嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢
以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰）
其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。
其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR）
但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻
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強制扣薪離職 在 [問題] 強制扣薪.. 對方離職到乙方公司上班? - 看板LAW 的推薦與評價
請問各位大大、先進
原本透過強制扣薪向對方(簡稱：甲 欠我 10 W )所服務的公司單位(花蓮)請求1/3之薪資
支付該公司支付了幾個月 ( 約 5 W ) 之後
某天花蓮法院回覆我：「該員甲已被公司開除了。所以沒有薪資所得可以扣款」
請問像這種情況，
1 . 如果他在 乙方(台北)公司上班 我是要向花蓮法院追加提報 請向 乙方(台北)公司
申請強制扣薪 了 ? 還是 重新 向台北法院 申請強制扣薪 ?
2. 利息部份 年週率 6% 要怎麼算 106年一月 10號 欠的 107年 2月離職 去 乙方上班
在強制扣薪部份 是不是要這樣寫
民國106年1月10日簽發之本票金額新臺幣壹拾萬元，其中新臺幣伍萬陸仟元部分，及自民
國107年2月25日起至清償日止，按年利率百分之六計算之利息，准予強制執行。
再麻煩各位回覆
謝謝
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