關於 育 嬰 留職 停薪 勞 退 提 繳 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

看到這則新聞報導，心中相當激動，因為又有一項努力將開花結果!
　　
我在質詢時曾提醒銓敘部，勞工自願提繳退休金、私校教職員自行提繳退休金皆可不計入薪資所得課稅；但是軍公教職人員繳付的退撫基金費用以及自提儲金卻都要納稅，相對不公平，希望相關主管機關應該重新檢視進行檢討。
　　
很高興行政院很積極的，在12月24日邀集教育部、銓敘部，國防部、財政部、退輔會、人事行政總處等相關主管機關，針對「軍公教人員按月提繳退撫基金費用不計入年度薪資收入課稅」進行研商，各部會也凝聚起共同推動的共識，有了銓敘部這次的提案修法。
　　
另外，同樣是退休權益，我也提案修正「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第十三條」，新增教職員在本法實施前具有育嬰留職停薪的年資，也可以比照相關規定在補繳退撫基金費用本息後併計年資，讓教職員的退休權益不因法律文字而有所受損，目前這項提案已經一讀交付委員會審查，我會繼續追蹤。
　　
半年來，全國教師工會總聯合會秘書長劉欽旭等人，新北市教育產業工會李曼麗理事長等人，來過辦公室陳情討論。民意代表即作為人民的喉舌，期待不負所託，能力有限，但求盡心盡力。

相關新聞 https://reurl.cc/L0j6pe
相關質詢 https://reurl.cc/KxK3Xy

司法、教育兩委員會聯席審查「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第八條修正草案」撫卹，我提出質詢 :

1.銓敘部應儘速提出退撫基金財務第八次的精算報告。
2.公立學校教職員退休資遣撫卹條例中，在年改整體概念下可以進行微幅調整的條文。例如：我提出
（1）我提案修正「＃公立學校教職員退休資遣撫卹條例第八條」，教育人員是在依法提撥退休金的情況下被課稅，應比照勞工提撥部分免稅。
（2）我提案修正「＃公立學校教職員退休資遣撫卹條例第十三條」，新增教職員在本法實施前具有育嬰留職停薪的年資，也可以比照相關規定在補繳退撫基金費用本息後併計年資。

感謝教育部次長明確表示會納入研議。

(一分鐘了解勞動三箭)
國民黨國政顧問團11月8日提出勞動三箭政見，包括勞退、勞保、就保三部分。勞退部分，若35歲以下低薪勞工，每月自提3%，以月薪3萬元來估計約900元，政府就補貼900元。勞保部分，在兩年內編制1千億元撥補勞保基金。就保部分，修正就業保險法，將自僱型工作者和獨立工作者納入就業保險制度；並修改就業保險給付規定，將申請第2胎以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月；同時建立「部分失業給付」制度，以因應經濟不景氣導致個別企業非自願性縮減工時(即無薪假)

依自2005年7月1日開始實施的勞工退休金條例(簡稱勞退新制 )，雇主應為勞工按月提繳退休金，雇主負擔提繳的退休金不得低於勞工每月工資的6%，另外勞工得在其每月工資6%的範圍內，自願提繳退休金；當勞工年滿60歲時即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。分為一次領取退休金或按季領取每月退休金。

依上述勞退新制，自願提繳並非強制規定，11月8日國政顧問團是針對低薪勞工自願提繳部分提出鼓勵的補貼措施，並擴大基金規模及就業保險對象。

因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
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今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』

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