這兩天很多人被「寫下自己做過的10個工作」洗版,也有不少朋友開始從過去的工作經驗討論到勞動權益,想問問大家有沒有做過社工、或是有認識做社工的朋友嗎?
今年開始社工的薪資新制上路了,在前幾天的四月二日「社工日」,我寫了篇貼文討論社工薪資新制,後來收到許多人的私訊還有留言回饋,我們將幾個再追蹤的重點整理給大家:
🔸有網友回覆:「衛福部已經發函,無論如何新制後的薪資不能低於舊制」
👉yes。
衛福部社工薪資新制的計畫中有提到:「如採優於本計畫之敘薪機制、薪點折合、年資計算方式者,依從優原則辦理」。舉例:資深社工如果在舊制實領45000元,新制後實領就不得低於45000元!台北市社會局會透過專業服務費請領總表(機構必須載明社工實領薪資)來把關,薪資不會有縮水的狀況。
🔸也有人提及:「如果舊制已有年資累計,那麼就會對應到新制的級距,所以資深人員可能從第二級或第三級起薪,並非所有人均為年資元年。」
👉no。
衛福部/社會局補給機構的人事費,就都是以年資元年為計算。但是如果資深人員原本實領薪資高於新制以年資元年計算的薪水,新制後的實領薪資不能比舊制還要低。
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不過,我知道大家所面臨到的問題不只以上這些。
社工薪資新制的建立,目的在於提升社工整體待遇,促使更多人願意踏入社工界、更多社工願意長久留任,這也是社福機構、第一線社工都期許的方向。但薪資新制上路的倉促,許多社工都很擔心會不會影響自己的權益、機構也在煩惱能否順利營運。
我不希望看到一個立意良善的政策,卻因為執行層面的問題,導致社工與社福機構雙輸的情況。
我希望可以盡我所能做為社工與政府的橋樑,讓政府聽到社工的聲音。
社工們!你有發生以下狀況嗎?
📣新制上路,為什麼我的薪水反而調降了?
(註:依衛福部計畫,新制的實領薪水,不可以比舊制時的實領薪資低喔!)
📫主管急著要我換約,但我想要多一點時間看契約、好好保護我的權益!
📣以前有年終、加班費、交通補貼,怎麼新制上路後,福利都沒了QQ
📫主管為了不走新制,將我從社工轉任其他職務,但明明工作內容都一樣!
📣考核沒有一套標準,主管會不會刻意不通過考核、不讓社工加薪?
📫資淺資深社工薪資差異不大,但資深社工案量與複雜度遠高於資淺社工,薪資不合理!
📣就算新制問題重重,但我好怕我不接受新制、會被黑掉><
有遇到以上的狀況,或是任何對社工薪資新制的問題,都歡迎跟我說!
如果是台北市政府可以改善、補強的,我會來要求北市府;如果是衛福部的政策面問題,我們也會跟立委一起反映給中央。
社工要接住那些需要幫助的人,而我會幫著政府一起接住所有辛苦的社工,這才能讓社會安全網起到真正的效果。
社工薪資 級距 在 國家政策研究基金會 Facebook 的精選貼文
一項頗為應景的施惠措施,也展現在人群服務的一線社工身上,話說:因應層出不窮的社工薪資被要求「回捐」母機構的惡習,再加上薪資水準也不足以留住優秀的社工人才,對此,中央主管機關的衛福部宣布將建立所謂的社工薪資制度,預計將分十年和十級距年資,從現行新台幣34,000的基本起薪水準,每年加薪一千元,最多加到第十年,也就是說,順利的話,工作十年之後的社工員至少可以領有新台幣44,000的薪資待遇。
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#社工 #回捐
關於「回捐」、「加薪」與「社工走人」的諸多迷思與弔詭…… - 國家政策研究基金會
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