🚶♀️島內散步招募｜企業開發新同事 🚶
「 我們的船上沒有水手，只有夥伴。」by 未來同事長方形
「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物
若你的心裡一直有個小小的種子，想要找一個既能發揮商業專長，又能為自己關注的、在乎的議題發聲，那這裡會很適合你。
島內散步一直以來的核心價值之一，就是讓我們更認同自己的文化，更能為自己所處的土地感到驕傲自信。我們期待用多元、任何可能的方式，讓更多人認識自己的家。
我們的目標是從理解進而行動，打造永續旅行的道路。藉由更多人的關注與關心，讓台灣社會有更多對話的可能、多元的交流。每個生活在這裡的人們，都有值得被看見的故事。而我們的客戶，也是我們的夥伴，跟著我們一起走出日常生活、走在土地永續的路上。
你準備好了嗎？加入我們，不只是信念的堅持，更是一種平衡，在商業的競爭下、市場的壓力下，依然堅持。
👉 職位：企業開發 專員
👉 薪資：35,000起～42,000 依照工作經驗而定
👉 需求人數：1人
島內散步是台灣永續旅行領導品牌，我們帶領台灣人和外籍來賓，藉由文化體驗認識文化自信的台灣。透過有意識的消費與行動促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。
島內散步現有二部門： 品牌行銷部門，為不同議題設計導覽、小旅行及露出銷售；客戶關係部門：依據客戶需求安排客製預約服務，其中又區分為 2 小組（員工照顧組、企業開發組）。
在企業開發小組中，你將與夥伴共同執行CSR、PR、行銷相關客製預約委託，了解客戶需求並與多方利害關係人交涉，以既有遊程產品延伸為客戶達成其任務，甚至創造新的應用情境。
除執行委託外，亦須規劃及執行開發策略、維繫與客戶及中介組織關係，持續為島內散步找尋潛在高價值客戶、長期合作機會，成為「台灣最有影響力的永續旅行品牌」。
👉 你的工作包括了：
📌 55% 專案規劃與執行：了解客戶需求，進行提案與後續規劃，並支援員工照顧小組訂單處理。
📌 35% 商務開發：配合開發策略，針對市場進行開發、維繫與客戶及中介組織關係。
📌 10% 其他：支援辦公室行政與客服，執行跨部門合作工作。
👉 徵才條件：
📌 擅長利害關係人溝通，能與不同背景及觀點的人接觸、合作，並於其中傳遞企業價值。
📌 擁有基礎資料分析能力、驗證假設的邏輯思維，能擁抱不確定性、動手試錯。
📌 能於客戶的合作關係中，辨識潛在需求，創造多面向合作機會。
📌 具商務開發（Business Development）或業務相關經驗。
📌 加分｜具有管理顧問公司、公關公司工作經驗。
📌 加分｜瞭解設計思考（Design Thinking）與體驗教育（Experiential Education）。
👉 徵才方式：
📌 請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【 企業開發專員－姓名 】。
📌 請在履歷中 提供一則「您曾為客戶做過的企劃書」，可以書面或簡報形式呈現，藉此說明「 客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色 。」若企劃書中有客戶的私密資料，請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
📌 島內散步於2021年9月30日（四）寄發面試錄取名單，面試將於10月5-8日進行。
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👉 工作資訊
📌 上班時間：週間上午10點上班，週末需配合公司活動排班（每月約 1~2 天），於週間進行補休。
📌 上班地點：台北市大同區南京西路239巷27號，在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
📌 需自備個人筆記型電腦。
📌 其他福利：
勞保、健保、勞退。
端午、中秋、年終三節獎金。
每月一次員工旅遊，深入了解台灣地方文化。
👉 一起航向偉大的航道吧：https://bit.ly/3EauqaW
👉 想更了解我們團隊嗎：https://walkin.tw/about
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團保跟勞保一樣嗎 在 Re: [問題] 勞保& 團保- 精華區part-time - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
一般來說
五人以上的公司,就必須為公司的每位員工投勞保,這是強制的.
法律規定是當天就必須投保,最晚隔天.
如果是五人以下的公司,老闆則必須幫你投保"就業保險"
這兩項都是強制投保,只要老闆不幫你保,就是違法.沒有任何例外!
只要你去檢舉,老闆就會被開罰兩倍的保費(以勞保來說的話)
只要你與你老闆之間有勞雇關係
(不一定是簽字才算,只要有指揮命令、薪資給付之類的就算)
就必須為你加保
沒有幫忙投保的後果相當嚴重,主要有:
1.沒有失業給付:
如果你在三年內累積工作滿一年的年資,失業後就有資格領取失業給付.
如果老闆沒幫你投保,或是用很低的薪水幫你投保,那你失業就準備喝西北風吧~
2.工傷/殤沒有勞保給付:
如果你在工作時受了傷,或是在上班途中受了傷,沒有投勞保,你就只能用健保給付,
健保給付的範圍和勞保是差很多的.
3.因為沒有勞保就沒有勞保的老年給付,而且老闆沒有幫你辦勞保通常就不會幫你提撥勞退
,你的年資沒有隨工作累積的話,等你工作二三十年要退休領退休金的時候,發現自己年資
怎麼跟工作時間差這麼多,就知道要哭哭了,而且到時候就已經來不及了......
簡而言之,勞保是一件非常重要的事情,甚至比你加薪都來得更重要的事情.
大家能做的一來是找有加保的工作去做,
二來是,如果他真的沒加保,離職的時候要記得檢舉,以造福你的後人!
感謝t大提醒,如果大家想要查自己是否有被加保,有兩種方式:
1.勞保局的線上查詢(需要知道投保單位的保險證號)
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=LFZyGrSxiho%3d
網頁上還有諮詢專線:(02)2396-1266 轉分機3555
2.直接前往當地勞保單位(地方勞保局)申請,他們會列印出來給你,
上面會有你歷年工作單位幫你投保的記錄.
※ 引述《bear791113 (薄荷)》之銘言：
: 勞保據我所知不論是工作幾天，公司都要幫員工保
: 就算只有工作一天，也很難能保證不會有意外
: 只是最近應徵不少公司
: 不少公司都說：我們公司不符合XXX規定
: （正確名稱我忘了！ 不過我猜是勞基法）
: 所以沒有勞保
: 但是我們公司有保團保唷!!!!
: 拿團保來當勞保用 這樣合法嗎？
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◆ From: 114.36.241.35
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