#性別比例抓準時機
#女性閣員民主實踐
今天早上看到王美花部長就任後的討論，突然想緊急召開一個記者會，呼籲新內閣未來若有閣員出缺，在考量人選條件相同之下，應該優先任用女性閣員。感謝 #賴香伶委員 跟 #賴品妤委員 立刻答應一起招開記者會。
👉台灣女性參政亮眼，只有內閣女性比例太低
台灣直轄市議員女性佔35.8%，縣市首長女性佔37.5%，2020的立法院更有47席女性立委，達到41.59%的比例，在國際間非常亮眼。但此次520上任的政府新內閣，當時性別比例僅占4.76%。
👉台灣新內閣的性別比例無法反映台灣性別平等的進展
比較國際間內閣性別比例，我們看到以下十個國家有超過五成以上女性閣員:西班牙66.7%、芬蘭61.1%、尼加拉瓜58.8%、哥倫比亞57.9%、奧地利57.1%、祕魯55%、瑞典54.5%、盧安達53.6%、阿爾巴尼亞53.3%、法國52.9%。台灣過去幾十年在性別平等的努力，是能夠跟這些國家並駕齊驅的!
👉只看能力不看性別，有能力的台灣女性在這裡
當內閣性別比例差異如此懸殊的新聞出來時，網路上一片「只看能力不看性別」的言論。我要嚴正指出，目前台灣大學畢業生性別比例女多於男(50.65% : 49.35%)，女性薦任公務人員佔57.9%，女性簡任公務人員佔34.6%的現狀下，只看能力從來都不是問題，看不見性別才是問題。
👉CEDAW的規範
CEDAW (消除對婦女一切形式歧視公約)第23號一般性建議，「締約國為確保婦女平等參與擔任高階內閣和行政職位，所採取的措施包括：作出規定，在可能被任命者合乎同樣條件的情況下，優先考慮女性提名人。」
👉記得彭婉如，讓女性參政繼續向前
女性參政的耀眼一直是台灣民主實踐的一道光芒，執政的民主進步黨從彭婉如女士擔任婦女部主任時，就開啟以機制保障女性參政的工程。
未來，我也會提出「行政院組織法」的修法，讓性別比例成為制度性措施，性別共治，台灣向前。
再一次呼籲蘇院長，未來若有內閣調整，在考量人選條件相當之下，請優先補上女性閣員。至於常任文體系，也請多多拔擢女性簡任文官。
#實質監督
#提出解方
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