【經濟部的日月光條款恐罰不到日月光】
經濟部擬修「日月光條款」：一家公司同一事件連續違規且情節重大，在1~5年內不能申請經濟部補助。
＞如果廠商今天偷排廢氣、明天偷排廢水、後天亂倒廢棄物，都還是可以申請經濟部補助，因為這不是「同一違規事件」@@
＞「連續違規」才能處罰的意思是說，我們必須忍受農田、河川、糧食連續遭到汙染，或者連續有勞工遭到迫害，我們的國家才會停止對廠商的補助。
＞「情節重大」定義不清楚，則給予行政機關過大的裁量權。
試問，這樣的修法能刺激廠商轉型為兼顧環境永續、社會公平的現代綠色產業嗎？有符合補助辦法中「促進產業創新」的精神嗎？經濟部若仍擁抱透過剝削勞工、掠奪環境、讓資金不斷往財團集中的褐色經濟發展模式，我們國家的產業競爭力不僅不會提升，更會在本世紀遭到淘汰。
By the way，日月光條款僅上溯至今年元旦，因此去年底違規的日月光恐怕也罰不到。
新聞報導：http://bit.ly/KwdH6t
照片來源：http://www.epochtimes.com.tw/ (日月光新廠動土典禮，張虔生與經濟部長張家祝合影)
情節重大定義 在 [請益] 勞基法中「情節重大者」的定義？ - 看板LAW 的推薦與評價
我想請問的是勞基法第12條第4款
第12條：（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
...
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
請問這第4款所謂「情節重大」，具體一點的例子是什麼呢？
因為我老闆要資遣我但不想發資遣費，所以他來信主張我違反第4款
(他的聲稱是「我弄壞印表機」「我的表現失職，我寄錯帳，所以要花費人力檢查造成
公司額外的損失」云云)
所以我想知道，究竟怎麼樣的行為才符合「情節重大」的定義呢？
(我自己堅持我是符合第11條的情況)
懇請指示！！
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◆ From: 223.142.79.104
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