台灣的南丁格爾陳姿妃獲選十大傑出女青年
陳姿妃,一個看似浪漫與唯美的名字,卻是幾乎與志願服務劃上等號的年輕女子,已經在世界各地,經常自費參與台灣路竹會執行的國際醫療援助計畫,在貧困、戰亂、災後復建的國家或地區進行醫療救援工作。
陳姿妃獲選中華民國第十九屆十大傑出女青年,三月八日在台北市劍潭受獎,陳姿妃表示,沒有外界想像的那麼好,所有的服務只是盡本分而已,也感恩許多人一起為社會大眾種下心靈福田淨土。
接受副總統呂秀蓮道賀頒獎的十大女青年當選人分別為方翠筠、余麗娟、林依依、林聖芬、柯佩鳳、陳姿妃、陳詩欣、張鑾英、楊淑怡和蔡銀娟,她們在不同工作領域中服務人群,不但有具體成就,而且表現傑出。
中華民國第十九屆十大傑出女青年當選人由副總統呂秀蓮親自頒獎;呂秀蓮表示,當選的十大傑出女青年來自各行各業,她以女性為榮,不過,女性成功的背後也要感謝男性的支援。
陳姿妃在台北榮總、振興醫院共服務六年多,後赴澳進修心臟護理,在當地做社區志工。
陳姿妃畢業於澳洲阿得雷德大學護理研究所碩士,是慈濟技術學院護理系講師,慈濟醫院兼任督導,慈濟護理雜誌執行編輯。
她在澳洲攻讀碩士時,參與澳洲當地的志工團隊,在假日時經常前往老人院關懷需要關愛及醫療的老人。
剛從東非索馬利蘭完成護理指導與訓練的陳姿妃,回想起結業典禮當天,索國學生所說的話「因為Cristina(陳的英文名字)的努力與教導,我們覺得『台灣』就像是我們的第二個家一樣溫暖」。
她說,「當我聽到時,我眼淚都快掉下來了。感動,真的很感動。我從來沒有想過,我的存在與努力,原來已經深植人心。」
她說,做國際救援常苦於被誤為來自大陸,在非洲五個月一大收穫是「現在他們會說,嘿,這女生是台灣來的!」
這是讓她記憶最深刻的場景,陳姿妃表示,「我只覺得自己的付出是應該的,從沒想過有任何報。」當天,眼淚數度在陳姿妃的眼眶中打轉。「我想,當我離開索馬利蘭,即便我已經白髮蒼蒼,這裡的一景一物一人,仍是我最美麗的回憶。」
真心奉獻非洲的陳姿妃,長期致力於國際醫療服務,獲得十大傑出女青年,可謂實至名歸。
碩士畢業時,陳姿妃曾陪同學前往泰北地區,深刻感受到當地對醫療資源的殷切需求,當時她下定決心,若今生行有餘力,將會投入這些醫療資源貧乏地區的義診。
自此,台灣的原住民部落、外勞收容所、育幼院有她的足跡;非洲甘比亞、馬拉威、南亞斯里蘭卡、中南美洲多明尼加與海地、亞洲柬埔寨、泰北或澳洲、東非索馬利蘭,將服務過的國家串起來,幾乎橫跨大半個地球。
活潑開朗的她,雖然在護理和國際賑災中,面臨到各種悲歡離合,在國外即使內心淌血,仍堅守崗位發揮專業救助災民,但是這些經驗,卻更堅定她繼續參與跨國界醫療服務的心。
每年的春節、新年、耶誕節,她多是在這些國家度過。慈悲、喜捨與奉獻,讓她歡喜走上服務人群的不歸路。
忙碌的情況就像是一顆陀螺,不停的在打轉。
陳姿妃說,「在海地服務時,當時正處於內戰,醫療團身旁還有荷槍實彈的軍人保護。」在南亞海嘯期間,陳姿妃與路竹會以及慈濟醫療團隊,兩度前往斯里蘭卡參與救災行動。
陳姿妃投入服務領域達廿年,從台北榮總到南亞、非洲、中南美、泰北,救助足跡遍及半個地球。看盡災難悲苦,最令她震撼的是南亞海嘯。
她說,第一次隨路竹會赴斯里蘭卡叛軍區,「沿路都是白幡布、收容所睡滿人」,景像嚇人,當地拒絕外援,「孩子拿槍對著我」。她回台灣每天惡夢,但隔不到十天,又隨慈濟赴災區蓋大愛屋。
去年八月,陳姿妃隻身前往非洲索馬利蘭協助建立當地護理體系以及訓練國家醫院的護理訓練。
抱病參與服務的陳姿妃,忘記身體的病痛,在一個不被國際承認的國家,協助建立制度化、標準化的護理體系,讓病患能獲得最妥善的照料。
「朋友都擔心問我有錢嗎?我說精神糧食很夠!」
她感嘆說,中國組織在衣索比亞服務,吃好住好,到索馬利蘭有出差費,還有「艱苦津貼」,「但他們不想待,很難理解我為什麼自願過去。」
當地的醫療資源缺乏,病患與醫護人員之間也都處於學習階段,雖國家醫院對外援物資不珍惜與缺乏管理制度,陳姿妃並不灰心,她從零開始,以醫院管理改革為起點,成立示範病房、設計了索國國家醫院病例管理系統、帶領護理人員自己動手釘製病歷櫃、工作分配板、衛教看板、建立財產清冊,列管醫療護理器材、制定消毒物品運送流程、設立垃圾分類制度、為病床編號、探病時間管理。
結業典禮合影時,陳姿妃被邀請坐在主位,兩旁為索馬利蘭官員,感謝她半年來不放棄、無私的付出。今年一月陳姿妃回台,她說,「我擔心七個示範病房會不會在我不在時,全部鬆散退步;也擔心行政主管沒有全力督促。」
「另一方面,我又期盼他們能夠在我不在的一個月內,將醫院剩下的六個病房做改革整頓作。」
令人欣慰的是,二月重返非洲時,見到七個示範病房不但保持很好的制度與環境,甚至還帶領其他的病房一起改善。她說「這真的是令人高興的結果,播下的種子終於開花。」
很多訪客到醫院病房,都很驚訝與讚賞病房新的改革面貌,且拚命詢問:「是誰改變了這一切?」學生都很驕傲地回答:「我的老師,Cristina。她一個人在這裡教導我們,她來自台灣」。
訪客稱讚說:「她一定是個很有能力的人,可否請她永遠留在索馬利蘭?」陳姿妃聽完後,除了感動外,還是感動。
陳姿妃說,能夠順利的完成護理訓練的任務,背後付出許多的艱辛,除了組織以外,隻身在異鄉也要克服水土不服、文化差異。
台灣的伙伴也不斷鼓勵,希望埋在非洲的種子,在注入活水後,總有一天可以發芽茁壯。
有了改變,就會有希望。有了精神支柱,讓陳姿妃心情低潮時,可以平常心面對,讓自己心境歸零。大家相信,這一條改變非洲醫療之路相當漫長。不能因此灰心喪志,澆熄熱忱。
秉持著護理專業,在醫療的義診服務、護理教育及抗煞防疫,陳姿妃實踐「醫療無國界」的真理,並且用她柔軟的手,撫慰災難人民的創傷,也燃起貧窮心靈的溫暖希望。
這就是陳姿妃,台灣的南丁格爾。她說,未來她還是會不斷參加國際醫療行動,為整個地球盡心,為接受她醫療協助的人點燃一把愛的火。
當選十大傑出女青年的女性,分別在食品科學及生物化學、婦幼維安、科技成就、捍衛弱勢、消防、醫療賑災、運動競技、抗疫保健、和繪畫藝術等領域貢獻卓著獲獎,獎勵雖輕卻意義重大。
這次的十大傑出女青年選拔,由
中華民國歷屆十大傑出女青年協會、財團法人真善美基金會、中國青年救國團主辦。(2007-03-09 夸父老鷹🦅,Cidal Palang 吉達兒 巴狼、Wagi Qwali 瓦紀瓜歷)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,470的網紅蕭美琴立委辦公室,也在其Youtube影片中提到,口頭質詢─ ▶本席今天提出一項提案是關於如何強化退休公教志工人力的運用,這個原則也是人事行政總處在推動的。許多工作狂從退休之後的那一天開始,身體機能馬上迅速退化,因為他已經習慣特定生活步調,如果身強體壯的人願意以志工型態繼續從事社會服務或協助原來的工作,這樣的人力運用對於公務機關業務上人力不足之處能...
衛福部志願服務獎勵 在 張耿輝 Facebook 的最佳解答
「志」趣相投
異曲同「工」
109年基隆市績優志工表揚大會2日溫馨登場,頒發衛生福利部志願服務獎勵績優金牌、銀牌、銅牌獎(服務時數累計3,000小時以上),金質、銀質、銅質徽章(服務時數累計1,500小時以上)以及績優、金牌(服務時數累計1,000小時以上)共有286位志工夥伴獲獎;同時今年度還首度辦理基隆市績優志工團隊選拔,計5個志工團隊獲得佳績。
目前基隆市志工共有1萬3千多人,每年服務時數超過百萬小時!其中更有許多65歲以上的熱心夥伴們「退而不休」投身志工的行列。
耿輝特別要向每一位幾乎全年無休地堅守崗位、默默付出與奉獻的志工好朋友們致上最崇高敬意,政府的人力、資源相當有限,都得靠志工們的熱心與勞心勞力彌補不足,讓整個社會照顧與服務能夠達到「面面俱到」的程度,感謝每位志工夥伴們的付出,謝謝大家!有您們真好❤️
#109年基隆市績優志工表揚大會
#志趣相投異曲同工
#耿直親切輝動為民
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基隆市七堵區市議員張耿輝
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衛福部志願服務獎勵 在 宋雨蓁 《 Nikar. Falong 》 Facebook 的最佳解答
2020-06-03 一至六審各機關聯合業務報告及質詢 【 原民局 】
有關上個會期提案+質詢,建議市府提高全國原住民運動大會獎勵金的部分,
原民局的回覆是《#市府將逐年提高獎勵金 》
明年度全原運將於3月左右舉辦,今年10月就要報名,直到目前都還沒有看見有關全原運獎勵金的公告或修正內容,
原民局動作是否『 #太慢了 』????
如果市府有心要提高獎勵金以撫慰留住新北的優秀選手,是否早該積極處理,
早點公告讓選手知道雖然我們因為預算的關係無法一步到位,但是新北市確實很重視這些選手,
已經積極努力逐步的為選手爭取更好的福利。
已經六月份了,各單項去年代表隊的教練告知我,我們許多優秀選手早就被鄰近的各縣市搶走、挖走了!!!!!!!!!!
教練當然希望選手能留在新北為新北爭取更好的成績,雖然鄰近縣市的福利及獎勵金確實是比新北來的好,
但目前無論是教練還是選手,都看不見市府有逐年提高獎勵金的動作,只能眼睜睜的看著球員把戶籍遷到鄰近的縣市。
#主席裁示 #原民局一週內擬定好明年度全原運獎勵金的增加的幅度報告給本席
有關原住民族家庭服務住中心,能在原民局的網站看到服務項目與內容分為四大點
1、諮詢服務
2、個案管理與轉介(一般及保護個案發掘、諮詢、訪視處遇或轉介服務)
3、部落/社區福利宣導與教育講座
4、志願服務
目前現況都會區只有西區一個據點(三重區中寮街),東區的部分處於招募不到團體承接的狀況。
全新北市29區,族人散落居住的範圍也很廣泛,今天就有關第二點(個案管理與轉介)內保護個案發掘、諮詢與訪視處遇,
就目前所知成效不彰,除非個案自行主動聯繫原家中心尋求協助情況下,原家中心實質上完全無法發揮功能。
原民局成立原家中心的想法與出發點都是好的,但是當無法達到設立的目的與成效時,原民局是不是該討論或是改變一下方向,
以相同的資源達到最大效果的辦法。
原民局管理的國宅有兩的地方( 新店中正國宅、三峽隆恩埔國宅 ),周遭也有許多族人居住密集高的聚落,
如:三鶯文化園區、南靖聚落、福爾摩沙聚落、溪州聚落、小碧潭聚落、青潭聚落…等,
本身入住者皆為弱勢族群比較多,何不將資源注入這兩個區域,在個案容易發生的高密集區做區域性的長期訪視,關懷及協助。
原住民國宅,有隔代教養、疏於管教、調皮搗蛋的學童,之前就有傳出疑似隆恩埔國宅的孩童破壞周遭的環境及別人的車輛,
也有很多讓原民局頭痛的遲繳租金住戶,因此原家中心或關懷據點的進駐,將帶給社區很大的幫助,例如:開立學童課後輔導班、體育項目的活動,
讓孩童有發洩多於精力的正當休閒活動,也能讓關懷團體深入追蹤困頓家庭,甚至還能幫原民局提醒租戶按時繳租金。
一來達到設立原家中心的原意,也達到市府投入資源的成效。
二來也能確實對族人有所幫助,解決現階段所面臨的困難與亂象。
此舉最大的收穫者也是原民局,減輕同仁負擔與壓力的同時又能真正讓原家中心成為族人最溫暖的娘家,
還能交出漂亮的成績單。
#主席裁示 #請原民局一週內研擬施行計畫提供給本席
#雨蓁雨蓁雨蓁 #完成族人的託付
#卓越政見 #我來實現 #捍衛原權 #誰雨蓁鋒
衛福部志願服務獎勵 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最佳貼文
口頭質詢─
▶本席今天提出一項提案是關於如何強化退休公教志工人力的運用,這個原則也是人事行政總處在推動的。許多工作狂從退休之後的那一天開始,身體機能馬上迅速退化,因為他已經習慣特定生活步調,如果身強體壯的人願意以志工型態繼續從事社會服務或協助原來的工作,這樣的人力運用對於公務機關業務上人力不足之處能有所助益。尤其在東部地區,鐵路是主要運輸工具,但台鐵因為長期人力不足,導致車站服務受到很大的侷限。台鐵退休員工遂組成一些有組織性的志工組織,例如退休人員協會,在台鐵人力吃緊時,他們去善用這些熟悉相關規範、票務流程及車站運作的退休人力,提供志願性服務與協助。本席希望人事總處能夠強化提供誘因和鼓勵措施,鼓勵各機關單位在允許範圍之內提出適當空間,讓退休人力有定期聚會或參與業務的場所。你們在多年前推動的退休志工人力運用機制中提到,可以考量訂立獎勵機制、設置特別服務獎、公開表揚等等,請問,這些事都做到了嗎?
施人事長能傑:我們制定這項機制以後,是由各機關去做,所以要看各機關有沒有落實執行或根據各機關之狀況執行。我個人認為志工是很值得鼓勵做的事,任何人退休之後,或者也不只是退休人員,所有志工行為研究都告訴我們,志工是一種行為習慣,如果等到退休之後再改變,可能已經來不及,而是現職人員如果愈有這種習慣,退休以後就愈有這種行為傾向。如果退休同仁有意願,各機關就可以請他們回來協助。但據我了解,許多退休公務人員也不見得一定是回到原單位,而是到其他地方當志工。整體而言,衛福部已在處理這件事,人事行政總處比較聚焦在宣導、鼓勵退休公務人員。
▶以英國外交官為例,他們的工作是要在全世界推廣其國家利益,因此英國允許外交人員在其職業生涯中借調到英國的全球跨國企業,以了解這個國家的民間企業在全世界做全球布局與經營上的實質運作狀況,也藉此強化政府部門與民間實際需求之間的接軌。就我過去的了解,他們認為這樣的制度是正面的,也能避免政府、尤其是高階人員在決策時無法了解民間實務狀況以及全球運轉實務推動上所面臨的問題。而我國制度卻不允許? 如果要研議相關專法,人事行政總處也可以主動與考試院討論嗎?
施人事長能傑:原則上是不允許,雖然有一些小型不特定的制度容許,例如外交人員,可能有一些機關人員的互調,但是運用的人不多。過去也曾討論此事,但最後都沒有結果,考試院認為要制定專法,至於行政院的作法,大致上有一些細部規範,不過,實際上的執行數量非常少。台灣社會也會擔心負面效果,所以政府一直在權衡可能的負面效果,包括不當情事或利弊得失等等。銓敘部本來就在討論這項機制,我們會適時反映意見,對於國家來說,這是在減少可能風險的情況下凸顯正面意義,如果可以做到,我認為是滿好的制度。
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