[求職] 過n關，斬n將，徵才面試Tips❗️
暨上篇談聯合徵才當評審，這次來談對求職者的觀察跟感想
應徵上好難❗️出線難啊💪😫
一般說來，職缺都會收到百份CV，就對大學新鮮人的聯合徵才，更是多份 （至於100-999的哪個區間，就請讀者自行想像啦）
要能到最後聯合面試的那一關，之前要先過好多關
1️⃣CV系統或人資的過濾：履歷首先要好好寫啊！
2️⃣線上邏輯跟語文測驗：很狠的一關，刷掉大半數的人
3️⃣簡單的電話面試：人資談話確認基本素質
以上三關過了後，才有機會到聯合面試(上篇寫了面試關卡）
然後求職這麼難，已經打敗無數者，就是會有人沒出席聯合面試
沒出席就算了，是連先打電話跟人資說明都沒有，現場直接放鳥😳
如果每個放鳥的人都是在這之前已找到工作，這個比例也太高了！
在聯合徵才assessment centre 要出線，真的不是很容易，因為得過五關(請看上一篇)在短暫時間且有壓力之下被拷打，真的得有些真金才不怕火煉
面試者基本上都一個人一間會議室，除了大聚會的說明之外，每關都會有位assessor到會議室中一對一個人測驗
當我在某關測驗完畢走出會議室關門瞬間，真心覺得這好像電視實境 - 誰是接班人的大面試那一集，只是移動的是assessor.
應徵者的好壞差異，以下是我的幾點觀察：
✳️如果你的錦囊袋中只有一招，大概在第三關時就會被完全識破，然後就很容易一敗塗地
✳️這一招大家第一次聽到時很新奇，但短時內聽到一模一樣且沒演進的想法三遍，就容易被下「這個人只會這個」「有其他新的資訊還沒有fast learning or fast adopting」的看法
✳️在四個小時每一關中都得keep force, keep energy, keep your head clear. 真的很難，中間可以閃神，但要快點意識到抓回來
✳️承認失誤 recognise some judgements were not great or some parts didn’t do well. 而且可以很清楚的點出為什麼
因為我們知道應徵者還有很大的學習空間，我們不是在找finished article.
✳️Please give me 1 minute to think. 當問題有點複雜時，主動要求給時間思考。我們又不是在玩快問快答
✳️Don’t use buzz words if you don’t know what they mean and their details. 如果你不知道一些專業數語的意思跟內容，請不要用它，會被挖出來。
有人跟我說他在建議書中提議big data, machine learning，但我問到然後呢？怎麼用？他答不出來
✳️有些人會在中程作些匪夷所思的動作，請不要
✳️如果現場有設備，例如白板，請善加利用
✳️Be consistent through the day.
✳️Be a calm, logical, warm, clear communicator.
我覺得很多面向，當拿到面試門票時才要練習，已經來不及了，很多特質都是長期培養的。
但人格特質究竟是先天nurture 或後天 nurturing ，就是個有趣的話題了
同場加映：
1.上篇- 當聯合徵才的評審感想 http://bit.ly/2GbkBgX
2.粉絲應徵上新鮮人trainee的過關過程分享
http://bit.ly/2Ls4w9N
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