嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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私享ptt 在 [心得] 台北文華東方住宿及訂房推薦- 看板Hotel - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這次網路購買到6000一張1月到期的住宿券，及本身有一張可折抵9900住宿費的過期住宿
券（不可折抵升級東方匯及餐飲費）
要訂兩間，另外一間就是跟之前買過台北W的FB睿享旅遊購買
睿享可訂全球各地的豪華飯店，只要訂1天前可取消的基本房價，就享有2客早餐、100美
金餐飲或spa折抵、房間升級、及視房況的提早入住及延後退房，台灣目前可使用台北W(s
pg luxury privileges方案)，台北台南香格里拉遠東飯店，文華東方，可付現或刷自己
的卡，也有會員的SNP，是真的蠻不錯的，有關住房的任何問題，也可以咨詢，像是過期
住宿券可否使用，也是他們幫忙詢問的。
1月到期的住宿券是打電話至飯店預定，另一間費用是10500未稅，由睿享預定，兩間也都
升級東方匯的行政待遇，一間兩人是4500未稅
報到時一間升等一級至文華客房的樣子，面泳池
另一間應該就是一般客房，就是小一點，下面是東方匯，都在15樓
房間備品及吹風機都是一樣的
可控制燈光強弱的開關也是一樣的
給小孩的熊貓跟備品，還有小拖鞋
其實基本房的裝潢就很好了，床也很好睡，浴室兩間都沒電視，但電視聲音都可聽得到，
都沒免治馬桶
東方匯，硬體是蠻漂亮的，東方匯可帶2位賓客，晚餐是1130未稅，下午茶是850未稅的樣
子，其他時間是點飲料才收費。
一間升級要約5200含稅，如果用睿享訂房就有基本待遇，那我不會建議升級，畢竟下午茶
晚餐的菜色及服務，個人覺得都還好，5200會寧可用在其他餐廳，使用過的文華餐廳服務
都很好，但菜色我就不知道了。
100美金（要用文華匯率，而非一般的，結帳時是折抵2758），有用在義式餐廳，因為有
東方匯下午茶，只有點個冰淇淋吃
MO BAR,五六晚上有800低消，房客則只要點個飲料即可，後來就點個200元的茶坐坐，聽
聽DJ現場音樂
剩下的金額原本要用隔天中餐廳，但因為早餐吃很飽，加上東方匯2：30有下午茶，就取
消了，改去買文華餅房的鳳梨酥，餅房有給房客85折優惠。
以上兩間餐廳服務都很好，裝潢也很好，MO bar晚上9點多我一個人先下去說要4大1小使
用，他們是說小孩無法進入，後來我們家人3個進去時，還會問小孩OK嗎？蠻不錯的。
只是中餐廳跟義式餐廳假日都蠻容易滿的，有確定使用建議可提早預定，當天臨時要使用
，都要候補了。
隔天早餐如果是單獨訂行政客房，只能在東方匯使用早餐，只有套房才可以5樓buffet跟6
樓東方匯二選一，因為上面的訂房方案是有送早餐兩客，就有彈性選擇，後來就選擇在5
樓CAFE使用早餐
環境、服務、菜色都不錯，也是推薦
飯店的其他景色
健身房，也有免費inbody可量
泳池，溫水，有下去游一下，人員服務也很好，下水前先給水，也將毛巾掛至扶手，以便
游完可立即披上，到椅子休息，也有給水果跟墊子方便躺著
三溫暖很小，沒有熱水池，只有烤箱及蒸氣室，但真的很迷你，大概3人就很擠了，洗澡
間的備品是spa的，香味蠻特別的
原本是沒有給延遲退房，後來爭取一下，畢竟都訂兩間行政房了，後來都有給到4點退房
，以下是兩間費用合計
這次飯店使用，文華硬體服務都很好，蠻推薦的
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