#Jumpstart
今天來分享一個特別的訊息，如果家有高中大學生，甚至您是自認為很年輕有力的新生代，都歡迎來瞧瞧這個特別的社群： Jumpstart Global
會知道JumpStart ，是因為認識了優秀又有夢的Rosa，她是台大的學妹，比學姊我優秀不知道千萬倍，不過仍舊極其謙虛。打從一見面，就被她的真誠給感染。更重要的是，不管她工作創業多麽忙碌，她仍不忘了要提拔後進，特別是給他們更多的「眼界」。
上次回台灣，也有幸與幾位 JumpStart 的核心成員見了面，更驚訝於他們的行動力。從台灣到香港、上海，甚至矽谷，都有他們成群學習的身影。前輩們不藏私地安排參訪與討論，後輩們活力十足地學習和充電，許多人都仍舊是上班族，卻有著一般年青人少有的熱血。
Rosa Cheng 昨晚將燒燙燙的新影片傳給姊姊我。
今天我一定要來好好分享一下，有興趣的朋友歡迎到他們頁面查看更詳細的訊息。可惜我家女兒不在台灣，而且年紀還有一點小，否則肯定媽媽姊姊一起參加啊！
台灣真的有很多這樣有夢的朋友。
我們要有信心，更要走出去！學習、付出，#創造一個Givers成功的世界。
【Jumpstart Pro Program 是什麼？ 快來看 #創辦人的起心動念 和 #校友心得分享】
☞ Jumpstart Global期望能成為台灣頂尖的人才加速器。
2014年，3位創辦人因為看見許多 #年輕人感到迷惘、#學校不教關鍵職場力，同時希望幫助更多 #台灣青年接軌國際，而創辦了Jumpstart Global。
☞ 自2014年起，報名Jumpstart Pro Program的人數累積超過 1000人。五屆計畫以來，共錄取及培養超過 100 位校友。80% 校友任職於跨國公司的新事業團隊 (如 Google，IBM，LINE，Amazon，Uber，McKinsey，BCG，APT…等)；新創及成長型公司 (如 Appier，KKBOX，WeWork，綠藤生機，商湯科技…等。) 擔任要職或是自行創業；20% 的校友率取全球頂尖商學院如： Stanford (GSB), MIT (Sloan), UPenn (Wharton), UC Berkeley (Haas), Columbia (CBS), Northwestern (Kellogg), INSEAD…等。
☞ Jumpstart Pro Program除了有來自各產業、背景多元的業師給予 #專業職場技能教學外，更重要的是透過mentor自身的經驗和高度，引領你進行 #職涯探索，#找到自己的目標，而難能可貴的是擁有一群 #志同道合 #工作之外的朋友，陪你一起探索、一起對有興趣的事物學習精進。
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（報名截止日: 6 月1 日 23:59 / 第二階段面試日: 6月15日 >> 僅針對書審通過者，務必出席）
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【 職涯闖世代 — 2019 第六屆 Jumpstart Global 青年創新成長論壇暨招生說明會 】
這次論壇，很榮幸邀請到在各領域積極追求突破的領導者，從「新世代所需要的人才」的主題作為出發點，分別由國際領導企業、跨國公司、新創事業等角度切入，談談在變化快速的現代，他們如何應對？以及身為新時代的工作者，該具備什麼樣的思維與技能，才能適應變化快速的時代、抓住機會，闖出屬於個人的職涯新未來！
📌 活動資訊
活動時間：2019 年 5 月 25 日 星期六 13:30-17:40
地點：財團法人海峽交流基金會（捷運大直站 3 號出口）
費用：原價 NT$800，團報每人現折NT$100
活動參與對象：所有關注創新創業、期望自我成長及培養國際競爭力的青年夥伴
🎤 創新 X 跨界 X 國際 講者 *依講座分享排序排列
▎柯景倫 Allan Ko ｜Founder & CEO｜Influenxio
▎郭建甫 Jeff Kuo ｜CEO & Co-founder｜Gogolook (Whoscall)
▎李彥樞 Yan Lee ｜Chief Product Officer & Head of International Business｜ iClick
▎岩瀨大輔 Daisuke Iwase ｜Group Chief Digital Officer｜AIA Group
▎Jumpstart 核心團隊及校友 ｜Jumpstart Global
感謝合作夥伴： SparkLabs Taipei、Influenxio、Whoscall、AIA友邦人壽、Wanted
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gogolook面試 在 Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪? - 看板Soft_Job 的推薦與評價
以下 senior web 仔薪水資料來源：
* 過去幾年自己/朋友拿過的 offer
* 獵頭介紹的職缺
* 板上我有印象的徵才資訊
避免混淆，僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。
同時為了剔除掉高手缺，移除 Google / Azamon / MS 世界級一線軟體公司職缺。
月薪 80k~90k，年薪 120~150
104 / TutorABC / 趨勢 / 東森購物 / 17 / 泰坦科技 / onedegree / 財報狗
月薪 100k~150k，年薪 150~200
yahoo / 趨勢 / gogolook / 旋轉拍賣 / 財報狗 / onedegree
月薪 150k up，年薪 200 up
N/A
其他謠傳可能可以拿到 150 up 的公司:
line / appier
其他沒寫到的公司只是單純我不知道，歡迎其他版友補充。
上述資料如果有誤那就是獵頭唬爛我，畢竟我沒辦法每間公司都去面試確認。
(其實不止這些公司，這些年來獵頭還有推薦很多新創/博弈公司可以給到上述水準，
只是名字我忘了，也懶得回去翻信箱。)
以上工作幾乎都不加班，部分公司可以接受長期遠端 (一個月只進辦公室一次)，
絕對沒有軟體工作只能在台北這回事，當然人在台北機會會更多。
已知案例有在桃園/台中/台南/高雄遠端的。
受惠於疫情以及人難找(一部分要感謝發哥 GG 撒錢搶人)，
今年越來越多軟體公司可以接受遠端，甚至有為了搶人主管直接幫忙喬遠端缺的。
然後這絕對不是 google 級高手才能拿到的職缺。
基本上能在 GG 發哥拿到中位數的人，在 web 仔的世界工作幾年應該都不難
拿到上述職缺。
給普通四中畢業的人的結論：
想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打 web 仔，這點毫無疑問。
若是 150~200 左右就很夠用的，web 仔還是有不少選擇。
至於怎麼拿到這樣的 offer?
打開 104/meetjobs/cakeresume，搜尋這薪資範圍的公司，看人家技能需求，
然後想辦法搞懂，去面試被電，再搞懂被電的部分。
沒什麼華麗的技巧，普通人就是被電過才知道成長方向。
不是每個工作都會有 mentor 帶你成長的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.226.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1634894487.A.91C.html
但要比生活品質，不好意思，GG 發哥沒一個能給我更多時間陪家人。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:50:42
我列的都是我或朋友曾經拿到的 offer
獵頭保證一定可以拿到
板上徵才文有保證且我有印象的
這部分更多是受限我的生活圈就那麼大
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:54:19
不然群暉和 QNAP 我也可以列上去，都是 150up 的範圍。
然後 web 仔現在不是在比加班了，是比可以多彈性在家遠端。
不用加班但還是整天窩在公司加上通勤時間，還是會犧牲我陪家人的時間哇。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:03
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:46
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:58:56
再補個薪水天花板，
web 仔這幾年薪水天花板是逐年往上的
五年前我找工作的時候普通工程師資深天花板大概就 120~130
兩三年前約大概在 150 上下
這兩年在 200 上下
未來會不會繼續成長，我不知道，
但也沒人保證 GG 發哥未來幾年是不是會發的跟今年一樣好
我沒有說選 GG 發哥不好，web 才是正解，
我只是把一個普通人在 web 打滾幾年的田野觀察分享出來而已。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:04:18
我不知道你看到的是怎樣，但我，一個在 web 打滾約十年的普通人，
Google 直接無聲卡連面試機會都沒有，都有拿到這區間。
我結論也說了，要在 web 拿到這薪水，你要找給得起這薪水的公司，
看他們要什麼技能。
對了，我 github 星星連破百都沒有，應該夠普通了吧。
再次感謝科技業大方撒錢搶人，web 仔公司普遍都缺堪用的資深工程師。
像我都覺得我主管只是沒得選才錄取我，顆顆。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:07:45
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:15:34
不是，我方法不是寫在後面了？
打開求職網站，看開這薪水範圍的公司有那些，技能需求是什麼，
接下來就是強化這些技能，然後海投履歷，只要有一間你想上的公司錄取不就好了？
基本上我這幾年面試期待薪資都是問對方薪資上限多少，就開多少，
當然十間有九間被打槍，那又如何？就繼續找啊。
最終我還是在我設定的條件下找到一個急需堪用資深工程師的職缺。
還是你覺得連自我學習面對挫折都無法的工程師也有辦法在發哥 GG 領年薪兩三百？
這不是我自身案例，只能說我有聽到拿 200 的 case （但我面試時被打槍）
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:53:45
web 仔薪水天花板起飛也才這幾年的事
現在我自己田野觀察
新創要年薪 80~90 up 才有機會搶到堪用的新人，
要拿到 150up 目前我自己不負責估算大概平均七~八年年資。
然後 web 仔絕對不是你工作幾年就有多少身價
請先去查那些公司給的起，然後準備那些公司需要的技能
你誤會了，我可不是說 web 仔很容易拿到這樣的薪水。
我的意思是一個四大可以進發哥的普通工程師
如果在 web 打滾拿到這樣的薪水並不困難
實際上更多 web 仔是學歷差，非本科畢業然後薪水比我高的...
不過我認為這個版會是他們為高手，就不提了
我甚至不覺得薪水有機會追上
所以想賺錢往發哥跑哪裡有錯？
另外價值百萬的人生方向的確要謹慎
價值每天能有多少時間陪家人就不該謹慎？
我一直強調錢沒科技業多
但相對時間比科技業彈性
自己時間值多少自己算
我可沒鼓勵或貶低什麼
自己人生自己選擇，這又沒啥對錯
如果發哥同樣工時還給兩百 up，我一樣跪舔啊
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 19:34:14
我個人主觀覺得 web 拿 150 比進發哥容易
不過沒啥例子能證明就是
對於公司給的薪資和網路不一樣
我一律建議跳槽
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:14:29
就我單純區分在「科技業寫軟體」和在「資訊服務業」寫軟體的戲稱而已，
不是很嚴謹但也不是很重要。
單純就我個人觀察如果不在發哥寫軟體，
能拿到的薪資和對應的公司分享給版友。
人資說通常領滿通常是 18 個月，給你參考
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:55:13
你是指 Amazon 不算一線大廠嗎？我覺得是耶！
真妙，我就沒有要拿 web 和 M 比薪水啊？
我要強調幾次發哥絕對給的比 web 好，這點無庸置疑。
單純分享現在 web 薪資生態和 M 給多少有何關係 。
退一萬步講，醫生賺的也比發哥大還比發哥穩定，
那是不是發哥工程師都該去重考醫科？
不好意思，web 仔三四年前台商 web 軟體公司就可以遠端了。
這就是我想提的，至少目前 web 軟體公司時間相對彈性很多。
對我而言，多給我一百萬，每天吃掉我四個小時以上的時間，我選擇陪家人。
沒有對錯，沒有好壞，也沒有要貶低發哥，就單純選擇。
當然如果幾年後發哥開始支持長期遠端和彈性工時，我肯定義無反顧投靠發哥。
但那時候搞不好因為這樣讓 web 軟體公司被迫拉高薪水，顆顆。
建議還是去求職網找可以給你理想薪資的公司，以那為目標。
公司是會變的，至少我聽獵頭說 17 現在薪水沒以前那麼好談了。
另外薪水開價被人資打槍其實也沒什麼，現在堪用的資深工程師真的很難找，
我連續兩份工作談薪水時被人資砍價，我就表明那我不如留在現職，
最後還是主管幫我跟人資爭取給好給滿，
不是因為我厲害，是因為真的很缺工，再不捕人專案會吃土。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:20:10
我有知道的案例拿到這區間，但也不排除是我知道的是個案，就當參考吧
畢竟這不是什麼嚴謹的報告，也沒有拿薪資明細一一確認。
只是單純個人的田野調查。
甚至我自己拿 offer 都沒有很在意級職，
不誇張地說我現在還不知道我上份工作級職，
對我而言公司給啥 title 不重要，給多少錢才重要。
我只能說幾乎都是 senior 的薪水。
(趨勢好像如同前面推文說的是 staff 薪資，
不過 150~200 的薪資不是我拿到的，無從考證)
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:45:10
分享一下我自己面試心態：
期待薪資就是開最高，
職缺薪水區間是 75k~90k 我就是開 90k (如果是獵頭介紹的工作我都會問薪水上限)，
對方覺得我不值就算了等下個機會。
如果真有一間公司讓我願意出底價，那也只會因為那間公司是 google (誤
通常主管如果想要你，不會因為另一個備選比較便宜他就選另一個。
例如一個職缺預算是 100k
A 人選分數 95 分，薪資要求 100k
B 人選分數 85 分，但薪資要求只要 70k
我知道的狀況主管幾乎都選 A，除非 A 不來才會選 B。
因為補錯人比不補人更貴！
很少有主管為了省下每個月 30k 費用增加補錯人的風險，
如果有主管真的選擇省錢，那這部門肯定雷到爆，不去也罷。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 01:01:49
那很好，就麻煩您介紹給大家這些職缺了。
如果工時更低還可以穩穩底薪破兩百，
我超心動哇！
至少我在發哥 gg 的朋友工時都比我高不少。
奇怪，你質疑薪水我也一直承認遠不如發哥
你說強者才能拿到這 range
我也坦承我就是個 github 星星數沒破百
沒參加過國際研討會會
甚至台灣本土軟體 conference 講者也沒去過
唯一值得提的就是碩士洗到四大
什麼程式競賽壓根都沒參加過
這樣還不普通到底要怎樣才叫普通？
而且也是工作十年拿到，遠遠不如發哥啊？
可是薪水真的很香啊 qq
同意。
因為一開始原 po 內容我認為他指的軟體業泛指以網路服務為主體的公司。
實際上拿掉這限制能拿到 150 的公司更多。
所以我ㄧ開始就講這是以「網路服務為主體的公司」田野調查。
我也一再說明薪水沒發哥好，
希望發哥的強者不要一直電薪水了。
小弟玻璃心，不經電。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 07:19:39
不如你先幫新鮮人分享發哥那些部門那些職缺薪水保證多少，分紅多少，工時多少，每年
成長幅度多少，每天花多少時間通勤，新竹居住品質怎樣。
我想跟新鮮人說的只有發哥給錢不手軟，想賺錢往發哥。
我發現你對 web 工作有點誤解。
web 真的不是你工作幾年就有多少年資，薪水就大概多少，學歷在 web 影響力也遠低於
科技業。
我身邊多的是年紀輕學歷比我鳥，但薪資在我之上的，不過他們成長過程的確難以複製，
就不提出來討論了
。
像我這種普通人，你能力有到一定程度基本上海投履歷總會遇到肯給到天花板的公司。
該關注的是天花版而不是年資。
天花版這幾年是逐年上調的，我幾年前面趨勢那時候我感受到的資深工程師天花版就在 1
30 左右，現在約在 200 上下。
新鮮人愛信不信，自己人生自己選，連這點承擔都沒有你說去發哥也能拿三百我是不信啦
。
說句更直白的，能面上發哥的腦袋都不差，這些人如果選擇在 web 競爭我薪水肯定就沒
現在那麼好談，再次感謝發哥撒錢搶人。
不過趨勢好像還是會看學歷
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:27:16
我從頭到尾都沒否認科技也有這些職缺
真不知道你想要我承認什麼？
原 po 發問的軟體業看起來是像資訊服務業，所以我提供資訊服務業看到的田野觀察。
that's all.
我沒有要說科技業沒這種職缺。
而且我也一再說，如果你有年薪穩兩百 (底薪不含獎金)，
而且工時彈性且正常的職缺，歡迎提供，我一定馬上跪舔。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:43:34
這幾年越來越多公司支持遠端，我知道的案例就有長期在 "桃園/台中/台南/高雄"
一個月才進辦公室一次的。
web 對於年資真的沒像科技業這樣
然後你一直要提薪水，我也一直反覆說薪水就是不如發哥，你要糾結多久哎？
我不是一直說一直說賺錢去發哥？我有說賺錢要在台灣搞 web 嗎？
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:51:22
我連投稿國內 conference 都被打槍的凡人到底是怎樣的頂標？
我身邊有不少底薪就保證破兩百的
但他們的成長過程都難以複製，所以我也沒提出來討論
我同意，有這些職缺我一定馬上跪舔
問題是這些職缺我遇不上，所以沒放到田野調查裡面
但實際上我身邊在發哥工作的朋友工時就是比我長不少，我也找不到門路
求大腿抱
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:58:16
畢竟不是我拿到的 offer
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:03:53
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:04:44
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:16:41
例如這幾年新人價上揚我覺得是為了跟 IC 場搶新鮮肝
然後間接堆高資深的價碼，但這也僅僅只是我覺得
我相信一定有啦，拜託有這種職缺快介紹一下，
在不用加班彈性工時的前提下，我也想感受年薪 300 的快感。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 12:02:04
基本上堪用有經驗的資深都有機會挑戰
只是沒有足夠多的案例就不說出來引戰了
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 20:33:36
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