關於 資遣預告 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

資遣 SOP3：預告期計算 ... (1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。 (2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。 (3) 繼續工作3 ...

#12. HR務必確認的4大事項：請注意！資遣預告不得與資遣通報脫鉤

（二）注意不用預告但要資遣通報之陷阱 ... 職場勞工工作是否持續難測，當企業做出資遣（勞工）決定時，應負有預告義務；但僅限於勞工之工作年資已超過3個月 ...

#13. 勞動基準法§20 相關法條 - 全國法規資料庫

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...

#14. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

當雇主需要資遣員工時，理由、合法性(下面講解)外，通常會先立即想要知道資遣預告，也就是雇主在什麼樣時間點，這位員工可以離開公司。法定資遣預告期 ...

#15. 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ...

#16. 梅子強- 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資遣 ... - Facebook

因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者，需遵循勞基法第16條預告期間，並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。 2.勞工若自 ...

#17. 被公司資遣了，應該在幾天以前預告? 還是當天告知也可以 ...

一般實務的資遣作業程序如下: 一、公司是用勞基法哪一條預告?

#18. 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ - 聯和趨動 ...

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

#19. 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？

如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工，本應有10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10 天預告期工資。 ... 雇主若依勞基法第16 ...

#20. 『曹新南專欄』給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天

本文圖文由 曹新南 授權轉載 如果雇主要資遣一位工作滿3個月未滿一年勞工，本應有10天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10天預告期 ...

#21. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局

資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）.

#22. 面臨老闆突然資遣該怎麼辦？ 這5項保障一定要確認 - ETtoday ...

不過，資遣員工真的有這麼簡單嗎？勞工面臨老闆的資遣又該如何應對呢？首先，如果雇主要資遣，必須要先向勞工進行預告，根據「勞基法」規定，1、任職3 ...

#23. 國立清華大學辦理契約進用人員資遣作業程序

資遣作業相關說明暨附件，可於下方點選後下載 勞動部"資遣費試算"連結、資遣費"計算說明"連結、資遣預告"謀職假說明"連結 1100720更新. 資遣流程.

#24. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

老闆資遣勞工如果沒有事先預告，是要依照天數給付薪資給勞工作為補償；但如果是勞工沒有提離職預告就走，其實在法律上還是有效力的，且不用支付金錢給 ...

#25. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。

#26. 不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式

當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。 資 ...

#27. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀

依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前 ...

#28. 勞動法解析終止篇（中止篇）- 資遣預告與資遣通報期限計算

資遣預告 期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#29. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

... 條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但因並未準用同法第十六條第三項規定，似係特意排除勞工得另行請求雇主加發預告期間工資；依同法第十 ...

#30. 關於資遣- 預告期工資計算- Master of None - 只說真話的泛創業人

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 白話文就是，只要資遣了工作三個月以上的員工，如果你沒有給予其年資相對應之“預告期”，仍必須按照 ...

#31. 我的E政府-申辦服務-資遣通報

但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 申辦流程. 1. 雇主於資訊系統登錄資遣員工資料並完成傳送後， ...

#32. 國立中山大學約用人員資遣通知

備註：. 1.依勞基法規定，雇主資遣員工時應給予事前預告：. (1)當事人繼續工作3個月以上 ...

#33. 口頭資遣後，雇主反悔怎麼辦?|台中張思涵律師

繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.給予員工資遣費並開立非自願離職證明. 3.資遣列冊通報主管機關。 剛 ...

#34. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所

先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由 ...

#35. 資遣通報vs 資遣預告，到底有什麼不一樣？

企業如需資遣員工時，除了要預告員工外，還需要通報主管機關到底資遣員工時，有哪些事情需要處理？我們今天就來談談資遣的相關細節吧！ 先來談談資遣 ...

#36. 注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元 - 聯合新聞網

近期許多企業受到新冠肺炎影響進行裁員，但很多雇主因資遣員工未滿3個月而未進行資遣通報，北市勞動局提醒，若雇主已「預告」資遣勞工，就需 ...

#37. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...

#38. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期 ...

依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示……，第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費…。而勞基法第 ...

#39. 什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約 - 新竹縣政府

什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ 發布單位：勞工處; 修改時間：110-05-17. 依勞動基準法第12條規定:勞工有左列情形之一者，雇主得不經 ...

#40. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個 ...

#41. 公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？ - 永然聯合法律事務所

... 因業務委縮，打算歇業，阿珠面臨遭資遣，阿珠想瞭解自己有何權益？ 解析：按我國《勞動基準法》第11條第1款規定：雇主如「歇業或轉讓」時，得預告終止勞動契約。

#42. 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論

資遣 通報的用意為何呢？ ... 《就業服務法》第33條： 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ...

#43. 資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 生活 - 中央社

雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天明定，預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告期工資採2方式計算， ...

#44. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

歸責性. 類型. 因可歸責於雇主之原因, 因可歸責於勞工之原因, 難以歸責於雙方. 雇主單方終止勞動契約. 須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇).

#45. 勞動契約篇

雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假，請問經過1星期後，. 最後3天的畸零天數，能不能也請2天謀職假? Q04. 最近景氣不好，公司要大家共體時艱，我的 ...

#46. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費； ...

#47. 資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...

如勞工最近一個月正常工作時間所得月薪為新臺幣（以下同）30,000 元，預告期間為20 日，則預告期間工資為20× （30,000 元÷30）＝20,000 元；但如平均工資 ...

#48. 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費?

（1）歇業或轉讓時。 （2）虧損或業務緊縮時。 （3）不可抗力暫停工作在一個月以上時。 （4）...

#49. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外， ...

#50. 國立成功大學資遣專案工作人員簽辦單

二、 用人單位應於預告期日前5 日簽奉核准並通知人事室，人事室繕製資遣預告通知，並由用人單位負責送交. 當事人，預告期間自當事人收到通知書之日起算。用人單位如未及於 ...

#51. PowerPoint 簡報

預告 期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給. 資遣費. •應在30天內發給資遣費。 •勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行 ...

#52. 什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費？ - 榮富國際法務 ...

因為實際狀況會牽扯到很多層面的問題，所以還是要經過判斷才能決定實際該如何執行。 除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外，其他 ...

#53. 雇主何種情形不需給付預告工資及資遣費 - yuan的部落格

勞動基準法第18條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。

#54. 資遣離職日及申報日不同 - 中小企業法律諮詢服務網

但公司做資遣通報及退勞健保日期登記7/25 因為店家說申辦手續日期要延後5到10天請問我到就業服務站申辦業務及後續向雇主領取20天預告工資會有受影響嗎.

#55. ［職場案例小教室］資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假

... 預告期間還有謀職假嗎？ 職場案例小教室, 資遣, 預告期間, 預告工資, 謀職假, 勞動基準法, 工作, 工資, 勞工, 雇主, 請假, 時間, 勞動, 員工, 資遣費.

#56. 不幸被資遣怎麼辦？離職前別忘了，還有「謀職假」可以請

繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 若雇主沒有依照上述規定預告資遣，仍然必須要給付勞工預告期間的工資。例如：小明工作6個月後 ...

#57. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

預告 契約進用職員終止契約通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附離職證明書（附件二，可申請失業給付）請當事人填寫。 依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者 ...

#58. 資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！

好啦～～我知道「資遣」是個很敏感的話題，但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。因此，小編我特此寫一篇來簡介，「資遣」這個這照理來說應該 ...

#59. 資遣預告期間，謀職假怎麼請？｜勞動部-HR好朋友專區

資遣預告 期間，謀職假怎麼請？｜勞動部- 謀職假. 依勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到雇主資遣預告後，為另謀工作得於「每星期不得超過2日之工作 ...

#60. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

於是我們再度查了「雇主應預告資遣期間」（也就是通知資遣後，最少還要讓該員工工作多久，並享有謀職假等權益）：遺憾的是，我朋友剛好差25 天滿一 ...

#61. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之工資」而 ...

#62. 勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法 - 工作板 | Dcard

勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令，重點說明：一、依勞基法第16條第一項規定，雇主資遣員工，要依任職期間對員工做預告：（一）三個月 ...

#63. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」

依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示，第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費。

#64. 勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格

其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 勞基法第16條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書 ...

#65. 【報稅實務】預告工資扣繳| 財會諮詢

該段期間之薪資係因提供勞務而獲致之工資，核屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，應列單申報為薪資所得。而另一種情況(非貴公司狀況)，若公司資遣員工未依勞基法 ...

#66. 口頭資遣預告算數嗎_ Yahoo奇摩知識+ - 鳳翎精靈花園

若沒正式書面通知預告資遣,我們如何去向勞工局申訴? 敬請各位先進提供建議,謝謝~ 最佳解答: 你好 口頭資遣雖 ...

#67. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

勞動部舉例，雇主若要資遣1名年資2年6個月的勞工，依法需提前20天預告，若未經預告則需補發20日預告期間工資，若勞工最近1個月正常工時的月薪為30000元， ...

#68. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼。你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？

#69. 資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

#70. 文章｜【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工，不要預告期

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及 ...

#71. 員工資遣預告通知書(範本)參考 - 誠心

Word檔索取請email至[email protected] , 或直接複製下方文字貼到Word裡自行調整格式，謝謝。 ______有限公司. 員工資遣預告通知書. 通知日期: 年 月 日 ...

#72. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric Notes

雇主資遣員工須注意事項 · 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 · 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於 ...

#73. 【新聞】資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一，勞動部今（29）日發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資 ...

#74. 契約終止問題-老闆提前要我離職，是否要付資遣費？

律師回答： 勞工自請離職，並已有預告離職日期，如一個月或二個月之後， ... 勞基法第十一條的資遣解雇，雇主應反過頭來事先預告否則就要發預告工資。

#75. 雇主依法資遣勞工，但未預告時，預告工資如何計算？

雇主依法資遣勞工，但未預告時，預告工資如何計算？ 15 6 月, 2017; 未分類. Sorry you have no rights to view this entry!

#76. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?

勞動基準法第11條（資遣規定）：雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#77. 勞動部新解｜資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給

《勞基法》規定，僱主資遣勞工時，須依勞工年資給予不同天數的預告期。年資滿3個月、未滿1年者，要提前10天預告；年資1年以上、未滿3年者，要提前20天 ...

#78. 勞基法資遣預告 - 法律貼文懶人包

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早 ...

#79. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

因為工作對每個人都很重要，沒有工作就會沒有收入來源，所以在勞基法中，雇主若是要依法資遣勞工，會依據這個勞工的年資，要事先跟勞工做預告，只有三個月內沒有預告 ...

#80. 預告不等於資遣通報雇主小心被重罰15萬元 - 凤凰

【記者李叔霖／台北報導】受到新冠肺炎疫情衝擊，許多企業紛紛進行裁員。台北市勞動局局長陳信瑜昨（八）日提醒，倘若雇主打算「預告」資遣勞工，需 ...

#81. 資遣一定要知道的事！被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」 勞基法第16條第2項所謂「每星期不得超過二日之工作時間」的解釋：. 舊行政院勞工 ...

#82. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序

(二) 謀職假：當事人接到預告後，得於每週不超過2 日之工作時. 間請假外出另謀工作，期間工資照給。 三、資遣通報：. (一) 資遣案經校長核定後，由人事室將「資遣員工 ...

#83. 勞動契約之終止

又雇主以第12條終止勞動契約係因可歸責於勞工本身之事由，勞基法第18條規定勞工不得向雇主請求加發資遣費及預告期間工資，且依上開行政院勞委會函釋，於勞工有特別休假 ...

#84. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關. 核定者。 貳、資遣預告. 勞動基準法第16 條. 一、預告日期. （一）繼續工作3 個 ...

#85. 給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，應依規定徵免所得稅

國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。

#86. 國立臺灣大學人事室作業程序說明表項目編號LH10 項目名稱約 ...

一、用人單位啟動資遣作業：約用人員有符合本校約用工作人員. 工作規則（簡稱工作規則） ... 依工作規則第7 條或勞基法第11 條規定，本校應預告終. 止契約情形如下：.

#87. 資遣預告期間，謀職假怎麼請？-最新消息 - i-fare 福利好幫手

資遣預告 期間，謀職假怎麼請？ 發布日期：2020.01.24 彙整編輯林雨儂. 82310548_2759050624152208_3804350536078065664_o.jpg. ✎ 謀職假是??

#88. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。 Q2：資遣費怎麼算？

#89. 預告不等於資遣通報雇主當心受罰15萬- 財經

疫情影響，許多企業進行裁員，北市勞動局長陳信瑜提醒，雇主若要「預告」資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」，若未辦理資遣通報， ...

#90. 資遣vs 解雇 - 一信聯合會計師事務所

資遣 ： 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事， ... 因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。

#91. 工作未滿三個月預告期間為何？ - 幫助中心

什麼是資遣? 我被資遣了怎麼辦? 資遣費怎麼算? 資遣急救站. 什麼 ...

#92. 試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?

Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 及 #資遣費 的規定? 此問題經常被詢及，答案以不同立場千奇百怪，各自堅持己見，今日稍晚 ...

#93. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？ - 免費法律諮詢

根據勞動基準法第11條： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#94. 預告期間工資享定額免稅視為資遣費

經濟不景氣造成企業倒閉或縮編裁員，員工依據勞動基準法規定所領取的「預告期間工資」，財政部規定，視為資遣費，享有退職所得定額免稅優惠。

#95. 員工依勞基法第14條主張終止勞動契約，除請求雇主給付資遣費外

再來，我們從立法目的來看，預告工資是為了可以銜接之後的工作，補償妳這段沒工作的日子（視年資而定，規定在16條(我知道妳忘了)），今天雇主違法解雇妳， ...

#96. 通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...

於「自願辭職」情形，勞工有預告雇主之義務（勞基法第15條第2項規定），於此情形，雇主毋庸給付勞工資遣費。然而何謂「預告」？勞基法第15條第2項與第16條第1項對此之規定 ...

#97. 雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識

業務員之業績欠佳未符合標準，雇主採行手段，應採勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，因此只能經預告後予以資遣。 雇主以業務員業績未達標準者，終止契約而未 ...