#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯，認識的翻譯社PM找上了我，問我那時間有沒有空，還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談，並請我找一個我的同步口譯夥伴，這時翻譯社提出了一個神奇的要求，希望我找的夥伴是「年輕」的譯者，還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊～
約好了3:30線上面談，面談的主管是該企業韓籍北美總監，負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷，很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身，因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆)，他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道，台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項，所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多，可以說是2000年韓流開始盛行後，市場對中韓文人才需求增加，也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的，在我之前，市場上的中韓譯者幾乎都是華僑，很少看得到台灣籍譯者，所以我很湊巧地填補了這一個空缺，一路順利地接很多案子並工作至今，累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在，台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據，雖然同步口譯譯者人數依然不多，但初中階的譯者人數眾多，案子很快被瓜分完畢，新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難，但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同，不一定哪個比較厲害，只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易，但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同，同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好，同理，逐步口譯做得好的不一定同步就做得好，但當然很多技巧都能相輔相成，可以同時培養同步跟逐步的口譯能力，能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們，他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時，認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯，那是我第一次踏入同步口譯的領域，真的是初生之犢無所畏懼，收到邀約就去了，也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯，講者講日文，聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的，所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔，但我做了之後放棄英韓改成中韓relay，因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay，講者說了一個動作要學員們跟著的話，聽日文的學員第一個動，接著聽英文的動，再來是聽中文的，而韓籍學員每次都是最後一個，讓我覺得有點抱歉～
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷，她會說「現在腦袋負荷量超過了，需要休息」強制中斷會議，幫譯者們爭取到合理的休息時間，這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們，每個都皮膚超細膩年輕的，讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後，也有人不嫌棄找我做同步口譯，不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年，雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多，也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作，還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的，像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所，他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場，相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大，而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者，明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們，總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活，也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊～🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
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研華面試 在 Re: [請益] [代PO] 研華科技- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
雖然確實研華老闆不是很慷慨
讓人很不想幫這公司澄清
但這篇回文有點太偏頗
先不討論業務單位
如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
正常很難領的到16，除非考核A
又或者你做的是研華現在主力發展部門
(請自行google SRP)
但最少應該也有14
雖然月份少，但如果有工作經驗
我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
所以總年薪確實偏低或者一般
另外應屆畢業通常會比較低
上班出勤的部分，不打卡沒錯
之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
我覺得整體工時算正常
林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
但這個不包含業務
至於會出現RFID是因為
有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
所以如何處理全看老闆
如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
因為老闆們的考績主要看業績
然後業務主要是分區域不是分產品
所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
就算是ME主管應該也沒關係
可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
然後目前那部門業績佔公司營收不多
另外那個部門老闆是大人物
至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：
: ※ 引述《kenny750730 (衝!!!)》之銘言：
: : 本文為幫忙朋友代PO，若是回復為站內信會幫忙轉遞，謝謝。
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: : 各位版上資深前輩好:
: : 最近有幸錄取林口研華智慧醫療相關職務(SIOT)，硬體工程師(EE)
: : 工作內容主要是 醫療 車載 工控 sensor 等IOT系統產品(會掛上Android or 其他系
統
: : 這塊似乎為研華正在大力發展的一塊(非以前單純X86工業電腦)
: : 據說是有spin off 出去成立新公司機會?(股票?) 薪資保障13個月，但聽說一年都可
以
: : 領到16個月左右。
: 研華主要還是13個月為主
: : 目前已有家庭(新北汐止)，所以想找個能兼顧生活，並且公司穩定的產業。
: : 想請教該部門的 風氣&上下班時間&主管&同事是否好相處? 不希望遇到辦公室政治
: : 或是太複雜人事。謝謝。
: : PS 國道一號從 汐止上交流道 林口交流道下 會塞車嗎?
: 研華是一家不錯的公司
: 以人為本，不打卡上下班
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
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: 你不用打卡，真的不用，打卡也不會記錄打卡時間
: 但是sensor會自動幫你紀錄你的上下班時間
: 公司有些主管很照顧底下員工
: 疑似會記錄你大便時間長短
: 你去大便時候，疑似會開始計算你離開座位多久
: 然後算你大便花了多少時間
: 怕你大便太久
: 因為我朋友好幾次肚子痛痛去大便
: 回來座位他主管都恰巧站起來疑似在算時間，真的好關心員工大便時間長短
: 每次都這樣巧，說沒有關心員工大便花掉時間，我怎信呢???公司對員工很好的
: 研華鬥爭應該還好
: 就是跟老員工交流交流感情啊
: 2017年集體跳槽原因也只是一群失意的人離開而已
: 空降的不少，畢竟外來的和尚會唸經，大家太熟了就不怎麼信任彼此
: 空降的不熟，比較好用
: 研華平均都是13個月為主軸
: 只要你不是主管職，或是課長職等，大家都好相處
: 只要是接近主管職就有選邊站的事情
: 東西不難
: 但要很會說故事讓客戶覺得好棒棒
: 關心員工大便時間是最近開始，據說離開座位就會開始關心
: 真實如何就看各部門狀況
: 這樣好的公司，會關心你大便時間，可以得諾貝醫療爾獎了
: 可以好好考慮一下
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