Are you looking for a fast-paced work environment with real responsibilities? TSS/Everiii is the place to be! Here is what one of our super interns Elsa has to say:
👩🦰 "Learning something new every day is the best description of my internship journey. Taiwan Startup Stadium has pushed me to become more creative, thoroughly I found new passions that I never knew existed within me. As a foreign student that has only been in Taiwan for less than a year, I got the inside scope of Taiwan and Taiwan’s Startup Ecosystem intimately through all my colleagues that given me the chance to learn and make mistakes. I am very grateful for this opportunity and hope you get to experience this as well!"
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#superintern #startup #internship #TSS
(All photos were taken before the pandemic.)
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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superintern 在 孤讀者的航行 Facebook 的最佳解答
如果讓我用一句話形容JYPE最近與MNET合作的新綜藝「超級實習生」的話,我會說是「偶像版誰是接班人」(The Apprentice) 。說實話滿佩服JYP的,在偶像選秀開始走到一個瓶頸時,他反其道而行,以「徵選員工」的綜藝節目達成另一種推廣公司文化及旗下偶像的目的,也把美國一些著名的「工作實境選秀」節目如川普徵選旗下員工的「誰是接班人」及「決戰時裝伸展台」(Project Runway),融合韓國偶像娛樂文化,成功做到了一個在地化的轉換。
節目從一開始的徵選就很有意思,標榜不看學經歷、只看每個應徵者在最開始所寫的「JYPE SWOT分析」,從六千多人中篩選出一百位左右參與面試,最終選出13人正式開始實習之旅。在履歷不設限的情況下,最特別的兩位面試合格者,是尚就讀高三的女學生姜河允及家庭主婦李正彬。在面試的過程中,可以看出有超過半數的應徵者都是追星族,從這點也可看出這節目企劃吸引人之處,身為粉絲誰沒有為自家偶像操心過行銷方式或者形象打造?而這節目不只滿足粉絲及大眾對幕後工作的好奇心,更像是在對粉絲喊話,偶像企劃沒有想像中簡單。
節目的另一個看點,則是朴軫永本人身為知名娛樂企業社長的眼光及想法。JYP在成功打造TWICE成為韓國頂尖女團以後,一舉成為與YG及SM並列的偶像三大家,近來新人女團ITZY出道獲得爆炸性的關注後,更讓人想一窺他的「成功商法」為何。節目的第一個任務是「藝人諮詢」,老實說我覺得作為第一個課題其實頗為困難,要在一週內分析並且規劃出一個出道團體的未來發展,並不容易,然而在看到JYP點評時,發現其實參賽者與我都搞錯重點,比起一個完整的企劃內容,JYP及藝人們更想看到的,是針對他們現況的分析,以及如何改善他們當前發展的困境,換言之,就是在如今已達飽和的韓國偶像市場中,找到更創新(但仍要實際)的行銷手段。
我想這也是為什麼節目一開始會屏除學經歷的限制。在一個發展成熟的產業中,要能夠突破一成不變的商業模式,需要的不是那些炫目技能,而是與眾不同的思考方式。JYP及藝人們在評論這些實習生的報告時,都點出了要如何使自己在這個競爭的業界中脫穎而出,包含如何不盲目跟風,如何在廣大市場中找到自己無法取代的定位,以及發展多年的團體要如何面對轉型考驗。與其說這是在追求好還要更好的進步,不如說這是充滿危機意識的未雨綢繆。第一次的考驗雖然在充滿遺憾中結束,但也讓人更加期待未來的任務,希望實習生們能夠帶來令人耳目一新的表現。
#SuperIntern #超級實習生
#迷妹迷弟的最高境界
#JYP看人的眼光真的很精準
#偶像行銷很多眉角要注意
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如果讓我用一句話形容JYPE最近與MNET合作的新綜藝「超級實習生」的話,我會說是「偶像版誰是接班人」(The Apprentice) 。說實話滿佩服JYP的,在偶像選秀開始走到一個瓶頸時,他反其道而行,以「徵選員工」的綜藝節目達成另一種推廣公司文化及旗下偶像的目的,也把美國一些著名的「工作實境選秀」節目如川普徵選旗下員工的「誰是接班人」及「決戰時裝伸展台」(Project Runway),融合韓國偶像娛樂文化,成功做到了一個在地化的轉換。
節目從一開始的徵選就很有意思,標榜不看學經歷、只看每個應徵者在最開始所寫的「JYPE SWOT分析」,從六千多人中篩選出一百位左右參與面試,最終選出13人正式開始實習之旅。在履歷不設限的情況下,最特別的兩位面試合格者,是尚就讀高三的女學生姜河允及家庭主婦李正彬。在面試的過程中,可以看出有超過半數的應徵者都是追星族,從這點也可看出這節目企劃吸引人之處,身為粉絲誰沒有為自家偶像操心過行銷方式或者形象打造?而這節目不只滿足粉絲及大眾對幕後工作的好奇心,更像是在對粉絲喊話,偶像企劃沒有想像中簡單。
節目的另一個看點,則是朴軫永本人身為知名娛樂企業社長的眼光及想法。JYP在成功打造TWICE成為韓國頂尖女團以後,一舉成為與YG及SM並列的偶像三大家,近來新人女團ITZY出道獲得爆炸性的關注後,更讓人想一窺他的「成功商法」為何。節目的第一個任務是「藝人諮詢」,老實說我覺得作為第一個課題其實頗為困難,要在一週內分析並且規劃出一個出道團體的未來發展,並不容易,然而在看到JYP點評時,發現其實參賽者與我都搞錯重點,比起一個完整的企劃內容,JYP及藝人們更想看到的,是針對他們現況的分析,以及如何改善他們當前發展的困境,換言之,就是在如今已達飽和的韓國偶像市場中,找到更創新(但仍要實際)的行銷手段。
我想這也是為什麼節目一開始會屏除學經歷的限制。在一個發展成熟的產業中,要能夠突破一成不變的商業模式,需要的不是那些炫目技能,而是與眾不同的思考方式。JYP及藝人們在評論這些實習生的報告時,都點出了要如何使自己在這個競爭的業界中脫穎而出,包含如何不盲目跟風,如何在廣大市場中找到自己無法取代的定位,以及發展多年的團體要如何面對轉型考驗。與其說這是在追求好還要更好的進步,不如說這是充滿危機意識的未雨綢繆。第一次的考驗雖然在充滿遺憾中結束,但也讓人更加期待未來的任務,希望實習生們能夠帶來令人耳目一新的表現。
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