職場霸凌定義與法規 在 法院認定的職場霸凌,指以敵視、討厭、歧視為目的 - Facebook 的評價 以勞動法的範圍來看職場霸凌,如果是雇主針對員工某些特質而實施的差別待遇,可能構成就業服務法第5條第1項的就業歧視(包括性別工作平等法第7條等之性別歧視);如果霸凌 ... ... <看更多>