#歡迎高雄學校邀約
最近有幾次機會到學校分享「公務改革」的主題,昨天到臺北大學公共行政暨政策學系,邀請的周老師說,他們系是公務員的搖籃,兩個就有一個之後會進到政府工作。
太好了,都是未來的正牌菜鳥(我是偽菜鳥),也是未來政府革新的希望,那該怎麼開始呢?最近對大學生演講的開始,都會用「不當乖學生」起頭,講我在大學準備考研究所的時候,投入的學生動保運動:https://goo.gl/d6ksH6。
為什麼會用這個案例開場,主要是當時面臨一個抉擇,就是要好好準備研究所,還是要出來發動對於新校長不當決策的學生連署行動,最後,我選擇了後者。這個案例是要說,每個人或多或少都會遭遇自己認為不平的事,但會不會願意起身行動,成了公民社會能往前走多少的力量。
大學生時代,有著自由的空間,正是孕育公民素養很關鍵的時候。在演講結束前,我總會引用謝宇程的這句話:「任何改革,不是取決於首長的智慧與魄力,而是取決於整體社會的素養、共識,漸漸挪移,達到平衡狀態。終究,社會得到的,是它所配得上的改革」。
公民素養,決定了社會的民主化程度。如果我們只有在選舉時才大聲說出自己支持的事,那這個國家絕對無法順利改革,因為改革一定會遇到阻力,支持者不說話,那話語權就流入反對者的手上,阻擋所有前進的動能。而公務改革也是一樣,如果最基本的言論自由都被剝奪,揭弊者的保護沒有做好,那結構爛掉的部分,都不會被揭露。
所以今天特別跟同學提到,公務員服務法限制公務員言論自由這件事。前一陣子,也拜託黨團幫忙提案,將公服法第四條:「公務員未得長官許可,不得以私人名義,任意發表有關職務之談話。」這條給刪除。其實這個條文,2012年時民進黨的吳秉叡委員等曾提案,希望他們能夠秉持當初的精神,讓這次修法能通過。這樣的限制,實在是讓公務員的言論自由不只受到公務倫理的束縛(而這其實是過去威權時代,掌權者對於政府掌控的工具)。
如果不能夠勇敢地面對體制的問題,那體制就不會改變,抱怨就永遠只是碎念。不合時代的體制,需要有人跳出來,面對也好,呼喊也好,去實際行動更好,就是要有嘗試改變的勇氣,改變才可能發生。我是這樣跟學生們說。
但現在,連我們的考選制度,都還停留在筆試選才的階段,唯一的差別,就是從清朝的九品芝麻官,變成現在的十四職等,其他的,清朝就是考申論題了,現在也還是。為什麼改不動?因為考試院說,always還在研議。
本來想多留一點時間跟學生互動,但講完只剩下10分鐘的時間,所以,會後有幾位跑來聊,其中一位是香港僑生。他很疑惑地問了:「台灣講倫理、看輩分的文化,好像比香港嚴重,在學校時期的學長姊制度,是不是也搬到官場上了?」我想了想,好像還真的沒錯,以最近金融弊案為例,這些圈圈內的關係人,不都是學長學弟的關係,或者是,前後任長官部屬的關係嗎?
沒有辦法突破「找關係」的文化,就沒有辦法好好的對事不對人。跨部門之所以難整合,有一部分就是因為長期以來的派系文化,導致對人不對事。人不對了,說什麼都不對;人對了,說不對的也對 … 這樣,是對的嗎?最近一位朋友問,如果你有機會成了民意代表,如何處理選民請託要找關係的個案。我說,不會處理,因為一旦做下去,就沒完沒了。而且靠關係找門路的文化,是必須被破除的,這也是社會文化革新的重點。
但如果是公益性的,要靠著一些關係媒合,來成就合作機會,這樣的case,對我來說,就是良善的關係,這是我們必須去促成的。所以,在實際面上,怎麼區別良善關係 / 靠關係之間的差異,真的不容易,還是有一些自由心證在裏頭。
不過,擔心開了筆試之外的甄選方式,就會打開靠關係者有黑箱進入的機會,這不能當作考選制度不改革的藉口,至少,在某些類科上,不能再用筆試徵才了(比方說:政府的資訊職系),很多方式可以嘗試,踏出去才知道可不可行。研議再研議,這些考委真的太好修行了。台灣要前進,最大的阻礙,還是來自內心對於慣性要改變,那種無形的抗拒。
今天講完後,我問老師,會不會跟學生講了太多血淋淋的職場現場(頗擔心嚇跑未來的希望)。但聽說回饋意見很不錯,還蠻開心的。今天是大學部,下一次被邀約跟在職班(多數是現職公務員)分享,哇,既開心又緊張,一定要留更多的互動時間,大家在實務上,應該有很多話要說。
也歡迎高雄的學校來發演講帖啦!
#于凱趴趴走004
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友聲雜誌社 2015.10.16.
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