很不好意思,到這麼晚才有機會來感謝老師。
我想感謝的老師,是我研究所時期的張老師跟顏老師,張老師讓我打開生態研究的大門,也培養出獨立的人格特質;他常說:「做生態研究的人,都很獨立」,沒錯,一個人一個背包、一堆研究器材上肩,千里山海我獨行。研究所時期,也是我睜開眼睛,真正認識台灣地理環境的一段時間;
而想感謝的另一位老師,則是顏老師,他不只超俗脫仙(西灣聖母),還點出很多血淋淋的真實。當我問出關於生涯規劃很純真可愛的提問時,他冷冷地回:「我覺得你應該唸錯科系了」,當下真的三條線,但是也因為修他的課,培養出很多美學的基本功,也啟發邏輯思辯的那一半腦。
現在的老師,越來越不好當,因為家長對於教育,有著更多的想法與期待,而社會上也把學生多元發展的期待,落在各種教學制度上,然而,能夠吸引學生注意力的多媒體,演變的速度比教學制度更快、更吸睛;所以老師必須耗費更多心力,在更新學習教材的元素及教學方式上。
雖然少子化,整體的學生數量下降,但是要因材施教的對象,卻更多了。
我在教育議題上,從幼教著手,倡議降低0~2歲托育的師生比(教育部已經送出師生比1:4版本給行政院)、以及實際達成高雄 #資源班師生比調降的上限、對於新增公幼的教師要 #增加公立教師聘任、以及促使教育局調整介聘教師比例,#讓北漂教師有機會回鄉服務 ... 等等,
除此之外,在疫情期間,我也特別點出幼兒園不能強迫幼教老師放無薪假,對於不適任教師調查報告,要公開給當事學生家長知情;必要時,必須淘汰不適任教師。
同時我也要呼籲,家長們當然有權利對子女受教內容有所意見,但對於老師們的教學專業,也要給予更多的尊重!
祝福所有在教育現場用心投入的教師們,你們辛苦了,教師節快樂 :)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過459的網紅劉櫂豪,也在其Youtube影片中提到,教育及文化委員會 備詢者:教育部長潘文忠...
教育部介聘 在 蔣月惠縣議員服務專區 Facebook 的精選貼文
蔣月惠縣議員辦公室
主旨:有關110年8月2日本席質詢唐榮國小老師申請介聘
案,本席尚有疑義,爰請貴府說明?請查照見復。
說明:
一、依據110年8月2日議會定期會本席質詢會議紀錄。
二、本席質詢有關唐榮國小教師介聘案,貴府教育處江處
長回應已慰留申請介聘老師乙事,與事實不符。且遺
留缺額已控管由代課老師占缺。請教育處針對唐榮國
小教師員額分析報告交與本席。
三、教育處堅持唐榮國小每年減一班實驗學校.教育處回覆
說有些家長有同意.只是有些家長不同意.可否請教育
處回覆贊成與反對的家長各佔多少比例?有沒有公開
投過票?
四、爰請教育處擬舉辦有關唐榮國小的願景和規劃與老師
們面對面溝通,勿口口聲聲為唐榮國小的發展,為何
基層老師都沒有感受到?
正本:屏東縣政府
副本:教育部、蔣月惠縣議員辦公室
中華民國110年8月3日
教育部介聘 在 王婉諭 Facebook 的最讚貼文
#提案成功
#要求教育部規劃全國一致的心評培訓與認證制度
#提供特教教師合理的資源與政策支持
先前,我曾向部長反映特教教師兼任心評工作的困境,我們認為,除了特教心評專職化的議題,需要細緻討論之外,一線人員在測驗工具的使用、培訓與認證制度上,其實長期面臨各縣市不一致也不合理的作法,是必須立即著手改善的地方!
🔴同一版的魏氏測驗證書,卻要重複受訓拿好幾張?
魏氏兒童智力測驗是特教教師兼任初階鑑定工作,為孩子施測的項目之一。許多一線人員反映,原本在 A 縣市已取得同一版的魏氏證書,但是,介聘至 B 縣市之後,卻被要求重新參加同一版的魏氏培訓研習,甚至有人拿了 3 張以上同版的魏氏證書,只因為各縣市之間不予通用。
我們認為,這不僅是行政資源的浪費,更造成特教教師兼任鑑定相當大的負擔!
🔴魏氏測驗工具未與時俱進,一線人員疲於奔命
魏氏兒童智力測驗的中文版,其實早在 2018 年 9 月就出了第五版,但是,直到今天,許多縣市卻還在使用第四版。中央與地方教育單位,實在不應該要求特教教師兼任超負荷的初階鑑定案量,又不提供最新的基本評估工具,甚至,有些老師還必須先請假到另一個單位,借用新版的測驗箱。
我們認為,中央應盡速提供地方補助經費,購置這些必備的評量工具,並多設立評量工具的借用地點,避免讓一線人員疲於奔命!
🔴各縣市心評培訓與認證制度不一,亂象叢生
除了重複受訓同版的魏氏證書之外,各縣市在鑑定的基本流程與認定標準,也出現極大的差異,我們理解這可能與地方資源差異及鑑定案量有關,但是,已取得心評資格的老師,並不會因為介聘到其他縣市,就失去心評的基本知能。
我們認為,中央應積極協調各縣市,建立全國一致的心評培訓與認證制度!地方對於新介聘的心評教師或人員,則應就本縣市的鑑定工作內容、流程與相關表件進行說明,並鼓勵心評教師或人員參與進階研習,而非一再重複基礎的培訓。
針對以上事項,今天我在教文委員會時,便提案要求教育部,規劃全國一致的心評培訓與認證制度,包含實測的研習時數,並且順利通過。部長允諾,將會盡速與地方了解、協調,並於 5 月底前提出具體的政策方向,包含改善的作法與期程。
我們期待中央及地方教育單位,能夠拿出具體的作為,提供一線特教教師合理的資源與政策支持,共同守護特教孩子的受教權益!
教育部介聘 在 黃國書 Youtube 的最佳貼文
●質詢內容
一、
教育部最近改了介聘辦法,把合乎介聘資格的老師從4 個學期變為6 個學期,目的是為了降低教師流動率,但是教師的流動率問題還是沒有辦法解決。教師流動率最大的問題是在代課老師,代課老師的問題沒有解決,教育部解決這個是沒有用的。
政府的施政有幾個原則,不外乎法、理、情,法當然擺前面,有些老師結了婚可能分隔兩地,好不容易等到了,忽然跟他說不行。2 月公布,3 月開始實施,本來已經找好對象可以調了,現在突然跟他說不行,他的人生就在這裡會造成非常大的傷害。如果講理的話,他當時分發的時候,簡章跟他講2 年後就可以申請介聘,現在時間到了,你跟他說不行,這已違反信賴原則。再者,於法律上的規定,教育部此決定違反行政程序法第八條:「行政行為應以誠實信用之方法為之,並應保護人民正當合理之信賴。」此辦法公告後,明顯違反保護人民正當合理之信賴。第九條更提到:「行政機關就該管行政程序,應於當事人有利及不利之情形,一律注意。」行政程序法明文規定,要公布辦法或實施辦法都可,但是讓民眾措手不及,就是違反行政程序法。
想要降低教師流動率,立意良善,但是更改介聘辦法,並不可行,建議教育部延後1 年實施,讓這些合格、可以介聘的老師有一個緩衝期。
二、
根據教育部補助國立特殊教育學校身心障礙學生書籍、制服費及伙食費要點來編定伙食費,該要點是從民國81 年陳英豪擔任省政府教育廳廳長的時候開始實施,已經實施了24 年,目前伙食費仍在用24
年前的標準。最近大家都在吵軍公教要加薪,他們4 年前才調過薪,可是這個伙食費的標準24
年來都沒有調整過,請問教育部部長覺得合理嗎?全國國立特教學校總共18 所,其中12 所學校有住宿生,目前的資料共有737 名住宿生,就算去調整他們的伙食費,也用不到多少錢。全國的特教高中總共有6,336 名特教生,只有737 名住宿生,需要比較高的伙食費,請問吳部長可否調整國立特殊教育學校住宿生的伙食費?該要點是否應該修正?
●新聞連結
(1)
http://udn.com/news/story/6888/759163-%E6%95%99%E6%BB%BF6%E5%AD%B8%E6%9C%9F%E6%89%8D%E8%83%BD%E8%AA%BF...-%E6%9A%AB%E7%B7%A9%E5%AF%A6%E6%96%BD
(2)
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1273651
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