我支持修改 #性別工作平等法，新增 #5天陪產檢假，由中央確立法源，打造更友善的生育環境。
產檢對所有的媽媽而言，總是又擔心又雀躍，一方面想知道小孩的成長，一方面也擔心小孩健康狀況。除了孕婦與胎兒的檢查，產檢也是一個專業育兒衛教時間，爸爸媽媽應該要一起面對。
但現在的制度，正在變相剝奪父親參與的權益。
勞動部表示，現有的家庭照顧假或特別休假都可以運用，這樣的說法與實務狀況完全脫節，職場的性別平權概念並未如部長想像般樂觀，就連有法源依據的女性生理假，都會看的到請不到，何況是缺乏立法支持的爸爸陪產檢假。
我在新北市議會成功推動了鼓勵企業推動陪產檢假、延長產假等措施，但真正能夠保障的、強制性的，仍待立法院修法，性別平權意識需要時間的養成，而法律的訂立則是確保萌芽中的性平概念能成長茁壯。
勞動部的推託之詞表面上是凝聚民意，實則懼怕資方，這種作為，勞動部都不勞動部了。作為勞工的靠山，還請許銘春部長拿出魄力推動修法，在職場性平的推動上直球對決。
📍 蔣萬安委員提案內容
✅將「產假」由現行8週延長為14週
✅「產檢假」改為懷孕婦女自由運用之「產前假」由5天增為8天
✅延長配偶陪產假為7日
✅新增配偶陪產檢假5日
📍江怡臻在議會成功爭取鼓勵企業
✅提供法定產假以外之產假天數達1星期以上
✅提供有薪家庭照顧假
✅提供全薪生理假
✅增訂有薪陪產檢假
✅增訂全新親職假
✅增加陪產假天數
✅增訂有薪償長期照顧安排假
✅針對育有未滿3歲子女支員工減少每日工作時間
婦女新知基金會與蔣萬安委員召開記者會
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