「錢多事少離家近」是很多人對於工作職業的期待，但如果真的只能在家工作，大家是否還樂意呢？
這篇來自【CUP】上的文章，帶我們看到這次的疫情給了大家一個機會反思通勤的價值與意義，也帶我們進一步思考工作與住家之間應該保有多大的「物理距離」？
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隸屬美國心理學會的持牌臨床心理學家 Lynn Bufka 表示：「慣例和常規對我們極有裨益，因為它們都是一些我們明白以及知道該要期待甚麼的事。」她解釋：「建立慣例讓我們毋須去想下一步，直接知道『我的一天就是這樣度過』，它幫助我們輕鬆從 A 點到達 B 點。」然而，遙距辦公卻打亂了人們「出門上班」的常規，並因此感到無所適從，甚至為之鬱悶、煩躁及困擾。
佛羅里達國際大學商學院副教授 Ravi S. Gajendran 形容，通勤這種強制停頓，標誌著人們在工作身份，與父母、配偶、朋友等其他身份之間的轉換。「疫症期間全天在家工作，令人難以在工作和家庭的角色間過渡。很多人一天之內要在員工和家長／伴侶之間轉換多次。譬如跟孩子糾纏後，難以立刻跳到 Zoom 會議；受公事折騰壓迫後，也難即時做回耐心和關懷的配偶。」
愈來愈多人因此成為「假通勤」的信徒，像英國商業發展顧問公司 Elevate Greater Manchester 聯合創辦人 Ilona Alcock 及其丈夫，便以慢步來「區分居家與工作」，更指此舉「是我倆夫婦的命脈」。她認為：「它給我每早同一時間起床的原因，並讓我過上較有效率、活力的一天。出門走動對我的精神健康起了龐大的正面影響。它於我的一天有積極作用，我常在步行中想出最好的念頭。」
https://www.cup.com.hk/2021/01/27/rise-of-fake-commutes/
(以上引用網頁原文)
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