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基本上，這一個面試題，通常扮演的，不是很關鍵題，所以只要講出自己真心有興趣的、有把握的，就可以了！不需要為了加分，而特定改變或新增自己的興趣。
以上的幾個方向分享，主要是針對，若自己有很多興趣，或是在過去面試時，曾經發現自己的回答，為什麼面試官或是人資有些表情上的改變，提供一些參考方向。
我自己的經驗是，面試其實也是一個很好認識自己的機會，透過面試問題，不斷跟自己對話，有時候會發現，原來自己沒有自己想像的那麼喜歡這個產業、職缺、工作方向，有這樣的發現，其實都是好的，不斷修正，就有機會離自己理想的模樣更近一些。
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當我們去面試後，面對結果總是容易不安，有很多人期待，是不是有機會從面試過程中，找到一些癥象，知道自己是不是有機會，今天想跟大家分享，網路上說的那些面試錄取徵兆是真的嗎？
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今天的分享，是我最常聽到的狀況，其實這些小誤會，大部分都只是雙方的背景習慣差異出現的狀況。
每個主管都曾經是新鮮人，有些主管會適時提醒，有些則容易默默記仇 😆 希望以上8點，可以讓新鮮人一出社會，都跟主管有好的互動、留下好印象！
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一個永不過時的經驗法則就是，如果你已經活到三十五歲，而你的工作仍然要求你要別名牌，你的職涯已經犯了一個大錯
- 丹尼斯·米勒 美國喜劇演員
這支影片的內容取材自《這些話，怎麼這麼有哏？》，之前曾經分享過關於這本書男女關係的語錄（https://www.youtube.com/watch?v=_R8UJ42Gb1M）。
今天的內容是描寫職場上的百態，若你曾經對你的主管不滿 (或是一直不滿)，當你懷疑自己每天呆坐在辦公室一整天到底能孵出什麼蛋時，你一定能從中找到一句深得你心的語錄。
我們所說的管理，絕大多數都是工作變得更困難
- 彼得 杜拉克 美國社會生態學家
這些名言來自好萊屋巨星、導演、演員、普立茲獎得主、作家，看似理性的他們，有時也會不小心說出我們心裡話。
若你想從名人口中聽到你的心聲，若你想讀一本能夠讓你開懷大笑的書，這本特別的書絕對值得你敗讀。
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