【20200515協商後神腦工會新聞稿】
基層工作權有初步進展,但公司仍不放棄打壓工會,工會抗戰到底!
5月4日神腦工會理事長陳政國被解雇後,為了應對這樣對於工會的打擊,每日四處奔波,籌整法律訴訟資源、整合工會意見、凝聚會員向心力,感謝會員們、友會團體,以及許多神腦員工的關心與支持,然而面對資方的打壓手段,接下來的道路必定相當艱辛。
今天5月15日是神腦工會與公司間第二次協商會議,重要之處在於,工會將針對日後是否有神腦門市人員撤出中華電信的規劃(不支援中華)、受影響人員的工作權益,以及神腦公司是否願意恢復變相減薪的薪資結構變動,停止實質逼退的錯誤政策等議題進行協商。
但非常遺憾,神腦工會今天無法在會議中獲得令人滿意的答案:
🔺公司承諾「不會大規模撤出」,工會要求具體保障,尚待回覆
首先,神腦公司對於員工工作權的部分,口頭承諾「目前中華、宏華都沒有要求撤櫃,不會有大規模撤出中華電信的計劃,但會有小規模營業調整,相關調整依法調動」,然而工會幹部認為,分佈全台各地的神腦門市人員倘若分批撤出中華電信,本來就相當容易規避《大量解僱勞工保護法》要求通報的人數,然而公司一旦執行「小規模調整」,神腦門市人員恐遭到無預警調動、變更工作內容、調整工作時間等狀況將不斷上演。
因此工會要求「請神腦公司承諾只要據點人力調整,就事先通知工會」,公司無法現場承諾,一週後才能回覆工會。我們在此呼籲會員及神腦國際員工:此刻已無退路,唯有與工會團結在一起,才有可能不被各個擊破,爭取屬於大家的勞動權益。
🔺公司仍拒絕恢復獎金,工會抗戰到底
另外對於片面變更薪資結構致薪資減損一事,神腦公司雖然已遭勞動檢查認定違法開出罰單,卻仍然堅持沒有違法,表示已對於高雄市勞檢裁罰部分提出行政訴願,後續還會繼續上訴到底。
對此工會將依理事會決議提出訴訟,繼續反對公司片面變更勞動條件,減少薪水,達成實質逼退的效果。
🔺堅持打壓工會幹部,賴勁麟董事長「換位子換腦袋」
最令人憤怒的是,今日的協商會中,除了上述兩個問題神腦公司不敢具體承諾以外,甚至對於工會理事長陳政國解僱案,工會提出:如果勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法解雇,能否同意復職?公司也拒絕承諾。甚至陳政國理事長如依據《勞動事件法》認定可暫時回復工作狀態,資方代表亦表示會上訴到底。
神腦公司董事長賴勁麟過去曾經是台灣重要工運團體的成員,還曾經擔任過勞委會副主委,沒想到擔任董事長之後,對於過去曾經倡導的勞權價值,已經完全拋在腦後,更無視於蔡政府視為政績的《勞動事件法》使勝訴勞工快速回到職場的保障意義。可說是換位置就換腦袋,莫過於此。
工會最後再次強調,請全台所有神腦員工注意,事關大家的工作權,工會絕對捍衛到底,也請大家勇敢加入工會,一同爭取;另外我們也呼籲全台灣勞動者持續關注,在疫情艱困的此刻,我們不該放任任何企業隨意拋下為它賣命掙錢的員工,政府也不該任由官股轉投資的企業惡化就業環境。
5月20日(三)上午10時,神腦工會將到行政院前抗議,呼籲政府對於神腦公司違法打壓工會理事長、侵害勞工權益的問題出面處理,詳細內容將於近日公佈,請台灣人民持續關注本案!
新聞聯絡人:
神腦企業工會理事長 陳政國 0937-477-530
桃園市產業總工會秘書長 葉瑾瑜 0972-718-217
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電資工會日前收到自稱元太科技在職員工的匿名檢舉,投訴公司在2/11以
要求自願離職並發放補貼的方式解僱30名員工,而且可能還有第二批;但
與此同時,公司還在招募員工。
電資工會無法找到當事人進行求證,希望版友可以協助我們求證,把知悉
相關消息的員工或事件當事人引介給我們。
若檢舉為真,希望所有當事人都能與我們聯絡,若有訴求我們會盡力幫忙。
由於當事人皆已簽署具法律效力的文件,必需有足夠多的當事人站出來,
證明相關文件違背自己的意願,才有足夠的力量再度與公司談判。
我們也再次呼籲:
1.不要違背意願簽署任何文件:成年人意識清醒無強暴脅迫下簽字就有效,
變成自己要離職,公司沒有責任,事後也非常難推翻。在只有少數當事人
的勞資關係上更是如此。如果真的不想離職,不簽字是保護自己最基本的
方式;說要回家想一想、想辦法拖延、找機會打電話詢問工會。
2.不要接受以自願離職取代資遣:非自願離職享有勞保失業給付及職訓津
貼,自願離職等於放棄自己的權益;又公司資遣員工受到大量解僱勞工保
護法的限制,接受自願離職等於協助公司規避法律。
3.不要逆來順受,不要冷眼旁觀:籌組工會或加入工會,勞工只有團結才
有與資方談判的力量。至少在受到不當待遇時與電資工會聯絡,我們很樂
意提供協助(法律諮詢、當事人串聯、集體談判…等)。
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台灣電子電機資訊產業工會
03-6570655
[email protected]
https://www.tueeit.org.tw
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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