司前有和公司簽訂一份三個月試用期契約，其中一項內容為試用期間不計入年資的條例，公司是否可以該契約內容為由， ...

#93. 博客來-幸福試用期DVD

商品簡介:六個月後，你們還愛我嗎？ 希西與丈夫登記收養，迎來九歲男童小喬，展開半年的試養期。小喬一頭蓬髮，看似文靜。 原以為幸福新生活即將開啟，沒想到考驗重重 ...

#94. 上班第一周，简单的表都不会做，很担心过不了试用期。

裸辞失业两年好不容易找到工作，时刻担心过不了试用期，这不，甲方爸爸不满意，要组织考核，考得差直接淘汰. 失业135天，我终于不用上班也能养活自己了！自由和.

#95. 不用3 個月，試用期只要7 天就知道你是留用還是走人 - 報橘

在試用期，20幾歲年輕人不必急著證明工作能力，而是優先展現良好的工作 ... 大公司用人，緩衝期拉得較長，新人有充裕時間適應，第一個月是訓練期，第 ...

#96. 試用期最長可以多久？有規定嗎？

舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內，但考量勞動契約種類繁多，就不同性質的勞動內容，雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同， ...

#97. 試用期解雇，要不要給資遣費？

由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若 ...

#98. 試用期問題多「做好做滿」是菜鳥首要任務- 生活- 自由時報電子報

而在企業調查的部分，也有20%企業表示試用期後並沒有幫新進員工加薪。 另有91.5％的人曾被上司責備過，29％曾經被同事嘲笑過，也有8成的新鮮人坦言工作壓力 ...

#99. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期 在勞基法中沒有明文規範，本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準.