【百工裡的人類學家】2021暑期實習生招募
緣由：
【百工裡的人類學家】是ㄧ推動人類學民族誌方法跨領域應用的非營利FB專頁，由宋世祥老師（中山大學人科學程助理教授）創辦，目前與陳懷萱老師（台大創新設計學院專案助理教授）、王廷宇老師（輔大博物館所）共同經營。在過往幾年，持續透過講座、工作坊、出版推動人類學的跨領域應用，希望能幫助人類學相關領域畢業生開拓職涯道路，也推動讓業界與一般民眾認識人類學民族誌方法的價值。
本年度宋世祥老師捐出《百工裡的人類學家》與《百工裡的人類學家2：厚數據的創新課》版稅收入，希望能鼓勵新一代人類學或是相關科系學生與業界接觸，並一同為今年8月【百工裡的人類學家】夏季活動進行策劃與執行。
實習工作內容：企劃舉辦【百工裡的人類學家】2021年８月底夏季活動，講座或是工作坊（線上or線下，活動經費NT20,000）
實習工作期長：自7/12起至8/31，每週8-10小時，共七週。基本上線上工作，若疫情趨緩會約線下討論。
實習期程規劃：
Week 1-3 (7/12~30) 團隊建立、活動企劃與舉辦概述、相關業界資源轉介
Week 4-7 (8/3~28) 活動籌備、活動行銷、活動執行、活動檢討反思
名額：4名
申請資格：目前正就讀人類學/民族學/博物館學/社會學相關系所，有志跨領域應用民族誌方法之學生。
申請方式：請準備「履歷」、「申請自述」(statement of purpose)這兩項必備資料，另外作為加分項目的非必備資料可以附上申請人的「作品集或能證明能力作品」、「參與研究計畫、調查計畫相關資料成果」、「參與展覽或活動策劃之成果介紹」等。「申請自述」請簡述申請動機、自身優勢、人類學與民族誌方法之相關經歷、職涯想像、想於實習期間獲得之成長，並請一定要回答：「想要在八月嘗試舉辦的活動、原因與內容簡述」。
福利：職涯諮詢、業界經驗分享、業界人脈引介、設計思考培力、贈書等
提醒：本團隊為非營利、非正式組織，並不提供「支薪」與「勞健保」，僅邀請未來有心一起參與經營【百工裡的人類學家】的年輕夥伴一同加入。加入團隊之後，共同協力百工人類學家團隊推廣人類學大眾化的線上線下活動，本團隊將會盡力協助實習生團隊成長，提供資源（如業界人脈、策展經費、相關技術能力）與社群連結與實踐的舞台。
面試資料投遞期程：請於7/6日中午12:00前將申請文件文件請寄宋世祥老師信箱 cafesea1020@gmail.com
面試名單公佈：7/7 18:00 於【百工裡的人類學家】粉絲頁上
面試時間：7/9 1900~2100 於Google Meet上進行
【百工裡的人類學家】團隊成員簡介：
宋世祥 國立中山大學人文暨科技跨領域學士學位學程助理教授、匹茲堡大學文化人類學博士、曾任《經理人》專欄作者。專長：人類學民族誌方法跨領域應用、設計思考等。
陳懷萱 國立台灣大學創新設計學院專案助理教授，美國威斯康辛大學麥迪遜分校人類學博士。擅長人類學與戲劇跨領域應用。
王庭宇 輔仁大學博物館研究所助理教授。國立清華大學人類學博士。美國維吉尼亞大學人類學系訪問研究者。專長：人類學博物館應用、策展規劃。
吉的堡面試經驗 在 [心得] 吉的堡—活動企劃儲備主管面試- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
*奉勸大家面試吉的堡三思
浪費時間加上騙局的一場面試！！！
１． 薪資刊登與實際不符
104上面寫35K-45K
但面試過程中問我上一份工作的底薪，
我跟說底薪是33k再加上獎金是50K，
對方卻說沒有補教經驗和活動實體經驗，
所以只能給你30K，當場傻眼！！！
當初是看到應徵工作內容說
需要多媒體整合及企劃經驗，
我有四年數位行銷經驗
如果覺得這麼多不符合，那約面試用意為何?
２．三分之一時間都聽面試官炫耀
面試過程中初階主管不斷炫耀自己的豐功偉業，
還特別提到尾牙活動還是需要行銷組規劃活動
（行銷組只有２人==）,
也需要很常飛往上海
工作需要凌晨4點到現場布置，
然後這樣薪水才30K???
３．面試過程不慎重
面試主管非常開心當場直接給予二次面試，
立刻說要找大主管來
過十五分鐘後回來卻說沒有活動經歷當場拒絕，
那第一階段跟我聊了一小時是???
如果覺得不符合，那為何要進行二次面試?
一開始還搞得跟大企業一樣身家調查填一大堆資料,
沒想到面試過程卻比小公司還不如
實在很傻眼！
還說薪水不是重點
最大資產是可以跟在他身邊學習，
但是連面試都可以搞成這樣難看
真心不知道有甚麼好學的？
大家要有心理準備去這家公司只是浪費時間！
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