侃侃而談／今天一早 資誠 PwC Taiwan稅務服務營運長郭宗銘接受《#Career就業情報》訪問／他提到，今年是他在資誠的 #第30年／資誠也是他第一份工作。
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針對今天受訪的主題，郭宗銘簡單介紹了他進資誠從staff到Partner的過程，他提到：「以年輕世代來說，進到這個產業（會計師業），一個是staff的階段，一個是升任合夥人的目標階段／他在紙上寫下『#資誠的五力』－－領導力、關係力、業務力、跨界力、專業力。
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**愈包容 愈強大**
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訪談中，郭營運長說：「我們資誠的人才來自各個領域／我們有各個科系畢業的同仁，像我們 #審計服務營運長周建宏 是物理系畢業後，研究所是accounting，也念過MIS，我們同仁還有企管系、法律系等多種科系，我們「非常歡迎」各科系的同學進到資誠，由於 #資誠具備強大的包容性，這樣 #才能有更多元的思考與討論」（http://bit.ly/1NMuIm7）
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**給年輕人的建議／#懂得把腰彎下來**
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我們在資誠建立了 #CoachCulture 的概念，成立大教練團／一個帶一個，達到傳承的目的與效果。「我想要提醒年輕人，要懂得把腰彎下來，明星學校真的不代表什麼，對工作要願意承擔，態度要謙虛，請教不同的人。
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我們為了業務，為了打基礎，會願意跑距離較遠的客戶，但現在的年輕人價值觀似乎比較不同，我們想分享一個比較基本的態度。
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郭宗銘認為：「accounting與auditing學的好是不夠的，是理論面而已；在會計領域中，「人」是最重要的，若我們的態度不好，又帶著桀傲不馴的態度，客戶怎會願意順利的提供資料？我們又從何了解公司營運的重點？怎麼提供客戶更好的企業價值？
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他說，這個行業的重點是「人」／與客戶的關係好，與team的關係好，否則就是你的八字要好（XD）你愈願意與人互動，願意謙卑，具備熱忱／人脈，是要長期建構的，要懂得珍惜／少一點小我，少一點算計，為對方設想，「懂得付出」就對了。
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**給年輕人的建議／work and life integration**
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資誠有Coach Culture，每個人都會有自己的coach，郭宗銘說：「我也有一位coach，他跟我提到work and life應該是要integration，enjoy工作，將解決客戶問題視為重要的工作，我們 曾惠瑾 （Audrey Tseng）副所長 就是一個太好的例子。
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**給年輕人的建議／專業力 #狼性的積極度是會擴散的
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每天每天都有與你相關的法規、公報出現（前陣子證所稅一廢止，當天下午2:00的研討會，我在研討會就與現場觀眾分享這個最新的訊息，研討會一結束，當晚客戶就打來詢問因應的的相關問題）；
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法規一直在更新，如果我們看了後沒感覺，那就落漆了；看了法規後有感覺還要有見解。我們 #從草案時期就開始注意付委沒？一讀沒？二讀沒？三讀沒？總統公告沒？做所有的設想及不同方案的推想，一旦立法，我們就會立刻全方位的了解。
這是為客戶思考，也是客戶願意依賴你專業的所在。
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**工作做好，#具備Passion**
之前《公司法》增列「閉鎖型專章」，我們立刻要有專業見解提供意見，也舉辦了研討會協助客戶了解（http://on.fb.me/1kQVV0j），但我們新升任的合夥人 洪連盛會計師 不被法規限制住，靈活運用到各領域（涵蓋家族企業），那種積極度是會感染的，也可以製造同仁快樂的領域。
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