Search
【從同值同酬重新檢視女性集中產業，將發現女性擔負的責任不亞於維護精密儀器】
台灣性別薪資差距從2010年的17.1%下降到2020年的14％，這樣的數據看似進步，但女性平均仍需多工作51天才能和男性達相當的薪資水準。雖女性教育水準已大大提升，男女之間的薪資鴻溝仍難以跨越。
性別薪資差距縮短的部分原因，來自於高階白領和技術藍領女性待遇的提升，但是這類女性數量少；相對的，人數較多的底層白領及藍領女性，不但平均薪資較低，在控制人力資本等因素後，薪資仍和男性有很大差異：
❙有話想說，你可以直接於文章之中提供更多想法： https://bit.ly/2VtklER
#薪資 #性別 #女性 #職場 #同值同酬 辣台妹聊性別
今天勞動黨團隊到台北參加 台灣郵政產業工會 舉辦的遊行，陪同許多郵政勞工一起爭取待遇平等、同值同酬。
距今70年前，台灣同樣有一群郵電工人，為了爭取歸班、平權，走上街頭並成功達成訴求。雖然帶頭的工人後來遭到無情鎮壓，但他們光榮戰鬥的精神傳承下來。
今日的郵政工人繼續為平等奮鬥，勞動黨也會全力支持他們，直到權益實現的那一天！
🔆新書上架🔆
▍個別勞動法精選判決評釋
【作 者】 陳建文．劉士豪．林良榮．李玉春．邱羽凡．林佳和．傅柏翔．郭玲惠．葛百鈴．侯岳宏．洪瑩容．黃鼎佑等教授
📚完整介紹➔ http://qr.angle.tw/kke
📖試讀➔ http://qr.angle.tw/2fs
🎞個別勞動法系列影音➔http://qr.angle.tw/f7e
✔近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。
✔面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。
【本書目錄】
◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議
──釋字第740號之評析／陳建文 教授
◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議
──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號／陳建文 教授
◆工作規則與團體協約相異之效力
──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋／劉士豪 教授
◆違反勞基法第84條之1之法律效果
──大法官釋字第726號評釋／劉士豪 教授
◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定
─臺灣高等法院103年度勞上更𣇈字第13號判決評釋／林良榮 教授
◆我國加班費給付認定方式之爭議
──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋／林良榮 教授
◆待命時間
─臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春 教授
◆值日夜之問題
──臺灣高等法院104年度重勞上更(一)字第6號判決／李玉春 教授
◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款
──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡 教授
◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職
──最高法院98年度台上字第600號判決評析／邱羽凡 教授
◆懲戒解僱
──最高法院104年度台上字第2010號判決／林佳和 教授
◆同工同值同酬
──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和 教授
◆職場性騷擾
──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔 教授
◆就業歧視（年齡）
──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔 教授
◆職業災害與解僱事由
──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠 教授
◆職業災害與有過失
──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠 教授
◆不能勝任工作之解僱
──評最高法院103年度台上字第341號判決／葛百鈴 律師
◆合意終止之濫用
──評最高法院103年度台上字第2700號判決／葛百鈴 律師
◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱
──最高法院105年度台上字第1894號判決／侯岳宏 教授
◆役畢與就業歧視之認定
──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯岳宏 教授
◆試用期間之終止
──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容 教授
◆權利失效
──最高法院102年度台上字第1766號判決／洪瑩容 教授
◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任
──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑 教授
◆論定期契約之合法性要件
──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心／黃鼎佑 教授
📚完整介紹➔http://qr.angle.tw/kke
🎞個別勞動法系列影音➔http://qr.angle.tw/f7e
ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ
📚相關書籍
🔸集體勞動法精選判決評釋｜ 林佳和．周兆昱．侯岳宏．林良榮．郭玲惠．陳建文．李瑞敏．黃程貫．張鑫隆．邱駿彥．邱羽凡
http://qr.angle.tw/c9l
🔸勞動法精選判決評釋｜ 王松柏．周兆昱．林炫秋．劉志鵬．王能君．李玉春．林良榮．陳建文．劉士豪．吳姿慧．邱駿彥．陳金泉．魏千峯．郝鳳鳴．謝宗穎．侯岳宏．林更盛．黃馨慧．郭玲惠．焦興鎧．鄭津津．林佳和．黃程貫．張鑫隆．楊通軒
http://qr.angle.tw/iqd
最新圖書、雜誌介紹➔http://qr.angle.tw/mle
＃記得打開ＣＣ字幕 ＃同工同酬 ＃世足賽
✔︎ 成為志祺七七會員：http://bit.ly/join_shasha77
✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit.ly/shasha77_fb
各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪 女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子！娜塔莉波曼：女人，不只是別人的妻子與母親｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」！美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」：https://bit.ly/2GxSxnU
【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl
＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／
🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺，傳送門如下：
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
如有業務需求，請洽：hi@simpleinfo.cc
現代女性在職場上，遭到不平等待遇嗎？根據人力銀行調查，有高達百分之65的女性曾遇過職場性騷擾，也有超過半數的女性，和男性相比，遭到同工不同酬的 ... ... <看更多>
同值同酬 在 時代力量屏東黨部, profile picture 的推薦與評價
同酬 日是一個象徵性的日子，目的是為了突顯男女工資差距，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資， ... ... <看更多>