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員工違反工作規則在廖子齊新竹市議員 Facebook 的精選貼文

2019-07-03 01:55:21 有 337 人按讚

挺空服罷工，拒長榮威權！
「合法罷工」不應被秋後算帳。
　
這幾天，常看著直播和新聞訊息看到不支睡著。不論是台灣或是香港，都正上演著威權對弱勢的欺凌，和群眾的奮力一搏。
　
現在主流媒體盡是偏袒長榮資方的資訊蓋台，正突顯了勞資不對等的現況。
　
明明賣票、收票錢的是長榮，長榮卻以消費者權利受損威脅勞方。該解決消費糾紛的是長榮、有能力解決問題的是長榮、製造出不良勞動環境的是長榮，然而，長榮卻將一切責任歸責到罷工者，輿論也似乎跟著一面倒，更有各式仇女言論蔓延。
　
甚至，在6/29罷工十天後，多數人含淚投票同意資方提出的妥協方案，決定進入團體協約。沒想到，談判桌另一端的長榮竟然連「不秋後算帳」這個法律明定的對勞工的基本保障（工會法第35條及勞資爭議處理法第55條）都絲毫不願退讓。
　
協商破局，罷工繼續延長，究竟是誰在犧牲旅客以及股東利益？　
　
明明工會已經做出大幅退讓，卻因長榮寧違背法律，也不願放棄追殺初期發動罷工者，導致協商破局。如此強硬的態度，視法律和基本人權於無物，令人不禁懷疑，長榮追求的從來不是協商有結果，而是要根除工會，讓合法罷工不會出現再長榮的系統裡。
　
這是何等的權力傲慢！長榮過往不是沒有欺壓工會的紀錄，早在1994年，長榮重工中壢廠組成產業工會時，長榮就以員工違反工作規則、非法罷工為由，解雇7名工會幹部，57名工會會員以警告、曠職處分。最終，長榮重工中壢廠工會組織失敗，宣告解散。
　
為何長榮執著要對「報到後拒飛」的空服員秋後算帳？
　
除了本身集團一貫的反工會強硬立場外，或許還擔心一旦承認這樣的罷工合法，就有美國空服員工會的經典罷工戰術「CHAOS」的適用可能。（CHAOS是「報到後合法罷工，再於飛機起飛前終止罷工」的一種罷工戰術，經法院判決合法，成為美國航空業勞資協商利器。）
　
沉默多時的勞動部，終於在今晚（07/02）的協商有較積極的角色。27名參與罷工的會員部分，經勞資雙方協商後，確認將「曠職」暫改爲「空班」，並由勞資雙方共同推出公正第三方，組成調查小組就本案件進行調查，以作後續處理。
　
協商未能簽團協，罷工繼續，繼續比氣長。
　
為什麼我們要支持長榮空服罷工？
因為她們在為所有勞工的尊嚴而戰。
　
目前台灣工會只有7%，我們還有93%沒有自己工會的勞工們，苦無發聲管道。
　
她們的勇於發聲，能為其它更加弱勢的勞工撐出合法勞動權利的空間，讓勞動權落實成為公民生活的一部分。
　
團結有力量，個別勞工難以爭取的，就靠眾人組織去開創勞資雙方平等對話的機會。
　
————
相關連結：
長榮航空工會的發展
http://www.eventsinfocus.org/issues/1902
你聽過CHAOS嗎？這是美國空服員工會的經典罷工戰術
https://www.thenewslens.com/feat…/chinaairline-strike/42528…
長榮勞資協商未能簽團協空服員繼續罷工
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201907020322.aspx

Tags: 員工違反工作規則

廖子齊新竹市議員

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新竹市議員廖子齊法律諮詢預約、民眾反應陳情，請撥服務專線：0902-307275。臉書訊息跟留言無法即時回覆，偶有疏漏懇請鄉親見諒。

員工違反工作規則在萬惡的人力資源主管 Facebook 的最佳解答

By 萬惡的人力資源主管

2014-11-18 00:22:48 有 20 人按讚

【人事評議委員會】
或是簡稱為"人評會", 有時候一些規模大一點的組織會由高階主管組成, 用來決定一些和人事有關的重大議題.

一般來說, 這些組織會透過人評會來決定公司包括升遷, 獎懲, 年終獎金, 績效等第分配...等人事議題. 尤其是比方說員工違反工作規則, 要討論懲處的時候, 就會透過人評會來作最後決定; 員工有可作為其他同仁的表率的行為, 也會透過人評會來討論並決議獎勵事宜; 或者最常見的是, 當公司要升遷某一個人到特定職位的時候, 會組成人評會來決定要不要通過這個升遷.
在企業中, 人力資源管理很重要的是內部公平性. 如果大家都作同樣的工作, 薪資應該相同; 如果大家都有表現出相同的行為, 所受到的獎勵或懲罰也應該一致.
如果是薪資, 大多數有制度的組織都會有統一的薪資核定程序, 所以在公司裡, 同樣職務的工作, 薪資並不會有太大的差異. 但當我們談論到獎懲，問題就複雜得多. 人評會如果運作得宜, 可以讓不同主管的意見得以提出並且被討論思考, 維持組織內獎懲的公平, 避免少數人的專斷獨行, 在管理上有其價值. 另外, 人評會也可以讓不同的主管可以彼此分享對管理上的看法, 這對新加入公司或剛得到升遷的主管有很大的幫助. 透過每一個人事個案的討論, 主管們可以建立起管理的共識, 未來就比較不會有少數主管作出和公司價值觀很不相同的管理行為.
另外, 人評會也常常被用來作為人員升遷的決策. 很多時候, 公司希望擔任主管的人, 不僅僅把自己的工作做好, 更能夠有跨部門的溝通協調或支援能力, 因為這樣的要求, 所以經營管理階層的每一個主管對這一位即將升遷的員工的評價, 會決定這位員工能不能升遷到主管職. 而且回到內部公平的角度, 我們都不希望公司裡有一些員工因為主管治軍嚴格難以得到晉升, 另外一些員工在把關寬鬆的主管轄下則升遷容易. 透過人評會的運作, 管理階層有機會針對"主管應該具備哪些能力或條件"這件事情進行意見交換和討論, 經過了一次次的討論, 公司會對主管的晉升建立起一個共同標準, 會讓公司的管理階層的陣容漸趨整齊.

但透過人評會來進行人事決策當然有缺點. 學校或醫院是使用人評會最常見的組織, 偶爾聽聞的派系, 換票, 賄賂...等問題, 都是人評會這個制度下的產物. 這是人評會不能不面對的黑暗面, 也是有人評會組織的企業必須要經常反省的問題.

Tags: 員工違反工作規則

萬惡的人力資源主管

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某跨國公司的人力資源主管

員工違反工作規則在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2020-10-16 19:00:34 有 119,058 人看過有 4,354 人喜歡

這支影片是黃標嗎？＃對這支影片是黃標
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＃新聞回顧　

各節重點：
00:00 開頭
【臺灣焦點】
00:26 口罩國家隊混入中國貨
02:21 武界壩事故國賠激辯
【國際關注】
03:47 令和大叔出任日本新首相
04:40 亞美尼亞開戰亞塞拜然
06:33 希臘難民營疑似被縱火
08:01 人道救援組織遭爆性侵醜聞
09:10 美國總統辯論會成吵架大戰
【溫馨新聞】
10:31 兔唇男孩與兔唇狗狗
11:05 2020謝謝各位天使
11:53 結尾

【製作團隊】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅、珊珊
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

口罩國家隊老鼠屎
→「混充之口罩防護效率較高」加利老闆：對得起百姓：https://bit.ly/2ItTlxW
→爆江蘇廠董座是林明進加利陷「洗產地」疑雲：https://bit.ly/2IBKtGI
→""沒幾個口罩國家隊跟上我""加利老闆林明進狂語錄！小廠房20多位員工拚出""30萬片""日產能：https://bit.ly/3jagKkU
→進口中口罩上繳! 加利賺近3千萬暴利批評""加利""沒說實話蘇貞昌:被查到才哀哀叫：https://bit.ly/3k4TKoC
→加利指工業防護率99％比醫95％好藥師：別被百分比騙：https://bit.ly/2T1i3rr
→加利科技實名制口罩混入337萬片中國製 4日起可換貨：https://bit.ly/3dyxQY9
→口罩國家隊爆第二家中國製混充MIT口罩：https://bit.ly/3lW9Am1
→勤達中國口罩冒充馬來西亞製外盒偷天換日：https://bit.ly/3k5G50j
→查混充口罩經濟部抽驗54家國家隊：https://bit.ly/356y59h
→國產醫用口罩防偽標示17日上路：https://bit.ly/3k39yIx
→雙鋼印口罩開賣藥師仍嚴加檢查留樣本擔心壞商譽：https://bit.ly/2IC3AjZ
→有印MD.MIT! 實名制雙鋼印口罩9/24開賣：https://bit.ly/37fyqsP

武界壩事故
→武界壩放水4死家屬提國賠引發討論：https://bit.ly/2H4P6bJ
→武界壩異常放水奪4命關鍵16分鐘疑點多：https://bit.ly/37dt4OW
→武界壩異常放水釀4死監委立案自動調查：https://bit.ly/3451zFj
→武界壩疑無預警放水釀災上次檢查時間4/13：https://bit.ly/37aMYKh
→武界壩閘門故障釀4死經濟部：不會迴避責任：https://bit.ly/37aMZhj
→武界部落居民陳情台電速公布調查結果、確保閘門安全：https://bit.ly/37oHrA7

「令和大叔」出任日本新首相
→菅義偉獲壓倒性勝利! 將成為日本""農民首相""：https://bit.ly/341DIpH
→令和大叔新紀元／菅義偉低調自民黨首位無派閥非世襲總裁：https://bit.ly/3j0taLT
→菅義偉：從幕後「平事人」到日本新首相的意外崛起：https://bbc.in/3lWcqqT
→菅義偉：為民工作內閣上路回應國民期待：https://bit.ly/355wkJk
→菅義偉新政第一步廢除印章文化：https://bit.ly/318qmpW
→菅義偉「嗡嗡嗡」快交衝進度.內政急創數位廳：https://bit.ly/3j4Zo8I

高加索開戰
→高加索戰雲起亞美尼亞與亞塞拜然互控挑釁：https://bit.ly/2SYWWpL
→雙亞白天戰到黑夜亞美尼亞上千士兵成砲灰：https://bit.ly/3j1vSkj
→高加索戰情升溫 ""不存在的國家""成導火線：https://bit.ly/3iZ8Kmp
→高加索爭議地區衝突亞塞拜然要求亞美尼亞撤軍：https://bit.ly/3k3JE7x
→亞美尼亞與亞塞拜然重啟戰端來龍去脈一次看：https://bit.ly/33ZjgWG
→15天軍事衝突超過400人喪生，俄羅斯促使亞美尼亞、亞塞拜然「暫時」停火：https://bit.ly/342FYx5
→俄國調停　高加索衝突停火展開協商：https://bit.ly/2SW0GZa
→停火僅維持5分鐘亞塞拜然、亞美尼亞違反協議開火：https://bit.ly/3nXBDTF
→阿塞拜疆與亞美尼亞戰火下的悲慘平民：https://bit.ly/3j2BZVu

希臘難民營大火
→希臘列士波斯島火災萬人逃離難民營：https://bit.ly/343k90h
→一夜燒毀的希臘難民營：摩利亞大火後...萬人流離失所與疫情擴散危機：https://bit.ly/342tg1m

WHO性侵醜聞
→WHO爆性侵案！治伊波拉病毒竟在下藥撿屍　至少50女受害還懷孕：https://bit.ly/3j7vqB4
→伊波拉性侵風暴：剛果婦女無門控訴...WHO戰疫下的「權勢性侵」？：https://bit.ly/3lWa2AJ

美國西岸野火不斷
→美國野火肆虐俄勒岡5鎮燒毀舊金山人以為住在火星：https://bit.ly/3nXBJL1
→加州野火燒掉4.8個新北舊金山籠罩詭異橘光：https://bit.ly/3j0twCd
→美西野火濃煙鋪天蓋地飄洋過海抵歐洲北部：https://bit.ly/3k3EhFh
→霧鎖舊金山：野火染橘加州的極端氣候災難：https://bit.ly/352TUGz
→川普視察：全球暖化？天氣總會變涼啦：https://bit.ly/3451Zvn

美國總統辯論吵成一片
→美選辯論川普打斷拜登73次! 拜登喊""閉嘴""：https://bit.ly/2IBLsXq
→普拜登舌戰美大選首場辯論吵成一片：https://bit.ly/3duHz1M
→美國總統辯論：首場辯論淪為口水戰，拜登叫特朗普閉嘴：https://bit.ly/3nZOs06
→川普拜登首次交手吵不停美媒：史上最混亂辯論：https://bit.ly/31eJz9D
→美國總統大選首場辯論歐洲專家：混亂到幾乎看不下去：https://bit.ly/352tfKf
→美國舌之戰！總統大選辯論首戰...川普的「不準備戰術」？：https://bit.ly/3lJIoH0
→誰贏了辯論？川普「混沌戰術」的進擊...是不是壓制拜登最佳解：https://bit.ly/37aw8v2
→鬥嘴讓辯論失焦川普拜登未能提出有力觀點：https://bit.ly/3nWdvAX
→切麥克風或砍發言時間美選辯論擬改規則防亂鬥：https://bit.ly/37iQUsi

兔唇男孩遇上兔唇狗狗
→穿越1600公里遇到你：美國2歲男童患有兔唇，意外找到有兔唇的小狗喜領養：https://bit.ly/31b7J4T
→Boy, Puppy Bond Through Similar Struggle：https://bit.ly/3lSP9Gt

阿仍仍《母親的舌頭》
拿下金曲獎年度最佳專輯
→第31屆金曲獎頒獎典禮--年度專輯獎：https://bit.ly/3k77j6M
→專訪金曲 31 最大贏家阿爆（阿仍仍）— 學習母親的舌頭，發出自己的聲音：https://bit.ly/340qREi

【延伸閱讀】

→下町火箭版口罩國家隊：怪咖老闆練功17年，帶八里小工廠開出140%產能：https://bit.ly/340X9Py

→日本新首相菅義偉將出訪東南亞，支持美國的地緣政治戰略：https://bit.ly/379A0fJ
→習近平與菅義偉首次通話但「未談國事訪問計劃」：https://bbc.in/342WJIr
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→才剛上台就被嗆下台! 「菅義偉下台」登日推特熱搜：https://bit.ly/31dWg4l
→菅義偉拒任命學術會議6會員諾貝爾獎得主批蠻橫：https://bit.ly/2H6ypwu

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志祺七七 X 圖文不符

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員工違反工作規則在巴打台 Youtube 的最佳解答

By 巴打台

2020-08-12 10:30:00 有 248 人看過有 10 人喜歡

香港今日社論2020年08月12日(100蚊花旦頭)
https://youtu.be/6K1Z-6OqmCs

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明報社評
特區政府押後立法會選舉一年，全國人大常委會通過「決定」，現屆立法會議員全數延任，直到下屆立法會依法產生為止。立法會不能長期停擺，由現屆議員原班人馬延任填補「真空期」，避免節外生枝，理論上是政治震盪最小的處理方案，至於實際發展，還要看泛民取態。現屆立法會積壓了大量工作未有完成，疫下香港更有大量民生經濟事務需要處理，各方應以大局為重，善用未來一年時間，在立法會多做實事，繼續任由議會空轉，蹉跎歲月，對香港有害無益。《基本法》訂明，每屆立法會任期4年。上月底，特區政府援引《緊急法》，以疫情為由押後立法會選舉一年，有關任期的問題，卻非港府所能處理，必須根據憲制安排，提請全國人大常委會處理，避免立法會未來一年出現真空期。全國人大有最高權力，其決定有凌駕性。過去10多天，本港政界對人大常委會如何處理，有不少揣測。行政長官林鄭月娥表示個人傾向現屆議員全數延任，包括早前被取消參選資格（DQ）的4名議員；有建制派中人則主張參考1997年回歸前的做法，另起爐灶，成立臨時立法會。

蘋果頭條
8月10日，「港版國安法」的魔爪伸延至《蘋果日報》大樓，壹傳媒創辦人黎智英及多名管理層先後被反綁雙手拘捕，隨後逾200名警員封鎖報館搜查，肆意在報館拉起封鎖線，搜查新聞材料，更有同事被午膳或如廁被「禁足」，整個過程歷時9小時。《蘋果》找來多名員工分享在黑暗9小時的經歷。負責直播的同事，事發一刻只希望以鏡頭記錄報館內情況，務求讓世界看見；印刷部同事為擔心「會唔會出唔到報紙」，一夜無眠，見證報紙順利出街而感動落淚。當被問到對《蘋果》的寄語，他們異口同聲：「撐落去！」入職《蘋果》6年的突發組採訪主任陳先生，是昨天第一位在《蘋果》報館內直播採訪的記者。他指，當時知道黎智英、黎的兩名兒子及多名高層被捕，同事均忙於在外勤工作。

東方正論
法律面前，人人平等，掛傳媒招牌不是免死金牌。警方國安處前日拘捕壹傳媒黎智英三父子以及四名壹傳媒高層，同日另外三名男女亦被捕，分別涉勾結外國勢力、違反國安法或串謀欺詐等罪，是《港區國安法》實施個多月以來，警方最大規模行動，證明法例絕對並非無牙老虎，而是可以用來打老虎。警方對黎智英鎖上手銬，儼如重犯，帶往壹傳媒大樓搜查，讓黎在下屬面前展露醜態，之後通宵在警署扣查，昨日又把黎押往西貢遊艇會搜證。黎雙手被從後鎖上手銬，從一輛七人車落車，遭五警員押上一艘遊艇搜證後，再被押解上車往西九龍警察總部，及後再返回旺角警署。全程經過九龍新界，黎被押送過程都有媒體採訪，公眾像看古時犯人遊街示眾，現場更有人高聲指斥黎是「世紀大漢奸」。群情洶湧，若果不是有警方在場，相信磚頭垃圾擲向黎是在所難免。

星島社論
全國人大常委會昨午全票通過《關於香港特別行政區第六屆立法會繼續履行職責的決定》。決定內容指，由二〇二〇年九月三十日後，香港特別行政區第六屆立法會會繼續履行職責，不少於一年，直至第七屆立法會任期開始為止。香港特別行政區第七屆立法會依法產生後，任期仍為四年。立法會主席梁君彥透露，延任議員毋須再宣誓，新一立法年度會期將於十月中召開首次會議，而按《議事規則》須重選委員會正副主席。消息料立法會將於十月十四日復會，當日特首會發放新一份《施政報告》。新華社報道，十三屆全國人大常委會第二十一次會議昨日表決通過了《全國人民代表大會常務委員會關於香港特別行政區第六屆立法會繼續履行職責的決定》。報道指，人大常委會在周六首日會議就決定草案進行了分組審議，與會人員一致認為，立法會是香港特別行政區的立法機關，是香港特區政治體制的重要組成部分，依法行使制定、修改和廢除法律，審核、通過財政預算，批准稅收和公共開支等重要職權。

經濟社評
全國人大常委會昨通過，香港立法會全體議員延任不少於一年，務求減少押後選舉出現的政治爭議，讓立法會能盡快恢復正常運作。疫下香港面對嚴峻挑戰，議員們應以大局為重，珍惜時機，聚焦改善經濟民生，切勿再糾纏於政治歧見，加劇內耗，折騰港人。港府早前以疫情惡化，引用緊急法押後立法會選舉一年，並提請人大常委會就立法會真空期作決定。人大常委會昨全票通過讓立會所有議員延任不少於一年，包括早前參選資格被取消的4位泛民議員，且毋須重新宣誓。人大常委會今次不另行委任臨時立法會，相信是以最簡單而最合乎香港法理基礎的處理方法解決問題，毋須人大釋法，又可避免因4位被DQ議員引發不必要政治爭拗，盡量做到平穩順利過渡，以最低成本讓立會重回正常運作軌道。

巴打台

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二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... <看更多>

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勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇 ...

#5. 若員工違反工作規則或勞動契約在先，老闆是否可以不遵守30日 ...

按照勞基法第12條第1項第4款規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。按照同條第2項規定，雇主並應於知悉其情形之日起， ...

#6. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

「績效或表現不佳」的情況是否構成「違反勞動契約或工作規則情節重大者」，在判斷時，首先必須勞動契約或工作規則有相應的約定或規定（例如：約定業績或績效應達到特定 ...

#7. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估：. 1、勞工違規行為之態樣; 2、初次或累次 ...

#8. 竟還告公司？以員工違反誠信廉潔規定開除，該注意哪些事

依勞基法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。因此，若勞資雙方在勞動契約、工作規則中確實就員工 ...

#9. HR注意！若以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」解僱

「所謂『情節重大』，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用 ...

#10. 【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則

勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致 ...

#11. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

#12. 何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...

雇主可不可以因員工在工作上的表現不好，就貿然加以解雇。這樣的解僱是不是合法？會不會發生終止勞動契約的法律效力？往往也成為爭議所在，甚至有些還為此上 ...

#13. 員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報

新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊… ... 而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者； ...

#14. 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? 文 ...

第三，因為此項概念屬不確定的法律行為，所以將採事實認定，以致認定曠日費時。本文將分析一篇xx公司海運解雇一個員工官司纏訟將近八年，最後最高法院又發回高院 ...

#15. 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約 ...

#16. 公司工作規則未明確公告仍具效力

三、本題雇主訂立之「員工守則」(工作規則)，沒有讓勞工留存，且不准拍照，有無違反勞動基準法，說明如下： (一)、勞動基準法第70條規定工作 ...

#17. 員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？｜518職場熊報

以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

#18. 員工犯了錯，公司可以馬上開除嗎？ - 懷安法律事務所

A公司是一間知名藥廠，於工作規則內已明訂如果員工有兼職行為，公司可以直接開除。不料，業務人員阿光被發現違反兼職規定，A公司隨即以其違規情節重大為由發函通知終止 ...

#19. 企業一定要訂工作規則嗎？ - 中鼎管理顧問

5‧違反工作規則，情節重大者，進行解雇依據為何? ... 工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響員工勞動條件權益重大。因此工作規則須報地方 ...

#20. 工作規則參考手冊 - 勞動部

工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機 ... 凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並 ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。

#21. 違反勞動契約或工作規則情節重大者 - Mini Racing du Centre

可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣費… 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有 ...

#22. 以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工

此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，由法官來認定,. 勞基法第十二條關係到勞工工作權的喪失，且無法 ...

#23. 滿三大過解僱，合法嗎？—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所

由上可知，如果阿伸等確實沒有S客運公司所指違反工作規則之情事，雇主之解僱應為無效。 ... 雇主雖得於工作規則制定員工獎懲事項，惟如雇主片面變更工作規則有關獎懲之 ...

#24. 佳大世界股份有限公司工作規則

但不得違反法令之強制及禁止規定。第五條（權利義務）. 本公司有妥善照顧員工之義務，及要求員工切實提供勞務之權利。員.

#25. 文藻外語大學勞動工作規則

第三條（遵守法令及服務指導）. 員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定，並服從各級主管. 人員之指揮督導，不得有違法、瀆職或違反行政中立之情事。

#26. 工作規則常見問題Q＆A

A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元 ...

#27. 濫用生理假企圖讓公司開天窗 - 【高點法律專班】

(三)若員工為使雇主營業受損而濫用請假權，得否認屬違反勞動契約或工作規則情. 節重大？應否考量是否符合解雇最後手段性原則？ (四)員工於私人LINE 群組「溫馨小窩」內 ...

#28. 公司變更工作規則是否應得員工同意？ - 元貞聯合法律事務所

勞資關係中，規範員工權利義務者，除了公司與員工個人間簽訂之聘僱契約之外，實務上 ... 但參酌勞動基準法第71條：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 ...

#29. 30人以上公司就要有工作規則！4大重點帶你了解如何制定不踩雷

不論是制定一份全新的工作規則，或是修訂新版本，以上都缺一不可，否則就可能被處以2 萬元以上30 萬元以下罰鍰，而且主管機關還可以依照企業的規模、違反 ...

#30. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

這時候若雇主以抗命為理由，而依據勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」解僱勞工，應該認為解僱違法而無效，勞工可以繼續在原職工作。

#31. 員工工作規則

員工工作規則. - 3 -. 第十一條經審查錄用之員工均應簽訂勞雇契約。契約期間如經主管發現有不適用情形、工作表現不良或有違反法令記錄. 者，即應簽報辭退，工資發放至 ...

#32. 工作規則參考手冊

勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核 ... 凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並 ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。

#33. 常在法律文教基金會午間座談-企業解雇員工面臨之挑戰

依照法院實務見解，「情節重大」之認定標準包含：(1)實質認定：不以雇主所訂工作規則名目是否列為重大事項作為決定標準；(2)最後手段性：勞工違反工作規則具體事項客觀 ...

#34. 【簡文成專欄】勞工有聚眾要挾，妨害生產秩序之行為者

該公司則抗辯，工作規則及員工手冊都已經發給每位員工，而且也有揭示公告，內容亦未違反強制或禁止規定，縱使未經主管機關核備，仍屬於有效;勞工先後在八十九年七月十 ...

#35. 工作規則生效條件及不可有懲罰或賠償罰款- 勞動新知

查《勞動基準法》第12條第1項第4款，如果勞工「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」得予以解僱，但「情節重大」屬於不確定法律概念，所以若無工作 ...

#36. 亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄

違反法令或勞動契約或本工作規則規定情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司物品或故意洩漏本公司技. 術 ...

#37. 員工犯錯就能直接開除？什麼是「解僱最後手段性原則」？

違反勞動契約或工作規則. 勞動基準法第12條第1項第4款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經 ...

#38. 工作規則常見問題Q ＆ A

主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最 ... Q8：工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則（辦法）等有何不同？

#39. 光明絲織廠股份有限公司「工作規則」

第02 條：本規則所屬員工係指受雇於本公司從事工作獲得報酬之員工而言。 ... (九)攜帶違反政府法令嚴禁物品(如刀槍、彈藥、爆炸物等)，槍枝等違禁品. 入廠者。

#40. 勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)

勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不 ... 如有違反者，可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且 ...

#41. 淺談勞動契約、工作規則與團體協約之關係 - 傑報

然而，被上訴人未經員工協議，數度修改兩辦法之工作規則，減少員工薪資，違反了不利益變更禁止原則，並且未向勞工主管機關報告核備。

#42. 工作規則 - 永純化學工業股份有限公司

員工如發現公司主管人員違反有關法律事項，得直接向最高負責人提出申訴，本公. 司員工申訴辦法另定。第四十三條之一：(獎勵). 員工之獎勵分為下列五種：. 一、嘉獎： ...

#43. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則(W00R1068-150916E2)

第三條員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定，並服從各級主管之指. 揮督導，不得有違法、瀆職或違反行政中立之情事。若非因故意行為導致有違法、.

#44. 工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎？ - 陽昇法律事務所

雇主們應瞭解前述規定。其次，工作規則參考手冊中亦說明：事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文，其內容應具體、合理 ...

#45. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

本公司員工因違反相關法令或本規則第十六條規定而被解僱者,自請離職者及定期 ... 四、違反法令或勞動契約或本工作規則規定情節重大者:以下事由為情節重大:違反本工作.

#46. 專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？

又，按勞基法第71條規定，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業 ... 而考核係指雇主對其員工在過去某一段時間內之工作表現或完成某一任務後，所做的 ...

#47. 勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條

四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

#48. 國立嘉義大學專案員工工作規則

但不得違反法令之強制及禁止規定。本規則之主管機關為嘉義市政府。第五條（權利義務）. 本校有妥善照顧員工之義務，及要求員工切實提供勞務之權利。員.

#49. 工作規則 - 勞動局

工作規則法源依據為勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、 ...

#50. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

四、違反法令或勞動契約或本工作規則規定情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司物品或故意洩漏本公司技. 術上、營業上 ...

#51. 第一章總則 - 彰化縣政府-勞工處

工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅， ... 凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並一體適用於本公司各廠區／分支 ...

#52. 非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師

... 勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法第11條才可以資遣員工（要付資遣費）。 ... 違反工作規則情節重大），另外還可以達到限縮爭點的效果，有助於確立是非法資遣 ...

#53. 【勞動檢查】開除不適任之員工，應循序漸進以免觸法

根據勞基法第12條第1項第4款之規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止其勞動契約。然而，何謂「情節重大」，法律上並無明訂，因此，為了明確勞 ...

#54. 曜亞國際股份有限公司員工工作規則

法勝任其工作或有違反工作契約等情事，公司得終止勞動契約，並依【勞動基準法】. 第11、12、13、16、17 條及勞工退休金條例第12 條等相關規定辦理。第九條員工之工作 ...

#55. 工作規則參考手冊 - 南部科學園區

附件4 勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程圖…………49 ... 二、員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算 ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。

#56. 事業單位工作規則之效力 - 道法法律事務所

除勞基法第24條之規定外，事業單位常另訂公司工作規則，針對員工福利、上班限制等規定加以說明，然實際運作上，常發生員工未遵守工作規則而在離職後以事業單位違反勞基 ...

#57. 適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室

適用本規則之人員(以下簡稱員工)，應遵守勞動契約及本規則之相關. 規定。第二章僱用、解僱、調職. 第三條（進用） ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大者：.

#58. 開除員工

如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作規則，那雇主確實有可能解雇。但要嚴重到什麼程度，才算不能勝任或重大違約呢？ · ...

#59. 台一國際股份有限公司工作規則

六、本公司違反勞動契約或勞工法令，致有損害員工權益之虞者。員工依前項第一款、第六款規定終止勞動契約者，應自知悉其情形之日起三十.

#60. 103 年公務人員普通考試試題 - 公職王

依據勞動基準法第12 條(第4 款)規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇. 主得不經預告終止契約(懲戒解僱)。雇主對員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與 ...

#61. 【宇恒週報】勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反 ...

反勞動契約或工作規則情節重大，予以懲戒解僱? 抑或雇主須待員工受有期徒刑以上刑之宣告確定，且未獲緩刑或未准易科罰金 ...

#62. 什麼是違反勞動契約或工作規則，情節重大者？用職業駕駛的 ...

若勞工有違反勞雇契約的內容，或著是不遵守雙方訂定的工作規則，雇主也不見得能夠馬上叫勞工走人， ... 如果只是出了點小差錯，雇主不能雞蛋裡挑骨頭來惡意解雇員工。

#63. 員工手冊如何編制？公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧

工作規則與勞動契約之性質比較：瞭解個人與雇主、企業與法令規定的事項，清楚界定區別與運用。工作規則可以訂定違約金與損害賠償嗎？：探討在制定、修改時違反法令之強制 ...

#64. 開南大學適用勞動基準法人員工作規則

二、員工工作年資以服務本校為限，並自受僱當日起算。 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大。 ... 適用本規則之員工離職時，應依第一項規定期間預告本校。

#65. 未訂定工作規則最高可罰鍰30萬！ - 嘉義縣政府

此外勞工工作若屢次遲到，公司不得逕以曠工扣薪或以不能勝任工作理由資遣員工，應依工作規則中所訂的懲罰標準列入紀錄，若違反規定紀錄達一定次數，則符合勞基法第12條 ...

#66. 『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？

從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。勞基法第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作規則， ...

#67. 訴訟實務授課大綱(9) - 高雄市立空中大學

(一) A 是B 公司之員工，派遣在甲單位擔任駕駛，嗣後調職至乙單位，但A ... (一) B 公司主張A 違反勞動契約或工作規則情節重大之解僱事由，是否已.

#68. 【勞基法】什麼是勞動契約？老闆可以叫員工隔天走人嗎？你我 ...

所謂『情節重大』，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用 ...

#69. 哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂

至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主 ...

#70. 勞工怠忽職守是否得作為雇主終止契約之事由？ - 碩豐法律事務所

員工對雇主之主給付義務，為雇主提供勞務，並依照雇主的指示完成工作，勞工在履行其 ... 關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則， ...

#71. 勞工怠忽職守是否為解 - 勞資爭議處理專業律師

... 基準法第12條第4款：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。」在勞動契約中，員工的「給付義務」有哪些？

#72. 國立臺北藝術大學工作規則

六、本校違反勞動契約或勞工法令，致有損害員工權益之虞者。第二款及第四款所稱雇主之定義，依勞動基準法第二條之規定。員工依第 ...

#73. 什麼是解僱最後手段性原則？企業可能會遇到什麼風險？

第二種狀況則是「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」因為懲戒型解僱與資遣不同，員工是無法得到資遣費或去請領失業給付的，而且雇主可以不經預告就終止勞動契約， ...

#74. 慈濟大學工作規則草案10308(勞動版)修正

二、員工工作年資以服務本校為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本校工作之年資合併計算。 ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。

#75. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

簡單來說，員工就算沒依法在離職前先預告，其實並不影響勞動契約終止的 ... 倘勞工違反工作規則之具體事項，係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以 ...

#76. 認定勞工是否不能勝任工作有無一事不二罰原則適用？（上）

後來，銀行又以這件事，認為該員工屬於不能勝任工作，依勞基法第11條第5款終止僱傭 ... 甚至還進一步延伸原本判決的意思，認為：「勞工任職期間內違反工作規則或勞動 ...

#77. 亞元科技(股)公司工作規則 - Portal

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。 ... 二、員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算。 ... 五、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

#78. 台積電開除員工事件彰顯法遵重要性 - 名家評論- 工商時報

畢竟公司規則都寫得明明白白了，勞動基準法第12條也清楚規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主可以終止契約。從而，當員工做出違背誠信之 ...

#79. 勞動法小常識- 企業的『懲處』是否合法有效？實務案例與法院 ...

懲戒處分懲處程序保障- 勞工違反工作規則時，雇主得依工作規則予以懲戒。 ... 法院認定雇主之解僱違法，即斟酌：公司工作規則明定對於員工的懲戒，應 ...

#80. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

就是《勞動基準法》第12 條第一項的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月 ...

#81. 雇主以勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則

5.競業禁止、智慧財產權、營業秘密、保密協定如何約定方有效力. 6.約定保證服務年限效力. 7.員工調動與離職交接. 8.終止勞動關係之爭議. 9.工作規則重要性.

#82. 員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ | 職場熊報 - LINE TODAY

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工， ... 根據勞基法§71規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用 ...

#83. 綠活人資有限公司_ 工作規則

二、員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本 ... 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。本公司依前項第一款、第二款、第四款至第 ...

#84. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

5.事業單位在工作規則中定有合理的獎懲手段，而員工違反懲罰要扣薪的規定：. 事業單位如果定有工作規則（如果不知道什麼是工作規則，請參考本篇 ...

#85. 國家中山科學研究院員工工作規則

第六十四條聘雇人員發現本院違反勞動基準法及其他勞工法令規定時，得向. 本院、主管機關或檢查機構申訴。本院不得因聘雇人員為前項申訴而予解除聘雇、調職或其他不利之 ...

#86. 開除不適任員工，需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所

關於不事先預告就解雇的條件，勞基法第12條第1項各款有規定，其中第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，最高法院認為，違規的型態、初犯或累犯、故意或不小心、對雇主 ...

#87. 事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲

工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。工作規則文字應淺顯確定。名詞應與勞動基準法一致。依勞動條件明示原則，其內容宜照該 ...

#88. 雇主能否以勞工違反獎懲規範為由而扣減勞工薪資？

雇主訂立工作規則要求員工遵守，固然有管理上之必要，然在實務上，不乏看到有工作規則規定，若員工違反各項規定者，則各應處罰多少錢，並且從工資扣減 ...

#89. 被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法 ...

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

#90. 中國文化大學適用勞動基準法人員工作規則

適用本規則之人員(以下簡稱員工)，應遵守勞動契約及本規則之相關規定。 ... 四、違反勞動契約、工作規則或有下列情形之一，情節重大，並依個案事實認.

#91. 日商案例：消極不作為終止勞動契約 - 聯晟法網

員工本應遵守勞動契約之約定，受到雇主的監督，忠實履行勞動契約義務。 ... 對於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大 ...

#92. 【法律教室】工作規則的地位與效力兼論「不確定懲戒條款」

又懲處所依據之工作規則、員工獎懲處理要點，是否以揭示或勞方知悉為必要？ ... 概括條款」對於勞工權益之影響依照勞基法第七十一條「工作規則，違反 ...

#93. 員工不能勝任工作的解僱理由 - 聲威法律事務所

1. 雇主解僱勞工，可分「懲戒解雇」，即勞動基準法第十二條規定之解僱事由，如「勞工曠工三日」、或「違反勞動契約或工作規則，情節重大」等情，均屬之；此等情形，雇主可 ...

#94. 勞基-調動| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

其立法理由並載明:「二、雇主調動勞工工作除不得違反勞動契約之約定外，尚應受權利 ... 違反勞動契約或工作規則，情節重大」通知該勞工不經預告解僱，請參下列判決:

#95. 上網爆料恐吃上官司員工不滿公司該怎麼做？ - 雲論

我們想讓你知道…如果是對公司非常不利的爆料，就足以構成《勞基法》第十二條第一項第四款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」這個解僱事由。

#96. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主 ... 或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是無效的。

#97. 員工工作規則 - Transport STDH

本部簡介. 亞洲聚合股份有限公司又職工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，被上訴人得依勞動基準法第12條規定 ...

#98. 違反勞動契約或工作規則情節重大者 - Melasma Brasil

違反勞動契約或工作規則情節重大者. Updated Jun 27, 2023. 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了- 今周刊; 雇主违反劳动契约或劳工法令中小企业法律谘询 ...

#99. 國立成功大學臨時人員工作規則

六、違反本校聘（僱）人員迴避進用相關適法規定者。第四條新進員工依規定簽訂契約，並按指定日期至本校辦理報到手續，逾期未辦理者，視為自.

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