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【全大運全面啟動 臺大校園強強滾】
全大運各項賽事全面啟動，2017運動產業實習就業博覽會也在臺大登場，活動包括運動產業説明，提供選手與企業連結平台。另外在博雅館舉辦「大學體育國際論壇」，邀請來自澳洲、韓國、馬來西亞等9國國專家學者，交流運動領域國際經驗，分享各國大學體育推動現況以及行銷策略。
【全大運聖火將於10點點燃】
106年全國大專校院運動會(以下簡稱106年全大運)暌違三十八年，再次由國立臺灣大學接下主辦權，聖火點燃典禮將訂於4月12日上午10時於臺灣大學傅鐘舉行。本次聖火點燃儀式將由教育部體育署林哲宏副署長與臺灣大學楊泮池校長共同主持，並特別邀請華碩機器人Zenbo參與聖火儀式，並由臺大學生使用華碩開發的圖形化編程工具(Zenbo APP Builder)，做出Zenbo生動的表情和舞蹈動作，意義非凡。此外，本屆大專運動主題曲，由FIR樂團的陳建寧老師監製，臺大同學與其他校學生共同創作，噱頭十足。
106全大運聖火隊由臺大傑出運動員共同傳遞，代表運動家「相互尊重、了解、奮鬥、團結、公平競爭」的精神，為大會Slogan「飛躍夢想在椰林，超越自我全大運」作最佳體現。本屆聖火傳遞路線從臺灣大學出發，經臺灣師範大學、臺灣科技大學、成功大學，再到台大校地最高點中央山脈海拔高度2,100公尺的梅峰臺大實驗農場，期勉選手在全大運登「峰」造極，激發無限潛能，締造佳績，最後經過臺灣體育運動大學、下屆承辦學校中央大學再回到臺大。
值得一提的是，本屆參與賽事的選手相當亮眼，其中包含世界球后戴姿穎及奧運奪牌選手射箭女子團體組銅牌譚雅婷及林詩嘉，皆一起為全大運準備，這些選手的參與也讓全大運邁向奧運等級。另外，臺大今年也將組成代表隊準備征戰本次賽事，繼105年大運會臺大健將勇奪21金，又是非體育科系校院排名第一，今年也已蓄勢待發準備於全大運創下佳績。
另外，除了辦理賽事之外，期間結合校園周邊活動提升體育風氣及人文氣息，精心規劃藝術與學術饗宴，其中包含臺大藝術季與臺大音樂會。5月7日(09-17時)舉辦國際論壇跟研討會，邀請到來自澳洲及韓國學者分享關於國家政策對大學體育發展的影響，並有來自7國學者共同研討東南亞各國「大學運動教育」的現況。當日(10-14時)更首次與臺灣體育管理學會共同舉辦運動產業實習就業博覽會，提供選手與企業相連結的平台，晚上(18-20時)運動好手座談會，則邀請臺灣奧運代表隊選手郭婞淳及陳玟陵等好手，同場分享運動員一路以來訓練的心路歷程，屆時歡迎所有選手共襄盛舉。
歡迎蒞臨採訪
新聞連絡人：
名衍行銷有限公司 公關 黃采誼 0937-876688 sylvia@body-marketing.com.tw
國立臺灣大學106全大運執行辦公室 鄭美慈 02-3366-2577 meitzi@ntu.edu.tw
國立臺灣大學秘書室 郭書紳 02- 3366-2041 albert@ntu.edu.tw
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大家歹勢啦！這篇文有點長，因為講到政策，我就情不自禁停不下來。
今年是高雄改制及更名的一百週年。回顧過去百年的發展，我們由名為「打狗」的漁村，數十年來成為台灣最重要的工業城市，肩負國家經濟發展的使命，如今朝向國際宜居港灣城市轉型。
今天是我就任市長以來，第一次施政報告。我提出四大優先、13個方向，考量到過去歷史、展望高雄未來，在城市轉型的關鍵時期，希望為高雄的下一個一百年，奠定堅實的發展基礎，也為市民創造更好的生活。
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👉四大優先：
#產業轉型
•橋頭科學園區
• 亞洲新灣區設立5G AIoT創新園區、5G應用示範場域
•轉型高階製造中心(和發+仁武)
•新材料創新研發專區
•高雄表參道計畫（以車站為核心，將後驛、大連、長明、三鳳中街、新堀江、中央公園、南華、六合等商圈進行轉型改造）
•205兵工廠遷建
•打造前鎮國際級觀光漁港
#增加就業
•青年創業資源網、青年創業發展基金、青年就業超前部署（大實習計畫）
•培育專業技術人才
•鳳山中城計畫（結合衛武營國家藝術中心與周遭建軍站藝術群落的文化藝術能量，積極爭取「台灣設計研究院南部分院」、「文策院南部中心」與國家級博物館來高雄設點）
#交通建設
•積極推動捷運岡山路竹延伸線、小港林園線、黃線
•加速輕軌二階
•大眾運輸接駁MeN.Go
•綠色交通運具
•共享運具（YouBike 2.0將繼續擴增租賃站，公車式小黃將提供更彈性的預約服務）
#解決空污
•國營事業帶頭降低污染源
•持續改善空污（PM2.5 AQI橘色提醒110年目標力求降為108年的一半，281站日）
👉除了四大優先外，市府也將以13個方向來努力，帶給市民好生活。
[#真安心]
1.財政紀律 舉債減少 建設增加
2.基礎建設強化
•路平SOP（落實道路施工標準化、道路挖掘管理再精進）
•綠園道（鐵路地下化完工、拆除陸橋後，將原先的鐵路廊帶，打造成為城市中的綠園道）
•透過公民參與設計，打造共融式公園
•污水接管工程
3.強化系統防災能力
•警消設備提升
•科技辦案執法、警民合作、打擊犯罪
•治水防災（針對積淹水熱點，加速提出改善方案等）
[#顧教育]
4.學童上課有冷氣（結合綠能、節電等措施）
5.推動雙語教育
6.校園永續環境
7.提升運動環境
•友善運動環境
•以促參方式、活化閒置空間、引進民間資源，增設10個國民運動中心為目標
• 開放夜間學校戶外運動空間（預計明年6月前可完成62校）
•選手培訓獎勵與生涯發展
[#好生活]
8.在地文化 走入世界
•海洋流行音樂中心
•文化建設繼續推動(大美術館、見城、興濱、眷村文化保存)
•打造南台灣國際觀光城市
•原鄉建設與文化傳承
•友善新住民
•客家文化保存
9.減輕青年負擔—#長照、#幼托 政府都在
•興辦社會住宅（四年內預計興建/興辦至少6,000戶）
•降低托育與托幼負擔（將開辦首創全國夜間托育及臨時托育、公共托嬰中心、社區公共托育家園至110年底將可達34處）
•持續提升公共化幼兒園供應比率（預計110年公共化可達40%）
•長照服務涵蓋率提升（長照服務涵蓋提升至46.59%、1學區1日照預計111年完成達65個）
10.衛生醫療與防疫
11.社會安全網全力建構
•勞工權益維護
• 社區關懷照顧據點（111年底目標達500處）
•照顧弱勢家庭
•強化社會安全網計畫
•維護高齡者健康(肺炎鏈球菌疫苗+居家醫療交通費補助)
•毒品防制
12.建構農漁業高雄隊
•挺豬農加碼方案（發給每場養豬場消毒劑、補助養豬場除臭生物製劑、全面補助豬瘟疫苗）
•輔導農民因應價格波動
•農作物保險（市府編列1千萬預算，針對水稻、芒果、香蕉（植株/收入）、番石榴、荔枝、棗、木瓜、梨等8項農產品，補助農民參加「農作物保險」）
•漁產品輔導
13.發揮治理效能
•智慧城市推動委員會
作為高雄子弟，回饋故鄉，是我一生的理想；只要市府團隊在任的每一天，都將秉持「緊緊緊」的精神，讓高雄成為所有人都能夠實現理想、築夢踏實的海洋首都。
大港起風湧之時，高雄人從來就不怕挑戰，我們將以撼動TAKAO的精神，向前程邁進。謝謝大家。
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完整簡報👉 https://www.facebook.com/pg/chenchimai/photos/?tab=album&album_id=3626938120701775
今(16)日上午在立法院教育及文化委員會議上，林佳龍委員首先質詢教育部長蔣偉寧關於高級中等學校建校合作及建校生權益保障等相關問題，並提醒蔣育部的主政目標應是讓教育資源成為國民的機會，拉近階級之間差距，而非是負擔，甚至造成階級偏差等反重分配的現象。
林佳龍委員詢問蔣部長是否知道《職業學校法》，蔣部長表示知道該法，卻不知其制定時間。林佳龍委員指出該法早已於民國65年立法，其中第8條規定「職業學校的課程標準、設備標準及實習辦法，由教育部定之」，林佳龍質問蔣部長，教育部是否已訂出實習辦法？蔣部長答覆辦法尚未出爐，林佳龍委員認為該法自民國65年立法迄今卻未據以訂定辦法，這是行政怠惰及嚴重失職，今日議程所討論建校合作的保障法，其關鍵的部分本該列於職業學校法中依法行政，然該辦法至今卻付之闕如。林佳龍要求教育部必須於今年內訂定相關辦法，蔣部長連忙表示會積極改善，並承諾會盡力達成。
林佳龍委員表示目前大專院校學生被當作廉價勞工的情形非常普遍，教育部應一併研擬《大專校院實習實施及實習生權益保障法》。林佳龍曾接獲學生陳情，台北大學運動休閒管理系規定學生畢業前須至少專業實習500小時，98學年度後的入學生在實習過程不得支領薪資，但酌予補助津貼，如保險、交通、製裝、誤餐費，金額經呈報及導師同意後才可支領，若違反此規定之實習，該時數不予採記。
不僅如此，校方所安排的實習機構有部分竟是品質不佳的飯店、休閒農場或旅行社，學生前500小時屬於義務勞動，之後的300小時僅獲取廉價補貼，實習生的工作內容比照一般職員，必須洗床單，也沒有專業技能訓練，更無法累積經驗，與其所學根本無關；許多家境辛苦的學生必須靠打工維持生計，還被剝削勞動500小時，這種假實習之名，行剝削學生勞力之實，形同變相規避勞基法相關規定的情形非常嚴重，林佳龍詢問蔣部長是否聽聞上述狀況，蔣部長表示曾聽過其他的案例，將根據林委員提供資訊進一步去了解情況。蔣部長則回應在《大專院校產學合作實施辦法》第6條規定，學校要成立校級學生校外實習委員會，負責實習機構的選定等相關規劃，若有不足之處會加強規範。林佳龍強調因普設大學，目前大學已有高中職化的傾向，大學生實習的情形愈見普遍，教育部仍應著手研擬大專院校實習生的權益保障法等法源基礎，才能確實保護學生的權利。
林佳龍委員指出院版草案中第11條規定，在學生進入建校合作機構接受職業技能訓練前，學校須舉辦說明會向建校生及其家長說明受訓之內容及權利義務。而學校往往將說明會安排在九月開學前的暑假進行，一位剛滿15歲、剛由國中升高中的學生，一來他可能得靠打工負擔學費，二來也不夠成熟足以了解自己的權利義務，說明會辦理的時間和流程太過匆促，致職前訓練的效果不彰。林佳龍委員認為應於開學後再辦理說明會，避免學生還未正式入學便被當作廉價勞工，違背建校合作的精神，蔣部長對於林委員的提議表達認同，建校合作是學習的一環和歷程，也需具有學習的效果，並承諾會納入檢討說明會。
另草案中第22條提到「建校合作機構應依建校生訓練契約，給付建校生生活津貼，並提供其生活津貼明細表」，林佳龍建議教育部應訂定生活津貼給付基準，要求合作機構給付不得低於此一基準，並定期檢討給付基準，保留其彈性調整空間，以保障學生權益。蔣部長表示生活津貼可因地域和產業的差異訂出給付標準，在今日逐條討論時會將委員的意見納入考量。
國立臺東大學運動競技學士學位學程. ... 高等教育深耕計畫- 運動產業實習 課程. 陳仁興. 陳仁興. 5 subscribers. Subscribe. <__slot-el>. Subscribed. ... <看更多>
因畢業門檻關係有沒有運動產業的相關行業企業願意介紹或接受小弟的- 徵才. ... <看更多>
運動產業實習 在 [心得] Sports Product/運動產業工作經驗- 看板studyabroad 的推薦與評價
文長慎入
去年在板上分享過我念運動產品管理碩士的經驗 期間收到許多想走上運動產業的詢問
最常被問到的問題：是工作好不好找? 美國就業市場如何?
我的經驗是XYZ, 念完這個碩士可以去NIKE上班嗎?
(以下純屬我個人觀點，也許版上有強者有不同想法，也歡迎討論)
我的答案都很直接：工作非常難找
不是要潑冷水，但真的要在美國留下來
尤其在運動產業，以國際學生來說，非常難
運動產業在美國相當發達沒錯
可是在這產業裡的工作 對美國本地人來說都是所謂的dream job
我聽說過有美國人拿到三個月Nike總部的合約
放下原先的工作，從東岸搬來西岸就職
也許這是比較極端的例子
但我的重點是 有太多熱愛運動的美國人想搶運動產業的工作
再者 美國本來就是更競爭的工作環境
你需要非常努力 再加上天時地利人和
"可能"可以拿到工作
今天會想來分享，可能也是平衡報導一下我之前寫的東西
寫那篇文章的當下是剛從紐約回來，大概太興奮了
所以著墨於新鮮的體驗，並沒提到我在美國的掙扎
我於今年三月底畢業，六月底開始我的OPT
不敢說自己多厲害，但可以無愧於心的說自己真的很努力、付出了一切
加上許多貴人的幫忙，才拿到這份工作
希望我的經驗能給想走上運動產業的人一點幫助吧....
在運動產業找工作，我覺得就是三件事
Passion/Storytelling/Networking
Passion
這是最基本的，你如果對於運動產業或者你想做的事情沒有百分百的熱情
真的建議就不要出國浪費錢了。
在國外你會遇到很多挫折，唯一不被挫折打趴的方法
就是抓著初衷，咬牙撐下去
運動產業說穿了是販賣賽事激情、球迷狂熱的產業
如果你不夠喜愛這項事業，你無法說服任何在這個產業的人給你機會
我聽過太多的人說 ：我喜歡打籃球 我喜歡球鞋 所以我想進入運動產業
我必須很直接的說 你喜歡球鞋 也許只是以一個消費者的角度喜歡這個產品
當今天球鞋變成大底要用什麼材質、鞋內的標籤應該多大
要如何跟工廠商討讓價錢壓在理想的fob上，你還會喜歡這件事情嗎?
你喜歡NBA 也許只是從一個球迷的角度喜歡
當今天你要負責售票 你一天要打上百通電話給各公司的採購部門問他們願不願意買票
或者 當你要負責整個球場的管理 要負責提出球迷散場的規劃
你還喜歡這件事情嗎?
我想說的是 你必須思考你能在這個產業做什麼? 你真正想做的是哪件事?
你的專長、背景有沒有符合?
如果沒有 是否能透過取得新學位獲得相關知識 或者 透過工作經驗去補足
在說出想去運動品牌工作前，在說出想去大聯盟或者NBA發展前
先上網看看他們有哪些職缺，工作的內容是什麼? 需要的工作技能是什麼
Storytelling
在美國找工作，也許因為同一個職位總是有很多人應徵吧
不是經驗、工作能力出色就能在面試脫穎而出
很多時候是你怎麼說自己的故事
每個人的故事/經歷都是獨一無二的
如何把自己過去的經驗 不管是工作相關的
人生特別的經驗 你的興趣 結合成一個動人的故事
舉例來說 我曾聽過一個人講他跑步的故事
他一開始講說因為成長環境不好 學業成績不好
他的人生沒什麼目標 所以吃成一個大胖子
吃成大胖子又常被班上同學霸凌 心情又更不好 很想自殺什麼的
直到他遇到一個老師鼓勵他開始跑步
他一開始連他家後院慢跑都喘到快死掉
但他努力不懈的跑 最後瘦下來(他本人真的超瘦)
從此他對人生改觀 所以他希望能透過跑步這件事情改變人們的生活
他想要做出好的跑鞋鼓勵/幫助人們去跑步
這邊是快速帶過他講的故事
重點是 這個故事連結了他個人經驗 他對跑步的熱情
以及想透過這份工作連結世界的夢想
我覺得是個好的故事範例 建議大家可以用這個架構去思考自己的故事長什麼樣子
Networking & Connection
Networking絕對是在這產業找工作最重要的事情
然而，要成功的networking 必須做好前面的兩件事情
對運動的熱情能讓你很容易的與這個業界的人產生連結
storytelling 可以讓人印象深刻，並讓人介紹適合的工作給你
為什麼說networking很重要呢? 因為在網路上投職缺 基本上都是石沉大海
Nike的官網一份職缺大概可以收到上百封的申請 說坦白的 HR根本沒時間看
因為HR光是看內部推舉 或者各式部門推過來的履歷大概就超過二十份
很多職缺在還沒擺上網之前 就已經開始面試的流程了
也許有人會說這樣程序並不公平 但這世界就是這麼的現實
所謂的networking 基本上就是多方接觸業界的人
透過informational interview的方式(約人喝咖啡,喝酒-小酌...)獲取業界的資訊
這樣的對談可從十分鐘到一小時半不等，內容大多了解對方的背景
如何取得現在的工作 甚至是一些對運動產業的看法與討論
在適當的時機 提出自己的背景(storytelling)、最近在做的專案、未來的志向
對方也許會在聽到某些適合的職缺釋出的時候找上你 或者介紹其他人給你認識
networking這件事 短期內你很難看到效果
因為沒那麼容易 一次就剛好找到你需要的貴人
但只要持續的做 有天你會驚訝這些人際網能帶給你的資源
這個產業圈說大真的很大 說小其實也滿小的
好好玩Linkedin就會發現每個人的連結度滿高的
一不小心寫得太長了...
還沒講到我現在做的工作以及怎麼拿到這份工作的....
如果這篇文真的對大家有幫助 再找時間分享工作的部分吧....
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