#如何走出崩世代厭世代的宿命？
#青年低薪青年貧窮政府有責任！
#拉年輕人ㄧ把就是前瞻！
思瑤今日與鍾佳濱委員共同召開主持「 #青年貧窮與低薪對策公聽會」，是我們企劃「為台灣青年發展把脈系列公聽會」的開跑第一場。
從2011「#崩世代」出版問世，到週刊「#被出賣的世代」報導、及2017最新的網路新聞平台的「 #厭世代」專題，攸關國家競爭力的台灣青年世代，竟都被冠以如此悲觀、負面的說法稱號，政府必須正視。
蔡英文總統於在2016就職演說主動宣示要解決「青年低薪」問題，是台灣官方有史以來首次對此一議題提出看法。然而，就職一週年餘，我必須強力批判政府並未提出解決青年貧窮及低薪的跨部會有效對策。
光就勞動相關法令配套措施來檢視，如「 #最低工資法」、「#派遣勞工保護專法」、「部分工時勞工保護法」、「職業災害保險法」及「工會法」修法，以及「中高齡就業專法」立法，一年多來都仍在紙上談兵、研議作業中，如何回應社會的急迫需求？
持平而論，雖然國際普遍都有青年低薪的現象，然而以GDP分配「受僱人員報酬比率」指標來看，台灣從1990年的51%，一路下滑到2015年的43.9%，下滑將近10%；反觀鄰近國家，韓國只下降5%，日本更僅下降0.3%。這顯示的警訊是，台灣除了整體就業市場收入停滯不前外，「#所得分配不均」更是較鄰近各國嚴峻，分配正義已經成為台灣青年貧窮的惡化主因。
與會專家都提出，解決青年低薪，不外乎經濟面「把餅作大」，勞動面「改善勞動條件」，更要全面檢討「分配不均」問題。
如何讓經濟成長供全民共享？思瑤具體指出四個面向的政策作為應加強：
一、經濟面：經建部門加速進行產業結構調整，提出鼓勵創業的友善措施、扶植較具分配正義理念的企業模式如 #社會企業。
二、勞動權益面：強化立法，如訂定「基本工資法」納入 #生活工資概念，盡速修正「工會法」提高工會涵蓋率及落實勞資協商制度，制定「派遣勞動保護專法」以保障非典型就業。
三、制度配套面：學習國外，推動 #薪資透明制度，提供誘因鼓勵企業揭露薪資資訊，如美國企業定期公布高階人員與低階青年職員之薪資倍數，透過社會輿論壓力，提高企業社會責任。
四、福利服務面：建立社會對青年的支持系統，包括提供就業媒合及完善職訓、推動 #公共住宅落實居住正義、完善 #公共化之托育體系等等，減輕青年生活面的負擔。
8800億前瞻建設與青年脫貧有無關係？我要說，「 #拉年輕人ㄧ把就是前瞻！」「前瞻基礎建設必須想方設法創造青年就業及培育青年人才的加值效益！」
前瞻可以怎麼做？思瑤主張，國發會要訂定各部會執行指標，透過彈性進步的 #採購制度配套，以「最有利標」勇敢晉用正向扶植青年發展之企業廠家，以政策導入來鼓勵青年與創新。
此外，由於前瞻計畫中的城鄉建設，都將透過各部會及地方政府提出競爭型計畫而擇定執行計畫，更可以將評選指標中強化支持協助青年就業和培育人才的計畫項目。簡言之，計畫內容具備支持青年就業與社會創新育才的加值效益者，優先核給。
讓青年脫貧，促進分配正義，是政府無可推諉的責任。
未來，針對產業轉型欠佳、產業外移、 #非典型就業劇增、分配正義、#學用落差 等等青年發展困境的各項議題，思瑤將啟動系列公聽會，逐一診斷問題，幫助青年朋友。
#支持青年就業協助青年脫貧就是前瞻
#崩世代厭世代可不可能翻轉成樂世代High世代？
#關鍵字好多代表政府做的都不夠要努力的還很多
