你公司的績效管理制度，用的是 KPI 嗎？
別用單一制度評定員工績效！ Google、Linkedin 都在用的這套 #OKR 目標管理法，能讓員工訂出「自己也願意努力、執行」的目標：
微軟 績效管理 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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#OKR #KPI #MBO
#績效管理 #目標管理
🤔OKR 跟一般績效管理制度差別在哪？
這套理論正如其名，「O」是指目標（objectives）、「KR」則是關鍵結果（key results），它是一項溝通工具，幫助所有人了解最新目標是什麼，由團隊討論出一個周期內定向的大目標，用來告訴大家「我們現在要做什麼？」接著擬定 2～4 個定量的關鍵結果，輔助成員了解「如何達成目標的要求」。
微軟 績效管理 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答
你公司的績效管理制度，用的是 KPI 嗎？
別用單一制度評定員工績效！ Google、Linkedin 都在用的這套 #OKR 目標管理法，能讓員工訂出「自己也願意努力、執行」的目標：
▋延伸閱讀：
一本筆記，校準員工的工作重心 ▸ http://bit.ly/2QvVoFU
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