海膽呀！海膽，你又對不起誰了？
小時候我學會搖橹，搖起「闊頭〈台語發音〉」，整個大橋內都是我們的遊樂場，漁港外俗稱潭仔內跟稍遠的利皮，是兩處海膽資源極其豐富的地方。我總是跟著老爸在大潮汐的午后來到這些地方，一副古老的兩眼蛙鏡、一把自製鐵鉤及網袋便是撿拾海膽的利器。網袋的上緣綁著一條繩索，通往海面上的浮球，在水底與海面不時上下往返的老爸，總是在滿滿的裝滿一袋後拉扯浮球，以通知我這小幫手將海膽拉上船，不消半响海膽早已淹沒整個船艙。
兒時吃海膽的機會並不多，因為這些摘取後的生殖腺體總是賣給村西收集的小盤，最終出口到日本，成為另人垂涎的「雲丹」。三十幾年後的今天，曾幾何時遍佈海床的海膽，怎會如此消聲匿跡呢？資源真已滅絕到無法回復的地步嗎？
這幾年開放採捕日便是海膽的屠殺日，海膽總在短短幾日內被一掃而光，就算有採捕體型的限制亦無法落實，無法讓那海中殼徑六公分以上，8公分以下的海膽有一絲傳宗接代的機會〈6公分殼徑是他們的最小生殖體型〉；我們的管制政策總是如「paper park紙上公園」一般，永遠無法落實，也造成了沒有保留適當種源，讓海膽連繁衍的最後一絲希望都沒有。
開源與節流是挽救澎湖漁業資源最有效且直接的方法，若套用在海膽上可由以下方法進行：
開源─棲地復育永遠比人工放流有效
要挽救澎湖的海膽資源量非100或200顆海膽個體所能達成，事實上應該要求縣府在可能管理且能力所及的內灣海膽原生棲地設立「種源棲地保護區」，加以漁業巡護船的巡護管理，並要求種源棲地需長存一定資源量，像這樣的棲地只要2~3個便足矣。
開源─落實計畫性生產
馬糞海膽種苗的大量生產技術在澎湖尚未確立，所以放流的種苗需搭配社區自主管理才有辦法得到最大的生產利基，而且這利基需為社區獨享，這樣自主管理才有望成形，此一部分有勞地方單行法規增訂。另一部分放流之位置絕非社區自行指定，需落實科學調查以找出最適之棲地，也就是說需因地制宜適種適地。
節流─科學性的資源調查為管制之根本
過去沒做或來不及做的，可由此開始進行。採捕量與資源量調查部分，可委託研究或學術單位進行，且由縣府離島建設基金計畫內委託執行即可。至於放流棲地選址，則需研究與地方實務相輔相成才可。
節流─落實漁業管理從「新」從「心」開始
學學蕭小隊長吧！一樣是公務人員，為何別人可以落實執行，而你們不行？從「新」從「心」；汰舊換新，從心開始吧！此外在社區自主管理上，需有四面向同時進行：
政府機關：澎湖縣政府應進行政策法規制定與修訂、經費籌措 與種苗生產供應。其次規定海膽採捕需整顆上岸處理，落實港口及消費市場採捕體型管制，即可發揮效用。
研究機關：澎湖海洋生物研究中心負責資源調查、保護區規劃選址及採捕量等生物科學面向研究，以提供相關數據予政府及社區協商相關計畫執行之
依據。
學術機構：作為政府與社區自主管理組織之橋樑，輔導社區營造及海洋文創，將社區反應之意見與困難加以收集與研究後告知政府，是官與民之間的潤滑劑，同時將自主管理下收獲之水產品加以文創或協助導入生態旅遊，以增加產值。
社區居民：自主管理組織成立，建立巡守制度並接受社區營造，收穫分配與利用以增加社區經濟收入與來源。此外模範區的建立非常重要，只許成功不許失敗。
澎湖的漁業複雜性非台灣本島所能比擬，漁民有經濟壓力不可能不捕撈，捕多少？捕多大？才是重點，全面開放落實管理才是真理！政府有責任告訴人民我們的海洋到底出了甚麼問題？在這民力、民氣可用之時，建議政府可仿以往觀光警察之模式設立海洋保育警察，落實查核保育工作，只要多幾個蕭小隊長，澎湖的海洋便有救了！
每次你來到人生的十字路口，你的選擇是什麼？
也許你每次都知道哪一條路才是對的，可是你會選哪一條？？
對的路太難走！！！唯有堅持、堅持、再堅持！
核保人員壓力 在 [心得] 保險總公司核保人員- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上來爬文一下 發現核保人員的資訊不多耶~~~
我在裡面待了兩年 其實心得還滿多的 :)
◎讓我先碎碎念一下
其實一開始完全沒想過會進保險業 剛畢業一心只想往銀行或證券業跑
但又不想當業務 就剛好接到這間公司的面試邀約 抱著試試看的心情就踏入保險業了
老實說 大家對聽到保險公司 第一個想到的就是業務
聽到你做行政 大部分也是想到助理....
甚至還會有人問我 "你的薪水有超過 18300嗎?" 真的很無言..
但也有些朋友 一知道我在保險公司上班 就開始跟我保持距離了= =
(謎之聲:保險公司是會吃人嗎) 不過這種朋友不要也罷~~~
不過還是會有點難過 畢竟大部分的人對保險公司的刻板印象就是拉保險..
◎原po背景:
國立地方大學 經濟系 金融證照*7(但偏偏沒有壽險證照 工作兩年也還是沒去考XD)
那時候多益考很爛.. 暫不透露
◎面試過程：
第一關是去公司筆試(英文+性向測驗+金融常識) 及主管面試
我記得中翻英我翻的很爛 很多保險專有名詞我直接寫中文
主管還誇我英文不錯讓我很心虛= =+
第二關就是直接跟部門經理面試(其實就是給經理看一看 隔天就通知我去上班了)
◎公司環境及內部簡介：
公司是一棟在信義區的大樓 1~12樓是我們公司 每一層樓約3~5個部門
如果想做行政工作的人 其實也可以參考一下保險總公司喔
公司有~ 不動產管理部、放款部、團體保險部、資訊部、理賠部、勞工暨衛生XXXX部(名
字很長)、精算部、證券投資部、人資部、稽核部、會計部、保戶服務部、契約部等等
◎福利：
公司設有福委會 所以三節獎金(2000/3000/3000)、旅遊津貼(3000~8000不等 每年都會調
整，用津貼來取代員工旅遊)、生日禮物都是福委會這邊發放的
年終獎金固定2個月(聽說20年來是如此)、績效獎金(但在我進去那年被取消了= =)
我9月進去 但我隔年還是有領到1/2個月的年終獎金(照比例算)
◎休假：
週休二日
滿一年有七天休假，不滿一年者照比例算
我時候第一年進去 其實隔年我只能有1.2天的休假 但公司會給我1.5天
而且我剛進去半年的時候 雖然只有1.5天的假可以休 可是我跑去大陸玩9天
就請了1.5天(休假)+3.5天(事假) 我的主管也沒說什麼XDDD 也知道我是去玩
反正我們部門對於請假這件事很FREE 你今天突然不想來上班 當天打電話來說一聲
請假就好了~~ 大家也都不會怎麼樣~~~
婚假、育嬰假、陪產假、喪假、產假等等 該有的假都不會少，盡量請。放心的請育嬰假，
因為有同事就請了一年，最後她還是有回來~~~~
◎上下班時間&加班:
上班下班是採彈性上下班 基本上是8:30~17:20 你晚10分鐘到就晚10分鐘下班 以此類推
但最晚9:00一定要到~ 上下班也都要打卡 但是用電腦打..
所以有時候我真的快遲到的時候 打個電話給同事請他先幫我打卡一下
然後不要遲到太誇張就好了 (公開的秘密)
如果忘了打卡~ 也不用擔心~ 寫個會辦給人資部就可以了~~~
加班的部分~~~~~~ 很少加班 幾乎每天都是準時上下班
但加班當然可以申請加班費 雖然我也有加班不過我從來沒申請過
一來是因為我是新人 所以不太敢申請、二來我承認有時候因為我動作慢 或是有時候都在
發呆，拖到工作時間，才會留下來把工作做完才走。
而且我剛進去的第一天 我主管就跟我說 聽到17:20的鐘聲響就可以拎著包包走了
新人進去當然不敢這麼囂張 但真的... 另一個同事時間一到 就拉著我走了XDDDD
鐘聲響完五分鐘後 整個辦公室都空了 隔壁部門也是空了 只剩小貓兩三隻
然後18:00整個公司就像空城了
◎同事&主管
我們部門有25個人，男生7個，女生18個。又可分為：行政科、核保科、業務科。
同事的話，大家都在這裡待很久了，年資最淺的已經有9年了，年紀最小的也大我6歲，
我也是部門裡最年輕的，好處就是大家都把我當妹妹看，所以大家都很疼我，主管也是，
進去兩年都沒有被罵過，跟部門裡的人都相處的很好，工作氣氛也是和樂融融，沒有勾心
鬥角或耍心機，不過女生多還是會有小圈圈難免的，但各個小圈圈也常會混在一起，基本
上就像個大家庭一樣，我每天都很開心的去上班。
只記得上班的第一天，就是去人資那邊談個話，然後什麼事都沒做就下班了XD
◎核保工作：
我們部分的核保科又可分為核保一科、核保二科，業務科也是分成一科及二科。
一科最主要的對象都是保險經紀人、保險代理人以及外商保經；二科的對象就是營業處or
分公司。我在核保一科，所以平常會跟我有密切接觸的是業務一科的人，工作的蓋略流程
是:經紀人打來公司詢價→業務報價→商談溝通條件費率等等→新case進來→我收到報價表
→製作承保明細表(費率、險種、優惠條件、人數等等，將保險明細整合列於一張表)→給
核保主管審核→建檔&製作保單→主管審核→保單完成→寄給經紀人or客戶or交由業務親
送。一件新case的保單要在七個工作天內完成，但如果有文件不全or其他問題則會延遲交
件時間。
除了製作保單的部分，還有審核客戶之加退保申請書、健康告知書、體檢報告書、契約變
更申請等事項。其他還有製作中英文福利手冊、寄發or製作收據、接聽電話等等，但接聽
電話的對象大多是經紀人，偶爾才會是客戶，因為我在團體保險部，所以客戶都是公司行
號、機關團體、學校，大部分的客戶都會透過經紀人跟我們做聯繫。除此之外，我們有推
出一種可以在網路做加退保的程式，但有時候程式有問題or客戶不會操作就會打來問我們
，但問題都偏向電腦程式的部分，一開始我們都會轉給資訊部處理，但被問久了我什麼都
會了，後來都自己處理了。還有接到的電話，如果不是我們團險的範圍，一律都轉給保戶
服務部處理，因為我們部門不是客服中心阿~~~ 最常接到的電話就是問理賠的事了.....
但主管有交代，理賠的部份一律轉到理賠部回答，一切都已理賠部的判斷為止，所以我們
不能回答。其實是曾經發生過糾紛，所以能避免就避免。
其實團體保險還是有淡旺季之分... 我曾經在淡季整整三個月都沒事做= =+ 每天就是過
著進公司打卡的生活，每天都在看著時鐘等中午吃飯，等完中午吃飯就等下班，但沒事做
又不能被發現，就是要裝忙..... 裝到好累好想辭職，不過還是渡過了那一段~~~~
其實平常上班不會特別忙，步調也不快，早上進辦公室就是先泡個茶喝，喝完之後休息一
下再慢慢拿出文件來看，然後跟同事聊網拍，不然就是開合購之類的~~ 因為我們不能上
網，只有主管有網路。平常電腦唯一對外通道就是Outlook，所以沒事做就是在看mail大
家轉寄來轉寄去的信。如果上班時間要去銀行辦事或有其他事又不想請假，跟主管講一聲
就可以去了，但偶爾就好~~
老實說，我承認我的工作內容還滿輕鬆的，也還滿閒的XD
我想最主要是因為我是新人，核保是要靠經驗，所以主管也不敢把大CASE或太複雜的交給
我，最後形成老鳥加班，新人早下班的狀態XDDDD 再來就是我還有身兼我們部門經理的
小小秘書，幫經理打報告還有處理EMAIL往來等等，所以我們主管就沒分太多工作給我~~
◎部門輪調
◎薪資:
這應該是大家最關心的了....
講出來應該不會怎麼樣吧@@ 我們是秘薪制 但我已經離職了~~
嗯....
我夢到~ 當出進去上面給我25K 但因為國立大學 所以加2k
第一年拿 27K 但固定領14個月 加一些獎金 平均一個月約33k
一年半後就加薪了 變28.5k 固定14個月 加獎金 一個月約35k
薪水算普通但不用加班 工作也輕鬆
◎離職原因
其實在這邊我也待的很開心，但老實說，這份工作並沒有什麼前景，要升職也很難，畢竟
大家都在這邊待很久了，我上面還有很多人在等呢~~ 等我當上主管可能要15年吧= =
雖然我也沒什麼雄心壯志啦~ 不過最主要辭職的原因是要出國進修~~ 還是很捨不得啦...
我還滿開心第一份工作就找到肥缺了XD 不過怕以後會適應不了被操死的工作~"~
話說... 理賠部真的很忙 常常要加班~~~ 客訴也比較多... 每天都有接不完的電話= =+
有想當理賠人員要三思囉~~
下台一鞠躬~~ 掰掰~~~~
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