關於 年終獎金辦法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 112年1月12日一次發給該年終工作獎金) | 新北市立文山國民中學

函轉新竹市政府有關欲申請112年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務至該市之教師相關應知悉事項，請查照。 2023-03-21 人事室. 「天然災害停止上班及上課作業辦法」 ...

#12. 年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯

不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況 ...

#13. S-R-11-00 績效考核管理辦法

7.4.3.2 有兩人以上共同發明者，以部門主管註明獎金分配比例及金額，由專利人員整理. 發明人領取名單及獎金明細，並協助填寫「獎懲建議申請單」，經獎金發放單位會簽. 後， ...

#14. 獎金辦法

註二、年終獎金：視彬台科技股份有限公司營運獲利狀況而定（公司. 費用預先提撥一個月），扣除營業部所有費用以稅後. 淨利為基準。 註三、紅利(8%)：內勤人員、主管、業務 ...

#15. 和春技術學院教職員工年終工作獎金發給辦法

第1 條為提昇本校教職員工之工作績效與品質，並落實年終工作獎金獎勵之本質與精神，特訂. 定本校教職員工年終獎金發給辦法(以下簡稱本辦法)。 第2 條本辦法發放對象為於 ...

#16. 一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

因此，. 公立幼兒園契約進用教保員之年終工作獎金是依上開考核及待. 遇辦法，由教育部自行規範比照注意事項發給。 Q6：待遇以鐘點費方式支給之短期代課教師得否發給年終 ...

#17. 特別績效獎金發放管理辦法 - SOGO太平洋崇光百貨股份有限公司

特別績效獎金發放管理辦法. 文件編號. 頁次. 1/2. 本文件屬太平洋崇光百貨股份有限公司所有。任何人不得以任何方式複製本文件，或將本文件之全部或部份.

#18. 南亞科技學校財團法人南亞技術學院年終獎金實施辦法

第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院（以下簡稱本校）為提昇教職員之工作. 績效與品質，特訂定南亞科技學校財團法人南亞技術學院年終獎金實施辦法.

#19. 耕莘健康管理專科學校教職員工年終獎金發給辦法

第三條獎勵標準：. 一、本校編制內教職員工年終獎金發給數額原則上比照公教人員(含. 本薪+學術研究費/專業加給+主管加給)，但每年仍得視學校財務. 狀況經呈校長裁示後於次 ...

#20. 人資類管理辦法[9]：年終獎金核發辦法

(1)年終獎金發放天數＝基本天數＋考績加扣天數 (2)年終獎金＝每日薪額×應發天數 (3)從業人員之薪額用全月底薪除以30天換算之。 5.1.3.年度考績：

#21. 財團法人成大研究發展基金會年終獎金發放辦法

三、 若經費不足以負擔時，亦得不發給年終獎金。 第六條申請作業. 一、 經費由本基金會支付者由行政組辦理；經費由計畫單位(含主持.

#22. 退休（伍）軍公教人員年終慰問金發給辦法 - 全國法規資料庫

（五）年度中退休（伍）之人員，在不重領、不兼領之原則下，扣除當年發給年終工作獎金之實際在職月數後，依剩餘月數占全年月數比例，發給年終慰問金。 （六）支（兼）領 ...

#23. 輔仁大學年終工作獎金發放辦法

第六條兼任行政主管或代理主管另發給主管特支費；兼任兩主管職務者，依實發特支費發. 給年終獎金。主管特支費按實際在職月數比例發給。 第七條留職停薪、退休（職）、資遣 ...

#24. 修正「財政部所屬國營金融保險事業機構經營績效獎金實施要點 ...

2.總盈餘超過法定盈餘者，績效獎金之提撥為一‧二個月薪給總額加計每級0‧四個月，最高加計三級至一‧二個月薪給總額；其公式為：績效獎金＝1.2個月＋X；X＝0至1.2個月。

#25. 經國管理暨健康學院教職員工年終工作獎金發給辦法

第1 條. 為提昇本校教職員工之工作績效與品質，並落實年終工作獎金. 獎勵之本質與精神，特訂定本校教職員工年終工作獎金發給辦法. （以下簡稱「本辦法」）。 第2 條. 適用 ...

#26. 輔英科技大學教職員工年終獎金核發辦法

第一條本校為落實依據學年度工作目標及配合學校整體財務狀況，俾使核發年終獎金具有客. 觀指標，特訂定本辦法。 第二條編制內專任教職員工(含專案教職員工)任職至年度 ...

#27. 慈濟大學年節獎金發給辦法

二、年終工作獎金發給時間原則上為農曆春節前一周，一次發給。 三、留職停薪人員得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支. 待遇標準計發， ...

#28. 本校教職員工年終工作獎金發放辦法 - 東海大學人事室

經比照「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」並參酌本校特殊情況及往例訂定本辦法。 第2條. 發給對象：現職專任教職員工及年中退休（職）、死亡人員。

#29. (二)人事費-年終獎金

公營事業機構與地方機關按其預算核列. Page 5. 24. 方式自行依照有關規定辦理。 二、退休（伍）軍公教人員年終慰問金發給辦法. （行政院102.9.5 院授人給 ...

#30. 行政院訂定之「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意 ...

二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下： (一)依月支薪俸 ... 聘僱及管理辦法」第20條規定略以，上開人員之年終工作獎金，比照「軍公教人員年終 ...

#31. 東吳大學教職員工年終工作獎金辦法

第五條留職停薪者依當年度實際在職月數比例計支；因配合辦理退休作業之在職畸零日. 數，不計支年終工作獎金。 第六條職工當年度有記過、曠職紀錄或考核丙等者，其年終工作 ...

#32. 世新大學教職員工工作獎金核發要點

二、 凡一月一日至同年十二月三十一日在職者，發給一個半月薪給之年終工. 作獎金為原則，教師及研究人員另依評鑑辦法減發之；職工依成績考核結. 果增減之。

#33. 嘉南藥理大學教職員工年終績效獎金核發辦法

第4條本辦法年終績效獎金係以教職員工月支待遇總額為基數計算，月支待遇總額之範圍如. 下：. (1)教師：本薪(年功薪)、學術研究加給與兼任行政主管職務加給。 (2)職員工：本 ...

#34. 中華科技大學年終績效獎金實施辦法

本校發給教職員工當年度之獎金，係參考前學年度評量教職. 員工績效之等級、評分結果，以及當年度之任職表現。 第三條本辦法年終績效獎金係以教職員工月支薪俸總額為基數計.

#35. 專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革

專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革 · 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 · 二、一級主管： · 三、二級主管：以單位內之二級主管為一獎金群組， ...

#36. 長庚大學教職員工年終獎金發給辦法

長庚大學教職員工年終獎金發給辦法 ; 公佈函發文字號/ Issued No. ; 公佈函公告日期/ Date issued ; 類別/ Category, 行政單位規章 ; 制定單位/ Unit, 人事室 ; 承辦人/ Officer ...

#37. 中州科技大學績效獎金發放辦法

中州科技大學績效獎金發放辦法. 101年06 月06 日100學年度第2學期第2次校務會議通過. 第一條本校為激勵所屬教職員工符合校務發展需要之競爭力，發揮整體績效，特訂定本.

#38. 大葉大學彈性年終獎金發放準則

第一條為落實績效導向及年終獎金合理分配，以提昇本校競爭力，特訂定本準則。 第二條本校除彈性年終獎金發放準則外，尚有其他獎勵辦法如：特殊優秀人才彈性薪資辦.

#39. 馬偕醫學院年終工作獎金發放辦法

法）。 第二條本辦法適用對象為現職專任教職員工、約聘雇人員及於年中留職停薪、. 借調 ...

#40. 經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點

二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」. 兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 三、考核獎金：. （一）各事業當年度工作考成列甲 ...

#41. 用最超值的價格立即擁有薪資及績效獎金制度範本8000元(含稅 ...

讓您一次搞定薪資與獎金設計困擾!! 《薪資暨績效獎金制度範本光碟》係原本發行已絕版之《企業制度輔導範本光碟》中有關『薪資 ...

#42. 年終獎金制度化之探討-以台塑集團為例 - 國家圖書館

詳目顯示 ; RONG-SHIANG CHAO · 年終獎金制度化之探討-以台塑集團為例 · RESEARCH INTO THE FORMULATION OF ANNUAL BONUS - TAKING FORMOSA PLASTICS GROUP FOR EXAMPLE.

#43. 弘光科技大學工作獎金發放辦法

第三條年終工作獎金發給對象為現職專任教職員工、約聘人員（含專案人. 員）及年中留職停薪、退休（職）、資遣、死亡人員。 績效獎金發放對象為任職於校內利潤中心專任 ...

#44. 教職員年終獎金發給辦法 - 長庚科技大學

本辦法所稱教職員，係指本校編制內之專任教師及職員；其. 它約聘人員均依各相關補助計畫與聘任辦法規定辦理之。 第3 條年終獎金獎勵標準如下。 一、教師. 年終獎金比照公立 ...

#45. 年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬，這60萬就是公司一定要給你的，至於獎金並沒有保證，因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效決定的績效獎金制度 ...

#46. 年終獎金發放辦法與員工激勵方案 - 中華人事主管協會

本課程教您如何將年終獎金與「營運績效」及「個人績效」產生連動，並教您不同職務、業別的不同因應方式，並運用年終獎金設計留才方案，除了避免獎金發放後的人才流失，更要 ...

#47. 薪資與分紅制度 - 強新工業

設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，並視公司經營績效達成情形分配績效獎金、營運獎金及年終獎金等，將公司獲利透過獎金、紅利與員工共享。 年終獎金：.

#48. [勞工權益]年終獎金問題—規訓勞動力的兩手策略／廖漢威

（一）各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金總額以不超過本機構二個月薪給總額為限。 （二）各事業當年度工作考成列乙等以下﹝含乙等﹞者：. 1、工作考成成績未 ...

#49. 國立臺北科技大學產學合作績效獎勵辦法

第一條本校為強化績效管理制度，增進業務效能，提高服務品質， 獎勵行政單位推動產學合作，. 除依本校「產學合作收支管理辦法」分配管理費及工作酬勞外，特訂定「產學 ...

#50. 一百十年公立高級中等以下學校教師年終工作獎金發給補充規定

(二)一百零九學年度成績考核（包括另予. 成績考核）經考列公立高級中等以下. 學校教師成績考核辦法第四條第一項. 第三款而留支原薪者，當年不發給年. 終工作獎金。

#51. 一百零九年公立高級中等以下學校教師年終工作獎金發給補充規定

二日以後生效），當年不發給年終工. 作獎金。 (二)一百零八學年度成績考核（包括另予. 成績考核）經考列公立高級中等以下. 學校教師成績考核辦法第四條第一項.

#52. 真理大學教職員工年終獎金實施辦法

第二條本辦法所稱之教職員工包括本校編制內專任並合於任用之教師、助教. 、職員、技工工友及約聘(僱)人員。 第三條教職員工年終獎金之發給總額，依預算會議及校務會議通過 ...

#53. 醒吾科技大學教職員工年終工作獎金發給辦法

醒吾科技大學教職員工年終工作獎金發給辦法. （董事002）. 99 年1 月20 日第14 屆98 學年度第3 次董事會議通過. 101 年7 月6 日第15 屆100 學年度第2 次董事會議修正 ...

#54. 台北市教師會年終獎金及考核獎金給與辦法

(二)本辦法所稱工作人員為本會之總幹事及會務助理人員。 (三)凡本會之工作人員得領取年終獎金，其計算公式如下：.

#55. 別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack

又到了歲末領年終的日子，別讓自己的權益睡著囉！我們幫各位辛苦的上班族整理了年終獎金Q&A，包括年終何時發放？試用期是否有年終？未滿一年如何算年終、要扣稅嗎.

#56. 高苑科技大學專任教師年終慰勞金與績效獎金核發辦法

激勵本校教師在教學、研究與服務之表現，特訂定本校「專任教師年終慰勞金與績. 效獎金核發辦法」(以下簡稱本辦法)。 第二條本校編制內專任教師於該年12 月31 日(含)仍在職 ...

#57. 日本上班族的獎金bonus制度如何？一年可以領兩次年終獎金？

不過獎金的名稱不叫年終獎金，而是通稱為冬ボーナス（冬Bonus），依公司不同，通常為一～三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。 日本上班族的獎金制度. 在傳統的日本 ...

#58. 華夏科技大學教職員工年終獎金發放辦法

本校,華夏科技大學,創辦於民國55年，歷年來接受教育部督學視導，均榮獲甲等，甚獲產官學研各界的青睞與好評.

#59. 財政部國庫署全球資訊網

最新消息 · 112年度公債發行公告 · 國債鐘資料 · 政府推動ODF 3大核心理念 · 112年度國庫券發行公告 · 112年度公債標售結果(截至112年3月21日標售結果).

#60. 【陳業鑫專欄】不發年終獎金，違法嗎？

勞工可以雇主未發給年終獎金為由申訴、檢舉請求主管機關勞檢嗎？ 上述三個問題的答案，要視契約有無約定或雇主訂定之相關辦法而定：.

#61. 僑光科技大學教職員工年終績效獎金核發辦法

人事相關業務單位.

#62. 資深人資揭「年終獎金」背後的秘密：原來年終計算既不公平也 ...

說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素，台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明又公平公正。

#63. 2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效 ...

#64. 2023年終獎金什麼時候發？需要扣所得稅嗎?年終獎金計算方式 ...

如果是恩惠性給予在年前離職就是領不到的，因為離職就沒辦法享受公司福利了，雇主也沒有發年終獎金的義務；如果是經常性給予就是雙方有合約認定，那 ...

#65. 業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵 - 工商時報

業務員如果願意精算「1元獎金」所帶來的效益，它就會讓業務員產生對績效的「嚮往」，也會對自己所從事的工作產生「熱愛之心」。如此一來所有事情都會朝 ...

#66. 公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定 - 518熊班

台灣多數中小企業、新創公司因無完整的福利制度規劃，並不會特別約定好年終獎金發放方式，甚至在一開始僱用員工時也並未特別說明有無年終獎金，這時法院 ...

#67. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元 ...

#68. 解密：獎金的激勵效果~以年終獎金與尾牙獎金為例 - 傑報

公平的年終獎金辦法要有較好的考評指標、評價辦法、發放規則、稅籌技巧等相應的體系，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。年終獎金發放不當對企業來 ...

#69. 2023年終獎金發放時間？年終獎金計算公式與獎金扣稅規定

麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金 ... 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過84,501 元，會由公司 ...

#70. 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性， ...

#71. 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法

其實發年終不單單只是發出一筆獎金這麼單純，而是有許多法. ... 可能會因為有勞務對價性，而被判定為工資，所以在規範獎金辦法時也要特別注意這一塊。

#72. 私立大學年終獎金爭議及其問題評述

年終獎金 爭議事件，近幾年亦時有所. 聞，然而相關學理探討與法院裁判案 ... 大學年終獎金源起、性質與問題爭 ... 年終. 獎金為教師待遇之一，其規則辦法應經校務.

#73. 【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！其實是你的 ...

績效獎金制度應採「自訂制」，讓員工有選擇的機會. 你可以這樣對員工說：「在專案完成期間，我每個月會對大家的工作進行考評，對於表現較 ...

#74. 通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊

A7： 政府部門員工之待遇向係依其任用制度而設計，約. 僱人員係依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦. 法」（以下簡稱僱用辦法）進用，其所享權利、. 負擔 ...

#75. 公務員年終最多領3.5個月 - 中時新聞網

行政院人事行政總處人事長黃富源昨宣布，今年公務員年終獎金仍照發1.5個月。銓敘部長張哲琛也說明，公務員年終獎金固定1.5個月，年終與考績獎金合併計算， ...

#76. 員工最關心的年終獎金，是怎麼設計出來的？ - Hami書城。快讀

不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成 ...

#77. 年終獎金可否設定「發放時，應在職」為給付要件？∣ 宇恒週報

反之，倘前開三個要件「任一」未成就，雇主即無依法給付年終獎金或分派紅利之義務。 （二）勞基法為最低勞動條件，雇主亦得優於法令創設其他獎金制度， ...

#78. 檢送「一百零三年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」及逐 ...

人事法規/釋例查詢‎ > ‎5-4.給與、福利待遇、退撫‎ > ‎5-4-1 待遇、俸給、獎金‎ > ‎待遇俸給函釋‎ > ‎. 檢送「一百零三年軍公教人員年終工作獎金發給 ...

#79. 敏惠醫護管理專科學校教職員工年終獎金發給辦法人事室

二、約聘僱人員。 第三條 獎勵標準：. 一、本校教職員工年終獎金發給數額原則上比照公教 ...

#80. 公務人員＞今年「年終獎金+考績獎金」合計2.5個月！ - 考友社

附件：. 行政院人事行政總處表示，今年公務員年終獎金為1.5個月，已將公務員年終獎金辦法送立法院核備。銓敘部說明，公務人員年終獎金固定1.5個月， ...

#81. 順利領到年終獎金與相關津貼。 各位公務機關同仁這一年來 ...

依退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給辦法及行政院109年4月1日公告規定，發給對象如下： ①支領或兼領月退休金、月退休俸、贍養金、生活補助費或半俸 ...

#82. 獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

不管是低月薪高獎金還是高月薪低獎金的獎金制度，其實多半公司就是莊家，公司只是把原來該屬於薪資裡的一部分拿出來作為獎金，短期能力能超越公司標準的人 ...

#83. 製造行業績效獎金、年終獎發放辦法 - 每日頭條

製造行業績效獎金、年終獎發放辦法 · 1) 有下列情形之一者不提撥績效獎金： · 2) 有下列情形之一者，依實際出勤天數除以月平均工作日2.15天按比例提撥發放 ...

#84. 1505 薪資所得如何辦理扣繳？ - 財政部稅務入口網

（2）獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得，按其給付額扣取5%，免併入全月給付總額扣繳；自100年1月1日起 ... 各類所得扣繳率標準、薪資所得扣繳辦法） ...

#85. 求才訊息-國立臺灣師範大學誠徵國科會專任研究助理

工作待遇：依台師大產學合作計畫專任助理人員工作酬金支給標準辦理或面議，含勞健保及勞退、年終獎金等。 6.工作地點：台北市和平東路一段162號(臺灣 ...

#86. 刮刮樂銷售資訊 - 台灣彩券

遊戲名稱/ 期別 售價(新臺幣元) 最高獎金(元) 發行日期 下市日期 兌獎截止日 雙重好運/ 4618 200 2,000,000 112/3/17 112/9/18 112/12/18 雙重好運/ 4618 發行數量(張) 銷售比率 頭獎張數 頭獎未兌領張數 奬金結構 雙重好運/ 4618 3,570,000 4 奬金結構

#87. 有規定請領年終獎金需在十二月到職才算? - 隨意窩

已工作九年多我最近向我原本公司要求給付97年1月到9月份年終獎金得到的答覆是. ... 年終獎金發放辦法,年終獎金英文,公司年終獎金,公務人員年終獎金,年終獎金扣繳年終 ...

#88. 考銓制度專題研究 - 第 215 頁 - Google 圖書結果

... 發給績效獎金之參據,則各機關辦理所屬機關及本機關各單位間之 團體績效評比從務實面言,團體績效在行政部門以漸進採行為宜,且其考核均應於年終前完成,始有辦法如期 ...

#89. 從米店小老板到塑膠大王—王永慶 - Google 圖書結果

臺塑的獎金名目繁多,其中以年終獎金和改善獎金最為有名,分量也最重。 ... 為此,臺塑關系企業特別制定了壹個“改善提案管理辦法”,規定:如果改善提案有效益,經“改善方案 ...

#90. 老闆沒教, 但你不能不會的80個職場潛規則 - 第 196 頁 - Google 圖書結果

所以,再碰到有人在議論薪水的時候,不聽、不參與是最好的辦法,否則小心惹禍上身。 份·年終獎金地雷區領到年終獎金之後,總是出現「幾家歡喜幾家愁」的局面,而關於年終 ...

#91. 昇達科:公告修訂本公司110年員工認股權憑證發行及認股辦法

昇達科:公告修訂本公司110年員工認股權憑證發行及認股辦法. ... next icon. 專題報導. 專家教您善用年終獎金規律理財長線布局. 03/27 ...

#92. 新時期城市管理行政執法隊伍建設實務與探索 - Google 圖書結果

為加強隊伍管理,調動全體隊員的工作積極性,建立和完善了《千分制考核辦法》。 ... 按照千分制考核標準每月扣除各部門的分數,與個人的績效獎金、年終公務員評優和干部提 ...

#93. 例解勞動基準法 - 第 16 頁 - Google 圖書結果

公司未能舉證證明魏君未盡善良管理人之注意義務,亦未能舉證證明係因可歸責於受任人之事由而終止其委任關係,魏君請求給付 86 年應給年終績效獎金 267 萬元,已經董事長簽 ...

#94. 教授逃難潮／私校師難轉職跟招生績效有關？校長揭2關鍵因素

私校教師若感受到學校已搖搖欲墜，大多會選擇「跳船逃生」。一名從私立科大「逃」到國立專科的教授直言，學校雖然還沒倒，但年終獎金都沒了， ...

#95. 選工作不能只看薪水 求職該選大企業，還是小公司？｜張育誠

除了表定的年終獎金以外，表現特別優異的員工最高能拿到兩倍的年終。 ... 辦公室，想要去其他國家辦公室工作的話，只要業務上說得通基本上都有辦法。

#96. 台驊投控看好俄烏戰爭即將結束、補庫存將開始加買陽明4500張

公司說明營運資金出現負數屬於短暫因素，因去年底要發年終獎金，今年年初配發股利，因此向銀行做了短期借貸。 公司表示，雖然有法人估陽明今年會虧 ...

#97. 稅法教學：薪資所得扣繳計算，分次發放及年終奬金 - YouTube

薪資所得扣繳分成扣繳稅額表及5%計算。本影片先講解所得稅法規，下載級距表，以實際範例說明應扣繳多少，最後並補充分次發放及 年終獎金 扣繳計算。

#98. 嘉南藥理大學教職員工年終績效獎金核發辦法. 代理教師年終 ...

第4條本辦法年終績效獎金係以教職員工月支待遇總額為基數計算，月支待遇 ... 若能符合相關條件(公立高級中等學校教師成績考核辦法第四條第一款)，除新 ...