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幾天前我們有幸坐下來與 趨勢科技（Trend Micro）的執行長陳怡樺（Eva）深聊她的領導心法，關於她如何在全球員工來自65個不同國家的公司裏，推動「理解、讚賞與尊重」的文化 ，並致力消除性別鴻溝！
和Trend Micro一樣，AWS也一直在關注並推動女性發展和構建企業內部多元及包容的文化！歡迎瞭解更多關於 Amazon 的 We Power Tech 計劃：https://go.aws/3c8rYot
#IWDxAMZ #IWD2021
仲有3個鐘，6點On Show！
有時搵10單料先有1單係夠impact啱vibe，或者本身有實力夠深度的最近沒什call for action之勾，一個有題材有point的節目，觀眾看到可能只是冰山之尖，但齊心事成，緣起初衷是啥，專注便可。
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天性改不了，相信便可。
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Repost from @voltra_hk using @RepostRegramApp - 【Glocal A'Live｜假如你要轉換性別...】
面對不公，都唔一定要認命！
最新一集「Glocal A’Live」就邀請到印度工作營組織 @fslindia ，佢哋提供婦女賦權項目，令女性可以自決命運，享有平等地位，打破印度社會一直存在巨大嘅性別鴻溝。
除咗透過自助平台幫助區內婦女提升生活能力同水平，喺疫症影響下，佢哋亦加強推動衛生健康同時維持婦女收入嘅工作。
嚟緊星期四晚（23/4)，一齊聽聽印度小村嘅女性自強及抗疫故事。
「Glocal A’Live」EP2直播：
日期：2020年4月23日（星期四）
時間：6:00pm-6:30pm
平台：義遊VolTra Facebook Live
了解更多 FSL-India「Women Empowerment」工作營：
bit.ly/womenempower2020
圖片來源： @fslindia
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世界公民🌎裝備自己
等待疫情過後✈️再次重新出發
👇🏻#精選工作營
bit.ly/voltraworkcamp
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#大學生聊性別 #職場性別平等 #真的落實了嗎
現代人可以大談女權，但性別平等其實還有很大的進步空間！也許台灣沒有像《82年生的金智英》電影中所描述的情況那麼嚴重，但統計數據顯示，家庭是女性主要不願就業的原因。細想平時家庭中的角色分配，照顧家人的角色仍主要落在女性身上。而其他女性到了職場，也難免會被社會價值觀「關心」婚姻後的就業狀況。照顧家庭，一直是社會認為女性必定要承擔的課題。
「『我跟公司說我懷孕了的時候，他們問我要不要換到準時下班的部門去。』
這是公司在得知賤岳前輩懷孕後所說的話，聽起來是公司的體貼，然而這可能是所謂的『無意識偏見』。當女性被傳統觀念束縛，被認為應該負起養育孩子、照顧家庭的責任時，在職場上也會因為因此而受到許多限制，而延伸出更多的壓力。
（…）
觀察女性不願就業原因，以『做家事』占45.93%為主，『照顧負擔』占了19.09%，二者合計占比達6成5。
對照男性情況，以『年紀較大（含退休）』為主要原因，占比達50.27%，但因『做家事』、『照顧負擔』而不願就業分別僅占1.63%、4.44%。」 - #沃德 Myworld
🔸本文分享自 #電影版
👉🏻全文看這裡：https://bigstudent.tw/u9Ks3
#性別 #職場性別平等 #社會性別 #女性
本書作者提出人類/生態、歷史/哲學、集體/個人之間的鴻溝，這是一本用簡單有趣的散文故事，而非艱澀難懂歷史學書，用更宏觀的角度看待人類，破除根深蒂固的迷思，幫助我們認識自己，過得更幸福。
《人類大歷史》分為四部曲，視頻為上集，介紹前兩部曲內容。
博客來：http://www.books.com.tw/products/0010647371
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遊戲 Dream Daddy / 實況者+縮圖排版 鬼怒川 / 類型 戀愛模擬 / 主旨 讓我談戀愛，不要學英文
作者：Game Grumps
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