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今天姐妹把我拍的有夭壽瘦
明天就要幫我的代理寶寶們上課了
要把我這陣子在婕樂纖的實戰經驗與她們分享
為了是要讓大家共好
只要有心
人人都能在婕樂纖闖出一片天
只有隨時保持空杯的心態
才能真正裝不盡的更好思維
秉持著
「成功是你自己要的 你就一定會成功」
這就是我在說的
「執 行 力」
#我不是缺人而是缺人才
#千萬別小看自己
#有問題我幫妳解鎖
#執行力
#ootd #婕樂纖 #代理
高雄電影節！ 10/19 - 11/4
你知道高雄電影節的由來嗎？
你知道電影演變過程有哪些種類嗎？
你知道高雄電影節跟其他城市不同的特色嗎？
說高雄是文化沙漠、高雄就在沙漠中創造文化。
電影製片告訴你：
高雄電影產業的過去，
現在其他高雄政治人物沒有，
我們唯一提出未來完整影視政策！
2018年，高雄電影節邁入第十八年，也算是「成年」了。你可以說高雄影視產業要更加油，但以我和許多好友的實際經驗來看，説產業全無改變，絕對是扭曲、不公的說法。
當然高雄影視產業仍有很多不足，未來怎麼做？ 從近期趨勢就可以看出端倪。我也會繼續推動三項政策，也就是高雄缺乏的三項東西：
1.#有技術：電影產業發展，跟技術突破密切相關。從「默片」到「有聲」、從「黑白」到「彩色」、從「平面」到「3D」甚至「4DX」，未來VR技術的發展，又會改變從製作到播放的許多規格，也是高雄發展體感相關產業，以及獎勵在地製作時，能「後發先至」先搶佔的方向。
2.#有內容：文化產業沒有內容，就只能做代工。我會延續支持「高雄人」、「高雄拍」等政策。另一方面，透過鼓勵劇本、戲劇、動畫等創作，結合「海音中心」發展影音產業之現場體驗，並讓更多本土文化有影劇化、數位化可能。就有可能誕生更多元的創意！
3.#有組織：高雄沒有大製作公司總部、沒有大片商......等產業，上下游產業串不起來。在現有的基礎下，如果我們有具有產業整合能力的投資者進來，高雄影視發展會很快。但政府可以先開第一槍，把馬英九取消的公廣高雄台設立回來，讓台語台也設在高雄，那拍完一部片就散掉從業者，就可能有固定合作的對象，也會有更多長期的影視職缺，人才更容易回流！
1998高雄電影產業啟動，2008高雄拍片風潮升溫，到現在，2018高雄影視產業又面臨另一個改變關鍵。
目前高雄需要的不是嘴砲，不是好高騖遠，而是讓好的政策傳承，施政不足的地方能夠改革，發揮真正效益。請大家支持，讓有產業經驗、認真思考政策的我們，有機會和大家一起為高雄打拼，感謝！3Q！
完整全文，以及更多精彩的高雄，請關注
高雄好過日 *基進黨高雄黨部
#三民區市議員候選人陳柏惟
#三民三號3Q
#堅持高雄觀點
#捍衛高雄立場
捐款給柏惟 https://goo.gl/qus8ju
今(9)日林佳龍委員在國會殿堂質詢陳冲院長。林佳龍站在質詢台上說，「院長，今天要說這一課--權與責」，院長可能是一個好人，但是絕對不是一個好院長。陳冲自認是一個勇於任事、認真的院長。林佳龍引用憲法第53條及憲法增修條文第3條，行政院是國家最高行政機關，並對立法院負責，但陳冲對憲法錯誤的認知，做小了閣揆、弱化了國會、傷害了民主，造成憲政危機。
林佳龍站在質詢台上問陳冲院長，「你有沒有海外帳戶?」，林佳龍請閣員逐位上來表達是否有海外帳戶，並指出自從院長組閣以來，某閣員因有海外帳戶有並有相當大額匯入轉帳十五萬多元美金款項，法務部有沒有掌握?曾部長回答，調查局、廉政署正在處理中。林佳龍問院長，這個人是你任用的?還是馬總統任用的?陳院長表示，該名閣員在吳院長組閣時就在內閣裡面的，已被調查，但查無此事，但曾部長 則表示，本案還在調查中，但細節不便表示。
陳冲院長在接受商業周刊採訪時表示，「在主觀意識上，我也希望馬總統在很多事情上要能夠介入，因為終極責任是他的，他是民選出來的，我是受雇的，他是雇主耶！ 」林佳龍問，「院長，我們的憲政體制是總統制、內閣制、還是雙首長制? 」陳冲院長答覆，從50幾年前開始，就沒有辦法確認是甚麼制。林佳龍回院長說，院長還在提50幾年，可見對我們這幾年修憲都沒掌握。林佳龍表示，總統是Head of State，行政院長Head of Government，但陳院長的"受雇與雇主"說，已經把國家憲政體制定位為總統制了，陳院長沒有熱情就算了，對角色的錯誤認知，大總統、小院長的界定，已經破壞了雙首長制，致使今天政府權責不分，政治可課責性(Accountability)模糊。
林佳龍指出，憲法規定法案的覆議發動仍是行政院長，憲法增修條文第二條規定總統決定的是國家安全的大政方針，如果今天的閣揆是勇於執行憲法所賦予的權責，一定會得到在座閣員與社會大眾的肯定，「問題是，沒有」，這樣「你痛苦大家也痛苦」。林佳龍問陳冲院長「你滿意今天為止閣揆的表現嗎? 」陳院長表示不為打自己分數，並表達總統是民選，社會期待是由他負最終責任。林佳龍隨即說，這就是第三波民主的崩壞、民主的危機，不是總統直選就可以為所欲為，也要依循憲政的權力分立與制衡。
林佳龍表示，今天國家的危機不在於是哪一件事，以勞委會本勞外勞薪資脫鉤一事，因為馬英九一開始力挺王如玄，後來又回到院長這邊，這半年社會損失多少?因為你無法負起憲政權責，以致「你不殺伯仁，伯仁因你而死」，證所稅事件亦同，大張旗鼓地宣示改革，最後落得一位財政部長下台，草草收場。
林佳龍認為陳冲對政治有些誤會，對憲法也搞不太清楚，在座副院長江宜樺是林佳龍耶魯大學政治系博士班的學長，不可能不清楚，「政治難道不是專業嗎?」，林佳龍表示，自亞里斯多德以降，政治就是社會價值的權威性分配，不是暗盤交易，而是在民主殿堂高貴的辯論，陳冲矮化了副院長、院長的角色，國家大位竟被陳冲矮化成利益分配。林佳龍直言陳冲還是船長，非艦隊總司令，是將兵之才，非將將之才。
林佳龍最後提起前GE執行長Jack Welch說，「人對了，事情就對了」以及南方朔、張忠謀說的「台灣不缺人才，缺的是領導人才!」，林佳龍認為陳冲必須要離開閣揆這個位子，如果不是發自內心的熱情，適才適所，會有太多包袱。因為陳冲個人的問題造成台灣整個系統性的危機，如果人不對，大家跟著一起痛苦，並表示陳冲是錯的人，在錯的時間、放在錯誤的位置、做錯的事，林佳龍最後對陳冲說， 「你個人沒有錯，是角色錯了」。
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我不是缺人而是缺人才 在 [新聞] 台灣大缺工僑生補上！台達電、友達等掀搶- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://news.tvbs.com.tw/life/2124360
2023年5月15日23︰34
記者謝丹慈/攝影鄭勝為報導
台灣大缺工僑生補上！台達電、友達等掀搶人戰
台灣的缺工壓力該如何補足？現在有許多企業挖角僑生人才，像是僑委會首度在今年舉辦
僑生就業博覽會，一共有52家企業參展，其中有4成是台灣上市櫃公司，而不少科技大廠
也與校園聯繫，希望在學生畢業後能留在台灣企業工作。
台北教育大學學生黎越貞VS.馮氏香：「規定是要放中間嘛。」
同學一起討論論文內容相互交流，她們是台北教育大學，碩士二年級的應屆畢業生，從越
南來台讀書，也剛好遇見了更好的就業機會。
台北教育大學學生馮氏香：「大學的時候有去讀工科相關的一些的科系，我也是想要往這
方面來發展學習，我目前是在生產管理的部分去做管理，公司的規模也是不錯是上櫃公司
。」
台北教育大學學生黎越貞：「大概在碩一升碩二的時候，因為我們剛好那個時候要去實習
，所以有一位老師就推薦我這份工作。」
就學階段早早就被台灣科技公司相中，從竹科當實習生作為起點，也獲得敲門磚。
台北教育大學學生馮氏香：「我是覺得台灣整個發展趨勢是不錯，再來是一些對我們外國
人來說的，一些福利或是薪資，我看到的是目前台灣的（薪資），比越南高了一半。」
不只將人才成功留在台灣，緩解缺工帶來的壓力，有的企業缺乏的，則是東南亞地區公司
的管理職。
台北教育大學學生黎越貞：「我的工作就是品管這個部分，其實是因為我很喜歡台灣企業
的，一些工作環境，或者是管理上的一些管理制度，但是我也很想要，可以跟家人一起團
聚的時間，所以這份工作對我來說是，非常理想的工作。」
除了挾帶華語英語母語的優勢，就學期間也充分了解台灣企業文化，更能作為台商海外設
廠的橋樑，讓僑生成為台灣當紅的人才炸子雞，僑委會在今年也首度主辦，僑生就業博覽
會，吸引52間公司參展搶人才，包含台達電友達光電，以及台灣艾司摩爾科技等，超過4
成是國內上市櫃企業，而當天一共有1500人參加，5天內就寄出2088份的履歷表。
記者謝丹慈：「2014年僑生畢業人數，取得聘僱許可的比例是29％，來到了2017年數字就
已經衝高到了50％，2020年數字更驚來到74％，2021年則已經衝高到了93％，去年2022年
的時候，這數字更驚人了正式突破了101％，因此不光是應屆（畢業）的僑生，包含過往
畢業的僑生也在台灣就業。」
北教大東南亞區域管理碩士學位學程主任林詠能：「我們的學程的學生，事實上留在台灣
的比例非常高，以我們第一屆第二屆為例，大概幾乎都留在了台灣，我們台灣的企業就是
說，對南向有非常大的需求，尤其是在發展期的企業，大概有86%以上是以東南亞市場為
主，所以他們對於能夠講華語，同時又了解台灣的企業文化的，這樣子的人力事實上相對
於有很大的需求。」
學校也作為企業橋梁，其中不乏科技大廠找上門，就連服務業也努力挖掘人才，僑委會也
從三大方向為僑生鋪路。僑務委員會委員長徐佳青：「我們開辦了大概這八年叫做產攜專
班，三年在技術型高中技職型高中，之後再讀四年的科技大學，從去年開始已經正式的產
生了第一批，已經上線真的能夠進到我們就業市場的學生，今年進入第九年，第三種是我
們過去叫海青班，我們現在也已經把它轉型成企業合作四年學士班。」
而僑生留台就業主要是透過評點制，但為了讓更多僑生有機會留台就業，目前行政院正在
研擬新法。僑務委員會委員長徐佳青：「目前我們的目標就是希望說，到2030年我們能夠
培育出來的僑生，留用在台灣的人次要高達5萬多6萬人。」
台灣的僑生政策實施超過70年，截至目前已經有超過16萬僑生來台升學，現在也努力讓台
灣這塊沃土，培育出的人才繼續在台灣一展長才。
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