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做演員好難，係香港做演員更難。試過以前岩岩出嚟拍野，對方臨時要求我拍攝裸露嘅床上鏡頭。而且仲認為無咩問題（最後鏡頭無出街）雖然做好安全措施唔會走光，但都感到好唔舒服。我認為作為演員係有義務滿足演出要求，但前題係要同演員溝通好先，雙方同意先進行拍攝。自從出現半組甚至而家會有製作公司再衰啲以時薪計，依行真係愈嚟愈難做。其實我地作為演員都唔貪心，剩係想有合理嘅待遇同互相尊重。但有d時候就係會遇上好差既製作人，希望大家能夠互相尊重。令業界更好啦！
#互相尊重
事緣係香港演員群組《劇場精武門》中，出現以上貼子。內容係是講述某人接下了一單廣告工作。某男演員卻疑受不公平對待及侮辱。
故事起初，劇組在公開招募中找來男演員擔任廣告男主角，但其叫價只有$1800半組。在這裡已經能看出對方有壓價之嫌。
到底何為半組，就是所謂的半工。行內，我們會將拍攝時間以一組作為區分。這源於方便超時工作計算。一般一組的時間為9-12小時不等。視乎拍攝內容而定。但近年興起半組之說。就是拍攝時間不到一組的人只能收半組價錢。這其實對於演員而言是非常洩底的計算方法⋯⋯
外送平台foodpanda從3月開始調整接單制度，包括報酬改以取送餐里程計算，還有獎金改為每日結。目前在中彰投地區試辦，引發部分外送員反彈並醞釀罷工。對此，業者表示，新制包括要改善遠距外送報酬，避免外送員騎快車及減少超時工作。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/515750
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#公視新聞 #即時新聞
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BNI driven Chapter 教育統籌環節
2020 4 月轉介
第一周：10種在BNI浪費你的時間的方式
#教育統籌員 #pollylmchan #陳麗文
如果你計算你每週花費的時間以及你的時間的商業價值，你就會發現在分會當中的BNI的分會席位價值千金。不要揮霍那些錢。
當分會中的其他會員足夠信任你，並且願意把他們的最佳引薦給你的時候，你在BNI就成功了。知道他們已經看到你的工作，你必須始終通過證明你的專業性來贏得別人對你的信任。
以下是10種最妨礙你取得他們信任並且延遲你在BNI的成功的方式。
#1 遲到；開會的過程中做其他的事情。
#2 缺席，並且不以為然； 認為缺席和出席不會有分別。
#3 為什麼要邀請嘉賓？僅僅聚焦於那些出席的人。
#4利用其他人的25秒自我介紹的時間，去做其他東西及準備自己的25秒，而沒有專心其他會友的分享
#5專注於出售你的服務給其他會員。
#6不認真去跟進一個會員給出的引薦。他們知道你在哪裡。
#7利用1對1的時間討論分會的事情。
#8
25秒的自我介紹
經常超時。反正你還有更多時間，無所謂。
#9利用8分鐘演講的時間去解釋你的生意是如何運作的等細節。
#10
繼續在會員和嘉賓之間散佈你的
消極情緒??
畢竟，我們都是成年人。
#bni
#bnidrivenchapter
#教育統籌環節
#10種在BNI浪費你的時間的方式
#polly玻璃窗
嘉義市65歲以上的老人有3萬7千多人，佔嘉義市總人口14%，已達高齡社會標準!
小英總統推動長照2.0，在今年正式上路。
前幾天，行政院長賴清德對於照服員的「功德說」也是吵的沸沸揚揚。
所以11/27這天，跟社會處探討照服員兩大方向議題：
1.照服員有沒有超時工作?
長照2.0上路後，嘉義市需要服務人數為755人，照服員人數78人。
統計6個月的總服務為67635人次，67635人次÷78人÷180天=4.81人次。
每次以3小時計算×4.81人次=14.43小時。
這樣等於一位照服員需要工作超過14小時，這樣有沒有符合勞基法?政府帶頭違法？
2.照服員留不住?
今年欲開四班，訓練人數超過90人，但是留任率呢?
即使保障3個月的就業，但3個月之後保證繼續留在職場的有多少人?
只有2%多的人願意繼續留任。全台灣培訓十三萬多名照服員，但留在職場的只有三萬多人。
在高齡社會中，照服員所扮演的角色越來越重要，這是一份工作，也需要具備專業、熱誠、愛心與耐心。
每天下午都有位照服員推著一位奶奶在自由路綠地散步，這樣的畫面實在讓人感動！！
照服員是一份極度需要專業的工作，希望政府在未來，對於照服員的受訓內容、工作分配乃至最重要的留任率低迷，高度重視，讓這些人可以有尊嚴的工作！
以上資料，皆是市府提供。
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