買《蘋果》驚動校長勒令老師停課寫悔過書,當中令我驚訝的,不是在教員室有告密者出現(之前說過,極權的其中一個議程就是把所有人改造成告密者組織),也不是校長如臨大敵的反應,而是那些接過報紙的同事,逐一把報紙交還給那個老師。我驚訝香港這麼快就上映這種典型的共產國家小劇場——成千上萬的人被剝奪工作權利終身,因為誰給他們一份工作,誰也會被剝奪權利。
這才是驅使那些老師把報紙歸還的背後慄怖。或許你會覺得他們應該起義對抗校長,但不要忘記他們處於已淪陷的狀態。如果你讀到上世紀六十年代東歐國家的故事,你會發現驚人的相似。在告密者組織的包圍下,眼見自己的朋友因為政治而失去工作,同樣沒有人敢伸出援手。所有幫忙都要轉到地下,不能讓人知道你幫過他,而受害者為免朋友惹上麻煩和危險,多數會拒絕他們接濟。
他寧願自己被孤立,亦清楚只有自己處於孤立狀態,周圍的人才會安全,因為秘密警察和他們的告密者無時無刻都會嚴密監視,看看有誰幫他突破孤立。然後很快地,這個人也會失去工作。
耶穌在被賣的那一夜,彼得也三次不認主,事前他是懷着多大的信心說自己不會!聽到雞啼之時,他才感到驚訝,也驚訝老師從頭到尾也沒有對此驚訝。他懊悔了,懊悔自己敗給了現實,竟在他人的壓力下退縮了。耶穌沒有怪他,只是把將會發生的事原原本本告訴他而已。所謂的預言,其實就是命定的力量——是人讓它應驗了。
當他們把報紙歸還給那個老師,也承受着同樣的命定力量,內心或許有對抗過,卻降服於眾目睽睽的現實中。旁觀者在等待一個例外,但例外沒有發生。在永劫回歸之下,彷彿全程並沒有一個真正的「我」在參與。那個告密者沒有自由不做告密者,那個校長沒有自由無視告密,那些同事沒有自由不交還報紙,唯一行使自由的,是拒絕回收報紙的老師,但這份自由不足他對抗整個劇場,他只能降服於這個悲劇角色的設定,向外界控訴尋求伸冤。然而,他只是一個縮影,只要每一個角色的人設沒有內在的轉變,沒有採取一個例外的行動,事情仍是會繼續發生下去,讓大家慨嘆說:這就是現實。
可是,既然事情已經發生過,也預知將來也必發生,難道我們只能像彼得那樣,甚麼事也做不了,只能等聽雞啼?
當人對抗命定的意志依然薄弱,那就注定他無法改變甚麼,只能聽憑事情繼續重複下去。而對抗命定的第一步,是多看那些故事,令你在首次面對這個情況時,起碼能夠意識到它已經發生過,意識到自己有自由不重蹈覆轍,發現其他選項。
告密者組織,偏偏利用了這種重複叫所有人屈服——他們在杜絕任何意外的可能,方法是向每一個人都問:難道你想跟他一樣下場嗎?
作者
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色弱 工作權 在 一頁華爾滋 Let Me Sing You A Waltz Facebook 的最佳解答
「我們不是要求各位改變國家,不必法庭允許,改變已經發生,我們是請各位保護國家改變的權利,法律擅自對能力做出假定,使我們的兒女受限,失去機會,要是本案的這種法律可以存在,他們如何證明這些假定是錯的?我們都必須為了他們去挑戰這些法律,一條一條慢慢來,而你們有權利立下先例讓我們起步,你們可以撥亂反正。」
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——《法律女王》
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當初幾乎是差不多時間一起在台灣上映的傳記電影《#法律女王》與紀錄片《#RBG不恐龍大法官》,皆以這位承先啟後的美國聯邦最高法院大法官、一生致力於為性別平權奮鬥的女性主義代表人物 Ruth Bader Ginsburg 為主,縱使她已於 2020 年 9 月 18 日不敵胰臟癌侵蝕而遁入長夜,享壽 87 歲,在整個美國的不捨與悼念中,為轟轟烈烈、披荊斬棘的傳奇人生旅程劃下句點。
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兩部電影相當適合對照觀賞,《法律女王》劇情主線著眼於她窒礙難行的求學與起步過程,柔中帶剛且充滿希望;而《RBG:不恐龍大法官》並沒有過於浮誇的歌功頌德,也沒有濫情強調女性飽受壓迫的痛苦,從成長背景、戀愛過程、婚姻生活與重大官司訴訟等角度探究她何以逆流而上,穿插許多珍貴畫面,再次重現那持續蛻變的身影與披荊斬棘寫下的歷史性時刻,並從親朋好友、枕邊人與支持者的訪談中捕捉旁人眼裡萬綠叢中一點紅的女法官。此二部作品皆與她溫柔、內斂而飽滿的力量如出一轍,紀錄空前的豐功偉業與美滿的家庭生活,深入淺出透過女性角度和官司個案寫下這位瘦小的女性,如何率領美國發起一場邁向種族與性別平權的長期革命,格局並不僅限於女權意識抬頭,而是整個社會為公平正義奮鬥的歷史過程。
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人人都有可能成為改變時代的拓荒者,只有寥寥幾位能耐著性子作足萬全準備,靜待跳上那輛從不靠站的列車。真實影像裡的她,伸出微微顫抖的雙手,細弱的聲音少了點中氣,身軀蒼老瘦削,前進速度稍緩,卻不顯一絲吃力,那理應是承受了兩次惡性腫瘤折磨的風中殘燭,Ruth Bader Ginsburg 卻彷彿中流砥柱,無論闖出巔峰或置身谷底,只見她喜怒不形於色,一步一腳印成為美國法律的精神象徵,從此屹立不搖。她是美國史上最高法院的第二位女性大法官,也是有史以來第一位美國猶太人女性大法官。
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「媽媽教我的兩件事:當個淑女、要獨立自主。要懂得生命永遠掌控在自己手上。」
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Be a lady and be independent,這是母親希望她銘記於心的一句人生體悟,一則是永遠不要讓情緒蒙蔽理性,別讓不可理喻、感情用事等諸多成見持續成為打擊女性的藉口;二則是努力保持獨立自主的生存能力,無論是否有幸覓得良緣,都要追求自我價值,並能憑著雙手養活自己。在女性被視為次等公民的年代,她學生時期就有幸遇見一位無條件支持彼此的終生伴侶,一冷一熱相互包容,牽了手便走了一生一世。心思細膩縝密的她從未看走眼,正如時常耳聞的一句話,欲衡量一個人真正的價值,最重要是觀察他所挑選的對象而定。Marty不在乎妻子的成就、光環更為耀眼,不介意顛覆男主外女主內的觀念,對另一半更是打從心底尊重、肯定、理解與寬容,一起從紐約搬到華盛頓,挑起家務事、教養責任,並成為妻子最忠實的支持者與助選員。
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總有人說,女強人不出盛氣凌人造就婚姻失敗,因為太過能幹而不懂留給男人舞台,然而,一位足以成就大事業的女性也並非凡夫俗子能相匹配,Ruth Bader Ginsburg 親身寫下了最漂亮的範例,唯有在思想與價值觀皆臻至夫妻同心的狀態,創造出無比緊密的連結,以及毫無後顧之憂的堅強後盾。
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從求學生涯到試圖謀職,處處碰壁的社會環境可以說對女性極度不友善,男女同工不同酬,女員工懷孕可以合法解僱,津貼補助往往只有男性職員才能申請,諸如此類的荒謬狀況滲透了各個政府機關與民間企業,當時的人們認為唯有男性才能成大事,女性有工作貼補家用就應心懷感激。她鏗鏘有力地宣告握有一切資源的男性們性別歧視真有其事,以法律引領追求平等的集體意識。即便當風向開始轉變時,女性所作所為都會被放大檢視,為了證明並非能力不如人,她更努力在法律領域裡做到無懈可擊,徹底發揮手中唯一一項武器的最大值。
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《法律女王》帶領觀眾走入她的人生,《RBG:不恐龍大法官》記錄著一場一場性別歧視的訴訟串起她驚人的生涯成就,如何漸漸引領美國落實兩性平權的歷史過程,是因為她選擇了人煙稀少的那一條路,從未輕率躁進或求好心切,穩扎穩打才奠定了當今社會的平等基礎。Ruth Bader Ginsburg 最為知名的官司更翻轉了多數人對女權主義的既定印象,她無懼為性別歧視之下的男性受害者發聲,畢竟,追求平權的同時,就是真正落實公平正義。人皆生而平等,卻因生理條件有所差異,所以這種平等不是齊頭式的平等,而是從各個族群先天的不足,適時提供應有的協助與照顧。
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「身為女性,我從未要求過特殊禮遇,我只希望社會上的兄弟們不要再將腳踩在我們的脖子上。」
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過去多少代表性人物包括拿破崙、墨索里尼都強調女性的無能與低下,似乎透過貶損女性才能展現男性的偉大與優越。曾經多數掌權者認為性別歧視無中生有,曾經女性被明令禁止進入學校圖書館,曾經每位成功男人的背後都有一個偉大女性犧牲自己的夢想和人生。時至今日,女性並非少數,但有時卻像弱勢族群,自己無法替自己發聲,只能透過他人之口為自己表達才會被聽見, 我們這一生中有很多不同的身份轉變,也必須扮演很多角色,好比乖女兒、好學生、完美妻子、孝順媳婦、模範母親,種種合乎父權社會規範之下的價值,可以見得,絕大多數的歧視者幾乎不認為自己有歧視心態,卻在毫無惡意的言行舉止中處處流露根深蒂固的偏見。
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身為現代女性,誰都有滿腹的苦楚渴望宣洩,但世界從未真正公平,根據 World Bank 長期以來追蹤 128 個國家的變化,截至2018年為止,全球只有六個國家真正立法保障男女的平等工作權,分別為比利時、丹麥、法國、拉脫維亞、盧森堡與瑞典,十年前甚至沒有一個國家明文落實,但平均分數在這十年前間普遍都有明顯上升,共有三十九個國家已經高達九十分以上,台灣也名列其中之一,數據顯示性別平權不僅是必然趨勢,也帶動了經濟成長,而眼前這一切,都始於這個偉大的身影。
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我們日常生活中的每一天,或大或小,都被不公不義所圍繞,許多人對於如此不公不義感到無能為力,但這塊土地正是由你與我所組成,許多人視為理所當然的一切,是前人留給後世的貢獻,是前人曾歷經的折磨,也是前人來不及實現的夢想。透過 Ruth Bader Ginsburg 鼓舞人心的一生,會發現與其怨天尤人不如著手改變,與其忍氣吞聲不如自我提升,大時代的改革與進步並非一蹴可幾,必須站在前人的肩膀上一次一次爭取而來;因為她的崛起,重新定義了女性的人生樣貌,請成為一位淑女,請活得獨立自主,人人都有資格掌控自己的生命。
色弱 工作權 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最讚貼文
#消防員的生命安全與消防梯的價格孰輕孰重?
#單人架梯即可完成的任務何來重量重口碑不佳?
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本週一(5/3),為了爭取新北市消防人員基本權益,時代力量新北黨部與消防員工作權益促進會 搶救消防員 曾共同召開記者會,針對人員、裝備等不足,以及訓練時間過長的問題發聲。其中,裝備就有很大的學問,對大眾來說可能很平常的裝備,但對消防人員卻攸關性命。像消防梯,採購美式梯明明是相當非常迫切的裝備,消防局卻回覆價格貴、重量重,同仁評價不高、口碑不佳來推諉?!
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我們要問,如果評價這麼不好,為何臺北、桃園、臺中、臺南和高雄等其他五都已經開始採購美式梯?桃園甚至每個分隊都有1架美式梯,全市的美式梯更高達51架,而臺南也預計今年底每個分隊都會補足1架。其中桃園市更將美式梯列入常態性維修的裝備項目,將年年檢測,並委請業廠商辦理美式梯的檢測保養及維護。畢竟,美式消防梯雖有感熱裝置,但需要經常暴露在高溫,零件可能因此弱化或損壞而需進行定期保養汰換。
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以新北消防廣推肌力訓練來說,測驗標準及格的人員只要經過簡單訓練即可單人架梯完成 (如下方影片所示),何來重量重之說?加上消防弟兄救災安全意識抬頭,消防局實在不應預設基層口碑不佳為由,忽視身為雇主提供職業安全環境、教育的責任。
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另外,我們也必須強調,美式梯也只是新北市消防人員要面對的其中之一項問題,更不用說在裝備問題上,還有新北黨部長期關注的消防衣數量、清洗、保養問題,以及人員結構上的缺口。儘管消防局回應我們的訴求時,表示10月會再補足60位消防人員,但是依據消防署的資料便知,即使依預算員額,新北市的消防人員的缺口高達226名,這樣的人力補充緩不濟急,更連帶影響到勤務運作。
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我們認為,消防人員於值勤職務時,皆是處於高風險狀態,政府應該扮演更積極、重要的角色,妥善地分配預算讓消防人員在勤務中,讓其裝備與身心狀況都保持最好且安全的狀態。或許,對某些人來說,補足消防梯和裝備的維護只是一件小事,但若攸關到消防人員的安全,我們相信這對背後所代表的家庭、社會就是一件大事。
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我們衷心期盼,會有那麼一年的國際消防員日,新北市的消防人員不用再為了這些事煩惱,可以無後顧之憂地去執行每一次的搶救任務。
色弱 工作權 在 色弱對找工作有影響嗎 - Mobile01 的推薦與評價
我本身有色弱但我已經考取汽機車駕照我沒色盲只是有些接近的顏色比較看不出來藍色和紫色黃綠色和黃色紅綠黃藍我都看的出來因為我看很多公司企業要應徵都要體檢而且有些 ... ... <看更多>
色弱 工作權 在 色弱工作權、色弱眼鏡、色弱ptt在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
在色弱工作權這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者a2828z33也提到請勿刪除顏色註明字句,否則刪文「此為廣告文,詳細資料請直接跟店家聯絡。在交易時請小心謹慎。 ... <看更多>
色弱 工作權 在 [新聞] 台大提案:辨色力異常禁考醫學院系- 看板NTU 的推薦與評價
我本是就是辨色力異常,幾年前從醫學院職能治療系畢業。
一、原本的輔導就學或轉系機制作用不佳嗎?
在入學體檢時會有辨色力異常的項目,如果你是醫學院的學生被檢查到異常,會要求複檢
辨色力,通過複檢才能繼續接下來的報到步驟。沒有通過複檢,就必須得到系主任的蓋章
才能繼續接下來的報到步驟。由於職能治療系臨床實務對顏色沒有太大關係,系主任只擔
心我無法通過解剖跑台以及其他基礎醫學的課程,明確地告訴我之後會遇到的困難,並確
定我能承擔這些困難,才准許給我蓋章。
所以,這個輔導機制是由系主任一對一輔導學生瞭解其辨色缺陷與就學困難,而學生也是
在了解這些風險之後,並願意承擔才繼續就讀的。就我看來必沒有不妥之處。但是轉系是
怎麼輔導的我就不得而知了。
二、因為學生本身的缺陷就要剝奪學生就學的權力嗎?
如上所述,目前的輔導機制已經能明確讓學生瞭解其缺陷與就學、就業的困難。若學生仍
能願意承擔必追求他所感興趣的醫學專業,為何要禁止他就學?投注教育成本於這些學生
是浪費嗎?
三、辨色力異常的人都會有他自己的策略去辨別顏色
很多人都認為辨色力異常什麼顏色都分不出來,所以在判讀顏色上有困難。但大部分的人
都是色弱,能辨別的顏色較「普通人」少了一點。就我本身綠色弱(Deuteranomaly) 的經
驗,我自己知道什麼樣的顏色可能會讓我辨認錯,我就會用策略來幫助我判讀,最好用的
就是身邊的人,或是準備半透明色卡,手機還有類似色票機的app 可以用。所以在生活的
小事情上,辨色力異常並不會有太大的問題。
四、並非所有醫學專業都注重辨色力
有些醫療專業中,辨色力可能是個加分的條件,但是技術跟知識相較下來就更為重要。像
是我畢業的職能治療系,臨床實務上對於辨色力的要求就不高,有正確的知識和技術才是
重點。有些辨色力異常的醫學系學生可能會對精神科等專業比較感興趣,若要以辨色力異
常為理由抹煞這些人的醫學能力,我認為非常不合理。
五、應該協助辨色力異常的人及早知道自己的狀況,及早發展自己的辨色策略
如新聞文中所提到的,我去複檢辨色力時,就真的有些學生是第一次知道自己有這個問題
。我在國中就知道有辨色力的問題,知道自己跟其他人看到的顏色不太一樣,所以我會去
注意有哪些不一樣,也知道特定的生活情境要用什麼辨色策略來應對。正視自己的辨色缺
陷,並且與他為伍。當你看到簡章上說明辨色力異常不宜就讀的時候,你就會多去考慮自
己的狀況會造成怎麼樣的不宜?是不是真的不適合?而不是等到入學了才被輔導轉系。我
本身也是考慮職能治療的就業跟辨色力沒有太大的相關才選擇這個系。
六、請協助營造一個顏色友善的環境
這個我要抱怨一下,5%的男性有辨色力異常,所以每20個男的就有一個有辨色力異常的問
題。但是我們的生活周遭有些設計對辨色力異常非常不人性。像是廁所的門,有些百貨公
司是用 紅/綠來分辨廁所門有沒有人。我就要一直盯著門鎖上的顏色看才知道那個是空的
!有些3C產品的燈號也都是用 紅/綠或 紅/黃的方式,像是某些手機的充電燈號,我很難
分別那是未接來電還是在充電。還有些研究的Data也是用 紅/綠色來去畫,當你在用這些
顏色時,請記得會有5%的男性看不清楚你在畫什麼。那種一塊紅一塊綠的還很好分辨,但
是不要用 紅/綠色去畫scatter plot,你畫的話我就要跟你拼命。請多推廣"colorblind
friendly" 或"colorblind safe" 的顏色。(如 https://colorbrewer2.org/ )
※ 引述《wearytolove (奪真書生A.W.)》之銘言:
: https://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=13&f_SUB_ID=33&f_ART_ID=519315
: 台大提案:辨色力異常 禁考醫學院系
: 2014/06/13【聯合晚報╱記者游婉琪╱桃園報導】
: 台灣大學今天在大學教務主管會議中提案,禁止辨色力異常學生報考醫學院內相關學系。
: 台大認為,辨色力異常或嚴重障礙者,不適合從醫,雖然過去醫學院招生簡章大都會加註
: 「不宜報考」,但因沒有強制性,許多學生錄取入學後健康檢查,才發現辨色能力大有問
: 題,希望能將「不宜」改成「不得」,明確禁止辨色力異常學生報考。
: 台大教務處註冊組組長洪泰雄指出,培育醫學院學生需付出極大的資源和社會成本,辨色
: 力異常者就算能完成學業,未來執業時可能對病患造成危險。建議招生簡章改成辨色力異
: 常或嚴重障礙等,會影響學習及照顧病患者請勿報考,如於各校註冊檢查未通過,不得辦
: 理註冊入學。
: 洪泰雄說,早年醫學系曾禁止色盲生報考,隨著台灣民主社會開放,大學不能任意剝奪學
: 生權益。但實務經驗是,台大醫學院幾乎每年都有學生入學後,才被檢查出色盲,或學生
: 即使知道自己色盲,還是堅持不轉系,但必修課做實驗時,卻什麼顏色都分不清楚。即使
: 新生入學後發現有色盲得輔導轉系,也已白白浪費一年時間。
: 他表示,醫學院所有系都會必修病理實驗,假如考進台大醫學系,發現有色盲要轉系,電
: 機系通常還會願意釋出名額,但如果原本念的是護理系,常在轉系過程被其他錄取分數較
: 高的學系拒絕。
: 教育部高教司司長黃雯玲認為,禁止辨色力異常學生報考醫學院,涉及憲法對人民平等權
: 及受教權保障,貿然實施恐怕會引起紛爭,有違憲疑慮,必須非常謹慎處理。她建議把提
: 案送到全國醫學校長會議討論,建議台大審慎衡量醫學院畢業生的工作範圍,是否與辨色
: 力異常、嚴重障礙有實質關連,等和其他設有醫學院學校取得一致共識後,再作決定。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.121.113
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1402730068.A.713.html
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