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雇主健保費計算在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

2021-08-04 11:40:41 有 37 人按讚

嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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Tags: 雇主健保費計算

Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

雇主健保費計算在 Facebook 的精選貼文

2021-06-23 16:48:38 有 3,890 人按讚

這是我寫的一篇有關開店的，完全無關文學的文章。
在疫情2020年剛開始的時候有朋友問我，她才剛剛在創業「快要」開店，店要繼續開下去嗎？
我的答案是否定的。
不過通常來問你的人都希望得到肯定的答案，無論如何他還是開下去了⋯⋯
然後⋯你想也知道。
人力不能迴天運。
這就跟如果長期來看，個人主動選股投資股票丶再怎麼英明都很難打敗大盤一樣⋯⋯想要逃過黑天鵝更難。
投資策略要正確。
觀念要清楚。
🙏🙏🙏
沒學過這個，千萬別任性開店啊😱😱😱
（不開店的不用看）前不久談到值不值得開店的判斷:
一,是否有獨特競爭力?

就算你有獨特本事,那也只具備了百分之十的可能成功率。

現在來講二,討厭數學的就不要看下去了。😜如果聽我講不懂，那麼誰講你都不會懂，因為我的學問最淺啦⋯⋯😈
討厭計算,那拜託你不要開店,當消費者就好,長保萬年平安!
當消費者隨時可以換店吃飯,不用跟店共存亡。
以餐飲小店來說,有一個鐵律是一定要記位的:
🌹成本＝材料成本＋人事薪資＋租金，只要超過營業額的70%,那就一定不會賺錢!
已經在開店的,就算生意很好,超過這個比率還是必賠錢!

我可以講得更簡單點:
🍷成本+薪資只要超過營業額的60%,你就不會賺錢!(我相信在員工費用越來越高的今天,幾乎百分之九十以上的餐飲店都高於百分之六十!)
那些没超過的,是把自己的薪資還有自己買的店面忘了算進去。😱😱😱
薪資(請記住現在雇主的勞健保費用還有未來隱形的費用如年終獎金,業績獎金,資遣費,員工生產福利…之類的費用並不少,你不能夠只算當月薪資,最保守也要乘以1.5!)

我看到很多傳統到年久失修店面,他們會持續開下去的理由,常常都是忘了算自己的薪水,還有租金(店是自己的),只算材料成本,就以為自己賺錢了,日子將就過。😭😭😭
一個月賺個三五萬,夫妻倆就可以生活,反正是自己的店嘛…並没有想到隔壁和自己一樣坪數,租給7-11,月租可以收七萬….😱
如果夫妻都出去工作,也可以好歹賺個共六萬的工資…也就是你有十三萬的機會成本來換那三五萬,恐怕還搞不清楚材料到底進了多少錢….😅😅
如果是這樣，拜託你趕快關掉，怕沒事做可以去健身，會長命百歲！
Ps,還有下集

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By 台灣夯創業

2021-06-02 16:59:37 有 15 人按讚

😎110年度疫情紓困補貼方案出爐啦! 敬請各位服用! 內容很多，慢慢看~~
Q1. 申請資格為何？
Ans：
1. 依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業，或無上述登記而有稅籍登記之「營利事業」。(註：非營利團體及其附設組織非屬「營利事業」，故不符合本補貼申請資格。※參考Q24)
2. 須為商業服務業※參考Q2；屬專業國際貿易服務業者，應向本部國際貿易局申請。※參考Q23
3. 營業額衰退達50%：※參考Q4
(1) 於110年5月至6月期間之合計營業額，較前一期（110年3月至4月）或較108年同期(108年5月至6月)之合計營業額減少達50%。
(2) 於110年5月至6月期間之任1個月營業額，較前一期（110年3月至4月）月平均營業額，或較108年同月之營業額減少達50%。
4. 申請事業應以事業總機構名義提出申請；外商於國內設置之分支機構得申請本補貼。※參考Q3
Q2. 哪些行業可以申請？如何認定行業別？
Ans：
1. 本補貼所稱之商業服務業，例如：批發(文具批發、玩具批發、服飾批發)、零售(超商、服飾店、文具店)、餐飲(餐廳、咖啡廳、飲料店)、倉儲、視聽歌唱(KTV)、洗衣(傳統洗衣店)、婚紗、攝影、美髮及美容業等行業，可參考須知附表一所列之適用行業。
2. 行業別之認定方式：
(1) 以事業申請時財政部稅籍登記之第1項或第2項營業項目認定（事業可至「財政部稅務入口網」/公示資料查詢/稅籍登記資料公示查詢，即可依統一編號查詢營業項目），或
(2) 以108年度營利事業所得稅結算申報書上所載之「行業標準代號」為準。(以此方式認定者需檢附經稅捐稽徵機關核定之108年度營利事業所得稅結算申報書。※參考Q9)
3. 本部就申請事業行業別之認定有疑義時，主辦單位或執行單位得要求申請事業提供相關佐證資料（如：稅籍登記行業代號各項目之營收比例），本部得以占比較高者認定其行業別。
4. 屬專業國際貿易服務業，若符合貿易服務業薪資及營運資金補貼資格(109年9月1日前向財政部稅籍登記之營業項目為批發業，且「出進口廠商登記辦法」向本部國際貿易局辦妥出進口廠商登記，108年全年出進口實績達150萬(含)美元以上者)，應向本部國際貿易局申請薪資及營運資金補貼。※參考Q23
5. 屬特許行業者，其行業別以許可項目認定之，行業別與申請資格不符者，本部得駁回其申請：倘申請事業行業別係依公司法第17條、有限合夥法第11條或商業登記法第6條，按其他法令規定應取得本部以外其他機關之許可者，其行業別以許可項目認定之，行業別與申請資格不符者，本部得駁回申請。(特許行業相關資訊可參考「公司與商業登記前應許可業務暨項目查詢服務平台」。) ※參考Q22
[例如] 遊覽車客運業(公司行號及有限合夥營業項目代碼：G101051)為特許行業，其中央目的事業主管機管為交通部。
Q3. 能以個別分支機構(如：分公司、單一門市)來申請嗎？營業額能否分開計算？
Ans：※參考Q1、Q4、Q25、Q26、Q27
1. 不能，申請事業應以「事業總機構」名義提出申請，且其營業額衰退以事業總機構及所有分支機構之營業額合併計算。
2. 如為外商於國內設置之在臺分支機構得申請本補貼，其營業額衰退以在臺所有分支機構之營業額合併計算。
▶ 營業額之計算與認定
Q4. 業營業額減少達50%如何比較？
Ans：
1. 營業額衰退符合下列之一者：
(1) 於110年5月至6月期間之合計營業額，較前一期（110年3月至4月）或較108年同期(108年5月至6月)之合計營業額減少達50%。
(2) 於110年5月至6月期間之任1個月營業額，較前一期（110年3月至4月）月平均營業額，或較108年同月之營業額減少達50%
2. 以營業人銷售額與稅額申報書（401、403）提出認定者，其營業額為扣除退回及折讓後之銷售額總計，且不含股利、出售固定資產或土地等業外收入。
3. 營業額衰退以申請事業之總公司及所有分支機構之營業額合併計算；如為外商於國內設置之在臺分支機構，其營業額衰退以在臺所有分支機構之營業額合併計算。
Q5. 補貼期間為何？
Ans：
1. 本補貼期間為110年5-6月。
Q6. 補貼內容為何？金額如何計算？
Ans：
1. 本補貼為一次性核給之營運衝擊補貼，以本國全職員工人數（下稱員工）乘以4萬元計算之。
2. 員工人數之認定：以110年4月30日之投保全職員工人數認定。※參考Q7(員工須在申請事業110年4月30日之員工勞保投保單位被保險人名冊、就業保險投保單位被保險人名冊或勞工退休金計算名冊內，且不含部分工時者；無投保單位保險證號或無員工投保於申請事業者，以負責人1人計，同一負責人限補貼1次，且不得重複申請其他政府機關之個人紓困補貼。)
Q7. 全職員工如何認定？負責人(雇主)是否亦可計入？
Ans：
1. 企業為其投保勞保的員工，並扣除「部分工時員工」(保險名冊上「特殊身分別」註記代碼為P0者)，及「外籍員工」(保險名冊上「特殊身分別」註記代碼為S0，或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者)。註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分，仍得計入，但企業須自行提出佐證及說明。
2. 負責人如有於企業投保勞保、就業保險或勞退提繳則亦可計入。
3. 以上資料將由本部自勞動部勞工保險局取得110年4月30日之勞保投保單位被保險人名冊、就業保險投保單位被保險人名冊、勞工退休金計算名冊進行勾稽，故申請事業只需提供完整且正確的投保單位之保險證號(應於申請書臚列事業之所有(含分支機構)投保單位保險證號)，不需自行檢附清冊。
Q8. 本補貼如何申請？
Ans：
1. 為避免紙本送件之接觸及感染風險，本補貼一律採線上申請(並請於公告截止受理日下午6時前完成)，且以線上申請可以加速資格確認之速度，使事業得更快獲得補貼款。
2. 本部已於本補貼申請網站提供完整懶人包、教學影片等，業者可參考相關資料操作。如仍有疑問，亦可撥打客服專線(02-77523522)詢問。
Q9. 申請補貼需要準備哪些文件？
Ans：只需準備申請書、營業額衰退證明文件、存摺影本。
1. 申請書（附件一）。
(1) 符合商業服務業之證明文件：
A. 以申請補貼時財政部稅籍登記之第1項或第2項營業項目認定者，資料將自財政部勾稽，無須檢附證明文件。
B. 非以財政部稅籍登記之第1項或第2項營業項目認定者，請檢附經稅捐稽徵機關核定之108年度營利事業所得稅結算申報書。
(2) 載明投保單位保險證號：於申請書（附件一）中填寫公司完整且正確之投保單位保險證號。本部將自勞動部勞工保險局取得110年4月30日勞保投保單位被保險人名冊、就業保險投保單位被保險人名冊及勞工退休金計算名冊進行勾稽，計算員工人數。※參考Q36 2. 符合艱困要件之下列證明文件：
(1) 營業人銷售額與稅額申報書（401、403）：※參考Q10
A. 以營業人銷售額與稅額申報書（401、403）期數比較者，應檢附經稅捐稽徵機關核定之營業人銷售額與稅額申報書（401、403）。
B. 申請事業以單月比較者：
I. 申請時已完成營業稅申報者，應於各期申報書註明各單月營業額並加蓋申請事業大小章。
II. 申請事業申請時尚未完成營業稅申報，致無法提出上述(I.)衰退月份文件者，應檢附該單月加蓋申請事業大小章之統一發票明細表（附件二）。待完成營業稅申報後，應於110年7月22日前提交經稅捐稽徵機關核定之營業人銷售額與稅額申報書(401、403，註明各單月營業額並加蓋申請事業大小章)，未提交者本部得追回已撥付之補貼款。
(2) 營業稅核定稅額繳款書（405）：※參考Q11 無營業人銷售額與稅額申報書，且無須開立統一發票者，檢附最近一期經稅捐稽徵機關核定之營業稅核定稅額繳款書（405）及加蓋申請事業大小章之自結營收報表（附件三）。
(3) 小規模營業人每月銷售額未達營業稅起徵點者，無法提供401、403或405書表，檢附加蓋申請事業大小章之自結營收報表（附件三）及免徵營業稅相關證明（如：營業稅查定課徵銷售額證明）。※參考Q12 3. 申請事業存摺影本（須含事業名稱、銀行分行、帳號）；如為獨資商號，則檢附負責人存摺影本（須含戶名、銀行分行、帳號）。
Q10. 我是開統一發票的業者，如何檢附營業額證明文
Ans：
401或403申報書：
1. 以期數比較者，應檢附艱困期間與比較期間之401或403申報書。
2. 欲以單月認定營業額衰退者：
(1) 申請時已完成營業稅申報者：除檢附上述期間各期之401或403申報書外，並應於各期401或403申報書中拆分「各單月」之營業額(須加蓋申請事業大小章)。
(2) 事業申請時尚未完成營業稅申報，致無法提出上述衰退月份文件者：
A. 檢附上述比較期間之單月統一發票明細表（附件二），並應加蓋申請事業大小章，
B. 待完成營業稅申報後，應於110年7月22日前提交經稅捐稽徵機關核定之401或403申報書，並於申報書中註明拆分「各單月」之營業額，未提交者本部得追回已撥付之補貼款。
Q11. 我是有稅籍登記但免開統一發票(查定課稅)的業者，如何檢附營業額證明文件？
Ans：
「最近一期」405繳款書+各期自結營收報表(應蓋大小章)：應檢附最近一期經稅捐稽徵機關核定之405繳款書，以及艱困期間與比較期間之自結營收報表(須加蓋申請事業大小章)(附件三)。
Q12. 我是有稅籍登記但免稅(未達營業稅起徵點)者，如何檢附營業額證明文件？
Ans：
各期自結營收報表(應蓋大小章)+免徵營業稅相關證明：應檢附艱困期間與比較期間之「自結營收報表」(須加蓋申請事業大小章)(附件三)，及「免徵營業稅相關證明」(如：營業稅查定課徵銷售額證明，且其上應有「每月銷售額未達起徵點或免稅營業人，無查定稅額」之相關註記)。
Q13. 資格確認流程為何？
Ans：
分為「文件確認」及「資格確認」二階段進行：
1. 文件確認：就所提供之申請文件是否齊備進行確認，有下列情事者，視為文件不齊備不予受理：
(1) 未依本須知之格式上傳應備文件或文件缺漏。
(2) 申請書、拆分各單月營業額之營業人銷售額與稅額申報書、單月統一發票明細表或自結營收報表等應加蓋大小章之文件(※參考Q47)，未用印並掃描或拍照上傳。
2. 資格確認：就申請事業提供之申請文件確認其申請資格、條件及補貼金額等，且確認過程如有疑義時，主辦單位或執行單位得通知申請事業於相關通知送達次日起7日曆天內提供相關佐證文件：
(1) 資料需補正者，以電子郵件或簡訊通知補正，申請事業應於補正通知送達次日起7日曆天內補正，無法補正或逾期未補正者，本部得駁回申請。
(2) 營業額衰退之確認：※參考Q4、Q9
A. 申請事業之艱困要件以營業人銷售額與稅額申報書（401、403）提出認定者，其營業額為扣除退回及折讓後之銷售額總計，且不含股利、出售固定資產或土地等業外收入。
B. 營業額衰退以申請事業總機構及所有分支機構之營業額合併計算；如為外商於國內設置之在臺分支機構，其營業額衰退以在臺所有分支機構之營業額合併計算。
C. 本部對申請事業之營業額有疑義時，主辦單位或執行單位得通知申請事業於相關通知送達次日起7日曆天內提供相關佐證文件（例如營業人銷售額與稅額申報書（401、403）有關之銷貨退回及折讓明細表、免稅銷售額明細表、出售固定資產明細表、零稅率清單或單月統一發票明細表等），逾期未提供者，本部得駁回申請。
(3) 行業別之確認：※參考Q2、Q22
A. 倘申請事業行業別係依公司法第17條、有限合夥法第11條或商業登記法第6條，按其他法令規定應取得本部以外其他機關之許可者(即屬特許行業者)，其行業別以許可項目認定之，行業別與申請資格不符者，本部得駁回申請。
B. 本部就申請事業之行業別認定有疑義時，主辦單位或執行單位得要求其於相關通知送達次日起7日曆天內提供相關佐證資料（如：稅籍登記行業代號各項目之營收比例），本部得以占比較高者認定其行業別，行業別與申請資格不符或逾期未提供資料者，本部得駁回申請。
Q14. 於「文件確認」階段被通知不受理怎麼辦？
Ans：
事業因申請文件不齊備經本部通知不受理者，可於本補貼受理期間內，將文件備齊後重新送件申請(另成立一件新申請案)。
Q15. 於「資格確認」階段被通知應補正或提供佐證資料，應於多久前補正或提供？
Ans：
1. 事業於「資格確認」階段文件需補正者，應於補正通知送達次日起「7日曆天」內補正，無法補正或逾期未補正者，本部將駁回申請。
2. 本部於「資格確認」階段對事業之行業別、營業額有疑義時，主辦單位或執行單位得要求事業提供相關佐證資料，事業應於相關通知送達次日起「7日曆天」內提供相關佐證文件，申請資格不符或逾期未提供者，本部得駁回申請。
3. 事業之申請經本部駁回後，仍得於本補貼受理期間內，將文件備齊後重新送件申請(另成立一件新申請案)。
Q16. 受補貼的業者，要特別遵守什麼規定嗎？
Ans：
1. 事業應遵循事項 (1) 受補貼事業於110年5月至6月補貼期間不得有以下情形：
A. 離職員工達以下各款人數：※參考Q45
I. 員工人數未滿30人者，離職員工人數逾5人。
II. 員工人數30人以上未滿200人者，離職人數逾員工人數1/6。
III. 員工人數200人以上未滿500人者，離職員工人數逾員工人數1/8。
IV. 員工人數500人以上者，離職員工人數逾員工人數1/10。
B. 有解散或歇業情事。
C. 重複受領本部或其他政府機關之紓困補貼。
D. 違反勞工相關法律且情節重大，即受勞動主管機關裁處，且裁罰金額累計逾50萬元之情事。
E. 屬依產業創新條例第46條之1規定公告之工業區閒置土地清冊之土地所有權人，但不含屬閒置土地繼受人經認定於法定期間有積極建廠事實者。
F. 屬依工廠管理輔導法第28條之1第1項規定之新增未登記工廠。
(2) 不可有其他本部公告禁止之事項。
2. 應配合本部查核作業：※參考Q17
(1) 為驗證申請及申報資料之真實性，申請事業應配合主辦單位或其執行單位進行查核。
(2) 申請事業應同意主辦單位或執行單位洽請相關主管機關提供申請事業及代表人之相關財稅資料，或向勞動主管機關查調相關資料，進行勾稽比對。
Q17. 申請事業應配合哪些查核作業？
Ans：
1. 為驗證申請及申報資料之真實性，申請事業應配合主辦單位或其執行單位進行查核。
2. 申請事業應同意主辦單位或執行單位洽請相關主管機關提供申請事業及代表人之相關財稅資料，或向勞動主管機關查調相關資料，進行勾稽比對。
Q18. 哪些情況補貼款被追回？
Ans：
如有下列情形之一，本部得撤銷或廢止補貼，並追回已撥付之款項：
1. 申請文件之內容不實。
2. 申請事業申請時尚未完成營業稅申報，未於110年7月22日前提交經稅捐稽徵機關核定之營業人銷售額與稅額申報書（401、403）(註明各單月營業額並加蓋申請事業大小章)；或所提交之營業人銷售額與稅額申報書（401、403）未能證明營業額減少達50%。
3. 未配合主辦單位或執行單位之查核。※參考Q17
4. 110年5月至6月期間有違反本須知「伍、事業應遵行事項」之情事。※參考Q16
5. 違反其他相關法令規定且情節重大。 6. 其他有不符合本須知規定之情事。
Q19. 補貼款會如何撥付？
Ans：
1. 營業衝擊補貼一次撥付，完成申請經資格確認無誤，並與勞保資料勾稽後，以匯款之方式撥付至申請事業指定之帳戶(匯款手續費由補貼款項中扣除)。
2. 申請事業曾獲本部薪資及營運資金補貼而有應追回款項經通知限期繳回而未繳回者，得暫不撥付本補貼，並得自依本補貼核准金額內扣抵應追回款項後，再撥付餘款。
Q20. 本補貼款是給事業還是給員工？
Ans：
給事業，本補貼目的為協助因疫情受營業衝擊之事業，但事業仍須保障員工之就業權利，因此受補貼事業於110年5月至6月間不得有以下情形：
1. 離職員工達以下各款人數：
(1) 員工人數未滿30人者，離職員工人數逾5人。
(2) 員工人數30人以上未滿200人者，離職人數逾員工人數1/6。
(3) 員工人數200人以上未滿500人者，離職員工人數逾員工人數1/8。
(4) 員工人數500人以上者，離職員工人數逾員工人數1/10。
2. 解散或歇業情事。
3. 違反勞工相關法律且情節重大，即受勞動主管機關裁處，且裁罰金額累計逾50萬元之情事。
Q21. 本補貼為應稅或免稅？
Ans：
補貼款為免稅，依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第9條之1規定，受嚴重特殊傳染性肺炎影響而依本條例、傳染病防治法第53條或其他法律規定，自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補償，免納所得稅。
Q22. 如何知道是不是屬特許行業？
Ans：
1. 依公司法第17條、有限合夥法第11條或商業登記法第6條，按其他法令規定於登記前應取得各該目的事業主管機關許可者，為特許行業。特許行業相關資訊可參考「公司與商業登記前應許可業務暨項目查詢服務平台」。
2. 簡易判斷方式：依本部「公司行號及有限合夥營業項目代碼」之末碼為1者即為特許行業。 (例如：遊覽車客運業(營業項目代碼：G101051)即為特許行業，其中央目的事業主管機管為交通部。)
Q23. 批發業者從事貿易服務業並符合一定條件者，應申請本補貼或經濟部貿易局之薪資及營運資金補貼？
Ans：
1. 屬專業國際貿易服務業，若符合貿易服務業薪資及營運資金補貼資格(109年9月1日前向財政部稅籍登記之營業項目為批發業，且「出進口廠商登記辦法」向本部國際貿易局辦妥出進口廠商登記，108年全年出進口實績達150萬(含)美元以上) 者，應向本部貿易局申請。
2. 非符合貿易服務業薪資及營運資金補貼資格之批發業者(108年全年出進口實績未達150萬美元)，仍可申請本補貼。
Q24. 請問農會、漁會、合作社、公協會、財團法人等組織團體，所附設營業且有稅籍之餐廳、販賣部等，可以申請本補貼嗎?
Ans：
1. 本補貼之申請事業須為依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業，或無上述登記而有稅籍登記之「營利事業」；
2. 而組織如農會、漁會、合作社、公協會、財團法人等，係依農會法、漁會法、合作社法、人民團體法、財團法人法等設立，其設立之法源已明定其宗旨，並非屬於營利為目的之組織，因此即使該組織團體附設之餐廳、販賣部等機構有營業且有稅籍，仍非屬本補貼對象。
Q25. 各分支機構(如：分公司、分店、門市)有自己的稅籍登記號，還是須以事業總機構(如：本公司、總部)申請嗎？能否由各分支機構各別申請？
Ans：
1. 分支機構與事業總機構屬同一家事業，應由總機構合併申請，不得由分支機構自己申請。
2. 且其營業額衰退以事業總機構及所有分支機構之營業額合併計算，並非單看分支機構。
3. 如為外商於國內設置之在臺分支機構，得以其在臺分支機構申請本補貼，營業額衰退以在臺所有分支機構之營業額合併計算。
Q26. 連鎖體系直營店(或分公司)能獨立申請本補貼嗎？
Ans：
不能。直營之分店為分支機構而非獨立的事業，因此直營連鎖體系須以本公司(總部)為申請單位，不能以單店自行申請，且其營業額衰退以總部及所有分支機構(所有分店)之營業額合併計算。
Q27. 連鎖體系之加盟店，能獨立申請本補貼嗎？須透過總部遞件申請嗎？
Ans：可以。各加盟店為獨立之事業，有獨立之公司登記、商業登記、有限合夥登記或稅籍登記者，符合申請資格即可單獨申請。
Q28. 因108年後有新增展店，應如何比較營業額衰退？
Ans：本補貼須依事業之整體(含所有分支機構)營業額認定，如有新展店之業者，建議可以110年5月至6月間營業額與110年3月到4月間之營業額比較。
Q29. 免稅(營業額未達起徵點)的小規模營業人，可以申請本補貼嗎？
Ans：
1. 可以，免稅並非無稅籍，只要有稅籍就可以申請本補貼。
2. 營業額未達起徵點之小規模營業人仍需辦理稅籍登記，只是提供勞務之服務業月營業額未達4萬元、買賣業未達8萬元者，得免稅。
Q30. 我是合法免辦理稅籍登記的業者，可以申請嗎？
Ans：
不可以，申請事業須有稅籍登記。
Q31. 事業在須知公告後才補申請稅籍，還可以申請補貼嗎？
Ans：
不可以，需在110/4/30(含)前設立稅籍者才符合申請資格。
Q32. 有稅籍但沒有開立發票(查定課稅)的商家可以申請嗎？
Ans：
可以，有稅籍就可以申請。
Q33. 無稅籍但有加入職業工會之自營工作者或小規模商家，可以申請嗎？
Ans：
不可以，申請事業須有稅籍登記。
Q34. 小型業者有依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記或稅籍登記，但雇主及員工均無勞保、就業保險或勞工退休金提繳，還可以申請補貼嗎？
Ans：
1. 可以，有以上登記且符合營業額衰退達50%即可申請。
2. 未以事業名義為投保單位為員工投保者，補貼金額以負責人1人計，核給營運衝擊補貼4萬元，且該負責人不可重複受領本部或其他政府機關之個人紓困補貼。
3. 該負責人如同時為多個事業之稅籍負責人，且於該等事業均因無勞保證號或無員工投保於申請事業者而應以負責人1人計者，該稅籍負責人只能受領1間事業之補貼(同一負責人限補貼1次)。
Q35. 同一負責人有4家店，都分別有營業登記及稅籍登記，是否4家店都可以以申請補貼？
Ans：
1. 如有員工以事業名義為員工投勞保、就保或勞退：依照4間企業實際投保情形計算補貼金額。
2. 如無勞保證號或無員工投保於申請事業者，以負責人1人計，核給補貼4萬元，且負責人限補貼1次。
Q36. 如事業有多個保險證號要怎麼提供？
Ans：
應於申請書(附件一)中臚列事業之所有(含分支機構)投保單位保險證號，有多個證號整應全部填列，本部以事業申請時所提供之勞保證號為準，未填列之保險證號本部無法勾稽，亦無法計算補貼，請確實填寫完整勞保證號。
Q37. 填錯或少填勞保證號，可以補正嗎？
Ans：
於核准公文核發前(以發文日期為準)，事業發現提供之申請資料有誤，可主動洽專案辦公室(02-77523522)提供正確資料。
Q38. 所稱之員工是否包含兼職人員？打工？時薪人員？
Ans：
以勞動部之勞保、就保、勞退提繳名冊為準，若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員，須被扣除。
Q39. 如果員工為計時，但是符合每週40小時每天8小時，是否也算全時員工?
Ans：
以勞動部之勞保、就保、勞退提繳名冊為準，若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員，須被扣除。
Q40. 建教生可以列入補貼的員工人數嗎？
Ans：
以勞動部之勞保、就保、勞退提繳名冊為準，若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員，須被扣除。
Q41. 有一些員工是在職業工會投勞保，有一些是雇主投保，都可以列入計算嗎?一定要有勞保才能申請嗎？
Ans：
1. 以企業名義幫員工投保勞保者，以投保名冊員額計算，並扣除「部分工時員工」(名冊上「特殊身分別」註記代碼為P0者)，及「外籍員工」(名冊上「特殊身分別」註記代碼為S0，或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者；惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分，仍得計入，但企業須自行提出佐證及說明)。
2. 若沒有於企業投勞保(或投保於職業工會)，可以就業保險、勞退之全職員工認定。亦即，員工雖於職業工會投勞保，但雇主如有為該員工投就業保險或勞退提繳亦可計入。
3. 企業沒有幫員工投勞保、就保或勞退，而是各自於職業工會投保者，無法列入員額計算。
Q42. 超過投保的年資上限的勞工，可以列入計算嗎？
Ans：
有投保就業保險或勞退，且員工之投保特殊身分別代碼非為P0(部分工時員工)、S0(外籍員工)或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者，皆可列入計算。
Q43. 若現在幫員工納保，可以列入計算嗎？
Ans：
不可以，只有110/4/30在投保名單內的本國全職員工可以列入。
Q44. 員工留職停薪，可以列入計算嗎？
Ans：
補貼以110/4/30在投保名單內的本國全職員工認定，留職停薪的員工於110/4/30在投保狀態即可計入補貼。
Q45. 離職員工人數如何認定？
Ans：
以110/4/30勞保、就保、勞退提繳名冊之本國全職員工為準，離職員工人數以勞保、就保或勞退之本國全職員工「退保人數」認定，包含資遣、解僱及自願離職者。
Q46. 單月統一發票明細表等可以依照公司自己內部格式提供嗎？
Ans：
可以，但須知附件二所規定之欄位內容都要具備，且須蓋大小章。 [例如] 自行產製之單月統一發票明細表，如欄位資訊完整包含開立日、發票號碼、銷售金額、稅額、發票總計金額，亦可作為證明文件。
Q47. 哪些文件要蓋大小章？
Ans：
1. 申請書。
2. 拆分各單月之401或403申報書。
3. 統一發票明細表。
4. 自結營收報表。
Q48. 獨資事業沒有大章怎麼辦？
Ans：
獨資事業可以「負責人印章」代替大章；非屬獨資事業者，仍應加蓋申請事業大章。
Q49. 事業有積欠政府費用，這樣還能申請本補貼嗎？
Ans：
1. 可以，如係積欠本部以外其他政府機關費用(如：健保費)，仍得申請本補貼。
2. 但申請事業如曾獲本部薪資及營運資金補貼，而有應追回款項經通知限期繳回而未繳回者，本部得暫不撥付本補貼，並得自依本補貼核准之金額內扣抵應追回款項後，再撥付餘款。
Q50. 受補貼事業或其員工如果有申請勞動部充電再出發計畫、安心就業計畫，是否屬重複補貼？
Ans：
非屬重複補貼，因
1. 充電再出發計畫：該計畫係為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，為長期性計畫而非僅針對疫情期間之紓困措施。
2. 安心就業計畫之補貼對象為減班休息員工，本補貼對象為事業，無重複補貼問題。

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薪資計算及勞健保 ... 2021年適用勞健保相關連結(點擊連結自動下載檔案) ... 勞工保險普通事故保險費分擔金額表(110.1.1生效-雇主、外籍勞工、65歲以上勞工、未滿15歲 ...

#46. 國立陽明大學

2、雇主負擔部份＝退休金月提繳工資 × 強制提繳比率6％. (四)勞、健保費及勞退金提撥匯整總表：. 依是否適用就業保險身份，就上述計算公式，匯整出勞、健保個人與單位 ...

#47. 健保平均眷口數調降雇主負擔減少外勞費率9

健保署公告，自104年1月1日起，全民健保平均眷口數將由現行的0.7人調降為0.62人，外勞雇主每月負擔的健保費將減少。以投保金額19,273元計算，調整後雇主每月負擔920 ...

#48. 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？

當員工並沒有待滿一個月的時候，到底勞健保的費用要怎麼計算呢？ ... 【例】某新進員工於2 月25 日到職，月提繳工資為36,300 元、雇主提繳率6.0％，另 ...

#49. 二代健保補充保險費

一般保險費. (健保署開單). 繳納投保單位(雇主)應負擔的一般保險費：. 公式：受僱者投保金額×費率×負擔比率×(1+平均眷口數). 補充保險費. (自行計算. 並繳納).

#50. 這個網頁試著解決一個問題，就是當公司設定一個員工薪資的 ...

項目, 勞工, 雇主. 健保費：. 勞保費：. 就業保險費：. 勞退新制：, 0 ... 補充保險費計算公式 - 民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2%就源扣取並繳納補充 ...

#51. 二代健保10問大解析

一代健保是以「個人經常性薪資」和「眷口數」來計算健保費，例如一家4 口要繳4 份 ... 健保年度保險經費會先扣除政府和雇主應該負擔的保險費以及法定收入（如菸品健康 ...

#52. 保險費計算公式說明 - 新北市彫刻業職業工會

2、保險費計算釋例：. (1) 有一定雇主的勞工，依其薪資所得參照投保金額分級表計算投保金額，如果投保金額是22,800元，另有眷屬二口，每個應該自付的保險費是：

#53. 社會課答客問-健保相關問題

自110年1月起加保區公所第六類被保險人健保費自付額為826元。 ... 居留證，在臺灣地區居留滿6個月起，應一律參加全民健康保險，但有一定雇主之受雇者，不受在臺居住滿6 ...

#54. 二代健保補充保費各項扣繳簡表

三、二代健保補充保費之扣取「給付日」依「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第二條為 ... 計算。下限：無。機關保費. 一律扣. 1.91%. 在本單位投保. 健保者。

#55. 健保該繳多少錢？1 公式帶你計算健保保費

#56. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其 ... 下表附上2021年工會勞健保費用級距表，而勞保費用所包含的職災險費用以 ...

#57. 每月計算--健保勞(退)保費分擔表--1080101適用

例如7/20加保(7月要算一個月的健保費)；8/15退保(8月不用算健保費). *勞保/職災/勞退：請至勞保局http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx依序輸入. 1、有一定雇主員工參加 ...

#58. 第1類到第3類被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式及釋例

若無眷屬，每月應該自付的保險費是746元。 (2) 無一定雇主或自營作業而參加職業工會的工會會員，依其所得參照投保金額分級表計算投保 ...

#59. 二代健保補充保險費扣繳實務作業

政府以雇主身分負擔健保費. (一般保險費-1類1目被保險人). 13. 項目. 保險費計算因子. 保險費(P)計算公式及範例. 投保金額(A) 費率(B).

#60. 109年起移工健保費每月增加為335元雇主負擔1058元家庭看護 ...

健保費金額計算公式，勞工自行負擔係以投保金額*保險費率(4.69%)*負擔比率*本人及眷口人數；移工僅個人投保而無帶眷屬的情況下，四捨五入後為每月335元。而無論雇主所 ...

#61. 雇主負擔明年估增459億 - 聯合新聞網

工業總會以目前796萬工業及服務業受僱員工平均薪資約41,883元計算，健保費率若由目前4.69%調升至甲案4.97%，雇主要負擔0.58眷口數，健保費負擔六成， ...

#62. 全民健康保險法 - 全國法規資料庫

健保會由被保險人、雇主、保險醫事服務提供者、專家學者、公正人士及有關機關代表 ... 至第六類保險對象之保險費，以依第十八條規定精算結果之每人平均保險費計算之。

#63. 國立暨南國際大學育嬰留職停薪勞健保費試算表109年適用←請 ...

(契約金額), 本月應領薪資, 計算月份, 到職加保日期, 本人符合補助資格, 健保人數 ... 日期, 月中退保不計健保費，應繳補充保費, 離職月 ... 7, 5%, 勞退雇主

#64. 關乎你的荷包！不只健保費率調漲勞保費率也要漲

勞、健保費率雙漲，勞工、雇主每個月在社會保險費用上的支出都將增加。 ... 基本工資月投保薪資2.38萬元計算，勞保每月保費分擔為1833元（雇主）：524 ...

#65. 台灣全民健保一般保費計算和一點點節省方法

雇主只要適當的把支付給員工費用轉換成非所得代號5 的所得(如：代號92-其他所得、代號9B執行業務收入)，雇主則可免去保費，有時受薪者亦可免繳 ...有人 ...

#66. 保險篇

依勞工保險條例規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下，與雇主（單位主管/計畫 ... 計費原則：勞保費及勞退金，不論大小月，一律以30 日計算；健保費不論哪日轉.

#67. 負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所

僱主成立一人公司後，如選擇不成立健保投保單位，繼續於工會投保或附屬於有工作的配偶，將來有員工時成立健保投保單位後，則會被健保局追溯自公司設立日以僱主費率計算差額 ...

#68. 109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單

二、健保最低投保級距由23100改為23800，部分工時人員健保費亦隨之調漲。三、健保眷口數由0.61人改為0.58人，健保公提金額微幅下調。四、勞保局、健保 ...

#69. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25,250元起，按時計酬168元起！ 110年度中秋連假出勤排班及加班費計算 · 團險與雇主險差在哪？企業應如何規劃及轉嫁職 ...

#70. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：. 勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6% ...

#71. 健保費率調漲你每月要多繳多少？

首先必須了解健保費的計算式，若是被保險人計算式為：月投保金額＊保險費率＊負擔比率＊（1＋眷口數）；若是雇主或政府單位則為：月投保金額＊保險費 ...

#72. 110年起勞保費如何計算？勞保費的計算公式為何? 勞保保費

雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。就業保險是什麼. 在2003年以前，「失業給付」是依附在勞保內，但 ...

#73. 工作費造冊勞健保費計算方式說明

每月薪資冊自行造冊勞健保費計算方式說明 ... 步驟4：勞保雇主負擔為2016. 步驟5：健保個人負擔為 ... 薪資造冊健保個人負擔及單位負擔如遇破月仍以整個月份金額計之。

#74. 中華大學兼任助理(含工讀生、臨時工)勞保加保系統

健保試算年度： ... 勞退雇主提繳(6%), (中度)普通事故保險費 ... 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。

#75. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？

上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反《勞保條例》的規定喔。公民營事業、機構等有一定雇主的 ...

#76. 到職2天後離職,勞健保之扣除計算方式?- - 1111社群討論區- 工作

總之您7月最後一天在哪個單位加保，健保局就跟該單位收全月的健保費不會向7/17 ... 有一定雇主員工參加就業保險輸入投保日數2天，及月投保薪資22800

#77. 110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表

級數投保級距勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」勞保費（含就業保險費）不... 級數投保級距勞工負擔單位負擔部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894

#78. 配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元，勞 - 新象人力 ...

(原低於24,000投保之全職勞工，由勞、健保局逕調). 以聘僱外籍勞工者，投保薪資24,000為例，勞保費：雇主負擔為1,764/月，移工負擔為504/月健保費： ...

#79. 勞健保問題

健保費不論幾號加保均按月計算，但退保當月不須計費。 ... 健保費每2個月為1期，應於次月底前繳納（例如：1、2月份帳單，於3月中旬寄發，雇主應於3月31日前繳納，並得 ...

#80. 加保身分不同健保費差很大- Money錢雜誌

健保局表示，全民健保的費率統一都是5.17%，但是個人投保金額或所屬類別的負擔比例不同，計算出來的保費也有差異。其中，第1~3類身分是以投保金額為計算基礎（月投保金額× ...

#81. 非全月加保或月中變更加保身分之保費計算說明

25, 例1：有一定雇主員工，每一加、退保期間之投保薪資相同，加保共6天 ... 41, 以下保險費計算案例之職業災害保險費率為舉例說明。 ... 健保費, 機關勞退費, 機關

#82. 2021年勞保級距-負擔費用計算？勞保、健保及勞工退休金對照表

1.勞保個人負擔費用，勞保費用如何計算呢? 公式:(投保薪資*普通事故費率*負擔比例)+(投保薪資*就業保險費率*負擔比例) · 2.雇主(公司)僱用員工，負擔勞工保險費用為多少?

#83. 健保日額計算

從寬限期滿日開始，到補繳健保費前一天為止，每超過一天，加收保險費0.1% 滯納金健保投保金額最高為十八萬二千元.91%，主要是針對雇主(投保單位)+經常性 ...

#84. 員工月中離職(不足月、大小月)，勞健保費如何處理、計算？

特別提醒雇主們，勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的，如果被查到除了會被罰錢外，假設有員工因此權益受損，雇主也要負賠償責任。然而，實際上常有員工剛好在 ...

#85. 少報薪水可以省勞、健保費？小心補助大大減少

每個月的薪水當中，都會有一部分作為「勞保」與「健保」費用，是雇主必須 ... 勞保保險費率為10%，因此計算勞保費的公式，即為月投保薪資乘以保險費率 ...

#86. 你所不知道的全民健保1》外國人如何使用台灣健保？

聘請外籍人士也不會增加雇主的健保負擔，聘雇成本不會因此上升。 ... 小謙的健保費計算公式如下：被投保人投保金額x保險費率x負擔比率x（1+眷屬人數）.

#87. 雇主注意！明年基本工資、勞保、健保恐齊漲 - 工商時報

... 再加上勞保費率剛好遇到調整年、健保費率也蠢蠢欲動，明年雇主所有的 ... 以明年度的勞保投保月薪分級表來計算，雇主每月需替每名勞工多負擔84元 ...

#88. 認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定 ...

「勞保費及健保費如何計算？」新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解，本篇文章將彙整所有新創企業 ...

#89. 勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌

我們在確定投保薪資的時候，就要先來計算看看，我們的月薪資總額有多少。有些行業的勞工每個月的收入不固定，這時雇主就要用勞工最近三個月的平均 ...

#90. 保險費計算公式說明 - 新北市市場服務工作人員職業工會

自付保險費計算公式：投保金額*保險費率（4.91%）* 負擔比率（積數先四捨五入）* (本人+眷屬人數). 自付保險費計算釋例：. (1) 有一定雇主的勞工(或 ...

#91. 為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)

所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔!! 相關連結: 勞保保費計算 https://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx. 健保保費計算 ...

#92. 全民健康保險補充保險費扣取及繳納實務

補充保險費. 投保金額× 費率× 負擔比率×(1+ 平均眷口. 數). 一般保險費. 二代健保費= 一般保險費+ 補充保險費. 雇主的補充保險費計算方式.

#93. 全民健康保險費負擔、勞工退休金提繳費用(餐旅大學)

健保 (第三類). 勞退金. 提繳費. 備註. 個人負擔(20%) ... 已領取公教人員保險養老給付者、雇主、外勞、年滿60歲者，免負擔就業保險費。 ※勞工保險費計算方式：.

#94. 【日記帳到會計帳】健保| 財會諮詢

Q：請問新任員工上班2天，健保投保金額雇主負擔和個人負擔要如何計算？ ... 故所詢健保費部份，如新任員工同月僅一單位有投保（轉入）紀錄及退保（轉出）紀錄，即應計 ...

#95. 二代健保下，補充保險費有哪些項目？

l 雇主：. 每月所支付薪資總額(所得稅格式代號50)與其受僱者每月投保金額總額間的差額，應按補充保險費費率計算補充保險費。計費公式：. （薪資所得總額－其受僱者之 ...

#96. 勞保暨勞退非全月加保保費計算說明(含範例) - 慈濟大學

以下保險費計算案例之職業災害保險費率為舉例說明。 42. 43, 例2：有一定雇主員工，每一加、退保期間之投保 ...

#97. 勞健保級距及分攤表(100.01.01適用) | Senn's Blog

級數投保級距本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔備註 1 17,880 286 1,001 244 943 530 1,944 100.01.01勞保費... 2 18,300 293 1,025 250 965 543 1,990 100.01.01勞保費... 3 19,200 307 1,075 262 1,012 569 2,087 100.01.01勞保費...

#98. 雇主員工勞健保計算方式金額及會計分錄 - 隨意窩

公司負責人也就是雇主及專門職業及技術人員與自行執業者, 健保投保薪資最低43900 元，如果真的是登記為公司， ... 員工勞保費計算:依天數計算,以30天算(1個月) 健保費 ...

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