徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/02/19~110/02/26
資格條件：
1.具教育部認可之國內外學士以上學歷。
2.具備專案管理、活動企劃能力能獨立作業者。
3.具備良好溝通能力者。
4.具嫻熟電腦文書處理系統（Word、Excel、PowerPoint等）、繪圖軟體、公文撰寫及帳務管理，具基本網頁管理能力。
5.具豐富行政工作經驗與優質文書能力，具計畫撰寫、經費核銷及執行經驗者。
6.具辦理50人至100人大型活動之相關經驗者。
7.須具備2年以上正職工作經驗(請提出相關證明文件，如離職證明書、勞保投保紀錄資料)、具大專院校行政服務經驗者優先。
工作項目：
1.研擬本計畫之相關辦法、要點。
2.執行本計畫宣傳活動、說明會、收件審查、師資生行前培訓及諮詢等相關作業。
3.辦理本計畫課程經驗分享與交流研習會及編撰成果彙編。
4.協助本計畫經費之核銷。
5.各類主管交辦事項。
工作地址：
屏東市民生東路51號-國立屏東大學國際事務處有教無界專案辦公室
電子地圖
聯絡E-Mail：moedt@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式：
1.於110年2月26日(星期五)前(得視投件狀況適度延長徵件日期)以郵戳為憑郵寄至：900屏東市民生東路51號「國立屏東大學國際事務處有教無界專案辦公室」收，信封外請註明 「應徵教育部專案助理」 字樣，另將下列電子檔案至遲於報名截止當日前E-Mail傳送至 moedt@mail.nptu.edu.tw或[email protected]，逾期不受理。需繳交資料如下，做為書面甄選，並擇優通知面試。：
(1)個人履歷表（附件一：國立屏東大學甄選報名表報名表、畢業證書影本、工作經歷證明及其他專業能力佐證文件）
(2)國立屏東大學專案助理甄選名冊(附件二，僅需提供電子檔)
(3)自我履歷PPT檔案（自行設計，不提供範本，僅需提供電子檔）
2.第一輪以書面履歷做初選，通過者，本校將致電通知第二輪面試時間。(初試未通過者不另行通知，應徵履歷恕不退件。)
3.第二輪面試包含文書處理系統電腦上機實測（Word、Excel等）。
4.連絡人：本校國際事務處黃小姐；電話：08-7663800分機17002。
5.經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校「行政單位公告」及本計畫「有教無界」官網。
6.依據性別平等教育法第27-1條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為 屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7.應徵人員同意本校依規定向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8. 薪資待遇：依據本計畫專任助理薪資規定核薪，學士級第一年新臺幣3萬3,046元、碩士級第一年新臺幣3萬7,410元(有教育部計畫執行經驗者請檢附服務證明認列相關年資起聘)。
9.相關報名資訊及表件，請至本校網頁瀏覽及下載(http://www.oia.nptu.edu.tw/bin/home.php?Lang=zh-tw)
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
性別工作平等法ppt 在 [新聞] 立院三讀《性別工作平等法》 產檢假、陪- 看板BabyMother 的推薦與評價
[1;33m新聞標題： 立院三讀《性別工作平等法》 產檢假、陪產檢假加碼至7日
新聞網址： https://www.ettoday.net/news/20211228/2156263.htm
新聞內容： 記者林銘翰／台北報導
立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予7日陪產檢及陪產檢假，其中產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給。
行政院會在今年7月1日拍板通過《性別工作平等法》修正草案，內容包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助，並將全案函請立法院審議。
立法院社會福利及衛生環境委員會在9月29日併案審查《性別工作平等法》，由於各黨派立委所提主張紛歧，勞動部意見也被立委質疑過於保守，經討論無法達成共識，擔任會議主席的民進黨立委莊競程宣告，審查完竣，併案擬具審查報告，提報院會討論，院會討論前須交黨團協商。
立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予7天陪產檢及陪產假。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
三讀條文規定，雇主依前項規定給付產檢假薪資後，就其中超過5天的部分，得向中央主管機關申請補助，但依其他法令規定 ，應給予產檢假超過5天且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。
三讀條文明定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求調整工作時間，或者每天減少工作時間1小時，但減少的工作時間，不得請求報酬。
三讀條文明定，受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
另外，本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
心得：期盼已久的修法終於在這個會期通過，全職育兒的家庭終於不需要因為配偶沒有在職證明卡關！
希望大家育兒之路能因為有另一半的完整陪伴更加順利！
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