#我的第一堂線上課程上線了!
💕覺察與溝通,掌握重要關係的相處之道💕
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有一天,我和很敬重的老師談起我個人的經驗。
老師緩緩地說『你會這麼想,一定有你的原因。』
我停下來,感受了一下這句話。
原來要感到被理解,很簡單,卻也很難。
簡單的是,可以是這麼短的一句話。
可惜的是,在很多人與人的關係中,我們很難放下彼此的價值觀與想法,真正地換位到那個很重要的他,用他的視角去看到他的世界。
然後告訴他:『我懂了,那就是你的經驗,原來一切其來有自。』
—————————
在親近的關係裡,不論是對於家人的,朋友的,伴侶的,也許是職涯選擇中的被認同,伴侶關係中對於對方的需要,親子之間的信任感與被肯定,我們也許會覺得自己要的並不多,但卻如此困難獲得。在情緒上常是失望中又氣自己的期待,憤怒中又對自己的情緒難以接受,渴望著被愛但又感到害怕。
科技幫助人們連結的程度越來越高,在關係的樣貌上也越來越不同。理論上人們應該越來越不孤單,然而這麼多年來,人們對於重要關係的困惑有增無減,是因為什麼原因呢?其中一個原因是:我們越來越少機會把注意力聚焦在自己身上,我們花了時間在line上與人對話,我們花了時間思考對方這篇動態的原因,我們因為對方的某些話語掉進了負面情緒中...。科技讓我們與人的連結突破了時間與地點的限制,但也創造出了更多我們對人的想像。於是我們和自己相處的時間越來越少。
然而,在重要關係中,我們不夠認識自己,也就無法讓對方認識你。不論是心理諮商過程,演講活動,我始終都在傳達這樣的觀念給人們,讓我們從自己開始,對自身的狀態有更多的覺察和體悟,再帶到關係中。
現在,我把15年臨床心理學的知識,和與上千人對談的經驗,化為 Hoost Podcast的這堂課程:『覺察與溝通,重要關係的相處之道。』課程分為10集與三大部分,分別為:『#探索關係本質與依附型態』,『#理解情緒與修復失落』,以及『#溫柔而有效的溝通方式』。我們從探討自己的早期經驗出發,更清楚知道自己是個怎麼樣的人,希望擁有怎麼樣的親密關係,接續學習到接納自己與重要他人的種種感受,不論正面與負面。最後,讓我們一起學習好好說話,說到自己,也能說進對方。
我會帶者你將這堂課學習到的觀念,運用在原生家庭,伴侶關係以及職場溝通上。一起練習使用溫和的溝通語言,讓我們在重要關係中都不會失去自己,也不讓彼此感到挫折。
現有募資優惠六折,加入課程的朋友,將會獲得 #全套課程PDF,以及有機會參與 #我的實體講座,邀請你在聽完線上課程後,來做更深入的討論。
親近的朋友家人大概都知道,我與Hoost podcast投注非常多心思來籌備這堂課程,目的就是希望能讓所有知識與經驗,淬煉成精華,傳遞給大家。
讓我們一起,讓重要關係更好吧!
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同時也有240部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅 你們家有沒有小孩還在想,自己適合什麼工作呢? 或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢? 來來來~不要再一個人躲起來苦惱,卻壓力越來越大了! 只要你是15-29歲的青年,都可以到 『Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署』 更認識自己哦! htt...
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這次疫情想要結束,在全世界看來是遙遙無期。即使台灣在疫情控制的不錯,但是經濟仍然受到全球景氣很深的影響。
在現在這個時機點,我要來問你了,你敢去向公司爭取調薪嗎﹖如果調薪不成,你會想跳槽嗎﹖
薪水對於上班族來說,代表兩種意義,第一個是實質的金錢,第二個是抽象的肯定,一旦薪水調不成就會抱怨,因為生活過不好,而價值又被嚴重挫傷。那麼我得明白地告訴你以下的現實,也許你能夠早早放棄內心的糾結:
1. 有些職務就是不太會調薪,跟努力無關。
2. 有些職務的薪水調不上去,它的市場行情就是低。
3. 有些職務到了一定年紀,就會會往下減薪。
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我的實體講座 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
我在上課時,都會舉例子問大家,公司的老大如果要拔掉眼中釘,要拔誰?學生都異口同聲回答:
「老二!」
對老大來說,老二最具威脅性,最容易被取而代之。這也使得公司的政治鬥爭最常見的情形便是老大結盟老三與老四,打壓老二﹑逼走老二。接著我就下結論說,在公司裡不能當一種人,就是老二。但要當另外兩種人,有本事的要爬上去當老大,沒本事的則乖乖當老三與老四,不具威脅性,老大會出面保護他們,以鞏固領導中心。
今天這支影片,要告訴你在職場中很重要的一項經營法則:「不要做「第一」,而是要做「唯一」!」
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