【連續多年被挖角，直到現在才下定決心...】
「我不斷問自己，如果我繼續在這裡待6年，會比現在的我更強嗎？也許吧，但大概只會強一點點，」
台大土木系教授康仕仲被加拿大亞伯達大學挖角，會回來嗎？「當然希望可以回來，」但什麼時候回來，他沒有押下任何日期。以下是台大教授的第一手告白：
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台灣的大學如果要延攬國際人才，應該要試著改變被動徵人的態度。」康仕仲說，台灣應該要從人才的角度出發，面試的流程須國際化，提供交通住宿補助，也應該更多老師參與，讓來應徵的教授能了解未來的同事。
我自己和國立大學打交道的心得。這不會這麼容易的。因為教授們都還是覺得自己是老大。如同我教過許多大型企業的人資。他們都反應類似的問題。大象要轉身並不容易。
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台灣為什麼留不住人才？台大土木系教授康仕仲在這個暑假過完，即將飛往加拿大亞伯達大學任教。康教授直言，除了加拿大薪資是台灣望塵莫及，更大的原因是他們對人才的尊重。
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被挖角的台大前教授：一流大學主動 會找「獵人頭」
2019-12-09 09:21聯合報 記者馮靖惠／台北即時報導
前台大土木系教授、現任加拿大亞伯達大學機器人跨領域研究中心主持人康仕仲指出，
全世界一流大學會主動出擊尋找有潛力的高階人才，甚至委由獵人頭專業服務。他認為
，台灣的大學若要延攬國際人才，應要試著改變被動徵人的態度。
康仕仲去年3月被加拿大亞伯達大學挖角，他說，到加拿大任教後，有更多的工作邀請
。現在全世界一流大學，甚至聘用專業團隊幫忙，量身訂做說明文件，介紹學校與研究
機會。這種專業的「獵人才」服務，在英語系國家如澳洲、紐西蘭、英國都很興盛，學
校會招標去找獵人頭專業服務。
康仕仲說，高階研究人才的挖角在歐美學校更多，尤其英語系的國家，國際攬才又特別
方便。他表示，在加拿大，攬才是系主任和院長重要的工作之一，不會被動的用登啟示
去徵才，「往往會主動出擊」。如果要挖角的對象是比較資深且國際知名，攬才單位會
根據這名教授的條件，詳細說明為什麼他適合這個新位子，移動後有什麼新的發揮的機
會。
「台灣的大學如果要延攬國際人才，應該要試著改變被動徵人的態度。」康仕仲說，台
灣應該要從人才的角度出發，面試的流程須國際化，提供交通住宿補助，也應該更多老
師參與，讓來應徵的教授能了解未來的同事。
對於台灣高等教育的留才建議，康仕仲表示，好的學術環境要有「充滿著學習動機強的
優秀學生」、「互相激勵研究卓越的同事」、「合理但有挑戰的績效評估」以及升等制
度。他旅居加拿大一年多的教學研究經驗，其實沒看到什麼特效藥，但是看到院長和系
主任不斷地建構更好的學術環境。
康仕仲說，加拿大亞伯達大學為加拿大第四、全球百大的學校，跟台大的學生比起來，
有更強的學習動機。深究原因，發現是加拿大課程要求高，會淘汰很多學生，稍不留意
，很可能會得到C的成績或是直接被當掉。所以學生被退學的比例高，有時大一升大二
，會淘汰兩成以上的學生。留下來的都是菁英的學生，學習態度認真。
康仕仲表示，現在任教的大學對每年都有對老師的年度評鑑，並跟薪資調整連動。
https://udn.com/news/story/6904/4214475
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