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其實我們相信勞動部不會去淌這渾水，畢竟目前有等於沒有的規定反而勞資雙方兩邊互不得罪，追根究底也是因為無論是何種天然災害發生，都不能歸責於勞資的其中一方，那麼如果因此而停班卻又要求勞工再出來補班，那無疑是變相的讓勞工要承擔這種不可抗力的因素。
當然啦，法令一直都是最低基準，在天災發生時願意體恤勞工讓其休假或出勤加給工資的事業單位，更能展現自身的企業社會責任。
（現行颱風假規定，可參考此文章：https://twworkforce.blogspot.com/2017/06/naturaldisasters.html）
#Workforce #勞動力量 #颱風假 #補班 #別鬧了吧 #企業社會責任
｜為了生活而勇敢踏入風雨中的人們，用什麼做賭注？｜
趁著颱風季節已過，其實現在是最好時機來討論颱風假入法的議題，雖然大部分的其他國家的確沒有明確的有薪颱風假規定，但在未來氣候變遷而致颱風的影響將逐漸增加的情況下，站在保護勞工人身安全的立場，或許，法定颱風假有其必要性了。
反正我們的國定假日也夠少了，不是嗎？
＠有關現行颱風假規定，可參考本文：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/06/naturaldisasters.html
#勞基法 #颱風假 #天然災害 #Workforce
中秋節連續假期，台東縣傳出住宿民宿的10多名遊客在22日凌晨烤肉烤到一半，遭到一輛汽車衝撞，演變成打群架，造成4人受傷。警方出動快打部隊30人前往現場維持秩序，初步調查疑似感情糾紛引起。不過還在疫情管制期間，這樣的群聚事件可能違反防疫規定，警方也將移送衛生局一併裁罰。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/545840
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#公視新聞 #即時新聞
政府規定加入準公共化的私立幼兒園，給付教保員薪資，至少要2萬9千元起跳，但工會問卷調查顯示，有接近一半的教保員，到任後，薪資水準未達2萬9的標準，工會要求教育部應要稽查。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/545172
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中秋連假快到了，指揮中心沒有管制民眾跨縣市移動，但是在台南有間幼兒園通知家長，要小朋友避免出遊，或者是跨縣市移動，還要配合園方的疫調填寫。如果沒有辦法做到，會要求學生在家自主管理14天，也引發部分家長質疑。教育局則回應，沒有要求學生不能跨縣市移動，但可以理解，園方是為了要做好防疫工作。
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