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［別鬧了，這樣寫履歷，沒有企業會用你！］

很多人找工作，尤其是畢業生，經常犯了一個忌諱，「希望應徵職務」寫一堆，還都各不相關。企業看了這樣的履歷，不會覺得你這個人好厲害，會做好多事，而是充滿懷疑，很想問你：

「先生，你到底知不知道你想要做哪個工作啊？」

「小姐，這也想做，那也想做，我都昏了，你說我該用你做什麼呢？」

隨便一撈，滿手都是這一類的履歷，舉三個例子給你看看：

--A先生：1.文編校對；2.影片製作技術；3.連鎖店管理人員

--B小姐：1.電台工作人員；2.教保員；3.幼教班老師；4.記者／採編；5.美容工作者

--C先生：1.工讀生；2.測試人員；3.行政助理；4.廣告設計；5.設計助理

我想，你一定也看傻了，不過別以為他們是少數人，錯了，他們是多數！說不定你也是這一號人物。可是這些人從來沒有想過，這樣是不對的，他們只管想自己的，履歷愛怎麼寫就怎麼寫，不管企業怎麼想，難怪老是找不到好工作。

這種人分兩類，第一類是真的不具一技之長，不知道自己可以做什麼，乾脆來個通通一試，中哪一個就做哪一個，隨和得很！另一類是多才多藝，每個都好有興趣，都捨不得不去做，無法做決定，乾脆交給企業幫自己做決定。

結果呢，企業看了之後，只有一個想法，連生涯方向都搞不清楚，一定是缺乏主見的人，能處理事情嗎？除了懷疑工作能力之外，也會懷疑穩定性，他們會認定你的性格是三心二意，不穩定，流動率高。想到這裡，你覺得企業還會用你嗎？

因此，別再把「希望應徵職務」寫滿，那不是寫好，而是寫壞了！

其實，這件事很容易處理，現在人力銀行的履歷可以寫3至5個版本，將不同的「希望應徵職務」放在不同版本的履歷，應徵不同職務，投遞不同版本的履歷。

這麼做，既可避免企業上述的疑惑，還可以根據不同職務，調整履歷與自傳的內容，量身訂做，將個人的優勢與職務緊緊相扣，產生高度關連性，這是勝出的關鍵。

你想想看，一家媒體在找記者，可是你的自傳卻在寫你想要當空姐，談你喜歡旅行、熱愛學習語言，以及當服務生的打工經驗，這家媒體是不是會覺得你投錯履歷了？你看我寫這樣荒唐的例子，好像在說笑話，一點也不，十筆履歷就有五筆是這樣寫的！

求職不順時，何不從「希望應徵職務」檢查起，再站在企業的角度來看，就會了解自己的履歷根本是來鬧的，也會恍然大悟，不是企業不愛你，是他不知道愛你哪一點，用你做哪一個職務。

圖／台南／藍曬圖

最近所內在徵實習律師，一直以來事務所的新進人員聘任都是由我挑選及面試的，而自事務所開業幾年以來，收過幾百封的履歷，今天收到這一封是最讓我印象深刻的。

有的人或許會想，要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招，會不會是用了什麼彩色的套樣，還是設計了令人印象深刻的封面呢？

正好相反，今天收到的這份履歷是我這幾年收到的履歷裡，字數最少的一份，甚至連自傳都沒有！
沒錯！你的履歷裡有自傳嗎？

我們再來問問，所有幫企業主看履歷的人事部門，當有大量的求職信進來，有幾位人事部門的初步篩選者，會好好的看一份履歷的自傳呢？

通常，我們律師事務所收到的履歷不外乎是人力招募網站的統一格式，再不就是求職者從網路下載的表格再做個人化的修改，我一直很納悶的是....

一、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把曾經在路邊的發過傳單的經歷寫出來，想告訴人事主管你很刻苦耐勞嗎？

二、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把在速食店打工三個月的工作經歷寫出來，想告訴面試者，你什麼行政雜務都願意做嗎？

三、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你有二個哥哥，一個妹妹，家人感情很好的私事寫出來，想證明你很好相處嗎？

四、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你喜歡旅遊、熱愛美食寫出來，為了....這我實在想不出來。

把以上「」內的工作代換成你想要應徵到的工作後，你履歷上的每行字，能說出你想要表達的重點是什麼嗎？

你知道當一個招募的工作機會很熱門時，挑選履歷表選擇面試者的負責人，可能每份履歷表只有瀏覽30秒就決定要不要請他來面試嗎？

這時候你猜猜他會優先想看到的內容是什麼？這或許不代表全部人事主管的意見，但絕對有超過一半以上的可能性是：最高學歷及「相關」工作經歷。

所以，再回頭來說說，為什麼在我已經通知助理請準備錄取的實習律師來上班時，又撤回對助理的指示，先把這封姍姍來遲的求職者再邀請來面試。

一、打開履歷的電子檔，只有一頁，沒有自傳。
這肯定需要勇氣及自信，如果沒有顯赫的工作經歷，也只能透過自傳來讓人事單位對你留下印象（其實這部分我更肯定求職信的作用，如果不知道求職信跟履歷的差別的人真的要反省一下），但坦白說，我真的很少認真看履歷裡的自傳，主要是篇幅長而且很多人都是從自己出生自什麼樣的家庭開始介紹，一路從國小詳細描述到大學畢業，反倒是工作的經歷內容篇幅偏低，而且多數是熱情認真、跟同事相處融洽等等無法舉證的形容。

二、名字下面第一行不是出生年月日等個資，而是最重要一項的工作經歷。
以這份我收到的履歷，打開電子檔時受限於螢幕大小，只看得到履歷的前十行。

第一行是：具有兩年在企業從事法務工作的經驗（字體加粗）。
第二行是：最高學歷內容（整篇履歷裡沒有國小到高中就讀哪一間的描述）。
以上兩行字體加大。
第三到十行是：審閱中英文合約、對外談判、合約系統建置、協辦股東會...等等簡要的工作經歷內容。
其中沒有任何抽象無標準的描述，像是認真、熱血，對新事物富有好奇心等等。

接下來後半頁是次重要的工作經歷，時間至少超過一年，然後最後結束在語言技能。

這或許是個人的偏好，但這位求職者會讓我猜測的印象是：
一、有基本的法務工作經驗，很快能上手現任工作。
二、做事抓重點，不做打高空的描述與回覆。
三、不浪費時間做對目前任務沒有幫助的多餘動作。
四、不拘泥於傳統的作法，講求效率。
五、善於揣摩客戶或主管的需要來改變自己的做法。
六、有勇氣挑戰舊思維，願意創新。

當然，是否適合我們的職缺還是要等真正面試見真章，但分享給大家這幾年看過的履歷之後自己的心得，給最近正好要投履歷的求職者參考。

態度，是這個世代最需要的產物。

同時加碼推薦她在TEDX的分享：https://youtu.be/nbLiaIIh4NM

我的第一份正式工作，得來不易。
當時我打地鋪借住在台中朋友的小套房，每天100元的伙食費還是借來的( 其實是朋友有借無還的資助我）

我只希望繳得起5000元的小套房，每個月吃好一點的話需要6000元的伙食費。
所以在應徵履歷上希望待遇欄填的是11,000/月，這樣，我有住的地方，也能養活自己。

至於其他欄位的自傳跟專長，我寫了大學肄業、擅長鋼琴、書法、漆藝創作及美術類得獎紀錄。
電腦？不會。
工作經驗？無。
語言？國台語流利。
社團？動漫社。

我應徵了所有報紙上的「無工作經驗可」的工作，保險業務員、櫃檯銷售、水果店收銀、房屋銷售⋯⋯⋯
面試後都是石沈大海，我不知道為什麼。

後來看到報紙上1x2公分的補教類徵人「行政助理」地址就在離我朋友租屋處200公尺內，我過去應徵，錄取了。

我的工作就是接電話、點名、擦黑板、整理教室、幫小朋友跑腿買午餐或晚餐、幫忙印講義考卷、掃地拖地擦桌子椅子、刷廁所⋯⋯打雜的。
然後，老闆知道我不會用電腦，她親自教我如何使用word, excel...這樣我可以自己修改列印每個月的點名表及紀錄學費雜費的收支。

她給我19,000/月，因為當時的最低薪資規定差不多是這樣。
我拿到時感動的哭了，因為比我預期的多了8000元。

多年後，我問我的老闆兼好友，當初為什麼會錄取我？
她告訴我，因為她跟我的境遇類似，她也知道，如果她沒有錄取我，沒有任何一個老闆會錄取我，然後我可能最後就選擇去當伴遊或伴唱小姐了⋯⋯⋯⋯哈哈哈。

為什麼沒有老闆會錄取我？
因為我嬌氣太重，任何職場需要的工作能力都沒有，應徵工作是希望老闆給錢，而不是來幫老闆賺錢。

那為什麼試用期過後會繼續聘任我？
因為我掃廁所掃的很乾淨，黑板擦的很乾淨，粉筆排的很整齊。老闆交代我任何小事雜事，我都可以認真的做好，也會想怎麼可以更有效率的做好。

為什麼我會這麼積極主動的做清潔工的工作？因為每個月底我在輸入收支表的時候，我常常膽戰心驚⋯⋯⋯我發現扣掉所有費用的盈餘，就是老闆的所得。
而當時餘額常常跟我的薪資不相上下⋯⋯⋯

而有時候ㄧ兩個學生退補，那麼⋯⋯⋯老闆所得比我少⋯⋯⋯⋯
這是多麼恐怖的事，因為意味著我這份微不足道的工作可能被KO.....老闆可以自己來做。然後，如果我失去了這份工作，那麼是不會再有任何正當工作等著我的。

就這樣3年內，我一直以幫老闆省錢賺錢為生命中最重要的任務，馬桶壞了我來修，水管破了我來接，所有我看得到的摸得到的環境，都應該乾淨整齊明亮，因為這是家長對我們補習班的第一印象。
所有小朋友的年級學校考試成績我都背下來，家長的車牌車型也背下來，只要家長的車經過補習班門口在找停車位，我就內線通知課任老師讓小朋友下課，整理好書包儀容到櫃檯來。
等家長一進門，我把孩子交給家長，節省他們的等待時間。
如果家長需要等學生，那我會跟他聊孩子的成績跟學習狀況。讓家長感受到連櫃檯老師都關心他的孩子。

以上，不是我的老闆交代我應該做的，我只是覺得，這是我能為我老闆做的，雖然微不足道，但能為這個補習班加1分、2分，那也是加分，這是我能做的事。

在補習班3年，我從小助理變老闆的左右手，也成為最好的伙伴與朋友。

很多人問我，今天錦鯉女王的成就跟成功秘訣是什麼？

我很難簡短的回答，有時候我也只能回答：態度決定高度，方法是人想出來的。

如果一件小事雜事都做不好，那如何能做更複雜的大事？如果做一件微不足道的事都不能積極樂觀，那如何挑戰困難？

很多年輕人會在職場上「感覺到」不被重用、不被尊重，其實職場很簡單，如果任何大小事都能做到老闆非你不可，那自然你就可以「感覺到」很被重視很被尊重，如果你的存在任何人都可以做，甚至能做的比你好，那麼，簡單一個邏輯：任何一個開公司的老闆，都需要計算投資報酬率，都不會跟利潤過不去。
員工都是營業工具，值回票價又多功能又順手好用，誰會捨棄不愛惜？能幫老闆省心省事的員工，誰不喜歡？

舉個例，如果你花了一筆錢買了一台印表機，希望它插電後迅速確實的開始工作，但很遺憾的你需要時時關心他今天心情好不好（因為空氣濕度會影響晶片的靈敏度），挑不挑紙，卡不卡紙那會不有點累人？印出來的顏色不太對，連線時間有點慢，雖然它沒有什麼大錯，多花一些時間還是能做完他的工作。但花錢是大爺的你感受如何？想砸了它還是摸摸他說，沒關係，盡力就好，開心就好。

^_^