【好公司遇到利空…要撿便宜還是快逃？】
一間好的公司，
平常沒事不太容易回到便宜價，
通常是在利空事件發生後才有機會，
不過利空的嚴重性可大可小，
應該怎麼分辨是轉機還是危機？🤔
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以前就有投資朋友問過我，
公司發生不好的事情時，
一般狀況不是都要避開嗎？
為什麼反而要等待有事情發生，
股價下跌的時候才買進股票，
這樣如果公司經營不善倒了怎麼辦><
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其實就像人有好人跟壞人，
利空也有分成好的跟壞的，
清楚劃個界線來區分就好^^
我把利空事件分成3大類：
分別是短暫性、永久性和其他，
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1.短暫性利空
這種其實是最常見的，
像是被剔除台灣50成分股、
原物料或人工成本上漲、
單次性質的虧損(匯損、轉投資、訴訟賠償)、
甚至工廠失火或員工罷工…等這類的事情，
都是歸類在這一類，
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它們都是短暫性的影響，
時間可以沖淡一切，
而且不會傷害到公司本質，
所以股價下跌甚至來到便宜價的話，
我可能衝第一個撿便宜XD
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近期案例有：聯強被剔除0056、
和碩及緯創認列立訊評價損失，
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2.永久性利空
如果公司發生永久性利空，
就不能撿便宜，甚至要執行停損！
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這種利空和產業跟公司經營層關係比較大，
例如：產業排名被同業超車、
產業趨勢改變導致公司產品落後或被取代、
財報顯示連續虧損3季以上、
護城河消失、經營層爆發誠信問題或爭議，
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只要提幾檔股票大家應該就秒懂了😂
宏達電、Nokia、大同等…
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3.其他
當公司進行增資或是發行股票股利時，
這些動作都會讓股本膨脹，
如果賺錢速度跟不上股本膨脹的幅度，
就會導致EPS呈現衰退，
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這種我認為也算是利空，
但可以再多給公司一點時間來觀察一下，
如果股價因此下跌而且也有來到便宜價時，
可能就要進行更多方的評估，
不能搶第一去撿便宜，
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舉一檔經典案例－佳格，
股票股利一直發到2017年，
後來可能發現獲利或營收已經跟不上股本膨脹的速度，
所以後來都只配現金股利，
佳格那陣子的營收和股價可以參考，
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一間好公司發生利空事件，
真的是先不要緊張，
先判斷一下到底會不會傷害公司本質，
如果不會那就可以期待落入便宜價了😆
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看完可以幫我按個讚唷^^
大大們有什麼經典的案例可以提出來跟我分享嗎？
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#我沒有Line群組都是詐騙
聯強評價 在 [心得] 聯強國際面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好:D
小弟第一次發文
小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業
公司：聯強國際
上班位置：民生東路三段
應徵職缺：JAVA程式設計師
筆、面試內容：聯強的設計是筆試通過才有面試，筆試前是只有說會考JAVA，
除了原本的專業測驗(JAVA)但去的當場多了「履例表」、「智
力測驗」。筆試前考生們統一看了聯強的介紹影片，然後就拼
命的寫履歷(履歷是用當場寫而不是事先填完再拿來的，其實
有點多(汗)，然後是智力測驗，智力測驗結束之後，繼續寫自
己的專業測驗。
測驗結束之後，我就被通知說可以面試了，在一陣驚恐而且一直
以為今天只有筆試而穿著便服的情況下，我就去面試了...
後來從主管那邊得知，說我智力測驗有過標準，所以可以面試(感
謝主管給我機會:D)，主管人很好，看得出來是女強人類型，聯強
有幾個特點
第一：綁約兩年制
這方面看個人，我覺得還算合理。主管的解釋是，如果你進來，他
們必須投入成本去訓練你，但假若你訓練完就跑掉的話這份資本就
被浪費掉了，而且我個人認為，若真下定決心要進來，綁兩年其實
還好，兩年之後走，下一份應徵公司也不至於會認為你是草莓
(社會觀感啊(嘆)
第二：月報表制
所有人每月都要進行月報表，就是指這個月的程式進度，狀況之類
第三：責任制
結束面談之後，主管就跟我說，若是筆試OK的話，隔天人事部的就會
打電話給我談薪資了。
面試結果：offer get
薪資：N-3(其實小弟不太知道N實際上是多少，只有網路上大概查過)
(以下部份於2014/1/25更改)
主管提供資訊：聯強還滿重視人材培訓的，建議想進來的朋友要有一定的決心以及
訂下目標，願意努力投入的話薪資其實升的滿快的，真的端看個人。
(此部份是由主管面談中所得知，非小弟個人意見。)
希望這些資訊對大家有幫助，謝謝各位:D
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