"此次修法將明定在2018年7月1日起，輪班間隔就是要11小時。要改8小時的，要經過工會或勞資協議才可以。"
昨天法資的第二組人客，人有點多，擠爆了竹產總的辦公室，他們是昇陽光電的員工，有53名，被公司無預警資遣。
公司拿出一張"意願調查表"，要求員工從"做二休二"，改成"做四休二"，問員工有沒有意願?
這是勞動條件的不利益變更，員工當然會有疑慮。而昇陽公司是有工會的，公司卻繞過工會，直接對員工來"意願調查"。沒有交意願調查表，或不同意做四休二的人，就被依序叫進去小房間，三小時內，這些人就通通被資遣了。
望著他們無助的眼神，實在有說不出的難過。而整個工會的幹部，包括理事長，都在這資遣的名單內，整個工會三小時內被剷除了。
即便有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工? 因為勞資關係不對等，所以才需要勞基法，以保障弱勢的勞方，若在法律強制規定輪班間隔11小時外，又開一個但書，規定勞資協議可以更改為8小時，法律的強制規定就毫無意義可言，因為沒有法律的保護的勞資協議，根本就是由資方來做決定。
而這些強制規定外，的但書規定，更是拔除將來要為勞方辯護的人，可以跟資方對抗的武器，
"既然勞資會議都同意了，還要爭什麼?"
11月了，辛苦工作了將近一年，再過一個月就可以領年終獎金，公司選在此時動手，也不得不說，"自律精神"令人折服!!
離開的時候，問大家有甚麼打算，有一位小弟說，"莉絲，我們大多是中南部來的外地人，現在被資遣了，也得趕快找個工作啊!不然要過年了啊!!"
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