自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中， 對勞工權益傷害最大。 因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。 雖然政府機...

【實務見解。分享】 ⭐️最高法院109年度台上字第1156號民事判決 (一)按勞動契約除具有臨時性...

人工智慧時代下的HR跟工人智慧的HR有何不同? . 雖然這不是一篇學術性或科學性的研究報導，但從實務...

📜繼續性工作應為不定期勞動契約 ──最高法院103年度台上字第2066號民事判決評釋 【作 者...

【鬥陣來關心】勞工提起確認僱傭關係存在之訴與權利失效 作者:蔡嘉政律師/曾煥旭律師 勞工與...

📖月旦醫事法報告 「回顧、改革與展望──迎接三代健保 」 【本期企劃】　 🔹精準醫療與資料...

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