日本連續三年工時減少數十小時 薪資上漲3.8%
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時薪2020 在 Newtalk新聞 Facebook 的最佳解答
同時也有47部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI，也在其Youtube影片中提到，#精進紓困 #永豐大戶 #信用卡推薦 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 短...
「時薪2020」的推薦目錄：
- 關於時薪2020 在 Newtalk新聞 Facebook 的最佳解答
- 關於時薪2020 在 明周文化 MP Weekly Facebook 的最佳解答
- 關於時薪2020 在 Joe's investment Facebook 的最佳解答
- 關於時薪2020 在 SHIN LI Youtube 的最佳解答
- 關於時薪2020 在 友善的小徐 shengyuan hsu photography Youtube 的精選貼文
- 關於時薪2020 在 Smart Travel Youtube 的最讚貼文
- 關於時薪2020 在 時薪 的評價
- 關於時薪2020 在 勞動部- 風風雨雨的2020年到了尾聲 - Facebook 的評價
- 關於時薪2020 在 基本工資漲! 月薪多200調至24K 時薪160| 華視新聞20200819 的評價
時薪2020 在 明周文化 MP Weekly Facebook 的最佳解答
【#香港運動員加油】2020東京奧運結束，香港運動員奪一金兩銀三銅佳績，為港隊史上最佳成績，除了一眾香港運動員久違的備受市民關注，政府亦提出多項支援體育發展的措施，包括加快興建體育學院新大樓等。行政長官林鄭月娥亦強調，對體育發展肯定不是三分鐘熱度。
在東奧為港隊歷史性打入羽毛球混雙四強的謝影雪及鄧俊文，今日出席商台節目，談及現時香港運動員的狀況。其中謝影雪提到物理治療對年紀較大或有傷患的運動員來說十分重要，但現時體育學院的物理治療師及按摩師人手不足，形容每次開放預約都「好似要搶咁」，如果搶不到名額，可能會兩星期都不能接受治療。
另一方面，謝影雪稱現時羽毛球隊成員超過30人，但只有兩名教練，而其中一名教練陳康亦將會返回台灣，屆時教練不足問題更趨嚴重。
而謝影雪的拍檔鄧俊文則談及訓練場地的細節，他指現時體院訓練場館冷氣機的風向是直接吹向地下，會影響羽毛球方向，因此訓練時只好關上大半冷氣，場地焗促。他期望新落成的體院大樓，可安裝較合適的冷氣。
而另一位奧運港隊代表、劍擊選手張小倫接受傳媒訪問時表示，作為隊內最先轉為全職運動員的人，他認為若要吸引更多人成為全職運動員，薪酬是非常重要的一環。張小倫回憶首兩年轉為全職運動員時，薪金只有2930元，兩年都是這個薪金。他反問，一個將要投身社會工作的人，為什麼不選擇一份一萬至兩萬元薪金的工作？起碼收入穩定。
「大師兄」又認為，政府為運動員提供的配套可以做得更多，希望當局可以改善全職運動員的起薪點、提供進修機會，或是退役後的安排等等。同時，他建議當局應投放更多資源，讓教練尋找合適的運動員接棒。
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延伸閱讀：
劉慕裳的「至善」之道
https://bit.ly/38MLCVj
張家朗 劍神育成之路
https://bit.ly/3eVvV1Q
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時薪2020 在 Joe's investment Facebook 的最佳解答
Joe：「美股還是相對強勢，投資人不應該長時間的空手，但是此時也不適合去追漲，隨著大盤的上漲，漸進的減碼或保持手上的部位，或許會是較好的應對策略。」
由於美國7月非農業就業人口報告達94.3萬人，失業率5.4％，平均時薪年率達4.0%，超乎市場預期，帶動S&P500上周創下新高紀錄，收盤在4,436.52點，經濟似乎正呈現復甦之態。不過華爾街的分析師Julian Emanuel 和 Michael Chu卻認為，指數突破4,500點的話，可能會迎來史詩級大軋空，而若跌破4,300點，則將迎來10%的修正，隨著投資人擔憂疫情新一波傳播可能帶來的衝擊，美股上周大漲的積極氛圍可能正在消退。高盛警告，中國經濟恐因中國武漢肺炎Delta病毒而受影響。
BTIG分析師表示，所謂的「貨幣牆」由寬鬆貨幣政策與經濟刺激所構成，大量資金推動了股市、原物料、房市，也帶來通膨及違反直覺的債市走勢，將實際收益率推至1970年代低點，Julian Emanuel和Michael Chu的研究指出，「雖然這對股市而言，不完全算是個負面因素，但過低的實際收益率往往導致中期波動可能性提高」，而隨著波動上升，漲勢將在今年第三季停滯。
研究報告認為，迷因股劇烈的價格變動增加波動上升的可能性，其實在1999年底科技股泡沫接近高峰時，也曾出現過類似情況，也是從負實際利率、創紀錄的財政和貨幣寬鬆政策，與創紀錄的保證金債務和更高的通膨趨勢開始的，換而言之，股市波動性和股票上漲無法同時並存，因此需要更關注S&P500的走勢，若S&P500破4500點後，能開始帶動史詩般的情緒上揚，將與1999年末的狀況大不相同，很可能會在後續一至兩週內進一步上漲5%以上，透過社交平台積極推動的迷因股是否會有更驚人的表現，讓基金經理人更願意擁抱這些標的，帶來空頭回補的壓力，進一步導致大規模軋空。
而若漲勢不足，跌破4300點的50 天移動平均線支撐點，保持2021年股市的回調時刻，那市場可能走向回調修正10%的另外一條路，對如何操作當前的美股，「股神」Warren Buffett似乎陷入困境，儘管有超過1440億美元的資金可供他支配，但這位Berkshire Hathaway執行長第2季的資本部署卻顯得保守，根據季度財報，他僅實施60億美元的Berkshire股票庫藏，為2020年年中以來最低，他還連續第三季淨賣出股票，Buffett近年來一直面臨著一個甜蜜問題：現金太多，機會太少。他一直在努力尋找方法，將這些資金用於回報更高的機會，這使得他將回購自家股票做為選項。
但現在，他更陷入了困境。由於缺乏流動性而已經成為挑戰的Berkshire股票在最近幾個月上漲，第2季揚升8.5%，隨著S&P500攀升至新高，更廣泛的股票市場也變得更加昂貴，追漲並不是他所使用的策略，CFRA Research分析師Cathy Seifert認為，在當前背景下，Berkshire回購的金額算是謹慎和適當的。
Berkshire在此期間出售11億美元的其他股票，按淨額計算，是過去3季最低的淨銷售額，這些銷售似乎主要來自其商業、工業和其他股票持股的減少，與此同時，受惠於製造商、服務公司和零售商的收益推動，Berkshire第2季的利潤成長了約21%，至67億美元，是自2009年中以來的第二高的單季利潤數據。
不過，一些原物料成本上漲也對Berkshire旗下部分業務造成衝擊，例如房屋建築業務。它還感受到汽車保險業務Geico虧損增加的痛苦。近幾個月來，隨著美國重新開放，汽車重新上路，導致事故增加，Geico的承保利潤在第二季下滑近70%，即將年滿91歲的Buffett，並沒有說明他打算如何動用現金儲備。同時，他也沒有提及任何繼任計畫，之前只是在5月份表示Greg Abel是接任執行長的第一人選。
https://finance.ettoday.net/news/2052132
https://news.cnyes.com/news/id/4697812
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自營業者/無固定雇主補助
📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬，但現在只要2020小於40.8萬也可申請
安心即時上工計畫
📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
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詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...
打工/時薪族補助
📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
・110/4/30已參加就業保險
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公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元
幼兒園延長照顧服務人員
📌鐘點費佔總收費70%為原則，補助60%
Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
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勞工紓困貸款
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時薪2020 在 友善的小徐 shengyuan hsu photography Youtube 的精選貼文
幫忙好捧友徵才一下～～～畢竟吃了好幾頓他親手煮的大餐XDD
🙋♀️廣食堂-新市店晚班正職人員
*正職人員:35000/月（面議）
*時薪人員:160/hr
上班時間：10:00-20:00 15:00-20:00
地址:台南市新市區復興路27號
聯絡方式:0926878056
1.工作內容：
*外場：櫃檯點餐、電話接單，服務客人具備耐心者為佳
*內場：廚務經驗豐富者為佳
廚房備料快手（切洗菜、煮飯、備料），包餐助手，動作俐落
2.工作條件：出缺勤正常、動作俐落、眼明手快
3.工作福利:週日固定公休，週六排休，獎金分紅
4.工作備註: 店內採用進口蒸烤箱處理食材，不油膩且工作環境簡單乾淨，廚房有空調
==========================
很開心也很榮幸能幫小廣一家人記錄下他們重要的婚禮，這段持續了10年的友誼會一直一直持續吃下去的（嗯？）
也恭喜慧筠的新年新希望順利達陣！！在台灣疫情爆發之前就順利完成婚禮（2021/05/08），把兩個時空2020+2021的影片剪在一起真的有一種「時光飛逝」的感覺，希望大家一起團結抗疫，順利度過人生各個難關。
#a7c #a7m3 #廣食堂
粉專：https://www.facebook.com/hsushengyuan2
網站（我一個人寫網誌）：http://hsushengyuan.com
生活IG：https://www.instagram.com/hsushengyuan
《廣食堂-精緻美味便當》：https://www.facebook.com/LaoKuangHome
時薪2020 在 Smart Travel Youtube 的最讚貼文
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【空姐爆料】系列, 專業人士、家庭主婦、OL、行政人員、男士、傳媒亦喜歡報導我的呢個 #SmartTravel, 可以滿足你 #娛樂、輕鬆、#剝花生 #旅遊資訊 #平吃買玩 #各地文化, 要睇梗係睇原汁原味, 你係咩人就會支持返咩嘅youtuber, 國際華人傳媒, 最喜歡報道Smart Travel
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工，據知當中不少是機艙事務長（Flight Purser，FP）。不過，在大裁員後，國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉，國泰擬於今年第三季推出全新人手分配，每班機將會削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配，為開源節流不斷增加員工工作量；國泰工會就新措施收到大量投訴，批評國泰不尊重員工經驗，「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指，一直檢討改善機艙服務，為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位，分別為機艙服務員（Basic Crew，BC）、機艙事務長（Flight Purser，FP）、高級機艙事務長（Senior Flight Purser，SP）以及機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM）。據知，國泰去年10月大裁員中，有至少三成的機艙事務長被裁走或離職，成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉，國泰早前向員工宣佈，指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下，每班機將減少一名機艙事務長（FP），原本負責看管全機運作的機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM），亦要「落場」服務顧客，意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例，該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配，頭等共有2名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）以及1名機艙事務長（FP）；商務艙則有5名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）。而經濟艙則有6名，分別為2名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。
不過，新安排下，商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例，負責監察整架飛機運作的機艙服務經理（ISM），將須到商務艙工作，人手分配變成1名機艙服務經理（ISM）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）；而經濟艙方面，其中一名機艙事務長（FP）被換走，轉為以高級機艙事務長（SP）頂替，新人手分配為1名高級機艙事務長（SP）、1名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員（BC）的阿Joy指，機艙事務長（FP）在機艙中擔任重要角色，「負責同啲loyalty member（會員）打招呼，又要heat（翻熱）餐，好多嘢都係依賴FP去做」。然而，現時所有工作由其他職級員工分擔，包括低一級的機艙服務員（BC），但認為部份工作由資歷較淺的BC完成，或會影響機艙服務質素，「有客發『狼戾』，你都要有經驗，先知點樣處理而又唔會收到complaint letter（投訴信），呢啲係要時間浸返嚟，但公司唔value（珍惜）你呢啲嘢，而不斷增加你嘅workload（工作量）」。
阿Joy指，雖然機艙服務經理（ISM）亦要「下凡」分擔工作量，但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一，或會構成職能錯配，「喺前面做咗十幾廿年，而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指，業內的經理一般達40至50歲，現重拾「搬運行李」等勞動力工作，亦會增加同事受傷風險，「公司為咗縮減人手同節流，唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死，喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊，又要林嘉欣！」
於去年10月國泰大裁員後，國泰推出全新「魔鬼」合約，並調整薪酬水平，底薪及飛行時薪「封頂」，有空服薪金大減四成。阿Joy指，同事對新人手分配感不滿，亦有部份人感到失望，認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指，以自己任職10年為例，新合約下薪酬只有約1.1萬，但在全新人手分配下，工作量變相增加，「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好，都有個團結精神，同你死掂佢，但公司角度就會覺得，你哋個個都can-do spirit（做得到精神），越加咪越多嘢畀你，反正你哋都做到㗎啦！」
阿Joy認為，國泰大裁員後已重挫士氣，現時更進一步減人手，令同事們意興闌珊，「大家而家心態都係『拚䠋』，都係覺得『是但啦』，又要萬二蚊，又要林嘉欣呀？唔好玩啦！」阿Joy指，自己亦打算修畢其他學位後就離職，「冇呀，你咪繼續搭國泰囉，但唔好expect（期望）佢係一間premier airline（優質航空）囉！」
工會收大量投訴：高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指，新措施惹大批員工不滿，宣佈短短數天，已收到數十封電郵投訴，「而家即係要做返低一層嘅嘢，尤其係FP同SP，大家都覺得好侮辱，覺得俾人『降呢』」。她指，同事並非不願意處理其他層級的工作，但認為國泰不尊重同事的經驗，亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」：「根本就係想cut costs（減少支出），你係嘅咪大方講囉，點會提升服務質素但係cut（減少）人手？」
現為高級機艙事務長（SP）的王思敏指，機艙事務長（FP）是機艙上具靈活性的職位，「佢係由低數上去第二級，有時細嘅無經驗，可以即刻做返低一層嘅嘢，真係『入得廚房，出得廳堂』」。她指，人手改動後，同事工作量必定增加，「少咗一個人點都辛苦」，又指早前部份機種增加40至50個座位，但人手從未見增加，「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地，「似係外行人嘅決定，根本唔理解我哋嘅工作」。她續指，新人手分配或令新同事升職更困難，由於上層的需要減少，「而家機艙服務員（BC）已經做10年先升，嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長（FP）鋪路，王認為反而工資較高的機艙服務經理（ISM）更「高危」，「講到尾都係錢㗎啫」。她指，機艙服務經理工作大多視乎情況而調節，「兩個機師其中一個要去洗手間，都要佢幫手頂住個位」，惟新人手分配下，機艙服務經理須留在指定機艙，或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰：提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時，並未有就新人手分配正面回應，僅指受疫情影響，航班數目大幅削減，乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務，為乘客提供更多貼心的服務，以及為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會改善部份工序。國泰續指，將會為機艙服務員提供更多培訓，並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼，去年國泰大裁員，雖令薪酬開支減少兩成，但在客運量銳減下，國泰去年全年虧損高達216億元，其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損，較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示，國泰去年削減約8,500個職位，在撇除自然流失等因素後，實際削減的員工人數約5,900名，當中包括約5,300名駐港員工，另約600名非駐港員工也可能受影響。
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