Search
四零四科技公司徵才資訊
Moxa四零四科技，是全球前三大工業通訊設備製造商，據點遍布美、德、俄、中、印度等10餘個國家，致力於工業物聯網和網路通訊應用。
Moxa的熱門職缺等你來投遞哦！
所有職務敬請詳參
https://tas-moxa.taleo.net/careersection/mx_ext/jobsearch.ftl?lang=zh_TW
中國科技公司的骯髒祕密
——台灣也要學
https://cn.nytimes.com/opinion/20180424/chinese-tech-sexism/zh-hant/dual/
中國記者/評論員張麗佳在紐約時報中文網的觀點評論影片中，旁白解釋一則中國高科技公司徵才廣告中的性別歧視、物化女性，廣告甚至連「髒話」都用上了。
畫面帶到這則徵才廣告（3:43）時，她語氣堅定沉痛，用英語「回譯」廣告上大剌剌的中文（見雙語截圖）。她顯然直接想對英文觀衆傳達這句中文如何「恥度」爆表，英語讀者聽了看了，的確是驚呆了，心想這些中國公司怎麼了，如此大膽呈現性別歧視，但其實他們更會納悶，爲何徵才廣告內容變成像在推銷「性服務」？不是在徵求「編程員」嗎？
記者英譯這句「幹你最想幹的」，只做到解釋其雙關的一個意思，並不到位。1960年代的翻譯理論大師奈達Nida曾提出所謂翻譯等效(equivalence)論，說成功的翻譯，要在譯文的讀者心中產生和原文讀者一樣的效應。這個原則，對旨在溝通（而非抒情、告知）的文本，像廣告這種呼籲讀者採取行動的內容類型，尤其重要。從等效的觀點來看，中文的男性技術宅（特別是異性戀）讀者看了廣告的反應，從莞爾會心一笑，到廣告竟敢玩這種文字遊戲、產生一絲嫌惡，都有。英文的讀者看了，卻大概在噁心和驚呆之餘，只有困惑不解，「到底發生了什麼事？」兩者顯然非常不等效。
之前提過，「圍雞總動員」這堪稱台灣之光的創意片名翻譯被美國脫口秀節目回譯爲Operation: Chicken Container，也是一樣，會讓英文觀衆臉上浮現一堆黑人問號，聯想起「一個貨櫃裡滿載了雞隻」？這幹嘛？英文片名中暗示的Cock Blockers的雙關語趣盡失。
回到中國：這個理當激起強烈複雜反應的中文廣告句，其實有很明顯的解套方法：依樣畫葫蘆，以雙關來回應。何況，中文和英文的雙關，竟然是同一個字，再簡單不過的 do 這個字！這種得來全不費工夫的天賜機緣，譯者怎能不把握？
建議把英文廣告字樣改成如下：
DO WHAT YOU MOST WANT TO DO
（中文讀者心裡的翻譯：幹你最想幹的）
並輔以記者的旁白，說：
"Finding a job equals finding a woman. Do what you most want to do——pun (clearly) intended."
旁白可以除了「忠實」回譯之外，很簡單插入評論式的解釋，以pun intended兩個字補充說明，便輕鬆有效對英文讀者解說了一切。這時，讀者可以產生和中文讀者一樣的情緒反應，也同樣能得到記者所要的目的：對中國科技公司的骯髒祕密感到不齒。
這髒廣告，是從焦元溥先生的臉書看到的，他評論說：
// 轉這則報導都讓我覺得難為情
實在太不堪了......
(之所以轉，在於類似的在台灣也並不少見......) //
（https://www.facebook.com/yuanpu.chiao/posts/10156362090254108）
很想知道台灣有什麼類似的例子。真的很多嗎？希望不要好的不學，盡學人家一些壞的東西。
結果，這句話才剛寫出，便看到有人留言貢獻一個台灣版的「西門智慧商圈」廣告的截圖，忍不住抓下來po到留言裡，各位瞧瞧，判斷一下其恥度/尺度咯！
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
━━━━━━━━━━━━━━━━
🎬 觀看我的生活廢片頻道: https://bit.ly/2Ldfp1B
⭐ instagram (生活日常): https://www.instagram.com/niclin_tw/
⭐ Facebook (資訊分享): https://www.facebook.com/niclin.dev
⭐ Blog (技術筆記): https://blog.niclin.tw
⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
━━━━━━━━━━━━━━━━
✉️ 合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#面試 #工程師 #前端 #後端
【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷
.
好幾天前「#科學人爭議」爆發，引起一陣對於數位編輯（小編）與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好，社群與小編進入到公部門（或是商業組織）算是這5年內的新興現象，都在嘗試，希望可以運用新興媒介推動更有效的溝通傳播（可以是推廣、說服、行銷、洗腦）。我們今天就來談談「科學人爭議背後的那隻看不見的手」。
.
基本上今天的議題可以分成「#科學傳播」與「#政策傳播」兩個範疇來看，兩者都在新媒體的架構下，都有著劇烈的變動與廣泛的影響力，小編的角色也越顯微妙。我自己是好幾個粉專的小編，小編真的很可憐啊，創意發想、企劃、寫文、作圖、拍片已經是基本的，我看一些求人徵才還要會主持表演與直播揪眾、數位行銷企劃與執行、媒體聯盟營運與管理、線上線下虛實轉換技巧、各平台SEO佈署與演算法應對、廣告投放、社群風向經營、市場分析與競爭者行銷分析…。等等，叫老闆自己來做，掰掰。
.
📌 #今天的節目有：
.
▶ 什麼是科學人爭議 什麼是1450
▶ 對，就是小編治國，小編雖小
▶ 從單向到雙向的政策傳播
▶ 新媒體時代該說人話
▶ 科學家參與科學政策行銷
▶ 科學的傳播需要批判的大眾
▶ 社群傳播應據專業位置與角色
.
📣#firstory 聽這裡：https://open.firstory.me/story/ckg1uto8rh1av0875j4dy1pdz
.
📣#spotify 聽這裡：https://open.spotify.com/episode/574Cu3Ji2CUkuReLYPcx1D?si=MtdECSz_TQScOl0M23QbVA&utm_source=copy-link
.
📲#Facebook 論述版：https://www.facebook.com/208541192666847/posts/1590395487814737/
.
.
\\\\ 完整論述 \\\\
.
溝通（communication）是一項重要的「治理技術」。對一般企業的管理而言，溝通是傳遞產品訊息、提升企業形象和爭取顧客認同的重要手段；對政府部門而言，溝通是凝聚內部共識、提升組織形象和爭取民眾認同的重要工具（黃俊英，2011）。傳統的政策溝通常以單向的、心理學主義、行為主義的「政令宣導」做為傳播想像，我們會認為，人民隔在大眾媒體的後面，只要盡量地單方面給予資訊即可。
.
從2010年後「#整合行銷」的概念開始大量進入政府的政策溝通，我們見到更多的廣告、促銷、公關、人員銷售、直接行銷和口碑行銷展現在政府的內容發佈中。甚至再更強調互動性的新媒體架構中，讓政策的雙向溝通成為可能。所以，政府部門開始將「溝通」的工作外包，讓外部團隊比較接地氣、說人話的公關公司或團隊來當小編，處理像是貼文、圖像設計的事務，也負責操作民意與監測輿情等任務。
.
▓ #政策傳播的新想像
.
新媒體架構讓政策傳播有了質量上的變化，而這也是為何公部門想要委外經營溝通的原因，因為官僚體制時常不適合做新式的政策傳播。在「#時間面向」上，政策傳播必須轉變為動態、隨時隨地的訊息散播。在「#制度面向」上，應考慮設置同等於發言人重要性的社群媒體團隊。在「#語藝面向」上，在要講有趣、簡單、有趣、視覺化的語言，才有社群傳播的效果。從我的觀察來看，這些能力，傳統的公務員並不具備，體制上也無法供給。難怪要外包啦~
.
▓ #科學議題的溝通治理與公共態度
.
不過，這次的問題有一部份是「科學人」專頁是不是可以這樣傳遞科學資訊？可不可以接受政府投放廣告？再過去這幾年來，我們可以發現一個明顯的趨勢，除了政策的行銷外，科學也進行了大量的行銷。我們生活中有大量的純知識的科學、商品的科學、政策的科學，透過從科學普及轉向科學傳播的變化，試圖讓人們更加接近科學，或者被科學說服（單文婷，2017）。
.
從「科學人」小編的貼文內容來看，「#克萊豬不好吃」與「#增加收益又環保」兩個論述其實是來自於部分政策新聞、公共討論與科學評論的內容，並是非偽科學或假訊息，只是這樣的簡化貼文是否適合出現在「科學網站」上，可以思考一下。
.
由此被延伸的另一個爭議是，「科學人」做為一個科學家社群，是否可以做政策行銷。科學家與科學組織，本來就可以與施政者做不同方式與不同層次的合作，這種科學傳播的合作方式，可以有「翻譯」、「代言」、「夥伴」的三個程度，構成一個科技治理中專家政治的基礎（某個程度上是必要的，但是應該 #資訊透明）（National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2017）。
.
科學事件總是可以充滿政治因素，但我支持強的科學文化立場（#公衛議題的確是要小心一點），就是歡迎更多關於科學的聲音發出，這樣有助於人人培養媒體素養與科學素養。另外，政府與委外單位的合作，具備更細緻嚴謹的貼文審查，是一個重要也保全彼此的方法。
.
▓ #溝通人才從內部培養開始
.
最後，當然推文不等於新聞，我覺得我們逐漸必須邁向一個批判的大眾，在這個資訊爆炸、虛實交錯的時代。當我們據有的（全）媒體素養程度越高，就能越明確地知道各種媒體的運作規則與媒體語言，自然就會更加小心，且富有懷疑論的多元檢證精神，與反思批判。
.
說實在的，無論是政策傳播，或是科學傳播，我覺得問題根本就是在：「政府與科學單位本身覺得傳播是一件小事，別人做就好，我們要做更重要的事」。能夠在單位內，設置媒體公關部門，或是合理培養溝通人才，才是這個到處都是媒介傳播的時代，應該做的事。然後薪水要高一點，謝謝。
.
#參考文獻：
.
1. 黃俊英（2011）。整合性行銷溝通—強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊，第三卷，第二期。
2. 單文婷（2017）。科學家參與公共傳播的觀察-行政院原子能委員會使用臉書行銷科學政策的討論，教育傳播與科技研究，（117），47-65。
3. Peters, H. P. （2020）。科學傳播的範疇: 是知識散播還是公民參與?。傳播研究與實踐，10（1），1-18。
4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2017). Communicating Science Effectively: A Research Agenda.
#讓台南的科技人才回家鄉就業
#找工作用Ai面試很方便
你有在外地工作的家人是從事高科技產業的嗎？想不想回來台南工作了？
台南最近幾年已經有很多國際科技大公司設廠，台積電、群創、奇美⋯⋯是完整的產業聚落。南科目前的職缺超過5000名額。
未來，台南市政府與中央還有很多經濟發展要推動，例如沙崙綠能產業園區、5G台南隊等等，對科技人才的需求一直增加。
如果你有家人想回台南工作，想用北部的薪水過台南好生活，請你跟他分享這則訊息。
而且，找工作不必回來面試，開電腦用AI就能跟應徵單位詳談。談定工作再搬回台南，免除舟車勞頓。
✅求職看這裡
https://reurl.cc/Qd1L45
✅更多資訊請追蹤
❣️加入偉哲telegram頻道
https://reurl.cc/V6jEX5
❣️台南好選擇－加入LINE偉哲
https://reurl.cc/20DrLX
❣️追蹤偉哲Instagram
https://reurl.cc/lV9RDj
科技公司 職缺現於台北市招聘：Indeed.com與更多. ... <看更多>
此外，公司連年獲得台灣精品獎之金銀質獎、國家產品形象獎之金質獎、國家發明獎之產業 ... 廠)技師_平均月所得60000~77000 (含加班、輪班)、【2022校園徵才-新鮮人專區】、 ... <看更多>
科技公司徵才 在 「科技公司」找工作職缺－2022年1月｜104人力銀行 的相關結果
會計與行政助理. 美商迪諾亞股份有限公司台灣分公司. 月薪30,000~40,000元. 台北市內湖區. 距捷運西湖站230公尺 · 【省錢王淨水精品專櫃-巨城店】 誠徵淨水設備銷售櫃 ... ... <看更多>