零基資安訓練營(十四):手拉著手,一起同手機上的照片說再見(刪除手機上臃腫照片庫的實戰教學)
文:薯伯伯
所謂大方向,是虛。行動綱領,是實。聽過一些大企業管理層開會,對著同事一味說:「我們要把眼光放遠一點,視野廣闊一點!」鬼唔知你老闆要將眼光放廣闊放長遠一點,最好放到銀河系,但應該如何去做,請你說清楚。
所以,這篇文章不談理論,只談實踐。
我一直認為,手機上不應該放置過量的資訊,無論是從備份的角度,或者保安的理由,我認為把照片存放在電腦裡面,會更為合適。我們現在手拉著手,一大步一大步地,約略說一下如何把相片移植到電腦,一起跟臃腫的照片庫說再見!
先說一個很重要的原則:我喜愛使用原生的檔案結構,而不是綁死在某個 app 的結構。我不建議使用相簿(albums),直接用文件夾(folders)把不同的照片或影片檔案分類就可以。我討厭使用 macOS 或 iOS 裡的 Photos app 作分類,因為 Photos app 的設計本身就過度複雜,把本來簡潔易懂的檔案結構,變成相簿之後,無論在同步、上載、備份、篩選等,全都只能按照該 app 提功的功能去做,極之麻煩。現在趁著清理臃腫相片庫的時機,乾脆減少對某些 app 的倚賴,改用最簡單的檔案架構去管理檔案。
好,入正題。
五步實際操作,撮要如下:
一,手機移電腦:用 macOS 的 Image Capture 把照片及影片從手機匯入至電腦。Windows 用家則用 Windows Photos。
二,手機刪照片:確保資料無事,再從手機刪除。
三,刪除重複檔:使用 DupeGuru 軟件,把重複的相片及影片刪去。
四,處理影像檔:選擇影片,把影片放到另一個文件夾,自行處理,這個自己想。
五,照片分類法:用 Photo Mechanic 必備照片分類神器。
五步實際操作,稍微詳細解說如下:
一,手機移電腦:用 macOS 的 Image Capture 把照片及影片從手機匯入至電腦。
先在手機上,打開 Photos app 的 WhatsApp 相簿,看看有沒有明顯的垃圾相片,先在手機上簡單挑選並移除。選擇照片時,不用一張一張去篤,可以按著一張照片,手指不離屏幕,再拖往右方或下方,即可以一次過選擇多張照片。
之後用 USB 線把 iPhone 及 Mac 連繫,打開 Mac 機上內置的 Image Capture。選擇 Import All。第一次操作時,不要選擇左下方的「Delete after import」,熟習了才用這個功能。
一次過匯入大量照片,有時會中斷,但重新打開時,已匯入的照片會有個綠色記號。如果不確定,不妨重複匯入,不用擔心檔案重複,因為之後會自動刪除相同的照片。
匯入的照片,是在 Pictures 文件夾。
Windows 的用戶,則可以把相片匯入至 Windows Photos。
打開後,把 HEIC 格式的照片檔案,轉為 JPEG。
免費的工具在這裡(有 macOS 及 Windows 版本):https://imazing.com/heic
二,手機刪照片:確保資料無事,再從手機刪除。
複檢一下手機裡的照片是否已經完全複製到電腦。
在 macOS 的 Image Capture 上留意是否所有照片都已經有個綠色 tick 號標示,如果確保沒有問題,就把手機照片刪去。之後在 iPhone 上,關閉 iCloud 同步相片的功能(設定 - 頂部名字 - iCloud - 相片:關閉)。
三,刪除重複檔:使用免費的 DupeGuru 或 付費的 Gemini 2 軟件,把重複的相片及影片刪去。
手機上的照片,經常有重複,其中一個典型例子,是 WhatsApp 自動儲存照片,然後用家又自己選擇儲存照片。
我自己較喜歡用 Gemini 2 (macOS 版本): https://macpaw.com/gemini
如果不想付費,可以試用 DupeGuru (macOS 或 Windows 版) : https://dupeguru.voltaicideas.net/
只要把 Pictures 文件夾拖入去 Gemini 2 的介面,軟件就能自動找出重複檔案。
四,處理影像檔:選擇影片,把影片放到另一個文件夾,自行處理,這個自己想。
估計對大多數人而言,照片比影片多,所以影片自行決定如何處理。而在現階段要把影片搬到另一文件夾的原因,是因為第五步的方法,只能處理相片。
五,照片分類法:用 Photo Mechanic 必備照片分類神器。
Photo Mechanic 有 macOS 及 Windows 版本。
把 Pictures 文件夾拖入去 Photo Mechanic,在排序顯示位置,從預設的「Filename」改為「Capture Time」,我覺得按照拍照時間來分類,通常較為方便。
運用鍵盤的快捷鍵(例如 Ctrl + 1 等),利用 color tag 把需要保留的照片加上顏色記號,做了篩選之後,保留需要的照片,刪去多餘的照片。
按場景把不同的照片存放到文件夾,例如「20190000 Hong Kong」存放香港的照片,「20180101 Japan」存放 2018 年 1 月 1 日日本旅行的照片,類似咁。
我試了不少照片的分類軟件,目前用過最好,甚至乎有點像個神器的,就是 Photo Mechanic,有 90 天無限制試用版,非常慷慨。我猜他們對自己很有信心,覺得用家用了 90 天後,就再也離不開他們的便利,肯定會買。
而我也真的買了。
另外一提,對於學校職工、學生等,只要能提供學校電郵地址,就有教育優惠,一個 License 可以在三部電腦上使用。
Photo Mechanic: https://home.camerabits.com/
教育優惠,要用電郵申請優惠碼,詳情請看:https://store.camerabits.com/products/photo-mechanic-6
結論:
以上提供一個實戰的參考,做法各有不同。
總之手機不應該當成是「回憶館」,正如你不會把幾百萬現金隨身攜帶,手機不要存放太多相片或影片。
圖:Neil Soni / Unsplash
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我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗
(連結是有照片的圖文網址版)
Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.
大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,但早上內推完、下午就被拒絕了。
在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──
畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!
現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:
從拿到 Offer 開始說起:
確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。
在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的 iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。
加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。
6 ~ 12 週的工程師訓練,結束後再「選組」
臉書的非工程師員工,通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。而工程師們在第二天訓練結束後,則會被 mentor 「認領」,準備專屬工程師的訓練。
在臉書,工程師們會有 6 — 12 週的 engineering bootcamp 。在這段期間,頗有點像是回到大學的感覺:我們會依照自己的專業與需求,選修不同的課程;同時也會在沒上課的期間,實作各個組(臉書有不同工作分組如 Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus 、Messenger⋯⋯等 )給 bootcamp 工程師做的 task 。
這些 task 從簡單的幾行 code 小改動,到寫一個新的大功能都有,且都是真實產品的工作。比如說我改動一個網頁上的顯示,程式碼部署後幾個小時,這變動就會呈現在全球 20 多億用戶面前。
而等到 bootcamp 結束後,工程師再來選擇進入其中一個組(部門)正式開始工作。
對新加入臉書的工程師來說,藉由實地和不同組的人員一起工作,能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣,適合加入什麼組──同時這段期間,也是各組經理使出渾身解數,吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師,可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說,大家都會很謹慎的選擇組別,畢竟決定加入一個組後,公司期望你至少要待一年才可以換組。
和矽谷其他公司相比,臉書的工程師在入職後才選組,是一項別具特色的「自由」,但同時也是個「甜蜜的負擔」:新同事間最常見的煩惱,就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組,還是「組員人相處起來超愉快」的組?──當然,每個選擇都可能會在幾個月後後悔,沒有一個標準答案。
個人認為,能夠「先入職、再選組」,是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。因藉由實際工作及相處,能夠減少訊息不對稱,避免實際上線後才發現彼此不適合。這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心,才會有好的產出。
矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市,都有接駁車接送
隨著越來越多人移入舊金山灣區,整個矽谷的交通狀況是越來越糟;我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。因此為了鼓勵員工搭乘接駁車,公司在灣區幾乎各個城市,現在都設有接駁車的站,上車後也有 wifi 可以使用。
我住在東灣(East Bay),也是每天搭乘 shuttle 上下班──雖然時間比我自己開車還要久,但至少大塞車時比較沒壓力,可以聽聽 podcast 或做其他的事情。
吃在臉書:「進公司一年胖 15 磅」的傳說
臉書總部園區的整體辦公環境,算是矽谷企業中很不錯的。舉例來說,公司的食堂「們」,會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物,午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。
早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等;喝的部分則有柳橙汁或是 smoothie 可以選擇。如果有時間的話,大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅;週五的早餐則會有煙燻鮭魚,算是一週的 highlight。
如果錯過了早餐時間,辦公室的每層樓都有廚房,廚房中有提供 cereal 及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。
午餐的選擇除了大的食堂外,還有一些小的食堂,像是麵食、 BBQ、 印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、 pizza 、或是沙拉⋯⋯等等。由於選項眾多,大家中午吃飯時間一到,就會打開內部使用的 app ,來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂,通常都會大爆滿,要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。
為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」,公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等,目前比較特別的零食,是連來自日本的 Pocky 都有。因為吃實在太方便、又有太多的選擇,入職時就聽過一個有趣的傳言:有人戲稱進臉書工作一年,平均會胖 15 磅 (6.8 公斤)。
健身課、電玩間,各式設備應有盡有──但未必有時間享用
要避免「傳說成真」的話,當然要靠運動了:公司內部就有健身房,提供一些健身器材。同時每天每個時段也都有不同的健身課程,從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。現在比較熱門的課程,也是常常爆滿。如果不想在公司運動的話,也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助 720 美元(約新台幣 22.6 K ),讓大家花在健身或運動相關的支出上。
因為公司園區佔地很大,如果要去不同建築開會,走路可能動輒要10—30 分鐘以上,這時候大家會騎公司提供的腳踏車,也有園區內的 shuttle 可以乘坐。
另外,公司內也設有健康中心,我們可以預約在公司內看病、看牙齒;如果要郵寄包裹,已經自行印好標籤的話公司也有地方收件,讓你可以省得跑郵局或是 Fedex。甚至如果要剪頭髮,公司內也有髮廊。總之這林林總總的一切設施,都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力,讓員工更有效率完成要做的事。
說到這裏,臉書的矽谷總部,最有名的參觀地點有二:「甜點店」及「電玩間」。
「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozen yogurt 、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。每天中餐飯後,常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點,等待的隊伍也是無敵長。
而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。據說它的起源是一開始有位員工在 eBay 上買了一台電玩機台放到公司,公司沒有特別說什麼,於是後來就有更多人買了放到公司。公司目前提供場地,但都是員工自願來維護這些遊戲機的。「電玩間」很好玩,不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩,自己倒是上班太忙,反而沒時間來玩。
各式福利
臉書員工,一年有 21 天的給薪假期(PTO)。當然,這在搶才若渴的矽谷企業中,並不是最高的──目前有些公司,甚至號稱實施「無限假期」的政策。
但其實老實說,我比較喜歡有白紙黑字的規定,畢竟「無限假期」不可能真的「無限」,大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。另外如果我們要請假的話,內部請假系統是不需要主管批准的。(當然禮貌上比較多天的假期,我還是會先和主管溝通;但如果只是一兩天,系統線上請完假後就好了)
公司也提供新手爸媽,在小孩出生後一年內可以放 87 天( 4.5 個月)的育嬰假,薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix (一年)、 Twitter (5.5 個月)比臉書長。最近公司又改變政策:由於加州政府規定媽媽在產後應有 6 或 8 週的 disability leave (看是自然產或是破腹產)讓媽媽恢復,原本公司的 87 天,是包含這些加州規定的 leave 的,但最近把這 disability leave 排除在外── 所以現在於臉書總部工作的媽媽們,可以從預產期前 4 週開始放,產後先放 6 或 8 週的加州 disability leave 、再放 87 天的公司育嬰假。長度最多可以到 29.5 週,算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。
年度 3 大活動
公司一年有 3 個大型活動, 4 月底的週日有 “Take your kid to work day” 「帶小孩到公司玩」; 8 月有「夏季派對」;而 12 月則有「年終派對」。
「帶小孩到公司玩」一般是在上班日,但因為公司員工已經太多了,所以得在週日舉辦。公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施,同時也設計了一些活動,讓小朋友能了解爸媽上班的地方。
8 月份的夏日派對,去年租了一個 convention center,並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。因為是免費的,所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪,這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。
12 月的年終派對,每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝,在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞, 這個活動會在每年聖誕節前舉辦,慰勞大家一年的辛勞。
除了全公司的活動外,每個組在每一個季度,也通常都會有 team boding 的活動,讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。常見的 team bonding 活動像是去賽車 (go kart)、密室逃脫、做手工藝、laser tag 等等都有。
「開放文化」:祖克柏直接和你Q&A
除了這些有形的福利之外,個人觀察在臉書,最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化:
例如,所有正職工程師在入職後,都可以看到所有的內部文件及程式碼(但當然要簽保密協定,相關資訊不得對外任意揭露);如果你有興趣參加任何內部會議,大家通常也都很歡迎你旁聽。
另外在每週, CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他,請記得早點到,坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加,還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢!
另外,公司給每個主管的主要責任,是「要幫助團隊成長、移除障礙,並且充分授權」,而非上至下的命令與管理。
有了這樣的文化,凝聚出來的向心力、執行力,往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。
期望與壓力,也是矽谷前段班
前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了,這些無非都是希望招來頂尖人才,並且為公司創造更大的價值。
它的另一面,正是「沒表現,就離開」的現實:一般來說,公司規定入門兩級的工程師,必須要在一定時限內升職,如果時間到了,因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等,公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內,也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右,因為沒有達到標準而被迫離開的。
臉書即使在已經高度競爭的矽谷,也是以步調快、壓力大聞名,一般來說要做的事情仍然比做事的人多:好處是如果你對職涯很有衝勁和想法,這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案;但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司,我想臉書是不適合你的。
另外工程師在公司待滿一年後,內部換組也很容易──如果你想要換組(部門),你的主管是不能阻止你的。公司的這個政策,目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話,還有除了「直接跳槽」之外的選項。
不斷鞭策自己持續提升的環境
現在,我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂,到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
整體而言,在這兩年多的經歷中,我見識到了一家國際一流企業,是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作;另一方面,也見識到這樣的工作壓力確實也很大,我同時也更被逼著持續自我提升。當中自然還有許多小故事,之後再來和大家一一分享。
簡言之,這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。而我在公司中,也遇到許多聰明又謙遜的人,大家都很有活力、很努力地做出貢獻。我不知道別的同事是否必定有同樣的想法,但個人真的很慶幸,自己可以在臉書總部當工程師,努力讓世界更加開放及彼此連結。
你對在臉書工作還想知道什麼嗎? 歡迎留言詢問, 如果不是牽扯到內部機密的話,我會找時間回覆。
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昨晚解決電腦遊戲直播有新進展,同時亦遇到關鍵的問題....
由於現時絕大部份的電腦遊戲是在 Windows 系統上執行,因此我是需要一台 Windows 系統的電腦,基於早前其中用作打機的一台電腦 (6年前產物) 已開不著,暫判為死亡!最近我把常用的 Mac Pro 電腦利用 Bootcamp 分割系統技術,把 Windows 10 作業系統安裝在其內,這樣 MacOS 及 Windows 10 均擁有開機前任我選用其一,表面上這個方法確實可以完整地使用一台 Windows 10 的電腦資源,不過基於電腦的硬件能力問題,未能可以執行許多華麗的遊戲質素,另外在 Windows 10 上可以完整地支援現有的 Capture Card (Avermedia Live Gamer Portable),高質的 1080p PS4 遊戲直播已經再沒有難度,這確實勝於早前在 MacOS 系統上所作的 PS4 直播。
如果在 Windows 10 上執行本機電腦遊戲後,再同時進行本機的直播時,因為硬件能力不及常規的電腦設備,直播對硬件有所要求,加上自身執行大吃的遊戲情況下,在沒有硬件壓縮 NVENC 的支援時,直播處理只能單靠 CPU 來處理,因此一下一下的 Lag 機直播便出現了,後來從網上得知,還有一些玩家也遇到這種情況,所以便出現雙機直播的運作,一台是專心電腦遊戲的電腦,另一台就是專心做直播的電腦,概念上就如把 PS4 直播時把 HDMI 訊號輸入電腦上的 Capture Card 一樣,不過今次的訊號並非來自於 PS4 而是電腦,概念上我已經了解,可惜又遇到一個不知名的問題,就是 Capture Card 當插入 PS4 訊號時一切正常,但換轉為電腦時便出現黑屏沒有訊號,這個情況讓我非常苦惱,是否 Capture Card 太舊未能支援 Mac Pro 的訊號?補充一點:有考慮過 HDCP 保護問題,在測試上已經透過解碼器去試,但結果仍然一樣,不知道大家有沒有這方面的經驗呢?
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所以請教大神有沒有方法讓喇叭出聲音!!! 我的macbook pro 是2019年16吋i7款 感激不盡! 2020-11-23 ... ... <看更多>
mac沒有bootcamp 在 [求救] Bootcamp裝Win 10驅動程式- 看板MAC - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
目前系統是 Sierra 型號是MacBook Pro Retina 13 2015
我這次是把win 10映像檔放在桌面上,沒有再製作成USB
而直接用Bootcamp安裝Win 10
安裝完後,也順利進Win 10
但發現沒有安裝驅動程式,所以我也不能上網,也不能從Win 10右下角回Mac
只能重開機按ATL回去MAC
回MAC後再去Bootcamp Assit只剩下把Win 10復原(刪掉Bootcamp)
沒有看到任何製作驅動程式的選項
想請問大家我現在該如何裝驅動程式,看了蘋果官網也沒看到
如果遇過或是知道的話,請大家幫忙提供方法
謝謝大家了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.43.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MAC/M.1476719696.A.9A4.html
大家好
我已經解決了,是照weedey的方法跟royhsia的方法是一樣的!
下載完後會有個資料夾叫WindowsSupport(2.78G), 裡面就會有Win 10的驅動程式.exe檔
把他拉到隨身碟再去Win 10安裝就可以了!!!
謝謝大家
※ 編輯: flyhighjay (36.228.43.101), 10/18/2016 23:17:25
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