關於 achievement in cv ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

THỦ THUẬT DEAL LƯƠNG CHO ĐẠI HỘI NHARY VIỆC ĐẦU NĂM <(")

Tip #0: Đi làm việc là bán sức lao động. Thuận mua vừa bán. Nên hãy nhớ đừng bán lỗ, hoặc bán giá cao quá không ai mua.

*Disclaimer: Bài viết này từ kinh nghiệm người đi tuyển dụng và vị trí senior, chứ không phải người thường xuyên nhảy việc. Bài viết mang tính chủ quan, hãy đọc, cân nhắc và tiếp thu có chọn lọc. Người viết không nhận trách nhiệm nếu bạn đi phỏng vấn thất bại =)

Tip #1: Rất nhiều người lao động chưa hiểu rõ về quyền lợi của bảo hiểm xã hội. Và ở VN, cũng rất nhiều công ty có các hành vi lách luật để không đóng, hoặc đóng ít hơn bằng cách chỉ đóng trên mức lương cơ bản, không đóng cho các phần "hỗ trợ" hoặc các bonus quý, năm. Công ty tốt sẽ cho bạn mức lương cơ bản = tổng số lương của bạn. Công ty xấu sẽ cơ cấu lương bạn thành: lương cơ bản vùng + hỗ trợ (ăn uống, đi lại,...). Nếu gặp trúng công ty tốt, bạn sẽ đóng thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội trên toàn bộ số lương của bạn. Tuy trước mắt bạn sẽ mất tiền vào túi, nhưng về đường dài, bạn sẽ tích lũy nhiều tiền hơn trong mã số bảo hiểm xã hội của bạn. Vì thực tế quỹ bảo hiểm người lao động đóng 10,5% trên mức lương, nhưng doanh nghiệp lên tới 21.5%. Tổng số tiền bạn có thể nhận được sau này sẽ lớn hơn phần của bạn đóng.

Tip #2: Lương bổng thương lượng sau, có gì từ từ chia sẻ về năng lực, kinh nghiệm xong thì hãy đề cập vào vấn đề lương bổng. Thường thì các nhà tuyển dụng sẽ đưa phần đó vào sau cùng. Nhưng cũng không loại trừ một vài người quá nôn nóng.

Tip #3: Hãy suy nghĩ và tính toán về mức lương theo Gross, thay vì NET. Khi bạn đề xuất mức lương Gross thì sẽ đỡ cực hơn cho nhà tuyển dụng. Hãy làm họ đỡ tốn sức nhất có thể.

Ngoài ra, khi suy nghĩ về mức lương gross thì tức là bạn đã cũng tính toán về các vấn đề thu nhập của bản thân như thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhớ xem kĩ các benefits của cty. Đó cũng chính là một phần của lương.

Tip #4: Nếu bạn đã lên những vị trí senior và apply vào những cty lớn thì hãy bắt đầu quan tâm và tính toán ra mức lương theo năm mà bạn mong muốn (lương tháng + các khoản thưởng). Các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp lớn thường sẽ quan tâm theo mức lương theo năm của bạn. Nghĩ lương tháng = cơm áo gạo tiền. Nghĩ lương năm = chuẩn bị cho tương lai xa hơn.

Tip #5: Tìm hiểu kĩ mức lương trung bình của vị trí này và so sánh JD so với mặt bằng chung trên thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với năng lực của bản thân. Chọn lọc nội dung cẩn thận, kẻo trúng mấy nguồn tào lao hét giá, tiêm nhiễm mơ tưởng viển vông =)

Tip #6: Không nên mức lương quá thấp để dễ đậu phỏng vấn hoặc vì muốn vào làm việc tại cty yêu thích và suy nghĩ rằng sau này cố gắng thì sẽ được tăng lương -> Việc này sẽ làm khó nhà tuyển dụng sau này khi bạn có yêu cầu tăng lương 1 khoản lớn (>14%). Tăng lương thường đồng nghĩa tăng thêm việc. Hằng năm, các công ty thường chỉ "điều chỉnh lương" để phù hợp với sự tăng trưởng kinh tế, GDP chung của đất nước. Đây là một thực tế khá phổ biến thường xảy ra với nhiều bạn trẻ khi có cơ hội vào một cty lớn.

Tip #7: Chốt một mức lương cụ thể, đừng có khoảng này đến khoảng nọ. Đừng hỏi ngược lại nhà tuyển dụng trả được bao nhiêu. Nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng một người lao động có khả năng đánh giá được năng lực bản thân và công việc tương ứng.

Tip #8: Khi bạn nhảy việc vì năng lực của bạn đã vượt qua và không có khả năng phát triển tại vị trí cũ, thì hãy nhớ phải tăng mức lương bạn mong muốn. Trung bình 15-25% khi nhảy việc, hoặc có thể cao hoặc thấp hơn tùy năng lực mỗi người, độ cần người của nhà tuyển dụng, vị trí và công việc mang tính chất đặc thù khó kiếm người.

Tip #9: Không nên tiết lộ lương cũ hoặc lương của cty hiện tại. Bạn có thể vin vào lý do là điều khoản hợp đồng lao động để bảo vệ việc bạn không được phép tiết lộ thông tin. Việc nói lương cũ của bạn có thể ảnh hưởng đến uy tín của bạn vì thường các cty sẽ có điều khoản bảo mật về lương thưởng. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng nếu bạn tiết lộ cty cũ, thì một ngày nào đó cty của họ cũng sẽ bị bạn tiết lộ.

Tip #10 Không liên quan chuyện lương lắm. Nhưng hãy nhớ in 3 bản CV ra đem theo khi phỏng vấn và gửi cho người phỏng vấn (đừng thắc mắc là đã gửi CV qua mail mà tại sao vẫn cần in ra). Nhớ không bullshit về achievement, weakness. Toy ghét nhất là mấy bạn nói điểm yếu của bạn là "quá cẩn thận, cầu toàn". Đó là điểm mạnh chứ điểm yếu gì =))

>> Tổng kết lại: Làm việc có trách nhiệm để xứng đáng với số tiền cty trả cho mình. Đã đi làm thì trước phải cống hiến cho công ty, sau đó thì nâng cấp bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân. Khi vẫn còn yêu quý cty và muốn gắn bó thì sau một thời gian làm việc 1-1.5 năm có thể đề xuất tăng lương. Nhưng tăng lương đồng nghĩa nhiều việc hơn. Hãy thẳng thắn chia sẻ với sếp của bạn về: định hướng tương lai, lương bổng cần thiết cho cuộc sống cũng như những đóng góp ý kiến cho sự phát triển của cty. Good luck, have fun! 😎

NGUỒN: Phạm Văn Luận

❤ Like page, tag và share cho bạn bè cả nhà nhé ❤
#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents

This is how we spent our 17th wedding anniversary...designing our dream kitchen for our new home #TheOldForgeCottage 🏡 It’s been many years since we worked on a mega project together. In the past, we used to be working together a lot. We have always loved working together and we make a good pair when we put our heads together and let our power combine!

Unfortunately, when my wife’s health deteriorated many years back, we had to put a full stop to all of it. But this time, with the blessings from The Almighty, we got to work together again. And this time for our very own dream home - Alhamdulillah.

Looking back to how she was a few weeks back, not able to speak, not able to eat, it’s almost impossible to imagine us working together again, ever. But when Allah says “Kun” (Be) then nothing is impossible. It’s truly a miracle from Allah that has drastically restored her condition to where she is today. Of course, she hasn’t fully recovered. But those who know my wife would know how strong a fighter she is - bless her warrior soul! InshaAllah one day, Allah’s miracle may heal her completely.

All praise is due to Allah and Allah alone for blessing us with the opportunity to sit down and work together again, doing things that we love the most - getting creative! Here is a sneak peek from our kitchen design session today. This is only the initial design, not yet finalised. We will be sharing more updates about our new humble abode from time to time. Hopefully you’re not going to get bored of it.

To my wife, thank you for being strong and not giving up for me and the children. I love you more than words can define, feelings can express and thoughts can imagine. We are a team and there is no”we” without U. It will be “uwe” or “weu”. My most brilliant achievement in life is persuading you to marry me. But I never put that on my CV!

And on this blessed day, I humbly put my hands together to request all of you to kindly pray for my beloved wife and our family. And in return, I pray to God to reward all of you abundantly for all of your kindness.

17 years and counting and to many more beautiful years together, 1st February 2004 - 1st February 2021 - till Jannah...
#WrittenByMrDad 🤍

🔎第二階段: 怎麼找公司​
​
🔺part 1: 了解自己的專業能力及清楚自己的定位​
​
找公司容易，但怎麼找到一家適合自己的公司，或是能發揮自己所長的公司才是真正所需要探討的。每間公司都有各自的公司文化及專業範圍，很多人在工作一段時間後，總會怨懟公司待遇低、案子不有趣、公司環境差等基本外在因素，然而這些抱怨早在選公司/找公司時，就決定了這個可能性的心理壓力。唯有清楚了解自己的長處、未來想要怎樣的環境，才能讓自己處在相對舒適的空間。​
​
​
1⃣ 找一個喜歡的城市/鄉村學習跟生活。​
​
記得我找公司時，鍵入的搜尋關鍵字是: 景觀設計公司 + 地區。在這前一篇的搜尋是:英國 特色城市。 找公司，除了看公司性質，我也會看環境，在面試的時候順便感受公司所在的城市。 現在想起這樣的設定真的非常正確，因為我享受且滿足現在的生活。環境造人，工作環境佔據 了我一天1/3的時間，坐在望出去遼闊景觀的窗戶旁，總比處在冰冷水泥塊中，自在很多。​
​
​
2⃣ 坦白的面對自己的能力範圍，放大自己的長處。 ​
​
很多人說: 找公司、投工作，就海投! 到處散播一樣的作品集及一模一樣的信件內容，100家，總會有10家⋯⋯對，也不對。了解自己的專業能力及清楚自己的定位，才是說服公司錄取你的關鍵。幾個朋友在反省找工作的經驗，最終去的那間公司，總會最快回覆你前來面試，最短的時間內決定是否錄取，因為你的知識範圍最符合公司需求，而不單只是可以畫出漂亮的圖，容易被取代的 / 技術上的能力。景觀的專業範圍很大，如果知道自己未來的發展希望往水資源管理的方向，那海投公司的範圍就會縮小剩20家，自己的勝率也更大，奮戰時間也會縮短。相對的，在未來職涯，唯獨能發揮自己所長，才能帶來成就感。​
知己知彼的策略，了解自己的專業能力及清楚自己的定位，不單縮短找工作的時間，甚至減少 未來所會面臨的工作壓力。​
​
————————​
​
🔎Stage 2: Finding a company to apply​
​
🔺Part 1 - Understanding your niche and abilities​
​
Finding a company is easy, but finding one which suits you, where you can play to your strengths is challenging. Office culture, design ethos, scope of works, business management and employee growth plans are one of the many factors that you should consider. It is often the case that individuals will start criticizing the company’s employee treatment, pay check, lack of interesting projects, poor office environment after working for a period of time. However, these “complaints” could have been avoided if a company which best fitted to your expectations and interest was chosen instead.​
​
Hence, understand what you want, be clear of your strengths and abilities, both your short and long term career goals and what kind of environment you would thrive in. This would be the best approach to find a job which can offer you a fun and comfortable working environment where you can grow too.​
​

1⃣ Choosing a city/ town which you like to live and work in.​

Each city has its own unique culture and appeal, with infinite options and endless
considerations, narrowing down your choice can be a nightmare.

Recalling back to the time when I was looking for a job, typing in these keywords into the search bar: “landscape design firms + region” and “UK cities” kick-started my journey of working abroad.

Other than understanding the nature of the company, I also considered aspects such as the physical environment – the city where the company was located, population density, transportation and weather. When travelling down for an interview, experiencing the city’s character, culture and vibe in person also helped expedite the decision making process.
This guiding process allowed me to quickly settle in, enjoy and be satisfied with my current lifestyle and working arrangements.

The environment makes us who we are, with 1/3 of your time being occupied with work, it is really important to have a comfortable working environment – For me, sitting by the window, looking out towards the vast green landscape would definitely be much better than sitting within the compounds of a concrete working cubicle.

​
2⃣ Be honest about your capabilities, Magnify your strengths.​
​
Most fresh graduates would often use the same portfolio and CV content to mass apply to companies, hoping to land a job in one of their several attempts. However, this one size fit all approach to seek employment might not be the best and most effective.

Finding your niche will help you stand out from the rest of the crowd. That being said, understanding your professional ability and what you can contribute to the company is key to persuade the company to employ you. A few of my peers shared their experience for getting employed – An interested company would normally respond and arrange for an interview at the soonest. Their hiring decision made within a short time frame because they believe that your thinking, knowledge, expertise and skills best meets the needs of the company and are not easily replaceable by technology means.

The scope of works for the landscape profession is very large. It would definitely help reduce the amount of time and companies you need to filter through, increase your chances of getting employed if you can be certain of a career path you wish to dive further into. For example, water resource management, wildlife consultancy, landscape journalism, construction etc. In view of future career prospects, only by playing to your strength, can you find a sense of achievement.

The strategy of knowing yourself and your market, understanding your abilities and niche not only shortens the time spent to find a job, but also reduces the work pressure you will face in the future.