🌻Docusign(DOCU), Crowdstrike(CRWD)財報結果
上週這兩家公司發表財報了.
這兩天看了一下他們的財報結果. Again, 兩家的表現都很好, 但發現分析師給DOCU的調價(往上)幅度比較多, 就好奇研究了一下SaaS公司是怎麼被估值的. 有興趣的話可以看看(從中學習到很多. 非常推薦一讀):
https://makingsenseofusastocks.blogspot.com/2021/09/blog-post.html
(By the way, 分析師對CRWD的價格調幅沒那麼大, 主因是成長趨緩了. 而DOCU的free cash flow佔營收比, 以及顧客黏著力在這季創了新高, 是讓分析師按讚的幾個原因).
關於CRWD: "The Street is already modeling revenue growth deceleration in 2022 to 36%, down from 60% expected in 2021, which on its own might prove a hurdle for a stock already trading at a high multiple," said Bank of America analyst Tal Liani in a report.
分析師對於DOCU的評價:
• 11位buy; 給的價格分別是: $310, $320 (x2), $330 (x2), $340 (x2), $345, $350, $350, $389
• 給Buy的分析師的評語:
o Baird: The analyst continues to view them as a best in class way to play digital transformation trends with strong growth, cash flow and profitability, and a strong competitive position. Power said DocuSign remains one of his top long-term compounding growth ideas.
o Citi: While slightly shy of the double-digit billings beat in recent quarters, DocuSign still delivered a solid 8% beat to Q2 billings, which grew 47% year-over-year, Radke tells investors in a research note.
o Evercore ISI: he calls "another strong quarter." While some may have wanted to see more aggressive Q3 billings guidance, he believes estimates "continue to leave room for upside," Materne said.
o JMP Securities: While revenue growth decelerated to 50% from 58% in Q1, the company is the clear leader in electronic signature and the broader system of agreement having crossed over 1M customers with a $2B run rate this quarter, the analyst tells investors in a research note, adding that he sees lots of room for growth as DocuSign targets a $50B total addressable market.
o Needham: The analyst commented, "Docusign reported another strong quarter in 2QF22 with typical DOCU upside to revenue and profitability. Sales metrics and growth decelerated Q/Q, as we expected against a massive pandemic quarter, but at a much slower rate than we believe much of the Street was anticipating. 65k net new customers was lower than the 70k - 90 range of CY20 but was still more than 2x greater than any pre-pandemic quarter, highlighting a strong end-market driving 47% billings growth against a strong comp. Commentary on incremental Agreement Cloud demand was positive, suggesting an additional growth tailwind combined with solid international can further aid 2HF22. Although DOCU shares could be lower near-term due to weak 2H OpMg guidance, we think this guidance is conservative, as the recent OM was greater than the pre-pandemic level even with tough comps."
o RBC Capital: The quarter highlighted the sustainability of the company's tailwinds post-pandemic as most of its underlying metrics such as billings and net revenue retention were solid, the analyst tells investors in a research note, adding that the traction with CLM and Notary was also "impressive".
分析師對於CRWD的評價:
• 12位buy; 給的價格分別是: $300, $310 (x2), $313, $315 (x2) , $305, $320, $325, $330 (x2), $340
• 1位給hold: $280 (from $220 by J.P. Morgan(same))
• 給Buy的分析師的評語:
o Baird: The analyst believes the company has significant room for growth with core modules, opportunities with Humio and in cloud workload security, among others, should help drive a continuation of strong growth over a long time horizon.
o BTIG: The company's "strong" Q2 results "cleared every hurdle", even though the buy-side benchmarks may have been slightly higher, the analyst tells investors in a research note. Powell adds that Crowdstrike is clearly gaining share in its core endpoint security target market at a rapid pace and gaining traction with new products across multiple categories.
o Canaccord: The analyst said the stock is down from its recent highs, and he thinks the re-rating creates a more favorable entry point for longer-oriented investors for a foundational security name. He views Crowdstrike as a long-term secular winner in security due to its native cloud platform advantage versus closely held peers in endpoint security combined with platform expansion into tangential segments to capture greater share of security budgets.
o Goldman Sachs: CrowdStrike last night delivered "another beat and raise quarter as the company benefited from another quarter of elevated demand," Essex said. But it traded lower following net new annual recurring revenue growth guidance that was slightly less than investors had hoped for. Essex, nonetheless, said the quarter demonstrated CrowdStrike's "ability to continue to go down market efficiently."
o JMP Securities: The analyst notes the company's Q2 annualized recurring revenue of $1.34B topping his estimate of $1.30B, with "sustained" 70% ARR and revenue growth along with margin upside seen as key highlights for the quarter. Suppiger adds that the metrics reflect Crowdstrike's "strong execution and robust demand environment".
o Mizuho: "very good" fiscal Q2 results. The annual recurring revenue growth of 70% year-over-year "was strong and still nicely surpassed" the Street's 65%-66% estimate, Moskowitz tells investors in a research note. He believes "strong execution can propel" Crowdstrike's stock higher.
o Piper Sandler: The company's metrics "outperformed across the board" in Q2 with 70% annual recurring revenue and revenue growth and record net new customer adds in the quarter, Owens tells investors in a research note.
o RBC Capital: Hedberg adds that CrowdStrike's record pipeline entering Q3 should continue to fuel the company's "land-and-expand" momentum.
o Stifel: Q2 results that he said "exceeded consensus estimates across all major financial metrics." He continues to believe that Crowdstrike's growth opportunity "remains in the early days" despite the company's scale given continued share capture within its core endpoint security market and incremental module adoption on the Falcon Platform, Reback tells investors.
o UBS: the company reported "pretty good" Q2 results against high expectations.
🌻趨勢: 跨境電商 Cross-border commerce
Morgan Stanley:
From our perspective, we think many are underestimating what the cross-border eCommerce demand could ultimately be, once key friction points like FX rates, tax and duties, shipping, language, etc are smoothed—all issues that Global-E directly addresses.
Cross-border ecommerce brings new, high-yield volume: We think elevated levels of cross-border ecommerce (ex-travel) is a structural shift thathas yet to be fully contemplated in MA (and V)'s long-term forecasts. MA's cross-border CNP ex-travel volume was 69% above 2019's level in 2Q and 63% higher in 1Q. Strength reflects both broader ecommerce adoption plus globalization of commerce, as marketplaces and services that reduce cross-border friction (such as those from GLBE) make international online ordering more readily adopted. Early data at V suggests greater cross-border ecommerce spend is persisting even in areas with pre-pandemic levels of international travel. Cross-border transactions also come at a higher yield, making us more optimistic that the trend can bring incremental long-term growth to the networks.
產業的潮流是有連貫性的. 疫情讓電商更發達後, 接下來應該就是加速電商跨境了. 跨境的話, 有很多問題需要解決(稅率, 語言, etc.) 這就需要有公司來做整合的動作. 這種跨境, 也可以想像是omnichannel的一種呈現.
Harley Finkelstein (President of Shopify): "I mean I think commerce in 2021 is cross-border."
🌻SPAC熱潮退卻,初創市值蒸發750億美元
"SPAC熱潮已經退卻。分析顯示,在2月中旬以前完成合併的137家SPAC的總市值已經蒸發25%,市值回落幅度上個月一度超過1,000億美元。"
"像貝萊德(BlackRock Inc., BLK)和富達投資(Fidelity Investments Inc.)這類企業管理的基金,以及許多對沖基金、養老金管理公司和其他一些投資者,都在SPAC的回落中遭受了衝擊,他們在去年年底開始的熱潮中競相投資SPAC。其中許多基金由於在價格還很低的時候就早早入場,所以現在仍坐擁可觀收益。事實上,SPAC市值仍有約2,500億美元,高於一年前的約1,000億美元,反映出這期間股價上漲和新公司上市的影響。
但即便如此,今年年初令人炫目的回報還是讓許多後來者做了接盤俠,扎堆投資所謂穩賺不賠的領域,其永恆的風險可見一斑。在過去的幾個月裡,一些投資者眼睜睜看著帳面財富縮水。"
"股價下跌會在SPAC領域形成惡性循環,因為投資者有權在併購交易前從空白支票公司撤資。一旦SPAC跌破發行價,投資者就更有可能這樣做,而許多SPAC的股價現在正處於這樣的水平。目前,在尚未宣布併購交易的空白支票公司中,超過95%的公司股價低於發行價。
投資者的大規模撤資會讓已經上市的空白支票公司手上的現金大幅減少,讓其更難實現業務目標,並可能加劇股價跌勢。"
https://on.wsj.com/3n6JznC
🌻BNPL (buy now pay later)
But most BNPL providers including Affirm, Klarna and Afterpay have been losing money despite breakneck revenue growth as they invest heavily in marketing to win share. Sweden-based Klarna’s credit losses more than doubled in the second quarter. Affirm has projected adjusted operating losses of $50m-$55m for the fiscal year that ended June 30.
The path to profitability for many of these companies was to achieve massive scale, analysts said.
https://www.ft.com/content/ca201a37-a16d-4223-b123-04d38350a972
Pictures: 一葉知秋; from EarningsWhispers
同時也有162部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅Square Enix,也在其Youtube影片中提到,Dive into the combat of Marvel's Guardians of the Galaxy and learn about the unique roles and abilities of Star-Lord and his team. Watch the Explorati...
「best leader」的推薦目錄:
- 關於best leader 在 貓的成長美股異想世界 Facebook 的最佳解答
- 關於best leader 在 BlenderBottle Facebook 的精選貼文
- 關於best leader 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
- 關於best leader 在 Square Enix Youtube 的精選貼文
- 關於best leader 在 Goresh Youtube 的最讚貼文
- 關於best leader 在 NgektsaiArmy Official Youtube 的最讚貼文
- 關於best leader 在 百麗貴金屬有限公司(Best Leader Precious Metals... | Facebook 的評價
best leader 在 BlenderBottle Facebook 的精選貼文
Company Description
Trove Brands (formerly known as BlenderBottle) is a privately-held house of brands including BlenderBottle®, Owala™, Avana®, and Whiskware™. Our patented and best-selling products are designed to simplify and improve everyday life with leading-edge innovation, incomparable quality, and aspirational style.
A career at Trove Brands is not about punching the clock. It’s about embracing exciting and fast-paced opportunities that sharpen your skills, drive innovation, and play an integral role in growing our global reach. Your work will not only impact the company, it will impact the lives of millions of people around the world. When you step up to a career at Trove, you step up to cutting-edge excellence. You sign up for bold action and invigorating synergy. You agree to face—and break through—new challenges every single day.
Job Description
As a Warehouse Associate at Trove Brands, you will coordinate the receiving, preparation, and shipping of product. You’ll play an integral role in the efficiency of our inbound and outbound supply chain.
But that’s not all.
You’ll become part of the Trove Brands family, which means being a part of a fun, fast-paced, and team-focused work culture. We work hard, and we play just as hard. We have the facilities for it, too—like our state-of-the-art fitness center, yoga studio, basketball/pickleball/volleyball court, and golf simulator. We host fitness classes, team-building activities (think pickleball, volleyball, and dodgeball tournaments), wellness challenges, and more.
Once you’ve worked up an appetite working and working out, you’ll enjoy our onsite marketplace with subsidized food and drinks, monthly catered lunches, and company-wide birthday treats (and with a company of 180+ team members and growing, there are bound to be treats a few times each week.)
You’re sure to love the culture at Trove, where entrepreneurial thinking is encouraged and you and your colleagues share an eagerness to learn. Your hard work will be recognized and you’ll feel that your contributions matter. You’ll be surrounded by kind, creative, interesting people with a zest for life—which is perfect, since you’re one, too. At Trove, we’re big on creating lasting friendships and making work feel less like work and more like a great way to spend the day.
Career-wise, your role will be a starting point, with plenty of potential to learn and grow. We’ll support you with coaching, mentoring, personal development, cross training, and leadership opportunities. You’ll benefit from twice yearly pay increase reviews and structured career ladders. You’ll never be bored, because we have plenty to do and it’s certainly fast paced; you’ll also enjoy a reasonable work/life balance (unlike many warehouse jobs, our schedule is primarily M-F during standard business hours). We even offer some flexibility with student schedules.
Yes, you’ll find all that in an extremely clean, well-organized environment that’s flooded with natural light, and filled with team members dedicated to workplace safety.
Now that we’ve caught your attention, here’s a bit more about what this particular role entails.
As a Warehouse Associate, you’ll be expected to be a leader in all aspects of the Fulfillment Team's job duties. You’ll apply your relentless drive and strong work ethic to encourage solid production numbers from yourself, as well as from others. While every role at Trove Brands is critical to our successful functioning as a whole, your specific responsibilities will include:
• Direct the general fulfillment of orders by example
• Strategize inbound receiving procedures
• Lead varying warehouse team projects, ensuring maximum group efficiency
• Manage warehouse organization, general cleanliness, and safety procedures
• Verify outbound shipments and coordinate documents to guarantee vendor compliance
Qualifications
We’re looking for team members who are adept at contributing their personal expertise to a collaborative work environment. We want people who are ready, willing, and eager to jump into the working world, learn new skills and apply existing ones, and grow in their careers. For this role, we’re specifically looking for someone with the following skills and experience:
• General Warehousing experience
• Strong communication skills
• Enjoy working in a fast-paced environment, proactive and highly motivated
• Keen attention to detail
Additional Information
Our culture is passionate, entrepreneurial, and energetic. We value innovation through collaboration. And while we work smart and hard, we also connect and celebrate with equal gusto. We host team-building activities, athletic events, and seasonal celebrations to foster community and reward accomplishments. Bottom line? You’ll love it here.
Among the many benefits our team members enjoy are:
- Full indoor basketball/volleyball court
- Fully equipped fitness center and yoga studio
- Meditation/Nap Room
- And more!
best leader 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
Trust หรือความเชื่อใจคือหนึ่งในการยอมรับให้เกิดความเสี่ยง แต่การไม่เชื่อใจก็เป็นความเสี่ยงรูปแบบที่มีผลต่อความยั่งยืนในองค์กร องค์กรที่จะขับเคลื่อนต่อไปด้วย Distrust คือองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Process ใส่ Input ไปเท่าไหร่ Output ต้องออกมาตามที่คาดหวังไว้ มี Efficiency เป็นตัวชี้วัดที่จะบอกว่าองค์กรทำสำเร็จหรือไม่
Creativity และ Innovation คือสิ่งที่หายไป และนั่นคือต้นทุนสำคัญที่ Distrust Organization ต้องจ่าย แต่ถ้านั่นไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญขององค์กร ให้จ่ายเยอะแค่ไหนก็ไม่ใช่เรื่องที่องค์กรต้องใส่ใจ
คำถามที่น่าสนใจคือ องค์กรของเรามี "Trust" ในกระบวนการบริหารแค่ไหน แล้วเป้าหมายขององค์กรต้องใช้ "Trust" ในระดับไหนในการขับเคลื่อนองค์กร แล้วกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่องค์กรออกแบบมา ไปด้วยกันได้ดีกับการสร้าง Culture of Trust ใช่หรือไม่
เมื่อไหร่ที่องค์กรบอกว่าเราจะใช้ Trust ในการขับเคลื่อนองค์กร นั่นหมายถึงว่าองค์กรให้ Value กับ People มากกว่า Process นี่คือจุดที่สำคัญเพราะถ้าหาก People & Organization Policy, Practice และ Strategy ขัดแย้งกับการที่บอกว่า "Trust คือสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร"
นั่นคืออีกหนึ่งต้นทุนที่เราต้องจ่ายไปโดยที่ไม่ได้อะไรตอบแทน
สิ่งที่องค์กรต้องการในวันนี้ คือ The Right People คนที่เก่งคนที่ใช่ เราใช้เวลาและกระบวนการที่มีต้นทุนในการเลือกคนที่ใช่มาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เมื่อถึงเวลาที่เค้ามาทำงานให้กับองค์กร องค์กร Control หรือ Empower ให้คนเก่งได้ทำงาน
การแสกนลายนิ้วมือลงเวลาในการทำงาน ยังจำเป็นอยู่มั้ย ถ้าเราบอกว่าเราเลือกคนที่ใช่มาแล้ว ทำไมเราถึงไม่ไว้ใจเค้า หรือจริง ๆ แล้วกระบวนการคัดเลือกของเรา ไม่ได้ดีพอที่จะเลือกคนที่เรา Trust ได้มาเป็นส่วนหนึ่งของทีม
นี่อาจจะยังเป็นเรื่องเล็ก ๆ
เรื่องที่ใหญ่กว่านั้นในกระบวนการบริหารคือ องค์กรให้คุณค่ากับการ "พูดจริงทำจริง" แค่ไหน ระบบประเมินผลขององค์กร ที่เชือมโยงไปสู่การให้ Reward & Recognition ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน รวมไปถึงการปรับระดับ แนวทางในการเลือกใครขึ้นมาเป็น Leader ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้เกิด Culture of Trust ใช่หรือไม่
ถ้าไม่ใช่ นั่นหมายความว่าองค์กรคาดหวังให้เกิด Trust แต่ไม่ได้ออกแรงหรือสร้างตัวเร่งให้เกิด ตีความเป็นนัย ๆ คือ ไม่ได้รีบร้อนให้บริหารด้วย Trust
เรื่องจริงคือไม่ใช่ แทบจะทุกองค์กรอยากเดินไปข้างหน้าให้เร็วขึ้น แต่ลืมที่จะมองและสร้างการบริหารด้วย Trust ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ลองเช็คดูง่าย ๆ คือเราฟังกันแค่ไหนเวลาที่เกิดปัญหาหรือมีความขัดแย้งในองค์กร และผลสรุปสุดท้ายของการตัดสินใจเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง เราเลือก The Best Solution หรือเราเลือกจากคนที่เสียงดังที่สุด
และแน่นอนว่าองค์กรประกอบที่สำคัญที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปด้วย Trust คือ Empowerment ให้กับ The Right People เพราะฉนั้นเราต้องเริ่มจากการเลือก The Right People ที่มีทั้ง Character และ Capability ที่ใช่ ซึ่ง The Right People เองก็ต้อง "พูดจริงทำจริง" และรักษา "ความสม่ำเสมอ" ไว้ให้ได้ภายใต้เงื่อนไขของการกระบวนการบริหารคนในองค์กร
องค์กรที่บริหารแบบไม่เชื่อใจใน The Right Person นั่นก็คือต้นทุนอีกแบบนึงที่เราต้องเสียไปโดยไม่ได้อะไรตอบแทน
ทุกการลงทุนมีความเสี่ยง การไม่ลงทุนก็ทำให้เกิดความเสี่ยง การลงทุนด้วยการบริหารอย่างเป็นระบบและสร้างวัฒนธรรมในความเชื่อใจ จะสนับสนุนและผลักดันให้เกิด Creativity และ Innovation ที่จะส่งผลต่อไปถึงความยั่งยืนขององค์กร และเป็นการบริหาร The Right People ให้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่
กลยุทธ์ นโยบาย กระบวนการในการบริหาร People & Organization สร้างให้เกิด Trust ในองค์กรแล้วหรือยัง
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
best leader 在 Square Enix Youtube 的精選貼文
Dive into the combat of Marvel's Guardians of the Galaxy and learn about the unique roles and abilities of Star-Lord and his team.
Watch the Exploration gameplay video: https://youtu.be/rI8sXdyggRo
Rocket is the explosive specialist, great at taking out multiple enemies at the same time. Groot is the protector of the group, he can immobilize enemies and bring back fallen Guardians. Drax is literally a wrecking ball, he's the best at inflicting stagger damage and stunning enemies. Gamora fights with finesse and fury, and dishes out massive health damage. Finally, Star-Lord is the leader with a versatile combat style: he can fight melee or at range with his blasters, which have different elemental powers. He's very agile both on the ground and in the air with his jet-boots, and can assess the situation while hovering.
00:00 - Intro
00:21 - Rocket
00:29 - Groot
00:40 - Drax
00:50 - Gamora
00:57 - Star-Lord
Marvel's Guardians of the Galaxy is coming October 26, 2021 to PS4, PS5, Xbox One, Xbox Series X|S, PC and streaming via GeForce NOW. Pre-order now to obtain an early unlock of the Throwback Guardians Outfit Pack: http://www.gotggame.com/buy
Marvel's Guardians of the Galaxy: Cloud Version for Nintendo Switch also coming October 26.
Follow us on:
Facebook: https://www.facebook.com/GOTGTheGame
Twitter: https://www.twitter.com/GOTGTheGame
Instagram: https://www.instagram.com/GOTGTheGame
best leader 在 Goresh Youtube 的最讚貼文
For business inquiries please e-mail: Goresh127@gmail.com (not taking collab requests at this time)
https://twitter.com/Goreshx
Check out the Dokkan & Legends podcast with episodes available on Spotify here: https://t.co/nQyIzqzaHD?amp=1
Huge shoutout to Kamogawa for creating the thumbnail for this video. His Twitter can be found here: https://twitter.com/Kamogawa_YT
Huge thanks to Kuwa for creating the side art
Sora's Twitter: https://twitter.com/SoraSSB
best leader 在 NgektsaiArmy Official Youtube 的最讚貼文
Salam perey! ?❤️?
.
Juh memahami perempuan. Haha! Waima badan ku bertandak lincah dan lembut, berlakon jadi rompuan, tetap masih belum cukup graduate dalam memahami kaum tuk. Ilek, berdasarkan tinjuan dari statement Ngektsai polah di strory, bukan org laki jak ok, sesetengah rompuan pun sik paham ngan perangei sidak kedirik. ? yahhh giney ya ooo?
.
So, dari tinjauan ya tek, lalulah Ngektsai molah perisian content utk video tok. Adakah benar senarai2 perangei rompuan dalam video tok? Coba ulas dalam komen. Sik semua la, sesetengah sahaja. Apapun, kesimpulannya, rompuan adalah sejenis makhluk untuk dicintai, dibelai dan dicurahkan kaseh sayang dan kesetiaan. Adeh jiwang indah. Haha. Bena nak ooo? Bah mun ktk org ada kenal ngan sapa2 kedak tok atau ktk org mpun gia, jangan lupak share video tok aok! ?
.
By the way, Ngektsai pun rasa nak join rekrut One Agency tok lah. Like seriously bah. Rasanya dapat sik Ngektsai menjana RMsejuta? ? insyaAllah mun sik busy boleh la try2… mun ktk org berminat, nah contact jak person debah tok. Sebelom ya, ktk org mesti angol ngan penjual insurans nak? Ngektsai gia juak dolok, cuma kinek dah ada kesedaran, so Ngektsai pun ada juak insurans. Sebagai tabungan n masa kecemasan. Kita mesti sentiasa bersedia, sik dpt nak ngarap duit orang koh, simpan duit dimpun pakei emergency! Eh nah, join la, nok penting, kriteria ktk org mesti seperti dalam iklan video k! Masa pandemic tok la masa sesuai nak join rekrut tok. Keja ekot masa dimpun jak, dan ingat, kinek orang banyak carik insurans k cover JIKA terjangkiti covid, 50k payout JIKA terjangkiti. Bah, good luck menjana sejuta ringgit, di samping membantu orang lain utk secure masa depan sidak!??
.
Fb agensi ; https://www.facebook.com/teamonecareer/
Fb Leader ; https://www.facebook.com/hu.esther
District Manager Esther Hu contact no : https://www.wasap.my/60178266535
.
#TheNgektsai
#thelegendaryngektsai
#NgektsaiOfSarawak
.
Ps : lalu tebayang2 ku nangga dindin bilit, tangada aku bebini kedak rompuan lam video, alu cuak ku ?
best leader 在 百麗貴金屬有限公司(Best Leader Precious Metals... | Facebook 的推薦與評價
百麗貴金屬有限公司(Best Leader Precious Metals Limited) 主要服務專業及個人投資者提供黃金白銀買賣服務。 為配合業務發展,本公司現誠邀有意為投身專業之人才加盟: ... ... <看更多>